規(guī)范與道德行為規(guī)范制度

規(guī)范與道品性為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)公司良好的工作環(huán)境，樹立企業(yè)形象，促進(jìn)員工間的互動(dòng)與協(xié)作，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，并對(duì)員工在公司內(nèi)外的工作和行為進(jìn)行規(guī)范。第三條基本原則本制度的遵從原則是公平、公正、公開。員工應(yīng)當(dāng)遵從法律法規(guī)和倫理道德規(guī)范，自發(fā)維護(hù)公司的利益，供應(yīng)公共利益。第四條管理責(zé)任公司各級(jí)管理人員應(yīng)負(fù)有管理和監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度的責(zé)任，并落實(shí)規(guī)章制度的具體執(zhí)行。第二章工作紀(jì)律第五條工作時(shí)間員工應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得擅自遲到、早退、曠工。需請(qǐng)假的員工應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離崗。第六條辦公禮儀員工上下班、會(huì)議、公務(wù)活動(dòng)中應(yīng)注意形象儀表，著裝得體，不得穿著不雅或不符合職業(yè)形象的服裝。員工在公司內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)重、文明的言行，不得出言不遜、嘲諷或羞辱他人。第七條工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司訂立的工作流程和工作布置，不得擅自更改和逾越職權(quán)范圍。員工在工作中應(yīng)端正態(tài)度，保持激情和工作熱誠(chéng)，不得怠慢、敷衍、漠視工作。員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息，不得利用職務(wù)影響謀取個(gè)人私利。第三章行為準(zhǔn)則第八條誠(chéng)信守約員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，言行全都。承諾后應(yīng)當(dāng)努力履行，不得推諉、違約。員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事?lián)p害公司利益、客戶利益或社會(huì)公共利益的違法行為。第九條團(tuán)隊(duì)合作員工應(yīng)重視與同事間的合作與互助，樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝集力。員工不得對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊、惡意競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)敬重他人的人格和隱私。第十條信息安全員工應(yīng)保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，不得未經(jīng)授權(quán)使用或泄露公司的信息資料。員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得借用、泄露或盜用他人的賬號(hào)和密碼。第十一條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，不得從事有損社會(huì)形象、破壞社會(huì)公德的行為。員工應(yīng)支持和參加公益事業(yè)、環(huán)?；顒?dòng)，樹立社會(huì)貢獻(xiàn)意識(shí)。第四章違紀(jì)和處理第十二條違紀(jì)行為的分類對(duì)于違紀(jì)行為，分為細(xì)小、一般、嚴(yán)重三類，具體違紀(jì)行為和相應(yīng)的處理措施由公司依據(jù)實(shí)際情況另行訂立的《違紀(jì)行為和處理方法》確定。員工對(duì)違紀(jì)行為有異議，可向公司提出申訴，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出回復(fù)。第十三條處理程序?qū)τ诎l(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，公司相關(guān)部門應(yīng)立刻打開調(diào)審核實(shí)，保護(hù)投訴人的權(quán)益。被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的員工，公司相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通，聽取員工的敘述，形成調(diào)查結(jié)論。依據(jù)調(diào)查結(jié)論，公司相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)《違紀(jì)行為和處理方法》的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，確保懲罰公正、合理。第五章嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)第十四條嘉獎(jiǎng)制度公司將設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度，表?yè)P(yáng)在工作中表現(xiàn)出色、取得杰出成績(jī)的員工。嘉獎(jiǎng)形式包含稱贊信、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和措施由公司人力資源部門確定。第十五條激勵(lì)機(jī)制公司將建立激勵(lì)機(jī)制，通過供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬激勵(lì)等方式激勵(lì)員工，鼓舞其樂觀進(jìn)取、超出自我。公司將訂立完善的晉升制度和薪酬激勵(lì)政策，確保公平、公正。第六章附則第十六條法律適用本制度的解釋及適用，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)則。第十七條違反制度的后果員工如違反本制度的規(guī)定，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、扣減獎(jiǎng)金