2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范文（2篇）

2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范文《上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）系基于中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)所制定的規(guī)范，由（公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與（受益人姓名/公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“受益人”）共同訂立，旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制激發(fā)受益人工作熱情，提高經(jīng)營(yíng)效率，進(jìn)而推動(dòng)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展?，F(xiàn)就協(xié)議內(nèi)容明確如下：一、激勵(lì)對(duì)象1.1受益人系公司核心團(tuán)隊(duì)成員，具備關(guān)鍵資質(zhì)、豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越技能，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有顯著影響力。1.2激勵(lì)對(duì)象的名單由公司董事會(huì)根據(jù)鑒定委員會(huì)的評(píng)估與建議確定。二、激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司以股權(quán)形式作為激勵(lì)手段，旨在激發(fā)受益人對(duì)公司發(fā)展的積極性。2.2股權(quán)數(shù)量：公司根據(jù)受益人的貢獻(xiàn)、職位、實(shí)際表現(xiàn)及公司實(shí)際情況等因素，科學(xué)合理地分配股權(quán)數(shù)量。2.3兌現(xiàn)方式：通過(guò)股票期權(quán)、股份分紅等方式實(shí)現(xiàn)股權(quán)的兌現(xiàn)，具體條件和方式由公司董事會(huì)決定。2.4股權(quán)限制：受益人獲得的股權(quán)在特定條件下不得轉(zhuǎn)讓、出售或轉(zhuǎn)移給第三方。三、股權(quán)激勵(lì)期限3.1股權(quán)激勵(lì)期限定為（具體期限），自激勵(lì)生效之日起計(jì)算。3.2受益人在激勵(lì)期限內(nèi)應(yīng)持續(xù)履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并達(dá)成約定的績(jī)效目標(biāo)。四、解除限制條件4.1在激勵(lì)期限內(nèi)，受益人若在公司連續(xù)工作滿（具體年限）年，并達(dá)成約定的績(jī)效目標(biāo)，則股權(quán)限制將予以解除，受益人將擁有對(duì)股權(quán)的完全支配權(quán)。4.2若受益人未能達(dá)成約定的績(jī)效目標(biāo)且公司不同意解除股權(quán)限制，則受益人無(wú)權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行支配，直至滿足約定條件。五、股權(quán)激勵(lì)約束義務(wù)5.1受益人在獲得股權(quán)后，應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益，履行忠誠(chéng)義務(wù)，不得利用所掌握的公司信息謀取私利。5.2若受益人在股權(quán)激勵(lì)期間離職，除非經(jīng)公司同意，否則其股權(quán)將被全部或部分收回。六、公司權(quán)利保障6.1公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行解釋和修改，任何修改或解釋?xiě)?yīng)經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。6.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)變化和業(yè)績(jī)情況調(diào)整受益人的股權(quán)數(shù)量。七、違約責(zé)任7.1若受益人違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)終止其相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)，并要求受益人返還已兌現(xiàn)的股權(quán)或作出相應(yīng)的損失補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。8.2雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議自簽署之日起生效，至激勵(lì)期限屆滿或雙方達(dá)成其他協(xié)議為止。雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀、充分理解并同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件。（公司名稱）簽章：簽署人姓名：日期：日期：2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范文（二）第一章總則第一條目的與背景為激發(fā)和提升上市公司員工的能動(dòng)性和創(chuàng)新性，增強(qiáng)公司運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力，特制定本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（以下稱“協(xié)議”）。第二條適用范圍本協(xié)議適用于上市公司全體職員，包括董事、高級(jí)管理人員及普通員工。第三條激勵(lì)機(jī)制本協(xié)議采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，即向公司員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵(lì)手段。第二章股權(quán)激勵(lì)對(duì)象第四條激勵(lì)對(duì)象公司董事、高級(jí)管理人員及普通員工均具備成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格。第五條激勵(lì)比例分配針對(duì)不同級(jí)別的員工，設(shè)定不同的激勵(lì)比例。董事、高級(jí)管理人員的激勵(lì)比例為總發(fā)行股份的____%，普通員工的激勵(lì)比例為總發(fā)行股份的0.____%。第三章激勵(lì)期限第六條激勵(lì)期限設(shè)定本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為五年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第七條激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件方可享受激勵(lì)：1.對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用；2.具有與公司長(zhǎng)期合作的意愿；3.持有公司股權(quán)的期限不少于三年。第四章激勵(lì)方式第八條股票激勵(lì)措施對(duì)于董事和高級(jí)管理人員，公司將授予一定數(shù)量的公司股票作為激勵(lì)。具體數(shù)量將根據(jù)激勵(lì)比例和職務(wù)等級(jí)確定。第九條股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)于普通員工，公司將提供一定比例的股票期權(quán)。行權(quán)價(jià)格將基于市場(chǎng)價(jià)格確定，并需在激勵(lì)期滿后一年內(nèi)行使。第五章激勵(lì)管理第十條激勵(lì)效果評(píng)估公司將定期評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效果，并對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果將作為對(duì)激勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。第十一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制在激勵(lì)期內(nèi)，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不得將激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓給非員工。激勵(lì)期滿后，激勵(lì)對(duì)象可按照公司相關(guān)規(guī)定自由轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票。第六章其他條款第十二條爭(zhēng)議解決機(jī)制對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十三條協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，具有法律約束力。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的義務(wù)。第十四條其他事項(xiàng)處理對(duì)于協(xié)議中未盡事宜，各方可進(jìn)一步協(xié)商解決。附件：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則1.激勵(lì)對(duì)象劃分：董事和高級(jí)管理人員的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則由公司董事會(huì)制定；普通員工的細(xì)則由人力資源部門(mén)制定。2.激勵(lì)形式與標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工崗位級(jí)別和績(jī)效，確定股票或股票期權(quán)的激勵(lì)形式、數(shù)量及行權(quán)價(jià)格。3.行權(quán)期限規(guī)定：股票期權(quán)的行權(quán)期限為激勵(lì)期滿后一年，未行使的期權(quán)將自動(dòng)失效。4.適用規(guī)則：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于全體員工，但違反公司內(nèi)部規(guī)定者將取消激勵(lì)資格。5.解釋權(quán)歸屬：本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸上市公司所有，公司保留對(duì)細(xì)則進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利。以上為_(kāi)___年上市公司