2025年度民辦學校校長任期考核聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民辦學校校長任期考核聘用合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同期限1.5合同主體1.6合同性質1.7合同生效條件1.8合同解除條件第二章校長崗位職責2.1基本職責2.2教育教學管理2.3學校發(fā)展規(guī)劃2.4校內人力資源配置2.5校外交流與合作2.6學校財務管理2.7學校安全與衛(wèi)生2.8黨群工作2.9遵守法律法規(guī)第三章任期考核內容3.1考核標準3.2考核指標3.3考核方式3.4考核時間3.5考核結果運用3.6考核爭議處理第四章聘用條件4.1任職資格4.2個人品德4.3專業(yè)能力4.4工作經驗4.5身體健康4.6年齡要求4.7其他要求第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3績效考核5.4職業(yè)年金5.5社會保險5.6其他福利第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3緊急工作處理第七章違約責任7.1違約行為界定7.2違約責任承擔7.3違約賠償計算7.4違約糾紛解決第八章合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果8.4合同解除爭議處理第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內容10.4變更爭議處理第十一章合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果11.4終止爭議處理第十二章保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3違約責任第十三章其他13.1合同附件13.2合同份數13.3合同生效日期13.4合同解除日期13.5合同續(xù)簽第十四章附則14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同失效14.4合同附件14.5合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，由甲乙雙方簽訂，旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保民辦學校校長任期考核聘用工作的順利進行。1.2合同目的本合同的目的是為了規(guī)范民辦學校校長任期考核聘用工作，提高民辦學校管理水平，促進民辦教育事業(yè)健康發(fā)展。1.3合同原則1.3.1遵守法律法規(guī)原則1.3.2公平公正原則1.3.3誠實信用原則1.3.4保密原則1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同主體1.5.1甲方：[民辦學校名稱]1.5.2乙方：[校長姓名]1.6合同性質本合同為聘用合同。1.7合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。1.8合同解除條件1.8.1乙方因個人原因提出解除合同；1.8.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，經書面通知后乙方仍不改正；1.8.3乙方因身體狀況無法繼續(xù)履行職責；1.8.4甲方因民辦學校停辦或破產等原因無法繼續(xù)履行合同；1.8.5雙方協(xié)商一致解除合同。第二章校長崗位職責2.1基本職責2.1.1領導學校全面工作，負責學校發(fā)展規(guī)劃的制定和實施；2.1.2組織實施教育教學工作，提高教育教學質量；2.1.3加強學校內部管理，提高管理效率；2.1.4負責學校財務管理工作，確保學校財務狀況良好；2.1.5負責學校安全與衛(wèi)生工作，保障師生安全健康。2.2教育教學管理2.2.1制定學校教育教學計劃，組織實施教育教學活動；2.2.2優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師教育教學水平；2.2.3加強課程建設，提升學校教育教學質量；2.2.4指導學校開展教育教學改革，推動學校教育事業(yè)發(fā)展。2.3學校發(fā)展規(guī)劃2.3.1制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，明確學校發(fā)展方向；2.3.2組織實施學校發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃目標的實現；2.3.3定期評估學校發(fā)展規(guī)劃實施情況，及時調整完善規(guī)劃。2.4校內人力資源配置2.4.1負責學校教職工的招聘、培訓、考核、晉升等工作；2.4.2優(yōu)化學校人力資源配置，提高人力資源使用效率；2.4.3落實教職工合法權益，維護學校和諧穩(wěn)定。2.5校外交流與合作2.5.1積極開展校際交流與合作，提升學校影響力；2.5.2引進優(yōu)質教育資源，提高學校教育教學水平；2.5.3擴大學校社會影響力，促進學校可持續(xù)發(fā)展。2.6學校財務管理2.6.1負責學校財務預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督；2.6.2確保學校財務收支合規(guī)，提高資金使用效益；2.6.3加強財務風險防控，確保學校財務安全。2.7學校安全與衛(wèi)生2.7.1負責學校安全與衛(wèi)生工作，確保師生安全健康；2.7.2制定學校安全與衛(wèi)生管理制度，落實安全與衛(wèi)生措施；2.7.3定期開展安全與衛(wèi)生檢查，消除安全隱患。2.8黨群工作2.8.1負責學校黨建工作，加強黨員隊伍建設；2.8.2負責學校工會、共青團等群團組織工作，發(fā)揮群團組織作用；2.8.3落實黨風廉政建設責任制，加強廉政風險防控。2.9遵守法律法規(guī)2.9.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保學校各項工作合法合規(guī)；第三章任期考核內容3.1考核標準3.1.1教育教學管理能力3.1.2學校發(fā)展規(guī)劃實施情況3.1.3校內人力資源配置與使用3.1.4校外交流與合作成果3.1.5學校財務管理狀況3.1.6學校安全與衛(wèi)生工作3.1.7黨群工作3.1.8遵守法律法規(guī)情況3.2考核指標3.2.1教育教學質量3.2.2學校管理水平3.2.3教師隊伍建設3.2.4學生綜合素質3.2.5學校社會影響力3.2.6學校財務狀況3.2.7學校安全與衛(wèi)生狀況3.2.8黨群工作成效3.3考核方式3.3.1定期考核3.3.2專項考核3.3.3綜合考核3.4考核時間3.4.1每季度進行一次定期考核；3.4.2每年進行一次綜合考核。3.5考核結果運用3.5.1考核結果作為校長績效工資、獎金及晉升的重要依據；3.5.2對考核不合格的校長，甲方有權給予警告、記過等處分。3.6考核爭議處理3.6.1對考核結果有異議的，乙方可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向甲方提出申訴；3.6.2甲方應在接到申訴之日起10個工作日內給予答復。第四章聘用條件4.1任職資格4.1.1具有中華人民共和國國籍；4.1.4具有豐富的教育教學管理經驗；4.2個人品德4.2.1誠實守信，遵紀守法；4.2.2具有較強的責任心和事業(yè)心；4.3專業(yè)能力4.3.1具有較強的教育教學管理能力；4.3.2具有較強的組織協(xié)調能力；4.3.3具有較強的決策能力。4.4工作經驗4.5身體健康4.6年齡要求4.7其他要求4.7.1具有較強的團隊協(xié)作精神；4.7.2具有較強的創(chuàng)新意識。第五章薪酬待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為每月人民幣[金額]元。5.2獎金及津貼5.2.1乙方年度獎金為基本工資的[百分比]%；5.2.2乙方享有國家規(guī)定的各類津貼。5.3績效考核5.3.1乙方年度績效考核結果作為獎金及津貼發(fā)放的依據。5.4職業(yè)年金5.4.1乙方享有國家規(guī)定的職業(yè)年金。5.5社會保險5.5.1乙方按照國家規(guī)定參加社會保險。5.6其他福利5.6.1乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1乙方實行每周工作5天，每天工作8小時的工作制度。6.2休息休假6.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.3緊急工作處理6.3.1在緊急情況下，乙方應隨時處理學校事務。第七章違約責任7.1違約行為界定7.1.1乙方未履行合同約定的基本職責；7.1.2乙方違反國家法律法規(guī)；7.1.3乙方違反合同約定的保密義務；7.1.4乙方違反合同約定的其他違約行為。7.2違約責任承擔7.2.1甲方有權要求乙方承擔違約責任；7.2.2乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償計算7.3.1違約賠償金額根據違約行為的具體情況確定。7.4違約糾紛解決7.4.1違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟；7.4.2乙方應積極配合甲方解決違約糾紛。第八章合同解除8.1解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，經書面通知后乙方仍不改正；8.1.3乙方因身體狀況無法繼續(xù)履行職責；8.1.4甲方因民辦學校停辦或破產等原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除程序8.2.1任何一方解除合同，應提前[天數]日書面通知對方；8.2.2雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除后的有關事宜。8.3解除后果8.3.1合同解除后，乙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)；8.3.2甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。8.4合同解除爭議處理8.4.1對合同解除有異議的，雙方應協(xié)商解決；8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方協(xié)商解決的，由雙方共同指定的人員或機構進行；9.2.2調解解決的，由雙方共同指定的調解機構進行；9.2.3仲裁解決的，由雙方共同選擇的仲裁委員會進行；9.2.4訴訟解決的，由有管轄權的人民法院進行。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，提交爭議解決申請；9.3.2爭議解決機構應按照法定程序，公正、及時地處理爭議。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限為[天數]個工作日。第十章合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2符合國家法律法規(guī)及政策要求。10.2變更程序10.2.1雙方應書面提出變更申請；10.2.2雙方應按照法定程序，簽署變更協(xié)議。10.3變更內容10.3.1變更內容包括但不限于合同期限、工作職責、薪酬待遇等。10.4變更爭議處理10.4.1對合同變更有異議的，雙方應協(xié)商解決；10.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.1.3合同解除。11.2終止程序11.2.1雙方應按照法定程序，簽署合同終止協(xié)議。11.3終止后果11.3.1合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)；11.3.2甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。11.4終止爭議處理11.4.1對合同終止有異議的，雙方應協(xié)商解決；11.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章保密條款12.1保密范圍12.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；12.1.2雙方在履行合同過程中知悉的涉及國家秘密的信息。12.2保密義務12.2.1雙方應嚴格保守對方商業(yè)秘密和國家秘密；12.2.2雙方不得泄露、傳播或使用對方商業(yè)秘密和國家秘密。12.3違約責任12.3.1違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十三章其他13.1合同附件考核標準及指標；薪酬待遇明細；休息休假制度；違約責任具體條款。13.2合同份數13.2.1本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份。13.3合同生效日期13.3.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同解除日期13.4.1本合同解除日期以合同解除協(xié)議或相關法律文書確定的日期為準。13.5合同續(xù)簽13.5.1如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前[天數]日內協(xié)商確定續(xù)簽事宜。第十四章附則14.1合同解釋14.1.1本合同如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；14.1.2本合同解釋權歸甲乙雙方共同享有。14.2合同生效14.2.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同失效14.3.1本合同因終止、解除等原因失效。14.4合同附件14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________代表人（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導下的決策權條款1.1.1學校發(fā)展規(guī)劃的制定與調整；1.1.2學校財務預算的編制與審批；1.1.3學校重要人事任免；1.1.4學校重大投資項目的決策；1.1.5學校對外合作與交流的決策。1.2甲方主導下的監(jiān)督權條款說明：甲方應加強對乙方工作的監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的職責：1.2.1定期檢查乙方工作進展情況；1.2.2對乙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲方有權責令改正；1.2.3甲方有權對乙方進行年度考核，考核結果作為乙方薪酬及晉升的依據。1.3甲方主導下的培訓與發(fā)展權條款1.3.1乙方參加各類培訓的機會；1.3.2乙方參與學校重大項目的機會；1.3.3乙方晉升通道的暢通。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導下的教學自主權條款2.1.1課程設置與調整；2.1.2教學方法與手段的選擇；2.1.3教學內容的安排；2.1.4教師隊伍的選拔與培養(yǎng)。2.2乙方主導下的管理自主權條款2.2.1學校內部規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；2.2.2學校內部組織機構的設置與調整；2.2.3學校內部資源配置的決策。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介參與條款3.1.1合同簽訂與履行過程中的咨詢與指導；3.1.2乙方工作績效的評估與考核；3.1.3爭議解決過程中的調解與仲裁。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介責任條款說明：第三方中介機構應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務符合合同約定，并對因其服務導致的不良后果承擔相應的責任。3.4第三方中介保密條款說明：第三方中介機構應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。3.5第三方中介更換條款說明：如甲乙雙方對第三方中介機構的服務不滿意，可協(xié)商更換第三方中介機構，更換程序由雙方共同制定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考核標準及指標2.薪酬待遇明細3.休息休假制度4.違約責任具體條款5.第三方中介機構資質證明6.第三方中介服務協(xié)議7.乙方個人簡歷8.甲方學校發(fā)展規(guī)劃9.甲方學校財務預算10.甲方學校內部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1乙方未履行合同約定的基本職責；1.2乙方違反國家法律法規(guī)；1.3乙方違反合同約定的保密義務；1.4乙方違反合同約定的其他違約行為。2.違約行為認定：2.1甲方有權根據合同約定和相關法律法規(guī)，對乙方的違約行為進行認定；2.2乙方對甲方的認定有異議的，可在接到認定通知之日起5個工作日內提出申訴；2.3甲方應在接到申訴之日起10個工作日內給予答復。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.民辦教育：指不以營利為目的，由社會組織或者個人舉辦的教育機構。3.任期考核：對校長在任期內的工作進行綜合評價和考核。4.保密義務：合同當事人一方對另一方知悉的商業(yè)秘密或國家秘密負有保密責任。5.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，甲方發(fā)現乙方存在違約行為，但乙方不承認。解決辦法：甲方應收集相關證據，如錄音、錄像、書面材料等，并依法向乙方發(fā)出違約通知，要求乙方改正。2.問題：合同履行過程中，乙方提出申訴，但甲方未在規(guī)定時間內給予答復。解決辦法：甲方應按照合同約定，在規(guī)定時間內對乙方的申訴進行答復，如需延期，應書面通知乙方。3.問題：合同履行過程中，第三方中介機構的服務不符合預期。解決辦法：甲乙雙方應與第三方中介機構協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.民辦學校校長任期考核聘用合同適用于各類民辦學校校長的聘用；2.本合同適用于2025年度民辦學校校長的任期考核聘用；3.本合同適用于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂；4.本合同適用于符合國家法律法規(guī)及政策要求的民辦學校校長聘用。全文完。2025年度民辦學校校長任期考核聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.雙方基本信息3.任期期限4.校長職責與義務5.學校管理目標與要求6.教育教學質量保障措施7.教師隊伍建設與管理8.學生管理與服務9.學校財務管理與審計10.學校資產與設備管理11.校長考核評價體系12.薪酬待遇與福利13.合同解除與終止14.違約責任與爭議解決第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據1.2合同目的1.3合同生效條件2.1學校名稱、地址、法定代表人2.2校長姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.3聯(lián)系方式3.1任期起止時間3.2任期考核周期4.1校長職責4.2校長義務4.3校長權利5.1學校管理目標5.2學校管理要求5.3學校管理措施6.1教育教學質量目標6.2教育教學質量保障措施6.3教育教學質量評價體系7.1教師隊伍建設目標7.2教師隊伍管理措施7.3教師培訓與發(fā)展計劃8.1學生管理目標8.2學生行為規(guī)范與教育8.3學生安全與健康保障9.1學校財務管理原則9.2學校財務預算與執(zhí)行9.3學校財務審計與監(jiān)督10.1學校資產清單與管理10.2學校設備采購與維護10.3學校資產保值增值措施11.1考核評價標準與方法11.2考核評價實施流程11.3考核評價結果應用12.1薪酬構成與支付方式12.2績效獎金與激勵措施12.3薪酬調整與福利待遇13.1合同解除條件13.2合同終止程序13.3合同解除后的處理事項14.1違約責任14.2爭議解決方式14.3合同附件與補充條款第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方選定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理或其他形式協(xié)助的個人或組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：學校管理咨詢、財務審計、人力資源管理、法律事務、市場推廣、項目管理等。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：15.3.1.1第三方因自身過錯導致合同無法履行的，其賠償責任不超過合同總價款的10%；15.3.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同無法履行的，免除其責任；15.3.1.3第三方在履行職責過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定造成損失的，應當承擔相應的法律責任。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入的程序如下：15.4.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；15.4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；15.4.1.3第三方按照服務協(xié)議履行職責，甲乙雙方予以配合；15.4.1.4第三方完成服務后，甲乙雙方對服務成果進行驗收。15.5第三方與其他各方的責任劃分15.5.1第三方在合同履行過程中的責任僅限于其服務協(xié)議約定的范圍，對甲乙雙方之間的其他責任不承擔連帶責任。15.5.2甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負有責任，確保第三方能夠按照合同約定履行職責。15.5.3第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因導致合同無法履行，甲乙雙方應承擔相應的責任。15.6第三方介入的額外條款15.6.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方的合法權益不受侵害，并為其提供必要的協(xié)助和便利。15.6.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方，并有權要求甲乙雙方采取糾正措施。15.6.3第三方在履行職責過程中，如需甲乙雙方提供相關資料或信息，甲乙雙方應積極配合，并及時提供。15.6.4第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，具體費用包括但不限于：服務費、差旅費、資料費等。15.6.5第三方介入的費用支付方式、支付期限和支付條件由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件復印件2.學校管理制度及發(fā)展規(guī)劃3.校長任期考核標準及細則4.教師隊伍建設方案5.學生管理與服務方案6.學校財務預算報告7.學校資產清單及設備清單8.第三方服務協(xié)議及合同9.校長薪酬待遇及福利明細10.合同履行過程中的相關文件及記錄11.考核評價報告及反饋意見12.違約責任認定及處理意見13.爭議解決相關文件及記錄14.其他雙方認為必要的附件附件詳細要求和說明：1.所有附件應為原件的復印件，并加蓋公章或簽字確認。2.附件內容應真實、準確、完整，不得有虛假或誤導性信息。3.附件應由甲乙雙方共同保管，并確保其安全性和保密性。4.附件如有變更或補充，應及時通知對方，并更新附件內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1校長未履行合同約定的職責和義務。1.2甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或費用。1.3第三方未按服務協(xié)議履行職責或造成損失。1.4甲乙雙方未按合同約定提供資料或信息。1.5任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成損失的行為。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2責任認定標準依據合同約定、法律法規(guī)及相關政策規(guī)定。2.3違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。簡要示例說明：1.示例一：校長未履行合同約定的教育教學質量保障措施，導致學校教學質量下降，經考核不合格。責任認定：校長承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失，并可能被解除合同。2.示例二：甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，導致校長生活困難。責任認定：甲乙雙方承擔違約責任，支付欠薪及違約金，并可能承擔相應的法律責任。3.示例三：第三方在提供財務審計服務過程中，因自身原因導致審計報告不準確，造成學校損失。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失。全文完。2025年度民辦學校校長任期考核聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為了加強民辦學校管理，提高學校教育教學質量，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法律法規(guī)，結合我方實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利義務關系，確保民辦學校校長任期考核聘用工作的順利進行，為學校發(fā)展提供有力保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于“民辦學?！笔侵赣晒?、法人或其他組織依法舉辦的，不具有公共財政資金投入，以非營利為目的的，提供教育服務的學校。3.2關鍵詞解釋“任期”是指乙方擔任甲方民辦學校校長職務的期限?！翱己恕笔侵笇σ曳皆谌纹趦嚷男行ｉL職責的情況進行評價。“聘用”是指甲方根據本合同約定，與乙方建立勞動關系，并按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方提供相應待遇。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.對乙方進行任期考核，并根據考核結果決定是否續(xù)聘；2.為乙方提供符合國家及地方相關政策規(guī)定的工資待遇及福利；3.保障乙方在任期內的人身安全和合法權益；4.提供必要的教育教學資源和支持；5.協(xié)助乙方完成教育教學任務。4.2乙方的權利和義務1.嚴格遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及教育教學規(guī)范；2.認真履行校長職責，全面負責學校教育教學工作；3.積極推進學校改革與發(fā)展，提高教育教學質量；4.配合甲方進行任期考核，如實反映工作情況；5.不得擅自離崗或離職，如需離崗或離職，應提前向甲方提出書面申請。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方任期結束之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方民辦學校所在地。5.3合同履行方式本合同以書面形式履行，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方任期屆滿；2.甲方根據任期考核結果決定不再續(xù)聘乙方；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除合同協(xié)議；2.甲方根據任期考核結果決定不再續(xù)聘乙方的，應提前一個月書面通知乙方；3.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同的，應書面通知乙方，并說明解除合同的理由。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，辦理離職手續(xù)；2.甲方應按照本合同約定，支付乙方相應的工資待遇及福利；3.雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方的基本工資：根據國家及地方相關政策規(guī)定，結合民辦學校實際情況，乙方的基本工資為每月[具體金額]元。2.乙方的工作津貼：根據乙方工作表現及學校發(fā)展需要，乙方的工作津貼為每月[具體金額]元。3.乙方的福利待遇：包括社會保險、住房公積金等，按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方的交通補貼：每月[具體金額]元，用于乙方上下班交通費用。5.乙方的其他費用：包括但不限于出差、培訓等產生的合理費用，經甲方批準后由甲方承擔。7.2支付方式乙方工資及福利待遇采用銀行轉賬方式支付，具體賬戶信息由甲方在合同簽訂前告知乙方。7.3支付時間1.乙方基本工資及工作津貼每月[具體日期]前支付；2.乙方福利待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，按時足額支付；3.乙方交通補貼按月支付。7.4支付條款1.甲方應在合同履行期間，按照本合同約定的支付方式和時間，及時足額支付乙方工資及福利待遇；2.乙方應在收到甲方支付款項后，及時核對并確認無誤；3.如因甲方原因導致支付延遲，甲方應向乙方支付相應的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付相應滯納金；2.甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的違約金。8.2乙方違約1.乙方未履行合同約定的職責，嚴重影響學校教育教學工作的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；2.乙方擅自離崗或離職的，應提前一個月書面通知甲方，否則甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額以實際損失為準，乙方違約賠償金額以合同約定為準；2.賠償方式為現金支付，雙方另有約定的除外。九、保密條款9.1保密內容1.甲方民辦學校的商業(yè)秘密；2.乙方在任職期間知悉的甲方及學校的相關信息；3.乙方在任職期間獲取的甲方及學校的文件、資料等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[具體期限]年。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密內容，不得泄露給任何第三方；2.乙方在合同履行期間及合同終止后，仍需遵守本合同約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害；2.社會事件；3.政府行為；4.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方；2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風等自然災害；2.戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；3.政府政策調整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向有關調解機構申請調解；2.調解不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方在任職期間；2.乙方擔任校長職務期間；3.乙方在合同約定的保密期限內。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方教育教學、管理等工作進行監(jiān)督和檢查的權利；2.甲方保留對乙方違反合同約定的行為進行處罰的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或損害學校利益時，單方面解除合同的權利；2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據實際情況調整合同條款的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應當以書面形式進行；2.修改和補充的內容應當符合國家法律法規(guī)及本合同的約定。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互支持，共同推動學校的發(fā)展；2.雙方應積極解決合同履行過程中出現的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式保持溝通；2.雙方應按照合同約定履行各自職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方就2025年度民辦學校校長任期考核聘用事宜達成的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關資格證書3.乙方應聘民辦學校校長任職申請書4.乙方與甲方簽訂的勞動合同5.乙方工資待遇明細表6.乙方福利待遇明細表7.乙方交通補貼明細表8.乙方工作考核評價標準9.乙方保密協(xié)議10.乙方不可抗力事件證明材料11.乙方爭議解決相關文件12.乙方合同修改和補充協(xié)議13.乙方協(xié)助與配合相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇，經核實后認定為違約。擅自解除合同，經核實后認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的職責，嚴重影響學校教育教學工作，經考核認定為違約。擅自離崗或離職，未提前一個月書面通知甲方，經核實后認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.民辦學校：指由公民、法人或其他組織依法舉辦的，不具有公共財政資金投入，以非營利為目的的，提供教育服務的學校。2.任期：指乙方擔任甲方民辦學校校長職務的期限。3.考核：指對乙方在任期內履行校長職責的情況進行評價。4.聘用：指甲方根據本合同約定，與乙方建立勞動關系，并按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方提供相應待遇。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產生的爭議進行協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對考核評價標準有異議。解決辦法：雙方應重新協(xié)商制定合理的考核評價標準，并書面確認。2.問題：乙方因家庭原因需要臨時離崗。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并說明原因，經甲方同意后方可離崗。3.問題：甲方因資金周轉困難，無法按時支付乙方工資。解決辦法：雙方應協(xié)商制定分期支付方案，確保乙方工資待遇不受影響。4.問題：乙方在保密期限內泄露學校商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。5.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，確保合同履行不受影響。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方職責：為乙方提供專業(yè)培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；對乙方的工作進行定期評估，并向甲方提供評估報告；協(xié)助解決乙方在工作中遇到的問題。3.第三方權利：收取乙方支付的培訓及評估費用；在乙方違約時，有權向甲方提出違約金要求。4.第三方義務：保證提供的服務質量，確保乙方能夠獲得實際幫助；對乙方個人信息保密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：享有合同約定的工資待遇及福利；享有合同約定的培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；享有合同約定的考核及晉升機會；享有合同約定的休息及休假權利。2.乙方的利益條款：享有合同約定的績效獎金；享有合同約定的股權激勵；享有合同約定的退休金計劃。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資及福利，應支付違約金；甲方擅自解除合同，應支付違約金；甲方違反保密條款，應承擔相應法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：對乙方的工作進行監(jiān)督和考核；對乙方的工作進行必要的調整和安排；對乙方進行必要的培訓和指導。2.甲方的利益條款：享有合同約定的校長津貼；享有合同約定的績效獎金；享有合同約定的股權激勵。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行合同約定的職責，嚴重影響學校教育教學工作，甲方有權解除合同；乙方擅自離崗或離職，未提前一個月書面通知甲方，甲方有權解除合同；乙方違反保密條款，承擔相應法律責任。全文完。2025年度民辦學校校長任期考核聘用合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱1.2校長姓名1.3合同簽訂日期2.任期期限2.1任期起始時間2.2任期結束時間3.考核指標體系3.1教育教學質量3.2學校管理水平3.3學校文化建設3.4教師隊伍建設3.5學生發(fā)展情況4.考核辦法4.1考核組織機構4.2考核程序4.3考核結果運用5.聘用條件5.1學歷要求5.2職稱要求5.3工作經驗要求5.4政治素質要求6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3補貼及福利6.4工資支付方式7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核7.3試用期工資待遇8.離職手續(xù)8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱：民辦學校1.2校長姓名：1.3合同簽訂日期：2025年1月1日2.任期期限2.1任期起始時間：2025年2月1日2.2任期結束時間：2028年1月31日3.考核指標體系3.1教育教學質量：學生升學率、學科競賽成績、教學質量評估結果3.2學校管理水平：學校規(guī)章制度執(zhí)行情況、內部管理效率、校園安全3.3學校文化建設：校園文化活動開展情況、師生道德素養(yǎng)、學校形象3.4教師隊伍建設：教師招聘、培訓、考核、待遇等政策落實情況3.5學生發(fā)展情況：學生綜合素質評價、畢業(yè)生就業(yè)率、學生滿意度4.考核辦法4.1考核組織機構：由學校董事會成立考核委員會，負責組織實施考核工作4.2考核程序：定期進行考核，考核結果作為校長續(xù)聘、解聘和獎懲的依據4.3考核結果運用：考核結果與校長薪酬、職務晉升、培訓進修等掛鉤5.聘用條件6.薪酬待遇6.1基本工資：根據學校實際情況，確定基本工資標準6.2績效獎金：根據年度考核結果，給予相應的績效獎金6.3補貼及福利：包括住房補貼、交通補貼、子女入學優(yōu)惠等6.4工資支付方式：按月支付，銀行轉賬方式7.試用期7.1試用期限：自合同簽訂之日起3個月7.2試用期考核：由考核委員會對校長進行試用期考核7.3試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，考核合格后按正常工資發(fā)放8.離職手續(xù)8.1離職條件：校長因健康原因不能履行職責、達到法定退休年齡、合同到期不再續(xù)簽、學校董事會決定解聘等情況8.2離職程序：校長提出離職申請，經學校董事會批準后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)8.3離職補償：根據校長在學校的任職年限和服務年限，按照國家及地方相關政策給予相應的經濟補償9.違約責任9.1違約情形：校長在任職期間嚴重違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度、合同約定，或者有損害學校利益的行為9.2違約責任承擔：校長應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交學校所在地的人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構：如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁11.合同生效11.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效11.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同變更12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如因國家政策調整、學校實際情況變化等原因，雙方協(xié)商一致可對合同進行變更12.2合同變更程序：合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議13.合同解除13.1合同解除條件：在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力事件，或一方嚴重違約，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同13.2合同解除程序：合同解除需經雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年14.4本合同附件包括但不限于：校長考核指標體系、薪酬待遇明細表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2.1考核評估：引入第三方對校長的任期考核進行獨立評估。15.2.2法律事務：在合同履行過程中涉及法律事務時，引入律師事務所提供法律意見或代理訴訟。15.2.3爭議解決：在雙方發(fā)生爭議時，引入仲裁機構或調解機構進行調解或仲裁。15.3第三方職責：15.3.1考核評估：第三方負責根據合同約定的考核指標體系，對校長進行獨立、客觀的考核評估。15.3.2法律事務：第三方律師事務所提供專業(yè)的法律意見，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關法律事務。15.3.3爭議解決：第三方仲裁機構或調解機構負責公正、公平地解決甲乙雙方的爭議。15.4第三方權利：15.4.1考核評估：第三方有權要求校長提供相關材料，進行必要的調查和訪問。15.4.2法律事務：