醫(yī)院動態(tài)考勤管理制度

醫(yī)院動態(tài)考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。醫(yī)院動態(tài)考勤管理制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)實際情況調(diào)整考勤措施，以保障醫(yī)院正常運營。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。

-標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體時間為：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

-彈性工作時間根據(jù)科室、崗位工作性質(zhì)及實際工作需要，由科室負責(zé)人制定，并報人力資源部門備案。

2.值班制度：

-醫(yī)院實行24小時值班制度，值班人員需按照規(guī)定時間到崗，確保醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性。

-值班安排由科室負責(zé)人根據(jù)實際工作需要制定，并報人力資源部門備案。

3.加班制度：

-因工作需要，員工需加班時，由科室負責(zé)人根據(jù)實際工作情況安排。

-加班時間不得超過國家規(guī)定的工作時間上限，確保員工身心健康。

4.節(jié)假日及特殊時期工作時間安排：

-國家法定節(jié)假日、公休日及特殊情況，根據(jù)醫(yī)院工作需要，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層制定具體工作時間安排，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為標準工作時間的開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為標準工作時間的結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-對于實行彈性工作時間的員工，簽到時間根據(jù)實際工作安排由科室負責(zé)人規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經(jīng)批準后，可由同事或上級代為記錄。

-員工返回醫(yī)院后，應(yīng)及時向直接上級報告并補簽，確?？记谟涗浀耐暾?。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)核實后，由上級或人事部門協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當日未申請補簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-科室負責(zé)人負責(zé)本科室員工的日?？记诠芾恚_保員工按時簽到，并對簽到異常情況進行及時處理。

-人力資源部門負責(zé)全院考勤制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行，定期審查考勤記錄，處理考勤糾紛。

-員工個人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進行核對，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始和結(jié)束時間、請假天數(shù)等。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當天及時通知上級，并在返回工作崗位后第一時間補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由科室負責(zé)人審批；

-3天以上15天以內(nèi)（含15天）的請假，由人力資源部門審批；

-15天以上的請假，需提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位的時間。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級，并根據(jù)實際情況提交書面請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后及時向直接上級和人力資源部門說明情況，并根據(jù)規(guī)定補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)休假種類，提前規(guī)定的時間向直接上級提交書面申請。

b.經(jīng)直接上級、科室負責(zé)人、人力資源部門逐級審批同意后，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層備案。

c.休假結(jié)束后，按時返回工作崗位并按請假制度進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請不超過3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，經(jīng)審批同意后，方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-醫(yī)院根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行適當調(diào)整，確保醫(yī)療服務(wù)正常開展。

-員工在公眾假期值班或加班，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），視為曠工半日。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半日曠工和全日曠工。

-處理：遲到、曠工情況由科室負責(zé)人記錄，并報人力資源部門。遲到累計次數(shù)和曠工天數(shù)將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

-對于故意偽造考勤記錄的員工，將視情況給予警告、記過、降職、降級等行政處分，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因，視為曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未能按時簽到，員工應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)核實后，由人事部門協(xié)助處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-科室負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行考勤制度，對本科室員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確