發(fā)電公司考勤管理制度

發(fā)電公司考勤管理制度一、目的

為確保發(fā)電公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的工作時間管理，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于發(fā)電公司全體在編員工、試用期員工、合同制員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時，用餐時間為12:00-13:00。

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向主管申請，并報人力資源部備案。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如確需加班，應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，并注明未能簽到的原因。

-外出申請需得到直屬主管的批準(zhǔn)，否則視為無效。

-未提交外出申請或申請未獲批準(zhǔn)而未能簽到的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

-連續(xù)或累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算和發(fā)放。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提出書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知直屬主管，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬主管審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直屬主管審批后報人力資源部備案。

-四天以上的請假，需由直屬主管審批，并經(jīng)人力資源部同意，最終由公司總經(jīng)理審批。

-請假審批流程結(jié)束后，請假申請單需由人力資源部存檔。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬主管銷假，并確認(rèn)請假記錄。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并在銷假時向主管匯報交接情況。

-銷假時應(yīng)確保請假時長與實(shí)際請假天數(shù)相符，如有差異，需及時向人力資源部報告并說明原因。

-未按時銷假的，視同未請假，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)休假類型填寫相應(yīng)的休假申請表。

b.提供必要的證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.提交請假申請至直屬主管審批。

d.審批通過后，將申請表和證明材料提交至人力資源部備案。

e.休假結(jié)束后，按時銷假并確認(rèn)休假記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)可享受病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，可享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，經(jīng)批準(zhǔn)可享受事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用前，需提前向直屬主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，公司在此基礎(chǔ)上提供額外福利。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假安排，確保員工得到合理的休息時間。

-特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務(wù)運(yùn)營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在5分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過5分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到和曠工的記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。輕微遲到給予口頭警告，一般遲到記錄在案，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理，曠工按全天處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在第一時間向直屬主管報告，并在故障排除后及時補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管應(yīng)公