美容院員工試用期管理規(guī)定合同2025版4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院員工試用期管理規(guī)定合同2025版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.試用期期限3.1試用期起始時(shí)間3.2試用期結(jié)束時(shí)間4.試用期工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作要求5.試用期薪資待遇5.1薪資標(biāo)準(zhǔn)5.2薪資發(fā)放6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核流程6.3考核結(jié)果7.試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正流程8.試用期離職8.1離職條件8.2離職流程9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時(shí)間10.3培訓(xùn)考核11.試用期考勤11.1考勤制度11.2考勤記錄11.3遲到、早退、缺勤處理12.試用期福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2工傷保險(xiǎn)12.3住房公積金13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止流程第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“美容院”指乙方所在的美容院。1.1.2本合同中“員工”指乙方。1.1.3本合同中“試用期”指乙方在美容院工作的前三個(gè)月。1.2解釋1.2.1本合同中如有術(shù)語、定義不明確之處，由雙方協(xié)商解釋。2.適用范圍2.1本合同適用于美容院所有新入職的員工。2.2本合同不適用于兼職員工、實(shí)習(xí)生及特殊合同工種。3.試用期期限3.1試用期自乙方入職之日起計(jì)算，為期三個(gè)月。3.2試用期的起始日期為乙方正式簽訂勞動(dòng)合同之日。4.試用期工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.1.1乙方應(yīng)按照美容院的工作要求，完成本職工作。4.1.2乙方應(yīng)遵守美容院的工作紀(jì)律，服從工作安排。4.2工作要求4.2.2乙方應(yīng)具備一定的美容專業(yè)知識(shí)和技能。5.試用期薪資待遇5.1薪資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1乙方試用期工資為人民幣元/月。5.1.2乙方試用期工資包含基本工資、崗位工資及績效工資。5.2薪資發(fā)放5.2.1乙方試用期工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每月的日。5.2.2乙方試用期工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1乙方試用期考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)由美容院根據(jù)實(shí)際情況制定。6.2考核流程6.2.1美容院于試用期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核。6.2.2考核結(jié)果由美容院人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)定。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為合格與不合格兩種。6.3.2乙方考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。7.試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件7.1.1乙方在試用期內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為。7.1.2乙方在試用期內(nèi)完成美容院規(guī)定的各項(xiàng)考核。7.2轉(zhuǎn)正流程7.2.1美容院人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，提出轉(zhuǎn)正建議。7.2.2美容院經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正建議。7.2.3美容院與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。8.試用期離職8.1離職條件8.1.1乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前三天向美容院提出書面申請(qǐng)。8.2離職流程8.2.1乙方提出離職申請(qǐng)后，由美容院人力資源部門進(jìn)行審核。8.2.2美容院人力資源部門與乙方進(jìn)行面談，了解離職原因。8.2.3美容院根據(jù)乙方離職原因及實(shí)際情況，決定是否同意離職申請(qǐng)。9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在試用期內(nèi)接觸到的美容院商業(yè)秘密、客戶信息等。9.1.2乙方在試用期內(nèi)了解到的美容院經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。9.2保密期限9.2.1乙方在離職后仍需遵守保密條款，保密期限為離職后一年。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密條款，泄露美容院保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.試用期培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1美容院將為乙方提供崗前培訓(xùn)，包括美容專業(yè)知識(shí)、技能操作、服務(wù)規(guī)范等。10.1.2美容院將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，提供不定期的技能提升培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時(shí)間10.2.1崗前培訓(xùn)時(shí)間為一周，具體時(shí)間由美容院安排。10.2.2技能提升培訓(xùn)時(shí)間為每月至少一次，每次不少于半天。10.3培訓(xùn)考核10.3.1崗前培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過考核，方可正式上崗。10.3.2技能提升培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過考核，方可獲得相應(yīng)的技能證書。11.試用期考勤11.1考勤制度11.1.1乙方需遵守美容院考勤制度，按時(shí)上下班。11.1.2乙方需使用美容院提供的考勤設(shè)備進(jìn)行打卡。11.2考勤記錄11.2.1美容院將記錄乙方的考勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。11.2.2考勤記錄作為乙方工資發(fā)放及考核的依據(jù)。11.3遲到、早退、缺勤處理11.3.1乙方遲到或早退，每次扣除元。11.3.2乙方缺勤，每次扣除元，連續(xù)缺勤天視為自動(dòng)離職。12.試用期福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.1.1美容院將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。12.2工傷保險(xiǎn)12.2.1美容院將按照國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。12.3住房公積金12.3.1美容院將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。13.1.2乙方在試用期內(nèi)故意泄露美容院保密信息。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1乙方違約，美容院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，美容院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。14.1.2乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，且符合第八條規(guī)定的離職條件。14.2合同終止條件14.2.1乙方在試用期內(nèi)完成試用期限，且考核合格，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。14.2.2乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，且不符合第八條規(guī)定的離職條件，合同終止。14.3合同解除與終止流程14.3.1美容院與乙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議。14.3.2美容院按照國家規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲方（美容院）和乙方（員工）以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.1.2第三方介入指在履行本合同過程中，由第三方提供的服務(wù)、咨詢或中介等行為。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、咨詢等方面。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1審批16.1.1甲方在引入第三方介入前，需向乙方進(jìn)行告知，并取得乙方的同意。16.1.2乙方有權(quán)拒絕接受第三方介入，且甲方不得強(qiáng)迫乙方接受第三方服務(wù)。16.2責(zé)任16.2.1第三方介入的行為應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2.2第三方介入的行為所產(chǎn)生的后果，由第三方自行承擔(dān)。16.2.3若第三方介入的行為導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)自身權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1明確責(zé)任17.1.1第三方在介入本合同過程中，若因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在簽訂合作協(xié)議時(shí)明確約定。17.2責(zé)任劃分17.2.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方介入的行為所產(chǎn)生的后果，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照各自的責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的合同條款18.1.1甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。18.1.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同的規(guī)定相一致，不得與本合同的規(guī)定相沖突。19.第三方介入的合同變更19.1變更通知19.1.1甲方在變更第三方介入的合同條款時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。19.1.2乙方有權(quán)拒絕接受第三方介入合同的變更。19.2變更生效19.2.1甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議變更后，如需對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)變更，應(yīng)按照本合同的變更程序進(jìn)行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1甲方、乙方和第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決費(fèi)用20.2.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。20.2.2若第三方介入的行為導(dǎo)致爭議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的爭議解決費(fèi)用。20.3爭議解決期限20.3.1爭議發(fā)生后，甲方、乙方和第三方應(yīng)在天內(nèi)協(xié)商解決。20.3.2若協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：美容院員工試用期管理規(guī)定合同2025版說明：本合同的副本，供乙方留存。2.附件二：美容院員工入職登記表說明：乙方入職時(shí)需填寫，包含個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等。3.附件三：美容院員工培訓(xùn)記錄說明：記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。4.附件四：美容院員工考勤記錄說明：記錄乙方每日的出勤情況，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄等。5.附件五：美容院員工工資單說明：記錄乙方每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。6.附件六：美容院員工離職證明說明：乙方離職時(shí)，由美容院出具的離職證明。7.附件七：第三方合作協(xié)議說明：甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。8.附件八：第三方介入服務(wù)記錄說明：記錄第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同的第13.1.1條，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：乙方在試用期內(nèi)多次遲到、早退，經(jīng)教育不改，視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。2.違約行為：乙方在試用期內(nèi)泄露美容院保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同的第9.3條，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方在試用期內(nèi)將美容院客戶信息泄露給競爭對(duì)手，造成客戶流失，乙方需承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：第三方介入的行為導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同的第16.2條，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致乙方受傷，第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定提供薪資待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同的第5.2條，甲方需按約定支付乙方薪資。示例說明：甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期薪資及賠償。5.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同的第10.2條，甲方需按約定提供培訓(xùn)。示例說明：甲方未按約定提供崗前培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償。全文完。美容院員工試用期管理規(guī)定合同2025版1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（美容院）：[填寫美容院名稱]地址：[填寫美容院地址]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]2.乙方（員工）：[填寫員工姓名]地址：[填寫員工地址]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為加強(qiáng)美容院員工管理，提高員工素質(zhì)，確保美容院經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。2.2目的本規(guī)定旨在明確美容院員工在試用期間的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)美容院與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語美容院：指提供美容、美發(fā)、美甲等服務(wù)的場所。3.2關(guān)鍵詞解釋試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察和試用的時(shí)間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對(duì)乙方進(jìn)行試用期考察，了解乙方的工作能力和綜合素質(zhì)；（2）為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）保障乙方享有國家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）服從甲方管理，接受甲方安排的工作任務(wù)；（3）愛護(hù)甲方設(shè)施，保持工作場所的整潔；（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，試用期最長為三個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的美容院工作地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受甲方考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）試用期滿，乙方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；（2）試用期滿，乙方考核不合格，合同終止；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；（4）乙方因個(gè)人原因提出離職，合同終止。6.3終止程序（1）甲方提出終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方；（2）乙方提出終止合同，應(yīng)提前十五日書面通知甲方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方試用期內(nèi)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）乙方應(yīng)將工作交接清楚，歸還甲方提供的物品；（3）雙方應(yīng)依法處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：乙方在試用期間的基本工資按照甲方規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將按月或按季度給予乙方一定的獎(jiǎng)金；（3）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定；（4）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（5）其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)及雙方約定，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方將按照國家規(guī)定和雙方約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資及其他費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的工資應(yīng)在每月的一個(gè)工作日前支付；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，獎(jiǎng)金應(yīng)在次月支付；（3）補(bǔ)貼：按照甲方規(guī)定的補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)在收到工資及費(fèi)用后，對(duì)支付情況進(jìn)行確認(rèn)；（3）如有支付爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時(shí)支付乙方工資及費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五；（2）如甲方未提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求甲方改正，否則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；（2）如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方應(yīng)按照違約金的約定向乙方支付賠償；（2）乙方違約賠償：乙方應(yīng)按照甲方要求的賠償金額和方式支付賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在試用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、火災(zāi)、水災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例如發(fā)生自然災(zāi)害或社會(huì)突發(fā)事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)認(rèn)定為不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方在保密期限內(nèi)；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同條款的修改和解釋權(quán)，但須提前三十日以書面形式通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)本合同進(jìn)行修改。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（美容院）：簽字：________________日期：____年____月____日蓋章：________________乙方（員工）：簽字：________________日期：____年____月____日蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.美容院員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)表2.美容院規(guī)章制度3.美容院保密協(xié)議4.美容院培訓(xùn)計(jì)劃5.美容院不可抗力事件清單6.美容院員工離職手續(xù)清單7.美容院員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過支付期限未支付。未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反國家相關(guān)法律法規(guī)或合同約定。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按甲方要求完成工作任務(wù)或未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。違反甲方規(guī)章制度：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反合同約定的行為或甲方規(guī)章制度。泄露商業(yè)秘密：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.違約金：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)對(duì)特定信息保密。4.考核標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際工作情況，重新協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出離職。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同履行問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方指在美容院與員工之間提供特定服務(wù)或產(chǎn)品的第三方機(jī)構(gòu)，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理等。2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行提供服務(wù)的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的報(bào)酬。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和員工的合法權(quán)益。5.第三方違約責(zé)任如第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或員工利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；乙方有權(quán)獲得依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；乙方有權(quán)參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身技能。2.乙方利益條款乙方在試用期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е码x職，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方在試用期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤K止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。3.甲方的違約及限制條款如甲方未按約定支付乙方工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金；如甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致乙方技能提升受限，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；甲方可要求乙方遵守美容院規(guī)章制度，維護(hù)美容院形象；甲方可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的專業(yè)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量；甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。3.乙方的違約及限制條款如乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如乙方在工作中造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。美容院員工試用期管理規(guī)定合同2025版2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.試用期期限2.1試用期起止時(shí)間2.2試用期延長規(guī)定3.試用期崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容與要求4.試用期工作考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果5.試用期薪資待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資調(diào)整6.試用期福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.試用期勞動(dòng)合同解除7.1單方面解除合同7.2雙方協(xié)商解除合同8.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期離職手續(xù)10.1離職申請(qǐng)10.2離職手續(xù)10.3離職證明11.試用期勞動(dòng)合同解除賠償11.1解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2賠償計(jì)算方法12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指美容院與員工之間就員工在試用期內(nèi)的工作關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)所訂立的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1試用期：指員工自正式入職之日起至合同約定的試用期滿之日止的期間。1.2.2合同：指本合同及所有附件。1.2.3用人單位：指簽訂本合同的美容院。1.2.4員工：指與用人單位簽訂本合同的受聘人員。2.試用期期限2.1試用期起止時(shí)間員工試用期自正式入職之日起計(jì)算，期限為三個(gè)月。2.2試用期延長規(guī)定在試用期內(nèi)，如用人單位認(rèn)為有必要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以延長試用期，但延長期限不得超過一個(gè)月。3.試用期崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供專業(yè)美容服務(wù)，確保顧客滿意度。3.2具體工作內(nèi)容與要求3.2.1員工需接受美容院提供的專業(yè)培訓(xùn)，掌握美容相關(guān)知識(shí)和技能。3.2.2員工需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備為顧客提供美容服務(wù)。3.2.3員工需保持工作場所的整潔，愛護(hù)設(shè)備，合理使用資源。4.試用期工作考核4.1考核方式試用期內(nèi)，用人單位將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核方式包括但不限于工作態(tài)度、技能水平、服務(wù)態(tài)度等。4.2考核內(nèi)容4.2.1工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敬業(yè)精神等。4.2.2技能水平：包括美容技能、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技巧等。4.2.3服務(wù)態(tài)度：包括對(duì)顧客的尊重、耐心、細(xì)致等。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格。試用期考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.試用期薪資待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)試用期內(nèi)，員工薪資包括基本工資、提成、獎(jiǎng)金等。5.2薪資調(diào)整試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)用人單位同意，可對(duì)薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.試用期福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)，用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2住房公積金試用期內(nèi)，用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3其他福利試用期內(nèi)，員工享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。7.試用期勞動(dòng)合同解除7.1單方面解除合同7.1.1用人單位單方面解除合同在試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.1.2員工單方面解除合同員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前三天以書面形式通知用人單位。8.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件試用期滿，如員工考核合格，且雙方無異議，用人單位應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.2續(xù)簽程序8.2.1用人單位應(yīng)在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。8.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)。9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.試用期離職手續(xù)10.1離職申請(qǐng)員工提出離職，需提前三天以書面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)。10.2離職手續(xù)10.2.1員工需完成手頭工作，并交接工作職責(zé)。10.2.2員工需歸還工作證、工作服等公司物品。10.2.3用人單位需辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資等。10.3離職證明用人單位應(yīng)在員工離職后三天內(nèi)出具離職證明。11.試用期勞動(dòng)合同解除賠償11.1解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，如用人單位解除勞動(dòng)合同，需按照員工在本單位工作的月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2賠償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的月工資除以十二個(gè)月計(jì)算。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任如員工在試用期內(nèi)違反合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任如用人單位在試用期內(nèi)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交相關(guān)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行仲裁。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除本合同解除應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。14.4合同終止本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.5合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1人才中介服務(wù)：第三方作為人才中介機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供招聘、選拔、推薦等服務(wù)。15.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理等方面的咨詢服務(wù)。15.2.3培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)。15.2.4其他服務(wù)：根據(jù)甲乙雙方需求，第三方提供其他相關(guān)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額15.3.2.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供本合同約定的服務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過合同約定的金額。15.3.2.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利界定a.收取服務(wù)費(fèi)用；b.獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料；c.依照合同約定使用甲乙雙方提供的設(shè)施、設(shè)備等。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供本合同約定的服務(wù)，第三方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。15.5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.3第三方與其他各方的關(guān)系劃分第三方與甲乙雙方及其他相關(guān)方的關(guān)系劃分如下：a.第三方與甲方：委托代理關(guān)系；b.第三方與乙方：服務(wù)提供關(guān)系；c.第三方與員工：服務(wù)接受關(guān)系；d.第三方與其他相關(guān)方：根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容確定關(guān)系。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方均有權(quán)向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.1.2第三方介入的同意第三方同意介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入的監(jiān)督16.2.1第三方服務(wù)的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。16.2.2第三方服務(wù)的評(píng)估第三方服務(wù)的評(píng)估由甲乙雙方共同進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果作為第三方服務(wù)費(fèi)用支付的重要依據(jù)。17.第三方責(zé)任限額的具體說明17.1第三方責(zé)任限額的計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：a.以合同約定的服務(wù)費(fèi)用為基數(shù)；b.根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量，確定責(zé)任限額的比例；c.計(jì)算出第三方責(zé)任限額的具體金額。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行第三方責(zé)任限額在合同有效期內(nèi)執(zhí)行，如發(fā)生違約責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、入職日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為員工崗位考核和工作評(píng)價(jià)的依據(jù)。3.試用期考核表要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：用于記錄和評(píng)估員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)憑證。說明：證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.住房公積金繳納憑證要求：提供住房公積金繳納的相關(guān)憑證。說明：證明用人單位已為員工繳納住房公積金。6.員工福利待遇明細(xì)表要求：包括員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇明細(xì)。說明：用于記錄員工的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。7.離職手續(xù)清單要求：列出員工離職所需辦理的手續(xù)和材料。說明：確保員工離職流程的順利進(jìn)行。8.離職證明要求：包含員工離職原因、離職日期、離職證明編號(hào)等信息。說明：作為員工離職的有效憑證。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)。10.補(bǔ)充協(xié)議要求：根據(jù)合同執(zhí)行過程中的實(shí)際情況，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明：對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為要求：員工在試用期內(nèi)未遵守合同約定或美容院規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。示例：員工在試用期內(nèi)曠工、打架斗毆、泄露公司秘密等。2.用人單位違約行為要求：用人單位未履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資、未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。3.第三方違約行為要求：第三方在提供服務(wù)過程中違反合同約定或法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除服務(wù)費(fèi)用或解除服務(wù)協(xié)議。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露客戶信息等。4.合同解除違約行為要求：甲乙雙方在合同履行過程中單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，支付違約金或賠償損失。示例：甲方在試用期內(nèi)單方面解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。美容院員工試用期管理規(guī)定合同2025版3合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同簽訂第二章員工試用期2.1試用期限2.2試用期工資2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期工作內(nèi)容2.5試用期考核結(jié)果第三章員工職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作時(shí)間3.3工作紀(jì)律3.4保密條款3.5職業(yè)道德第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)考核第五章工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3福利待遇5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整第六章考勤與休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3請(qǐng)假流程6.4事假6.5病假第七章離職與解雇7.1離職流程7.2解雇條件7.3解雇賠償7.4自愿離職7.5無故離職第八章違約責(zé)任8.1違約定義8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約處理第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除流程9.3合同解除通知9.4合同解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限10.4爭議解決費(fèi)用第十一章法律適用11.1法律適用范圍11.2法律解釋11.3法律變更第十二章合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：工資表12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更流程13.3合同變更通知13.4合同解除后的處理第十四章合同解除后的處理14.1解除后的工作交接14.2解除后的工資結(jié)算14.3解除后的社保關(guān)系14.4解除后的其他事項(xiàng)處理合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同簽訂第二章員工試用期2.1試用期限試用期一般為2個(gè)月，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長，但最長不得超過6個(gè)月。2.2試用期工資試用期內(nèi)員工工資為正式工資的80%，試用期結(jié)束后，如員工通過試用期考核，則按正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.4試用期工作內(nèi)容試用期工作內(nèi)容與正式員工相同，包括但不限于美容、美發(fā)、銷售、客戶服務(wù)等。2.5試用期考核結(jié)果試用期結(jié)束后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為合格和不合格。第三章員工職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.2工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪實(shí)際情況安排。3.3工作紀(jì)律員工應(yīng)保持工作場所的整潔，愛護(hù)公物，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排。3.4保密條款員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密保密，未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方泄露。3.5職業(yè)道德第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為員工提供崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。4.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司安排，確保員工能夠參加。4.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。第五章工資與福利5.1基本工資員工的基本工資根據(jù)崗位和工作年限確定。5.2獎(jiǎng)金制度公司設(shè)有業(yè)績獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。5.3福利待遇員工享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，公司提供帶薪年假、病假、事假等福利。5.4工資支付方式工資每月底支付，具體支付方式根據(jù)公司規(guī)定。5.5工資調(diào)整公司根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)，不定期調(diào)整員工工資。第六章考勤與休假6.1考勤制度公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡。6.2休假制度員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。6.3請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4事假事假按公司規(guī)定辦理，具體天數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司政策。6.5病假員工因病需請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第七章離職與解雇7.1離職流程員工離職需提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。7.2解雇條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。7.3解雇賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.4自愿離職員工自愿離職，需提前30天提出書面申請(qǐng)，公司按合同約定辦理離職手續(xù)。7.5無故離職員工無故離職，需賠償公司相應(yīng)損失。第八章違約責(zé)任8.1違約定義（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定的保密條款；（3）一方違反合同約定的競業(yè)禁止條款；（4）一方未按照合同約定支付工資或賠償金。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)立即采取措施，積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九章合同解除9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2合同解除流程提出解除合同的一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并說明解除原因。9.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。10.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一章法律適用11.1法律適用范圍本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋合同條款如有歧義，應(yīng)以中華人民共和國法律為準(zhǔn)進(jìn)行解釋。11.3法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第十二章合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：工資表12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更流程任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.3合同變更通知合同變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。13.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十四章合同解除后的處理14.1解除后的工作交接合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。14.2解除后的工資結(jié)算合同解除后，公司應(yīng)按照合同約定結(jié)算員工工資。14.3解除后的社保關(guān)系合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.4解除后的其他事項(xiàng)處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事項(xiàng)。甲方（美容院）：簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款：在