經(jīng)營收益與成本管理制度

經(jīng)營收益與本錢管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)經(jīng)營收益與本錢管理，確保經(jīng)營收益最大化，保持本錢的合理性和可控性，提高企業(yè)競爭力，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條本規(guī)章制度應(yīng)用于全年度的經(jīng)營收益與本錢管理工作。第二章經(jīng)營收益管理第四條經(jīng)營收益是企業(yè)經(jīng)營活動過程中所創(chuàng)造的價值，包含銷售收入、利潤、盈余等。企業(yè)應(yīng)重視經(jīng)營收益的合理調(diào)配和使用。第五條經(jīng)營收益管理目標(biāo)是確保企業(yè)經(jīng)營收益最大化，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力。第六條經(jīng)營收益管理權(quán)限由企業(yè)負(fù)責(zé)人或委托的領(lǐng)導(dǎo)層人士負(fù)責(zé)，包含以下內(nèi)容：訂立經(jīng)營收益目標(biāo)和計劃；分析和評估經(jīng)營收益情況；引導(dǎo)并監(jiān)督各部門、各項目的經(jīng)營收益管理工作；審核和批準(zhǔn)與經(jīng)營收益相關(guān)的決策。第七條員工應(yīng)依照以下要求參加經(jīng)營收益管理：遵守經(jīng)營收益調(diào)配政策和嘉獎制度；樂觀參加經(jīng)營收益目標(biāo)的訂立和實施；提出合理化建議，促進(jìn)經(jīng)營收益的增長；遵守企業(yè)內(nèi)部掌控制度，確保經(jīng)營收益的安全性。第八條經(jīng)營收益管理應(yīng)遵從以下原則：合理調(diào)配和使用經(jīng)營收益，確保員工福利和企業(yè)發(fā)展的平衡；經(jīng)營收益的調(diào)配應(yīng)公正、公開、透亮；經(jīng)營收益應(yīng)以企業(yè)整體利益為導(dǎo)向，重視長期發(fā)展。第九條經(jīng)營收益的核算和調(diào)配應(yīng)依照以下方法進(jìn)行：設(shè)立經(jīng)營收益核算體系，包含銷售收入、費(fèi)用支出、利潤等指標(biāo)；采用本錢費(fèi)用核算方法，確保本錢的準(zhǔn)確性和合理性；訂立經(jīng)營收益調(diào)配政策和嘉獎制度，提高員工的樂觀性和創(chuàng)造性。第三章本錢管理第十條本錢是企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生的資源支出，包含直接本錢、間接本錢和固定本錢等。企業(yè)應(yīng)合理管理本錢，掌控本錢增長。第十一條本錢管理目標(biāo)是確保企業(yè)本錢的合理性和可控性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力。第十二條本錢管理權(quán)限由企業(yè)負(fù)責(zé)人或委托的領(lǐng)導(dǎo)層人士負(fù)責(zé)，包含以下內(nèi)容：訂立本錢掌控目標(biāo)和計劃；分析和評估本錢結(jié)構(gòu)和更改情況；引導(dǎo)并監(jiān)督各部門、各項目的本錢管理工作；審核和批準(zhǔn)與本錢相關(guān)的決策。第十三條員工應(yīng)依照以下要求參加本錢管理：遵守本錢掌控政策和節(jié)省用品制度；樂觀參加本錢掌控目標(biāo)的訂立和實施；提出降低本錢的建議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高；遵守企業(yè)本錢掌控規(guī)定，確保本錢的合理性和可控性。第十四條本錢管理應(yīng)遵從以下原則：優(yōu)先考慮資源的有效利用，實現(xiàn)本錢和效益的最佳平衡；本錢掌控應(yīng)以科學(xué)管理和精益求精為導(dǎo)向，連續(xù)改進(jìn)本錢管理水平；本錢管理應(yīng)與質(zhì)量管理、項目管理等相關(guān)管理工作相銜接。第十五條本錢管理的方法和措施包含以下方面：訂立本錢核算體系，包含直接本錢、間接本錢等指標(biāo)；采用標(biāo)準(zhǔn)本錢和實際本錢核算方法，進(jìn)行本錢掌控和分析；引入先進(jìn)的本錢管理技術(shù)和方法，提高本錢管理效能。第四章違規(guī)處理和責(zé)任追究第十六條對于違反本規(guī)章制度的行為，依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行處理，包含但不限于：警告；經(jīng)濟(jì)懲罰；停職檢查；辭退離職；追究法律責(zé)任。第十七條對于經(jīng)營收益管理和本錢管理責(zé)任人，如有重點(diǎn)失職、瀆職行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，包含但不限于：停止聘用合同；提起民事訴訟；向有關(guān)部門報告。第十八條對于經(jīng)營收益管理和本錢管理工作中的失誤或過錯，要依據(jù)實際情況進(jìn)行合理處理，同時加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督，避開仿佛事件再次發(fā)生。第五章附則第十九條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人或委托的領(lǐng)導(dǎo)層人士全部，如有需要可以進(jìn)行適當(dāng)修訂和完善。第二十