2025版派遣工勞動權益保護補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版派遣工勞動權益保護補充協(xié)議合同目錄一、協(xié)議簽訂與生效1.協(xié)議簽訂主體2.協(xié)議簽訂時間與地點3.協(xié)議生效條件4.協(xié)議生效日期二、派遣工的定義與范圍1.派遣工的定義2.派遣工的范圍3.派遣工的資格要求三、派遣工的勞動權益保障1.工資支付標準與發(fā)放2.工作時間與休息休假3.工傷保險與意外傷害保險4.住房公積金繳納5.假期待遇6.職業(yè)培訓與技能提升7.派遣工的晉升與職業(yè)發(fā)展四、派遣工的勞動合同管理1.勞動合同簽訂與續(xù)簽2.勞動合同解除與終止3.勞動合同變更4.勞動合同爭議處理五、派遣工的福利待遇1.員工福利制度2.員工生日禮物3.員工體檢4.員工生日聚餐5.員工旅游活動六、派遣工的勞動爭議處理1.勞動爭議解決途徑2.勞動爭議處理程序3.勞動爭議調解機制4.勞動爭議仲裁與訴訟七、派遣工的保密與競業(yè)限制1.保密義務2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償八、派遣工的離職手續(xù)與檔案管理1.離職手續(xù)辦理2.檔案管理3.離職員工權益保護九、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更與解除程序十、協(xié)議的終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止后的處理十一、協(xié)議的爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、協(xié)議的適用法律與爭議管轄1.協(xié)議適用法律2.爭議管轄十三、協(xié)議的附件與補充條款1.附件內容2.補充條款十四、協(xié)議的簽署與生效日期1.簽署日期2.生效日期合同編號_________一、協(xié)議簽訂與生效1.協(xié)議簽訂主體本協(xié)議由甲方（用人單位）和乙方（派遣工）簽訂，雙方應具備合法的法人資格或個人身份。2.協(xié)議簽訂時間與地點本協(xié)議于2025年X月X日，在甲方所在地簽訂。3.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議生效日期本協(xié)議自2025年X月X日起生效。二、派遣工的定義與范圍1.派遣工的定義本協(xié)議中的派遣工是指由甲方委托乙方派遣至甲方工作的人員。2.派遣工的范圍派遣工包括但不限于生產、管理、技術、銷售等崗位。3.派遣工的資格要求乙方應具備國家規(guī)定的相關職業(yè)資格證書，且身體健康，能夠適應工作要求。三、派遣工的勞動權益保障1.工資支付標準與發(fā)放乙方工資按月支付，具體標準參照甲方內部工資制度執(zhí)行。2.工作時間與休息休假乙方工作時間執(zhí)行國家法定工作時間，每周至少休息一日。3.工傷保險與意外傷害保險甲方為乙方購買工傷保險和意外傷害保險，并承擔相應的保險費用。4.住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.假期待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.職業(yè)培訓與技能提升甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方技能水平。7.派遣工的晉升與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供公平的晉升機會，鼓勵乙方在職業(yè)發(fā)展上取得進步。四、派遣工的勞動合同管理1.勞動合同簽訂與續(xù)簽甲方與乙方應依法簽訂書面勞動合同，合同期限為X年。2.勞動合同解除與終止根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，勞動合同的解除與終止條件及程序。3.勞動合同變更勞動合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.勞動合同爭議處理勞動合同爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。五、派遣工的福利待遇1.員工福利制度甲方為乙方提供相應的員工福利制度，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。2.員工生日禮物甲方為乙方提供生日禮物，以示關懷。3.員工體檢甲方每年為乙方安排一次免費體檢。4.員工生日聚餐甲方為乙方舉辦生日聚餐活動。5.員工旅游活動甲方每年組織一次員工旅游活動。六、派遣工的勞動爭議處理1.勞動爭議解決途徑乙方對勞動爭議可向甲方提出，甲方應予以受理。2.勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行。3.勞動爭議調解機制甲方設立勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議。4.勞動爭議仲裁與訴訟勞動爭議調解不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。七、派遣工的保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。2.競業(yè)限制條款乙方離職后，在一定期限內不得在甲方競爭對手處任職或開展同類業(yè)務。3.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后X年。4.競業(yè)限制補償甲方按月支付乙方競業(yè)限制補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。八、派遣工的離職手續(xù)與檔案管理1.離職手續(xù)辦理乙方離職前，應按照甲方規(guī)定辦理相關離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。2.檔案管理乙方檔案由甲方統(tǒng)一管理，離職后，乙方檔案應按照規(guī)定移交至乙方或乙方指定的接收單位。九、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更條件在協(xié)議有效期內，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議進行變更。2.協(xié)議解除條件協(xié)議解除條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.協(xié)議變更與解除程序協(xié)議變更或解除需書面通知對方，并經雙方簽字確認。十、協(xié)議的終止1.協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括協(xié)議期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除協(xié)議等。2.協(xié)議終止程序協(xié)議終止需書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。十一、協(xié)議的爭議解決1.爭議解決方式協(xié)議爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構包括甲方設立的勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。3.爭議解決程序爭議解決程序應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十二、協(xié)議的適用法律與爭議管轄1.協(xié)議適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.爭議管轄協(xié)議爭議管轄地為甲方所在地，或雙方協(xié)商一致的其他地點。十三、協(xié)議的附件與補充條款1.附件內容附件包括但不限于：勞動爭議調解委員會成員名單、競業(yè)限制協(xié)議等。2.補充條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。十四、協(xié)議的簽署與生效日期1.簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.生效日期本協(xié)議自2025年X月X日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________簽訂地點：_________________________附件：1.勞動爭議調解委員會成員名單2.競業(yè)限制協(xié)議3.其他相關附件多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.派遣工崗位調整條款：甲方有權根據(jù)生產經營需要，對乙方進行崗位調整。說明：為確保甲方業(yè)務運營的靈活性，甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行崗位調整。調整應遵循公平、合理原則，并確保乙方的工作條件和工資待遇不降低。2.工作環(huán)境與安全條款：甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并提供必要的安全防護措施。說明：甲方有責任保障乙方在工作過程中的安全與健康，包括提供符合國家安全標準的工作環(huán)境、安全設備和個人防護用品。3.派遣工培訓與發(fā)展條款：甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和素質。說明：甲方應重視乙方職業(yè)發(fā)展，通過定期培訓，幫助乙方提升技能，增強其在崗位上的競爭力。4.派遣工績效考核條款：甲方應建立公平、公正的績效考核體系，對乙方的工作績效進行評估。說明：績效考核體系應客觀反映乙方的工作表現(xiàn)，為工資調整、晉升等提供依據(jù)。5.派遣工離職補償條款：乙方因甲方原因離職，甲方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定支付乙方經濟補償。說明：甲方有義務按照國家相關法律法規(guī)和協(xié)議約定，對因甲方原因離職的乙方支付經濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.派遣工自主選擇工作條款：乙方有權根據(jù)自身意愿選擇是否接受甲方提供的派遣崗位。說明：乙方享有自主選擇工作的權利，甲方應尊重乙方的選擇，不得強迫乙方接受不合適的崗位。2.派遣工工作時間調整條款：乙方有權與甲方協(xié)商調整工作時間，但需符合國家法定工作時間規(guī)定。說明：乙方有權與甲方協(xié)商，在確保工作質量的前提下，調整工作時間以滿足個人需求。3.派遣工工資調整條款：乙方有權要求甲方根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，調整工資待遇。說明：乙方有權要求甲方根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，合理調整工資待遇，以保障其生活水平。4.派遣工休息休假條款：乙方有權根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商安排休息休假時間。說明：乙方有權與甲方協(xié)商，合理安排休息休假時間，確保其身心健康。5.派遣工社會保險條款：乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定，為其繳納社會保險費用。說明：乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定，為其繳納社會保險費用，保障其基本生活權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責任條款：第三方中介應對派遣工的權益保障負有連帶責任。說明：第三方中介作為派遣工與甲方之間的橋梁，應確保雙方權益得到保障，對因中介原因造成的權益損害，中介應承擔相應責任。2.第三方中介費用條款：第三方中介費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。說明：為確保派遣工權益，第三方中介費用應由甲方承擔，費用標準應合理，不得增加派遣工的經濟負擔。3.第三方中介服務期限條款：第三方中介服務期限為X年，自協(xié)議簽訂之日起計算。說明：第三方中介服務期限應與派遣工合同期限相一致，確保中介服務的連貫性。4.第三方中介違約責任條款：第三方中介如有違約行為，應承擔相應的違約責任。說明：為確保協(xié)議的履行，第三方中介如有違約行為，應按照協(xié)議約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動爭議調解委員會成員名單2.競業(yè)限制協(xié)議3.第三方中介服務協(xié)議4.派遣工崗位調整記錄5.派遣工培訓與發(fā)展計劃6.派遣工績效考核記錄7.派遣工社會保險繳納明細8.派遣工工資調整記錄9.派遣工休息休假安排10.派遣工離職手續(xù)辦理記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資，經乙方提出后仍未改正。2.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認定：甲方未能確保乙方工作環(huán)境的安全，導致乙方人身或財產損害。3.違約行為：乙方未履行保密義務。認定：乙方在離職后違反協(xié)議中的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。4.違約行為：第三方中介未履行保障派遣工權益的義務。認定：第三方中介未能有效保障派遣工權益，導致派遣工遭受損害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.派遣工：指由勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣到用工單位工作的人員。3.保密義務：指勞動者在履行職務過程中，對用人單位的商業(yè)秘密負有保守的義務。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相似的領域內工作。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時調整派遣工的崗位。解決辦法：雙方協(xié)商，明確崗位調整的條件和程序，確保調整的合理性和合法性。2.問題：乙方對工作環(huán)境存在異議。解決辦法：乙方可向甲方提出，甲方應及時調查處理，確保工作環(huán)境符合安全標準。3.問題：第三方中介服務質量不高。解決辦法：雙方可重新選擇中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商改進服務質量。五、所有應用場景：1.甲方為大型企業(yè)，需要靈活調整用工規(guī)模。2.乙方為專業(yè)技術人員，希望有更多職業(yè)發(fā)展機會。3.第三方中介為勞務派遣公司，提供派遣工服務。全文完。2025版派遣工勞動權益保護補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的背景1.3協(xié)議的目的和意義2.定義與解釋2.1相關術語的定義2.2解釋原則3.派遣工的權益保障3.1工作時間和休息休假3.2工資待遇和支付方式3.3社會保險和福利待遇3.4勞動安全與衛(wèi)生3.5爭議解決機制4.派遣工的培訓與發(fā)展4.1培訓內容和方式4.2發(fā)展機會與晉升機制5.派遣工的招聘與解聘5.1招聘程序和條件5.2解聘條件和程序5.3解聘經濟補償6.派遣工的勞動合同管理6.1勞動合同簽訂與備案6.2勞動合同的變更與解除6.3勞動合同的終止7.派遣工的勞動爭議處理7.1爭議處理的原則和程序7.2爭議解決的方式7.3爭議解決的時效8.違約責任與賠償8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔8.3賠償標準和計算方法9.協(xié)議的生效、變更與終止9.1協(xié)議的生效條件9.2協(xié)議的變更程序9.3協(xié)議的終止條件10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務和責任10.3保密信息的處理11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1不可抗力13.2法律變更13.3協(xié)議的適用范圍14.協(xié)議的簽署與生效14.1協(xié)議簽署的時間14.2協(xié)議簽署的地點14.3協(xié)議生效的時間第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的背景鑒于我國勞動法律法規(guī)的不斷更新和完善，為更好地保障派遣工的合法權益，經雙方協(xié)商一致，特簽訂本補充協(xié)議。1.3協(xié)議的目的和意義本協(xié)議旨在明確派遣工的勞動權益，完善派遣用工管理，促進派遣用工關系的和諧穩(wěn)定。第二條定義與解釋2.1相關術語的定義在本協(xié)議中，“派遣工”指由派遣單位派遣至用工單位工作的人員；“用工單位”指接受派遣工工作的單位；“派遣單位”指與派遣工簽訂勞動合同的單位。2.2解釋原則本協(xié)議的條款解釋應以不違背法律法規(guī)為原則，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。第三條派遣工的權益保障3.1工作時間和休息休假派遣工的工作時間應遵守國家法定工作時間規(guī)定，每周工作時間不超過40小時。用工單位應保證派遣工享有國家規(guī)定的休息休假權利。3.2工資待遇和支付方式派遣工的工資待遇應不低于用工單位同類崗位的最低工資標準。工資支付方式為每月支付一次，支付日為每月的固定日期。3.3社會保險和福利待遇派遣工應依法參加社會保險，用工單位應按規(guī)定繳納社會保險費。派遣工享有與用工單位正式員工同等的社會保險待遇。3.4勞動安全與衛(wèi)生用工單位應保障派遣工的勞動安全與衛(wèi)生，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護設施。3.5爭議解決機制派遣工與用工單位之間發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第四條派遣工的培訓與發(fā)展4.1培訓內容和方式用工單位應定期對派遣工進行崗前培訓和在職培訓，提高派遣工的職業(yè)技能和綜合素質。4.2發(fā)展機會與晉升機制用工單位應為派遣工提供公平的發(fā)展機會，建立合理的晉升機制，鼓勵派遣工的職業(yè)發(fā)展。第五條派遣工的招聘與解聘5.1招聘程序和條件用工單位應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，公開、公平、公正地招聘派遣工。5.2解聘條件和程序派遣工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。解聘程序應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定執(zhí)行。5.3解聘經濟補償派遣工因用工單位原因解除勞動合同的，用工單位應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定支付經濟補償。第六條派遣工的勞動合同管理6.1勞動合同簽訂與備案用工單位與派遣工簽訂勞動合同，并按照國家規(guī)定進行備案。6.2勞動合同的變更與解除勞動合同的變更和解除應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定執(zhí)行。6.3勞動合同的終止勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同終止。第七條派遣工的勞動爭議處理7.1爭議處理的原則和程序派遣工與用工單位之間發(fā)生勞動爭議，應本著公平、公正、公開的原則，依法處理。7.2爭議解決的方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。7.3爭議解決的時效派遣工提出勞動爭議的時效為自爭議發(fā)生之日起一年內。第八條違約責任與賠償8.1違約行為的認定本協(xié)議雙方如有違反協(xié)議約定的行為，應視為違約行為。8.2違約責任的承擔（1）派遣工違反本協(xié)議約定的，用工單位有權根據(jù)協(xié)議規(guī)定采取相應措施，包括但不限于警告、解除勞動合同等。（2）用工單位違反本協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3賠償標準和計算方法違約賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒☉鶕?jù)具體情況和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議的變更程序協(xié)議的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3協(xié)議的終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第十條保密條款10.1保密信息的范圍本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密義務和責任雙方對本協(xié)議涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密信息的處理雙方應采取合理措施，確保保密信息的安全，防止信息泄露、丟失或不當使用。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）協(xié)議一方違約，另一方依法行使解除權；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。11.2合同解除的程序合同解除應提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定執(zhí)行。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于歸還財產、結算費用等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會由雙方共同選定，仲裁地點為協(xié)議簽訂地。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他13.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.2法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，導致本協(xié)議部分條款失效或無法執(zhí)行，雙方應協(xié)商解決，必要時可修改本協(xié)議。第十四條協(xié)議的簽署與生效14.1協(xié)議簽署的時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議簽署的地點本協(xié)議簽署地為雙方約定的地點。14.3協(xié)議生效的時間本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本協(xié)議中的“第三方”是指在本協(xié)議履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、職業(yè)介紹等中介服務；（2）提供勞動法律咨詢、風險評估等咨詢服務；（3）提供技術支持、設備維護等技術服務；（4）其他經雙方同意的服務。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方的權利和義務。2.2第三方介入的審批第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇和介入事宜進行協(xié)商，并取得對方的書面同意。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其服務質量和效果負責。（2）甲方應監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。3.2乙方的額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋第三方的工作情況。4.第三方責任限額4.1責任限額的定義本協(xié)議中的“責任限額”是指第三方因履行本協(xié)議約定的服務而造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方的服務性質、服務內容、服務風險等因素確定。（2）責任限額應在第三方合作協(xié)議中明確約定。4.3責任限額的執(zhí)行（1）如第三方因履行服務造成甲乙雙方損失，應由第三方承擔賠償責任。（2）若第三方賠償后仍有損失，甲乙雙方應根據(jù)損失原因和各自責任分擔損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.3第三方與派遣工的關系第三方與派遣工之間為服務合同關系，派遣工為服務接受方，第三方為服務提供方。5.4第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間的關系應遵循國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，各方應各自承擔相應的責任和義務。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）本協(xié)議約定的第三方介入期限屆滿；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行服務；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.2第三方介入的終止程序第三方介入終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。第三方應按照協(xié)議約定妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣工勞動合同詳細要求：勞動合同應包含派遣工的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：本附件是派遣工與用工單位簽訂的正式勞動合同，是派遣工勞動權益保護的基礎。2.派遣工培訓記錄詳細要求：記錄派遣工參加的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：本附件用于證明派遣工接受了相應的培訓，有助于派遣工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。3.派遣工工資支付憑證詳細要求：記錄派遣工每月工資的支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期、支付方式等。說明：本附件用于證明派遣工的工資支付情況，保障派遣工的合法權益。4.派遣工社會保險繳納憑證詳細要求：記錄派遣工社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納日期、繳納險種等。說明：本附件用于證明派遣工的社會保險繳納情況，保障派遣工的社會保險權益。5.派遣工勞動爭議調解協(xié)議詳細要求：記錄派遣工與用工單位之間發(fā)生的勞動爭議，以及調解的結果和雙方簽字。說明：本附件用于證明派遣工的勞動爭議已通過調解解決。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的類型、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方在協(xié)議中的權利和義務。7.不可抗力事件證明詳細要求：證明不可抗力事件的發(fā)生，包括事件類型、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的存在，以便雙方根據(jù)協(xié)議約定處理相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約支付工資：用工單位未按約定支付派遣工工資。違約不繳納社會保險：用工單位未按約定為派遣工繳納社會保險。違約不提供勞動安全與衛(wèi)生條件：用工單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護設施。違約未提供培訓機會：用工單位未按約定為派遣工提供培訓機會。違約未履行保密義務：第三方泄露協(xié)議中約定的保密信息。2.責任認定標準違約支付工資：用工單位應支付違約金，違約金按欠付工資的百分比計算。違約不繳納社會保險：用工單位應補繳社會保險，并支付相應的滯納金。違約不提供勞動安全與衛(wèi)生條件：用工單位應承擔因工作條件不當造成的派遣工傷害賠償責任。違約未提供培訓機會：用工單位應支付培訓費用，并賠償派遣工因未接受培訓造成的損失。違約未履行保密義務：第三方應承擔因泄露保密信息造成的損失賠償責任。3.違約示例說明示例一：用工單位未按時支付派遣工工資，應支付相當于欠付工資10%的違約金。示例二：用工單位未為派遣工繳納社會保險，應補繳社會保險，并支付相當于欠繳金額20%的滯納金。示例三：第三方在提供咨詢服務時泄露了派遣工的商業(yè)秘密，應賠償派遣工因信息泄露造成的經濟損失。全文完。2025版派遣工勞動權益保護補充協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景為加強派遣工勞動權益保護，規(guī)范派遣用工關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲方與乙方經友好協(xié)商，達成如下補充協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利、義務，保障派遣工的合法權益，維護派遣用工關系的穩(wěn)定和諧。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術語如下：（1）派遣工：指甲方根據(jù)工作需要，通過乙方派遣至甲方工作的人員；（2）勞動合同：指甲方與派遣工依法簽訂的勞動合同；（3）派遣協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的派遣協(xié)議；（4）勞務派遣單位：指乙方。3.2關鍵詞解釋（1）勞動權益：指派遣工依法享有的工資、工時、休息、社會保險、福利待遇等權益；（2）履行義務：指甲方、乙方及其他相關方按照本協(xié)議約定，履行各自的義務；（3）違約責任：指甲方、乙方及其他相關方違反本協(xié)議約定，應承擔的法律責任。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照派遣協(xié)議約定，派遣符合崗位要求的派遣工；（2）甲方有權對派遣工進行工作安排、管理、考核和獎懲；（3）甲方有義務按照國家規(guī)定，依法支付派遣工的工資、社會保險等費用；（4）甲方有義務保障派遣工的勞動權益，不得侵犯派遣工的合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的派遣工；（2）乙方有義務按照派遣協(xié)議約定，與派遣工簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險；（3）乙方有義務對派遣工進行招聘、培訓、考核和獎懲；（4）乙方有義務協(xié)助甲方處理派遣工的勞動糾紛，維護派遣用工關系的穩(wěn)定和諧。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至[具體日期]止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方工作場所。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方與乙方按照各自的權利和義務，共同履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）甲方、乙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（4）法律法規(guī)或政策調整，導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）甲方、乙方應提前[具體天數(shù)]通知對方終止本協(xié)議；（2）終止本協(xié)議后，雙方應按照約定處理派遣工的后續(xù)事宜。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲方、乙方應按照約定，處理派遣工的工資、社會保險等費用；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定，妥善處理派遣用工關系，維護派遣工的合法權益。七、費用與支付7.1費用構成（1）派遣工的工資，包括基本工資、加班工資、獎金等；（2）社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（3）住房公積金；（4）其他依法應當支付的費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的支付方式。7.3支付時間甲方應在每個支付周期結束后[具體天數(shù)]內，向乙方支付相應的費用。支付周期應與派遣工的工資支付周期保持一致。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應準確無誤，如因甲方原因導致支付錯誤，甲方應承擔相應的責任；（2）甲方支付的款項應直接支付至乙方指定的賬戶；（3）如遇國家法律法規(guī)調整，導致費用構成發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致后調整本協(xié)議中相關費用條款。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應付費用總額的[具體百分比]計算；（2）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時派遣符合崗位要求的派遣工的，應向甲方支付違約金，違約金按未派遣工時總額的[具體百分比]計算；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協(xié)議約定的違約金比例支付違約金；（2）因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；（3）賠償金額以實際損失為準，雙方應協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）雙方應對保密內容嚴格保密，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應采取必要措施，防止保密內容被泄露；（3）保密期限屆滿后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方應協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機構]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的條款；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的條款。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議內容的最終解釋權，并在必要時對協(xié)議內容進行修改和補充。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對派遣工的用工管理權，包括工作安排、考核、獎懲等；（2）乙方保留對派遣工的招聘、培訓、考核和獎懲權；（3）雙方均保留對保密內容的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護派遣工的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議約定，及時溝通，解決派遣用工過程中的問題；（2）雙方應提供必要的信息和協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間派遣用工關系的全部約定，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：簽字：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.派遣工勞動合同4.派遣協(xié)議5.相關法律法規(guī)和政策文件6.不可抗力事件證明材料7.違約金計算依據(jù)8.爭議解決過程中產生的文件9.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定依據(jù)為甲方未在約定支付時間內支付費用。違反保密條款：認定依據(jù)為甲方泄露或未采取必要措施防止保密內容泄露。2.乙方違約：未按時派遣符合崗位要求的派遣工：認定依據(jù)為乙方未在約定時間內派遣符合要求的派遣工。違反保密條款：認定依據(jù)為乙方泄露或未采取必要措施防止保密內容泄露。三、法律名詞及解釋：1.派遣工：指根據(jù)派遣協(xié)議，由勞務派遣單位（乙方）派遣至用工單位（甲方）工作的人員。2.勞動合同：指甲方與派遣工依法簽訂的勞動合同。3.派遣