二零二五年度「精英招募」企業(yè)人才招聘合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度「精英招募」企業(yè)人才招聘合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.招聘崗位與職責3.招聘人數(shù)與要求4.招聘流程與時間安排5.招聘費用與支付方式6.應聘者權利與義務7.企業(yè)權利與義務8.招聘信息發(fā)布與保密9.面試與錄用標準10.薪酬待遇與福利11.工作地點與環(huán)境12.勞動合同簽訂與試用期13.合同解除與終止條件14.爭議解決與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同目的為明確雙方在二零二五年度人才招聘過程中的權利義務，確保招聘工作的順利進行。2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，本次招聘崗位包括但不限于研發(fā)、市場、財務、行政等。2.2崗位職責：具體崗位職責詳見各崗位招聘需求說明，應聘者需具備相應崗位所需的技能和素質(zhì)。3.招聘人數(shù)與要求3.1招聘人數(shù)：本次招聘總人數(shù)為人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實際情況確定。3.2招聘要求：應聘者需具備國家承認的相應學歷，符合招聘崗位要求的專業(yè)技能和職業(yè)資格。4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→筆試/面試→體檢→錄用通知。4.2時間安排：具體時間安排以企業(yè)公告為準，應聘者需按照規(guī)定時間完成招聘流程。5.招聘費用與支付方式5.1招聘費用：本次招聘費用包括但不限于招聘廣告費、筆試/面試場地費、體檢費等。5.2支付方式：招聘費用由企業(yè)承擔，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.應聘者權利與義務6.1應聘者權利：（1）了解招聘信息，有權參加招聘考試；（2）對招聘過程中違反公平、公正原則的行為，有權提出異議；（3）對招聘結果有知情權。6.2應聘者義務：（1）如實填寫個人簡歷，提供真實有效的個人信息；（2）遵守招聘流程，按時參加筆試/面試；（3）對招聘過程中獲得的保密信息負有保密義務。7.企業(yè)權利與義務7.1企業(yè)權利：（1）根據(jù)招聘需求，對應聘者進行資格審查、筆試/面試、體檢等；（2）對招聘過程中違反規(guī)定的應聘者有權取消錄用資格；（3）對招聘過程中獲取的個人信息負有保密義務。7.2企業(yè)義務：（1）按照國家法律法規(guī)和招聘流程，公平、公正地開展招聘工作；（2）為應聘者提供必要的筆試/面試場地和設施；（3）對錄用員工按照國家規(guī)定簽訂勞動合同，保障員工合法權益。8.招聘信息發(fā)布與保密8.1招聘信息發(fā)布：企業(yè)將通過官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，并確保信息的真實性和準確性。8.2保密義務：雙方均應對招聘過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。9.面試與錄用標準9.1面試安排：企業(yè)將根據(jù)應聘者情況安排面試，面試形式包括但不限于結構化面試、情景模擬、小組討論等。9.2錄用標準：錄用標準將包括應聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、綜合素質(zhì)等，企業(yè)將根據(jù)崗位需求綜合評定。10.薪酬待遇與福利10.1薪酬結構：薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等，具體金額根據(jù)崗位、能力和市場水平確定。10.2福利待遇：企業(yè)將為員工提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。11.工作地點與環(huán)境11.1工作地點：員工的工作地點將根據(jù)崗位需求和企業(yè)實際情況確定。11.2工作環(huán)境：企業(yè)將提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障員工身心健康。12.勞動合同簽訂與試用期12.1勞動合同：錄用后，雙方應在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。12.2試用期：勞動合同期限為個月，其中試用期個月，試用期工資為正式工資的%。13.合同解除與終止條件13.1合同解除條件：雙方可協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)，如一方不符合錄用條件，另一方有權解除勞動合同。13.2合同終止條件：勞動合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；因企業(yè)原因或不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，合同提前終止。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2適用法律：本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、招聘平臺、獵頭公司、咨詢服務機構等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：協(xié)助企業(yè)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、提供咨詢服務等。2.第三方責任與權利2.1第三方責任：（1）第三方應確保其提供的招聘服務符合法律法規(guī)和本合同約定。（2）第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，因服務質(zhì)量問題導致的招聘失敗，第三方應承擔相應的責任。（3）第三方應保守本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私信息。2.2第三方權利：（1）第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用。（2）第三方有權獲得企業(yè)提供的招聘相關信息。3.第三方介入的程序與要求3.1企業(yè)與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.2第三方介入招聘流程前，需向企業(yè)提交相關資質(zhì)證明和服務承諾。3.3第三方應按照企業(yè)要求，及時、準確地向企業(yè)反饋招聘進度和結果。4.第三方費用承擔4.1第三方費用包括但不限于服務費、傭金等，具體費用由雙方在服務協(xié)議中約定。4.2企業(yè)支付第三方費用的方式、時間由服務協(xié)議規(guī)定。5.第三方介入時甲乙方的額外條款5.1甲乙雙方應根據(jù)本合同和第三方服務協(xié)議，共同確定招聘流程和標準。5.2乙方在第三方介入招聘過程中，應配合第三方工作，提供必要的支持與協(xié)助。5.3甲方在第三方介入招聘過程中，應對第三方進行監(jiān)督，確保其服務質(zhì)量。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額由服務協(xié)議約定，包括但不限于賠償限額、違約責任等。6.2若第三方因故意或重大過失導致企業(yè)遭受損失，責任限額不足以彌補損失的，第三方應承擔超出責任限額的部分。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方僅為企業(yè)提供招聘服務，不參與勞動合同的簽訂和履行。7.2第三方不得以任何形式替代甲方或乙方，影響雙方的合同履行。7.3第三方與應聘者之間的法律關系由雙方自行約定，與甲乙雙方無關。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入過程中，若出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應根據(jù)本合同和服務協(xié)議的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細說明招聘崗位的職責、任職資格、工作地點等信息。2.招聘流程說明描述招聘的各個階段，包括簡歷篩選、筆試、面試、體檢等。3.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和費用支付。4.招聘廣告文案用于發(fā)布招聘信息的文案，包括崗位名稱、職責、要求等。5.面試評估表用于記錄面試官對應聘者的評估，包括評分標準和評估結果。6.體檢報告應聘者體檢合格的證明文件。7.勞動合同與錄用員工簽訂的勞動合同，明確雙方的權利義務。8.試用期考核表用于評估試用期員工的工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。9.薪酬福利明細詳細說明員工的薪酬結構、福利待遇等。10.第三方費用清單列明第三方服務費用，包括服務費、傭金等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：應聘者：提供虛假個人信息或簡歷。未按時參加面試或體檢。被錄用后未按時到崗或放棄錄用。企業(yè)：未按照合同約定支付薪酬或福利。未按時提供工作場所或工作條件。未按照合同約定解除勞動合同。第三方：未按照服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。泄露企業(yè)商業(yè)秘密或應聘者個人信息。未按時完成招聘任務。2.責任認定標準：應聘者違約，企業(yè)有權解除勞動合同，并要求賠償因違約造成的損失。企業(yè)違約，應聘者有權要求企業(yè)履行合同義務，并賠償因違約造成的損失。第三方違約，企業(yè)有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因違約造成的損失。3.違約責任示例：應聘者提供虛假簡歷，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同，應聘者需賠償企業(yè)因招聘和培訓產(chǎn)生的合理費用。企業(yè)未按時支付薪酬，員工可要求企業(yè)支付拖欠的薪酬，并支付相應的滯納金。第三方未提供合格的服務，企業(yè)可要求第三方退還部分或全部服務費用，并承擔由此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二五年度「精英招募」企業(yè)人才招聘合同模板1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂時間4.合同簽訂地點5.合同生效條件6.合同終止條件7.合同變更及解除8.合同履行及違約責任9.合同爭議解決方式10.合同附件11.合同份數(shù)12.合同保管13.合同解除后的處理14.其他約定事項二、招聘單位及崗位信息1.招聘單位基本信息2.招聘崗位基本信息3.招聘人數(shù)及要求4.招聘方式及流程5.招聘時間安排6.招聘宣傳及推廣7.招聘費用承擔8.招聘資料審核及篩選9.招聘面試安排及流程10.招聘結果公示及反饋三、應聘者信息1.應聘者基本信息2.應聘者學歷及專業(yè)3.應聘者工作經(jīng)驗4.應聘者技能及特長5.應聘者面試表現(xiàn)6.應聘者背景調(diào)查及審查7.應聘者體檢及健康證明8.應聘者入職前的培訓及考核9.應聘者簽訂勞動合同10.應聘者入職手續(xù)辦理四、薪資待遇1.基本工資2.獎金及提成3.社會保險及公積金4.帶薪年假及休假制度5.住房補貼及交通補貼6.節(jié)假日福利7.其他福利待遇8.薪資調(diào)整及晉升機制9.薪資保密及保密協(xié)議10.薪資支付方式及時間五、工作內(nèi)容與職責1.崗位職責描述2.工作任務及目標3.工作內(nèi)容安排4.工作時間安排5.工作地點及環(huán)境6.工作設備與工具7.工作成果要求8.工作溝通與協(xié)作9.工作考核及評價10.工作調(diào)整及變動六、培訓與發(fā)展1.基本培訓內(nèi)容2.職業(yè)技能培訓3.企業(yè)文化培訓4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.職業(yè)晉升機會6.培訓費用承擔7.培訓考核及評價8.培訓成果轉(zhuǎn)化9.培訓記錄及檔案管理10.培訓效果評估七、勞動合同1.勞動合同期限2.勞動合同內(nèi)容3.勞動合同簽訂及生效4.勞動合同變更及解除5.勞動合同續(xù)簽及終止6.勞動合同解除條件及程序7.勞動合同解除后的待遇8.勞動合同爭議解決9.勞動合同附件10.勞動合同保管八、保密與知識產(chǎn)權1.保密范圍及內(nèi)容2.保密期限及保密義務3.知識產(chǎn)權歸屬4.知識產(chǎn)權保護及使用5.知識產(chǎn)權侵權處理6.保密協(xié)議簽訂及履行7.保密協(xié)議解除及終止8.保密協(xié)議爭議解決9.保密協(xié)議附件10.保密協(xié)議保管九、離職與交接1.離職條件及程序2.離職手續(xù)辦理3.離職待遇及補償4.工作交接要求5.工作交接程序6.工作交接資料及文件7.工作交接責任及義務8.工作交接爭議解決9.工作交接附件10.工作交接保管十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決費用4.爭議解決期限5.爭議解決結果6.爭議解決保密7.爭議解決檔案管理8.爭議解決效果評估9.爭議解決附件10.爭議解決保管十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序5.合同解除及終止后的處理6.合同解除及終止后的責任7.合同解除及終止后的待遇8.合同解除及終止后的爭議解決9.合同解除及終止附件10.合同解除及終止保管十二、合同附件1.招聘計劃2.崗位說明書3.薪資結構表4.培訓計劃5.勞動合同6.保密協(xié)議7.離職交接清單8.爭議解決協(xié)議9.其他相關文件10.合同附件保管十三、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同生效程序4.合同解除程序5.合同生效及解除后的處理6.合同生效及解除后的責任7.合同生效及解除后的待遇8.合同生效及解除后的爭議解決9.合同生效及解除附件10.合同生效及解除保管十四、其他約定事項1.合同執(zhí)行中的爭議解決2.合同執(zhí)行中的變更及補充3.合同執(zhí)行中的監(jiān)督及檢查4.合同執(zhí)行中的合規(guī)性5.合同執(zhí)行中的法律適用6.合同執(zhí)行中的責任追究7.合同執(zhí)行中的保密義務8.合同執(zhí)行中的爭議解決9.合同執(zhí)行中的其他約定事項10.其他約定事項附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度「精英招募」企業(yè)人才招聘合同2.合同雙方：甲方（招聘單位）【名稱】：_________乙方（應聘者）【姓名】：_________3.合同簽訂時間：____年____月____日4.合同簽訂地點：_________5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效6.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除7.合同變更及解除：任何一方需變更或解除合同，應提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致8.合同履行及違約責任：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，違反合同約定應承擔相應違約責任9.合同爭議解決方式：協(xié)商不成，提交_________仲裁委員會仲裁10.合同附件：招聘計劃、崗位說明書、薪資結構表、培訓計劃、勞動合同、保密協(xié)議、離職交接清單、爭議解決協(xié)議等11.合同份數(shù)：一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份12.合同保管：合同原件由甲方保管，復印件由乙方保管13.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜14.其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決二、招聘單位及崗位信息1.招聘單位基本信息：_________2.招聘崗位基本信息：_________3.招聘人數(shù)及要求：_________4.招聘方式及流程：_________5.招聘時間安排：_________6.招聘宣傳及推廣：_________7.招聘費用承擔：_________8.招聘資料審核及篩選：_________9.招聘面試安排及流程：_________10.招聘結果公示及反饋：_________三、應聘者信息1.應聘者基本信息：_________2.應聘者學歷及專業(yè)：_________3.應聘者工作經(jīng)驗：_________4.應聘者技能及特長：_________5.應聘者面試表現(xiàn)：_________6.應聘者背景調(diào)查及審查：_________7.應聘者體檢及健康證明：_________8.應聘者入職前的培訓及考核：_________9.應聘者簽訂勞動合同：_________10.應聘者入職手續(xù)辦理：_________四、薪資待遇1.基本工資：_________2.獎金及提成：_________3.社會保險及公積金：_________4.帶薪年假及休假制度：_________5.住房補貼及交通補貼：_________6.節(jié)假日福利：_________7.其他福利待遇：_________8.薪資調(diào)整及晉升機制：_________9.薪資保密及保密協(xié)議：_________10.薪資支付方式及時間：_________五、工作內(nèi)容與職責1.崗位職責描述：_________2.工作任務及目標：_________3.工作內(nèi)容安排：_________4.工作時間安排：_________5.工作地點及環(huán)境：_________6.工作設備與工具：_________7.工作成果要求：_________8.工作溝通與協(xié)作：_________9.工作考核及評價：_________10.工作調(diào)整及變動：_________六、培訓與發(fā)展1.基本培訓內(nèi)容：_________2.職業(yè)技能培訓：_________3.企業(yè)文化培訓：_________4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_________5.職業(yè)晉升機會：_________6.培訓費用承擔：_________7.培訓考核及評價：_________8.培訓成果轉(zhuǎn)化：_________9.培訓記錄及檔案管理：_________10.培訓效果評估：_________七、勞動合同1.勞動合同期限：_________2.勞動合同內(nèi)容：_________3.勞動合同簽訂及生效：_________4.勞動合同變更及解除：_________5.勞動合同續(xù)簽及終止：_________6.勞動合同解除條件及程序：_________7.勞動合同解除后的待遇：_________8.勞動合同爭議解決：_________9.勞動合同附件：_________10.勞動合同保管：_________八、保密與知識產(chǎn)權1.保密范圍及內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限及保密義務：乙方對甲方保密信息的保密義務自本合同簽訂之日起至離職后____年內(nèi)。3.知識產(chǎn)權歸屬：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。4.知識產(chǎn)權保護及使用：乙方應積極配合甲方對知識產(chǎn)權的保護和使用。5.知識產(chǎn)權侵權處理：如發(fā)生知識產(chǎn)權侵權行為，乙方應立即停止侵權行為，并承擔相應責任。6.保密協(xié)議簽訂及履行：雙方應簽訂保密協(xié)議，并嚴格按照協(xié)議履行保密義務。7.保密協(xié)議解除及終止：保密協(xié)議的解除及終止，應按照協(xié)議約定執(zhí)行。8.保密協(xié)議爭議解決：保密協(xié)議爭議解決方式同本合同爭議解決方式。9.保密協(xié)議附件：保密協(xié)議10.保密協(xié)議保管：保密協(xié)議原件由甲方保管，復印件由乙方保管九、離職與交接1.離職條件及程序：乙方因個人原因離職，應提前____天書面通知甲方。2.離職手續(xù)辦理：乙方離職前，應完成工作交接，并辦理相關手續(xù)。3.離職待遇及補償：乙方離職后，甲方應按照國家相關法律法規(guī)及合同約定支付乙方離職待遇及補償。4.工作交接要求：乙方應將工作交接清單提交甲方，確保工作順利交接。5.工作交接程序：乙方離職前，雙方應共同確認工作交接清單，并簽字確認。6.工作交接資料及文件：乙方應將所有工作資料及文件完整移交給甲方。7.工作交接責任及義務：乙方應確保工作交接過程中不泄露甲方商業(yè)秘密。8.工作交接爭議解決：工作交接爭議解決方式同本合同爭議解決方式。9.工作交接附件：工作交接清單10.工作交接保管：工作交接清單原件由甲方保管，復印件由乙方保管十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，提交_________仲裁委員會仲裁。2.爭議解決程序：仲裁委員會應按照仲裁規(guī)則進行仲裁。3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。4.爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。5.爭議解決結果：仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。6.爭議解決保密：爭議解決過程及結果應保密。7.爭議解決檔案管理：爭議解決檔案由甲方保管。8.爭議解決效果評估：爭議解決效果由雙方共同評估。9.爭議解決附件：爭議解決協(xié)議10.爭議解決保管：爭議解決協(xié)議原件由甲方保管，復印件由乙方保管十一、合同解除與終止1.合同解除條件：合同約定的解除條件成立時，任何一方均可解除合同。2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。3.合同解除程序：合同解除前，雙方應書面通知對方。4.合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)。5.合同解除及終止后的處理：合同解除及終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。6.合同解除及終止后的責任：合同解除及終止后，雙方應承擔相應責任。7.合同解除及終止后的待遇：合同解除及終止后，雙方應按照合同約定支付相關待遇。8.合同解除及終止后的爭議解決：合同解除及終止后的爭議解決方式同本合同爭議解決方式。9.合同解除及終止附件：合同解除及終止協(xié)議10.合同解除及終止保管：合同解除及終止協(xié)議原件由甲方保管，復印件由乙方保管十二、合同附件1.招聘計劃2.崗位說明書3.薪資結構表4.培訓計劃5.勞動合同6.保密協(xié)議7.離職交接清單8.爭議解決協(xié)議9.其他相關文件10.合同附件保管十三、合同生效與解除1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除條件：合同約定的解除條件成立時，任何一方均可解除合同。3.合同生效程序：合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自義務。4.合同解除程序：合同解除前，雙方應書面通知對方。5.合同生效及解除后的處理：合同生效及解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。6.合同生效及解除后的責任：合同生效及解除后，雙方應承擔相應責任。7.合同生效及解除后的待遇：合同生效及解除后，雙方應按照合同約定支付相關待遇。8.合同生效及解除后的爭議解決：合同生效及解除后的爭議解決方式同本合同爭議解決方式。9.合同生效及解除附件：合同生效及解除協(xié)議10.合同生效及解除保管：合同生效及解除協(xié)議原件由甲方保管，復印件由乙方保管十四、其他約定事項1.合同執(zhí)行中的爭議解決：同第十條爭議解決方式。2.合同執(zhí)行中的變更及補充：任何一方需變更或補充合同，應提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.合同執(zhí)行中的監(jiān)督及檢查：雙方應按照合同約定監(jiān)督及檢查對方履行合同情況。4.合同執(zhí)行中的合規(guī)性：雙方應確保合同執(zhí)行符合國家法律法規(guī)。5.合同執(zhí)行中的法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。6.合同執(zhí)行中的責任追究：違反合同約定，應承擔相應責任。7.合同執(zhí)行中的保密義務：雙方應遵守合同約定的保密義務。8.合同執(zhí)行中的爭議解決：同第十條爭議解決方式。9.合同執(zhí)行中的其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（招聘單位）簽字：_________乙方（應聘者）簽字：_________甲方（招聘單位）蓋章：_________乙方（應聘者）蓋章：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：1.1招聘決策權：甲方擁有最終招聘決策權，包括但不限于崗位選擇、薪資待遇、培訓計劃等。1.2招聘流程控制：甲方有權制定招聘流程，并要求乙方按照既定流程進行應聘。1.3面試安排權：甲方有權安排面試時間、地點及參與人員，乙方應積極配合。1.4背景調(diào)查權：甲方有權對乙方進行背景調(diào)查，以確保乙方符合崗位要求。2.甲方保密條款：說明：甲方在招聘過程中需對乙方個人信息和商業(yè)秘密進行保密。2.1保密內(nèi)容：乙方個人信息、面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結果等。2.2保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。2.3違約責任：如甲方泄露乙方信息，應承擔相應的法律責任。3.甲方培訓責任條款：說明：甲方對乙方進行入職培訓，提高乙方崗位技能。3.1培訓內(nèi)容：崗位知識、技能培訓、企業(yè)文化等。3.2培訓時間：自乙方入職之日起____個月內(nèi)完成。3.3培訓費用：由甲方承擔。4.甲方薪酬調(diào)整權條款：說明：甲方根據(jù)市場行情和乙方表現(xiàn)，有權調(diào)整乙方薪酬。4.1調(diào)整條件：市場行情變化、乙方工作表現(xiàn)等。4.2調(diào)整方式：雙方協(xié)商一致后，書面通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：1.1自主選擇權：乙方有權自主選擇應聘崗位，并參與面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。1.2面試時間安排權：乙方有權與甲方協(xié)商面試時間，以適應自身時間安排。1.3薪酬談判權：乙方有權與甲方進行薪酬談判，以爭取合理的薪資待遇。2.乙方離職通知條款：說明：乙方在離職前需提前通知甲方，以便甲方做好工作交接。2.1離職通知時間：自乙方?jīng)Q定離職之日起____天內(nèi)書面通知甲方。2.2離職手續(xù)辦理：乙方離職前，應完成工作交接，并辦理相關手續(xù)。3.乙方保密條款：說明：乙方在招聘過程中需對甲方商業(yè)秘密進行保密。3.1保密內(nèi)容：甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.2保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。3.3違約責任：如乙方泄露甲方信息，應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款：1.1中介職責：第三方中介負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。1.2中介費用：中介費用由甲方承擔，具體金額根據(jù)中介服務內(nèi)容協(xié)商確定。2.中介保密條款：說明：第三方中介需對甲方和乙方信息進行保密。2.1保密內(nèi)容：甲方商業(yè)秘密、乙方個人信息、面試表現(xiàn)等。2.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。2.3違約責任：如中介泄露信息，應承擔相應的法律責任。3.中介責任條款：說明：第三方中介需對招聘過程中的服務質(zhì)量和效果負責。3.1服務質(zhì)量：中介應確保招聘信息的真實性和準確性，為甲方和乙方提供優(yōu)質(zhì)服務。3.2服務效果：中介應盡力促成甲方和乙方的合作，提高招聘成功率。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.崗位說明書3.薪資結構表4.培訓計劃5.勞動合同6.保密協(xié)議7.離職交接清單8.爭議解決協(xié)議9.第三方中介服務協(xié)議（如有）10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪資。認定：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方薪資，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行保密義務。認定：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，或違反保密協(xié)議約定。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓。認定：甲方未在約定的時間內(nèi)為乙方提供培訓，或培訓內(nèi)容與約定不符。4.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作交接。5.違約行為：雙方未按照合同約定解決爭議。認定：雙方在爭議解決過程中未按照合同約定進行協(xié)商或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交給仲裁機構進行裁決。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成協(xié)議，約定雙方在特定期間內(nèi)對特定信息保密。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.離職交接清單：指離職員工在離職前，將工作交接給接替其工作的人員的清單。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方可再次協(xié)商，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人才招聘。2.外部人才引進。3.第三方中介參與的人才招聘。4.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。5.企業(yè)內(nèi)部培訓計劃實施。6.企業(yè)商業(yè)秘密保護。7.企業(yè)與員工之間的爭議解決。全文完。二零二五年度「精英招募」企業(yè)人才招聘合同模板2合同編號_________一、合同主體甲方：_______（公司名稱）地址：_______（詳細地址）聯(lián)系人：_______（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_______（聯(lián)系電話）乙方：_______（公司名稱）地址：_______（詳細地址）聯(lián)系人：_______（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_______（聯(lián)系電話）其他相關方：_______（如有，填寫相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同由甲方（招聘方）與乙方（應聘方）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就2025年度企業(yè)人才招聘事宜達成一致意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方應聘崗位對應的專業(yè)類別。3.2關鍵詞解釋（1）招聘方：指本合同中的甲方，即進行人才招聘的企業(yè)；（2）應聘方：指本合同中的乙方，即應聘招聘方崗位的求職者；（3）勞動合同：指本合同雙方在平等、自愿的基礎上，就工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓等事項達成的書面協(xié)議；（4）試用期：指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，根據(jù)崗位需要，約定一定期限的考核期。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權根據(jù)招聘需求，對乙方進行面試、考核，挑選合適的人才；（2）有權按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同；（3）有義務為乙方提供符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（4）有義務按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權利和義務（1）有權根據(jù)招聘方提供的崗位要求，參加面試和考核；（2）有權根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，簽訂勞動合同；（3）有義務遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；（4）有義務履行勞動合同約定的各項義務，完成工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的_______（具體地點）。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方按照招聘需求，在合同約定的履行時間內(nèi)，完成乙方招聘工作。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：包括但不限于廣告費、招聘會費用、面試費用等；（2）薪酬費用：乙方在合同履行期間應得的工資、獎金、津貼等；（3）福利費用：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等；（4）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）招聘費用：在合同簽訂后，甲方應向乙方支付招聘費用總額的_______%；（2）薪酬費用：甲方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，按時足額支付乙方的工資；（3）福利費用：甲方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等福利費用；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）招聘費用：在合同簽訂后_______日內(nèi)支付；（2）薪酬費用：每月_______日前支付上月工資；（3）福利費用：按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供合法的支付憑證；（2）乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應費用；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應向乙方支付_______%的違約金；（4）如因乙方原因?qū)е沦M用支付延遲，乙方應向甲方支付_______%的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方薪酬或福利費用，應向乙方支付_______%的違約金；（2）如甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權解除合同，并要求甲方支付_______%的違約金。8.2乙方違約（1）如乙方未按時履行合同約定的義務，應向甲方支付_______%的違約金；（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式同費用支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在招聘過程中獲得的信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事行動；（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方企業(yè)停工；（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法履行合同義務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名調(diào)解員進行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方因招聘需求變更，需調(diào)整乙方工作崗位；（2）乙方因個人原因，需調(diào)整工作崗位。十三、權利的保留13.1權力保留（1）對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果調(diào)整乙方的薪酬和福利；（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對乙方的崗位職責進行調(diào)整。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行必要的培訓和教育的權利；（2）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或企業(yè)規(guī)章制度時，解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定，及時溝通、協(xié)商，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）雙方應共同維護合同約定的權益，不得損害對方的合法權益。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整版本，任何與本合同相抵觸的口頭約定、信函、傳真等文件均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（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