二零二五年度大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用合同（職業(yè)發(fā)展）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用合同（職業(yè)發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.職稱晉升條件與程序2.1職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)2.2職稱晉升申請與評審2.3職稱晉升結(jié)果公布與異議處理3.學(xué)術(shù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1學(xué)術(shù)成果評價(jià)3.2學(xué)術(shù)論文評價(jià)3.3學(xué)術(shù)項(xiàng)目評價(jià)3.4學(xué)術(shù)獎勵評價(jià)4.職業(yè)發(fā)展支持措施4.1職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修4.2學(xué)術(shù)交流與訪問4.3職業(yè)發(fā)展基金支持5.工作任務(wù)與職責(zé)5.1教學(xué)工作職責(zé)5.2科研工作職責(zé)5.3社會服務(wù)職責(zé)5.4學(xué)院（系）工作職責(zé)6.工資待遇與福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金與津貼6.4社會保險(xiǎn)與福利7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3年假與事假8.職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)制8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2職稱晉升渠道8.3職業(yè)發(fā)展評估9.考核與評價(jià)9.1考核制度9.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同生效與解釋13.1合同生效日期13.2合同解釋原則14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[學(xué)院/系名稱]，地址：[具體地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2被聘用方：[教授姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時間：二零二五年[具體日期]。1.2.2合同訂立地點(diǎn)：[具體地址]。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后生效。2.職稱晉升條件與程序2.1職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)2.1.1具備博士學(xué)位或相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。2.1.2在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面取得顯著成績。2.2職稱晉升申請與評審2.2.1被聘用方根據(jù)晉升條件向?qū)W院/系提出申請。2.2.2學(xué)院/系成立評審委員會，對申請者進(jìn)行評審。2.3職稱晉升結(jié)果公布與異議處理2.3.1評審結(jié)果公布于學(xué)院/系公告欄。2.3.2對評審結(jié)果有異議者，可在公布之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向?qū)W院/系提出申訴。3.學(xué)術(shù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1學(xué)術(shù)成果評價(jià)3.1.1教授需在[具體年份]內(nèi)發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。3.1.2學(xué)術(shù)論文須達(dá)到[具體期刊名稱]等期刊的發(fā)表要求。3.2學(xué)術(shù)論文評價(jià)3.2.1學(xué)術(shù)論文質(zhì)量以同行評審結(jié)果為準(zhǔn)。3.2.2學(xué)術(shù)論文被引用次數(shù)作為評價(jià)依據(jù)。3.3學(xué)術(shù)項(xiàng)目評價(jià)3.3.1教授需主持或參與國家級、省部級科研項(xiàng)目。3.3.2項(xiàng)目成果以驗(yàn)收報(bào)告為準(zhǔn)。3.4學(xué)術(shù)獎勵評價(jià)3.4.1教授所獲獎項(xiàng)以官方公布為準(zhǔn)。3.4.2獎勵等級作為評價(jià)依據(jù)。4.職業(yè)發(fā)展支持措施4.1職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修4.1.1學(xué)院/系提供年度職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。4.2學(xué)術(shù)交流與訪問4.2.1學(xué)院/系支持教授參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。4.2.2教授可申請?jiān)L問學(xué)者項(xiàng)目。4.3職業(yè)發(fā)展基金支持4.3.1學(xué)院/系設(shè)立職業(yè)發(fā)展基金。4.3.2教授可申請基金支持其學(xué)術(shù)研究。5.工作任務(wù)與職責(zé)5.1教學(xué)工作職責(zé)5.1.1完成學(xué)院/系規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。5.1.2提高教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)新教學(xué)方法。5.2科研工作職責(zé)5.2.1開展科學(xué)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文。5.2.2主持或參與科研項(xiàng)目。5.3社會服務(wù)職責(zé)5.3.1參與社會服務(wù)活動，推廣科研成果。5.3.2參與學(xué)術(shù)咨詢和評估工作。5.4學(xué)院（系）工作職責(zé)5.4.1積極參與學(xué)院/系的管理工作。5.4.2維護(hù)學(xué)院/系的良好形象。8.考核與評價(jià)8.1考核制度8.1.1學(xué)院/系對教授進(jìn)行年度考核。8.1.2考核內(nèi)容包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面。8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1教學(xué)評價(jià)：以學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)、教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果為主。8.2.2科研評價(jià)：以科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文、專利等成果數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果作為職稱晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。8.3.2對考核不合格者，學(xué)院/系將進(jìn)行約談，并提出改進(jìn)措施。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為認(rèn)定9.1.1教授未履行合同約定的教學(xué)、科研、社會服務(wù)職責(zé)。9.1.2教授違反學(xué)院/系規(guī)章制度，造成不良影響。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1教授應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.2.2學(xué)院/系可對違約行為進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、降職等。9.3爭議解決方式9.3.1雙方協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教授提出解除合同，并經(jīng)學(xué)院/系同意。10.1.2學(xué)院/系因故解除合同，需提前[具體天數(shù)]通知教授。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2教授退休、死亡或喪失工作能力。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方書面通知對方。10.3.2學(xué)院/系辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵辦法等。11.2補(bǔ)充協(xié)議11.2.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同生效與解釋12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解釋原則12.2.1本合同以中文文本為準(zhǔn)。12.2.2如合同條款有歧義，以有利于被聘用方的解釋為準(zhǔn)。13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份。13.2合同備案13.2.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報(bào)上級主管部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)的履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、中介等。1.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對履行結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。2.3利益2.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分3.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。3.1.2甲方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并要求第三方履行合同義務(wù)。3.2第三方與乙方的劃分3.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。3.2.2乙方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并要求第三方履行合同義務(wù)。3.3第三方與合同其他方的劃分3.3.1第三方與合同其他方（如學(xué)生、其他教師等）的關(guān)系獨(dú)立于合同關(guān)系，不涉及合同權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：4.1.1第三方因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失。4.2責(zé)任限額的計(jì)算方式4.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失：按照實(shí)際發(fā)生的損失計(jì)算。4.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并協(xié)調(diào)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。6.第三方介入的終止6.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果，并按照合同約定支付報(bào)酬。6.2第三方介入過程中如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教授個人簡歷1.1要求：詳細(xì)列出教授的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。1.2說明：用于評估教授的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)能力。2.教學(xué)計(jì)劃書2.1要求：詳細(xì)列出教授所承擔(dān)的教學(xué)課程、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法等。2.2說明：用于評估教授的教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量。3.科研項(xiàng)目清單3.1要求：詳細(xì)列出教授主持或參與的科研項(xiàng)目、項(xiàng)目成果、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等。3.2說明：用于評估教授的科研能力和科研貢獻(xiàn)。4.學(xué)術(shù)論文發(fā)表清單4.1要求：詳細(xì)列出教授發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論文級別、發(fā)表期刊等。4.2說明：用于評估教授的學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)影響力。5.社會服務(wù)記錄5.1要求：詳細(xì)列出教授參與的社會服務(wù)活動、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成果等。5.2說明：用于評估教授的社會服務(wù)能力和社會影響力。6.職稱晉升申請表6.1要求：詳細(xì)填寫教授的職稱晉升申請信息，包括個人基本情況、工作業(yè)績、晉升理由等。6.2說明：用于學(xué)院/系評審委員會對教授職稱晉升申請的評審。7.考核評價(jià)表7.1要求：詳細(xì)記錄教授的年度考核結(jié)果，包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面的評價(jià)。7.2說明：用于評估教授的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。8.補(bǔ)充協(xié)議8.1要求：詳細(xì)記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充條款。8.2說明：用于明確合同履行過程中的具體事項(xiàng)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1教授未按照合同約定履行教學(xué)、科研、社會服務(wù)職責(zé)。1.2教授違反學(xué)院/系規(guī)章制度，造成不良影響。1.3教授泄露學(xué)院/系或?qū)W生隱私。1.4教授擅自離職，未提前通知學(xué)院/系。1.5第三方介入過程中，第三方違反合同約定，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1直接經(jīng)濟(jì)損失：按照實(shí)際發(fā)生的損失計(jì)算。2.2間接經(jīng)濟(jì)損失：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.3責(zé)任認(rèn)定：由學(xué)院/系或第三方介入機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例3.2教授泄露學(xué)生隱私，學(xué)院/系可對教授進(jìn)行警告或解除合同，并要求教授承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.3第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致學(xué)院/系損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用合同（職業(yè)發(fā)展）1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：鑒于我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，為了全面提高大學(xué)教授的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)質(zhì)量，推動高校人才隊(duì)伍的建設(shè)，甲方與乙方本著公平、公正、公開的原則，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在職業(yè)發(fā)展方面的合作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）學(xué)術(shù)評價(jià)：指對大學(xué)教授在學(xué)術(shù)研究、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等方面的綜合評價(jià)。（2）職稱晉升：指大學(xué)教授根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和業(yè)績，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和程序，申請晉升更高一級職稱。（3）聘用合同：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于大學(xué)教授在特定時間內(nèi)從事教學(xué)、科研工作的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果決定乙方的職稱晉升；（3）按照國家相關(guān)政策法規(guī)，對乙方進(jìn)行合理的工資、福利待遇；（4）負(fù)責(zé)合同履行過程中的監(jiān)督、管理，確保合同各項(xiàng)條款的落實(shí)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）積極參與學(xué)術(shù)研究，努力提高自身學(xué)術(shù)水平；（2）按照甲方要求，完成教學(xué)、科研任務(wù)；（3）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；（4）在合同履行期間，不得擅自離職，如有特殊原因需離職，應(yīng)提前向甲方申請。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在高校。5.3合同履行方式：乙方在合同履行期間，應(yīng)按照甲方要求，參加學(xué)術(shù)評價(jià)、職稱晉升等各項(xiàng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因違反合同規(guī)定被甲方解除合同；（3）國家政策法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理遺留問題，確保各自權(quán)益不受損害。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱和學(xué)校規(guī)定支付的基本薪酬；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方所承擔(dān)的教學(xué)、科研崗位支付的特殊津貼；（3）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效評估結(jié)果支付的獎金；（4）科研經(jīng)費(fèi)：乙方從事科研活動所需的經(jīng)費(fèi)支持；（5）其他費(fèi)用：根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資、崗位津貼和績效獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的賬戶；（2）科研經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)際支出情況，由甲方按季度或年度支付；（3）其他費(fèi)用按照雙方約定的支付方式執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資、崗位津貼和績效獎金：每月末前支付；（2）科研經(jīng)費(fèi)：每個項(xiàng)目周期結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付；（3）其他費(fèi)用：按照合同約定或雙方協(xié)商的時間節(jié)點(diǎn)支付。7.4支付條款甲方支付乙方費(fèi)用的具體條款如下：（1）甲方應(yīng)在每月末前核對乙方工資單，確認(rèn)無誤后支付；（2）甲方應(yīng)在每個項(xiàng)目周期結(jié)束后十個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方實(shí)際支出和項(xiàng)目進(jìn)度支付科研經(jīng)費(fèi)；（3）其他費(fèi)用的支付應(yīng)遵守雙方約定的條款。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付未付款項(xiàng)的千分之五，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約若乙方違反合同約定，未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）合同履行過程中的技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃等；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）對保密信息采取必要的保密措施，防止信息泄露；（3）合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方認(rèn)可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法正常履行合同；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)從事原工作；（3）社會動蕩導(dǎo)致雙方無法正常溝通和履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形本合同涉及的保密信息、知識產(chǎn)權(quán)等不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)，并對乙方在合同履行過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為時，有權(quán)單方面解除本合同的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時通報(bào)相關(guān)信息，確保雙方了解對方工作情況；（3）共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同標(biāo)的的唯一和全部協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方出具的乙方職稱證明文件2.乙方出具的學(xué)術(shù)成果清單3.甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方和乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.甲方和乙方簽訂的科研經(jīng)費(fèi)使用協(xié)議6.甲方和乙方簽訂的年度考核結(jié)果7.甲方和乙方簽訂的合同履行情況報(bào)告8.任何雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方費(fèi)用，認(rèn)定違約。未提供乙方所需的教學(xué)、科研環(huán)境，認(rèn)定違約。未按合同約定進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)和職稱晉升，認(rèn)定違約。2.乙方違約：未按合同約定完成教學(xué)、科研任務(wù)，認(rèn)定違約。違反合同約定的保密義務(wù)，認(rèn)定違約。在合同履行期間擅自離職，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.學(xué)術(shù)評價(jià)：指對大學(xué)教授在學(xué)術(shù)研究、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目等方面的綜合評價(jià)。2.職稱晉升：指大學(xué)教授根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和業(yè)績，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和程序，申請晉升更高一級職稱。3.聘用合同：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于大學(xué)教授在特定時間內(nèi)從事教學(xué)、科研工作的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。5.保密信息：指甲方和乙方在合同履行過程中知悉的、具有保密性的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時支付乙方費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未能完成合同約定的教學(xué)、科研任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，找出原因，并采取相應(yīng)措施，如調(diào)整任務(wù)分配或提供必要的支持。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露保密信息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同無法履行的問題，或根據(jù)合同約定解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[填寫第三方全稱]2.第三方地址：[填寫第三方詳細(xì)地址]3.第三方聯(lián)系人：[填寫第三方聯(lián)系人姓名]4.第三方聯(lián)系電話：[填寫第三方聯(lián)系電話]5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)對乙方的科研成果進(jìn)行獨(dú)立評價(jià)，并提供評價(jià)報(bào)告。第三方應(yīng)保證評價(jià)過程的公正性和客觀性，避免任何形式的利益沖突。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲取乙方的科研成果和相關(guān)資料，以進(jìn)行評價(jià)。第三方有權(quán)根據(jù)評價(jià)結(jié)果提出建議，但最終決定權(quán)歸甲方所有。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按時完成評價(jià)工作，并向甲方提交評價(jià)報(bào)告。第三方應(yīng)對其評價(jià)過程中的信息保密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的科研設(shè)備和資源，以支持其學(xué)術(shù)研究。乙方有權(quán)參與學(xué)校組織的學(xué)術(shù)交流活動，提升自身學(xué)術(shù)影響力。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的學(xué)術(shù)成果得到合理評價(jià)和認(rèn)可。甲方應(yīng)支持乙方的學(xué)術(shù)成果發(fā)表，包括但不限于提供經(jīng)費(fèi)支持。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未提供必要的科研設(shè)備和資源，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方如限制乙方的學(xué)術(shù)成果發(fā)表，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并給予合理解釋。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行審核，確保其符合學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)校要求。甲方可根據(jù)乙方的學(xué)術(shù)水平和業(yè)績，決定其職稱晉升。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，不得從事與甲方利益沖突的活動。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，調(diào)整其薪酬和福利待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成教學(xué)和科研任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方如違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用合同（職業(yè)發(fā)展）2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與意義1.3合同期限1.4合同雙方基本信息第二章職位與職責(zé)2.1職位名稱與等級2.2主要職責(zé)2.3具體工作內(nèi)容2.4工作要求與標(biāo)準(zhǔn)第三章教學(xué)工作3.1教學(xué)計(jì)劃與課程安排3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.3教學(xué)考核與評價(jià)3.4教學(xué)成果與榮譽(yù)第四章研究工作4.1研究計(jì)劃與課題4.2研究成果與發(fā)表4.3科研經(jīng)費(fèi)與資源4.4研究團(tuán)隊(duì)與協(xié)作第五章學(xué)術(shù)交流與合作5.1學(xué)術(shù)交流計(jì)劃5.2學(xué)術(shù)會議與論壇5.3學(xué)術(shù)成果展示與分享5.4國際合作與交流第六章人才培養(yǎng)與指導(dǎo)6.1研究生培養(yǎng)計(jì)劃6.2學(xué)生指導(dǎo)與管理6.3人才培養(yǎng)成果與評價(jià)6.4學(xué)術(shù)道德與規(guī)范第七章職稱晉升條件與程序7.1職稱晉升條件7.2職稱晉升程序7.3職稱晉升評審標(biāo)準(zhǔn)7.4職稱晉升結(jié)果與反饋第八章薪酬待遇與福利8.1薪酬構(gòu)成與發(fā)放8.2福利待遇與保障8.3薪酬調(diào)整與績效激勵8.4社會保險(xiǎn)與公積金第九章工作考核與評價(jià)9.1工作考核制度9.2考核內(nèi)容與方法9.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.4申訴與處理機(jī)制第十章違約責(zé)任與處理10.1違約情形與定義10.2違約責(zé)任與賠償10.3違約處理程序10.4爭議解決方式第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止情形11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止后的處理第十二章合同補(bǔ)充條款12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3不可抗力條款12.4合同解釋與爭議解決第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)13.3合同變更與續(xù)簽13.4合同解除與終止后的備案第十四章合同附件14.1教學(xué)計(jì)劃與課程安排14.2研究計(jì)劃與課題14.3學(xué)術(shù)成果清單14.4職稱晉升材料14.5其他相關(guān)材料合同編號2025第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1國家政策與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃1.1.2學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)需求1.1.3教授個人職業(yè)發(fā)展需求1.2合同目的與意義1.2.1促進(jìn)教授學(xué)術(shù)水平提升1.2.2優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)1.2.3實(shí)現(xiàn)教授個人職業(yè)發(fā)展1.3合同期限1.3.1合同期限為三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同雙方基本信息1.4.1學(xué)校名稱：[學(xué)校名稱]1.4.2學(xué)校地址：[學(xué)校地址]1.4.3教授姓名：[教授姓名]1.4.4教授身份證號碼：[教授身份證號碼]第二章職位與職責(zé)2.1職位名稱與等級2.1.1職位名稱：大學(xué)教授2.1.2職位等級：[具體等級]2.2主要職責(zé)2.2.1承擔(dān)本科生、研究生教學(xué)任務(wù)2.2.2開展學(xué)術(shù)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文2.2.3指導(dǎo)研究生，培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才2.2.4參與學(xué)術(shù)交流與合作2.3具體工作內(nèi)容2.3.1教學(xué)工作：[具體教學(xué)工作內(nèi)容]2.3.2研究工作：[具體研究工作內(nèi)容]2.3.3學(xué)術(shù)交流與合作：[具體學(xué)術(shù)交流與合作內(nèi)容]2.4工作要求與標(biāo)準(zhǔn)2.4.1教學(xué)質(zhì)量要求：[具體教學(xué)質(zhì)量要求]2.4.2研究成果要求：[具體研究成果要求]2.4.3學(xué)術(shù)交流與合作要求：[具體學(xué)術(shù)交流與合作要求]第三章教學(xué)工作3.1教學(xué)計(jì)劃與課程安排3.1.1教學(xué)計(jì)劃：[具體教學(xué)計(jì)劃]3.1.2課程安排：[具體課程安排]3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.2.1學(xué)生滿意度：[具體學(xué)生滿意度要求]3.2.2教學(xué)效果：[具體教學(xué)效果要求]3.3教學(xué)考核與評價(jià)3.3.1教學(xué)考核：[具體教學(xué)考核方式]3.3.2教學(xué)評價(jià)：[具體教學(xué)評價(jià)方式]3.4教學(xué)成果與榮譽(yù)3.4.1教學(xué)成果：[具體教學(xué)成果]3.4.2教學(xué)榮譽(yù)：[具體教學(xué)榮譽(yù)]第四章研究工作4.1研究計(jì)劃與課題4.1.1研究計(jì)劃：[具體研究計(jì)劃]4.1.2課題：[具體課題]4.2研究成果與發(fā)表4.2.1研究成果：[具體研究成果]4.2.2學(xué)術(shù)論文發(fā)表：[具體學(xué)術(shù)論文發(fā)表情況]4.3科研經(jīng)費(fèi)與資源4.3.1科研經(jīng)費(fèi)：[具體科研經(jīng)費(fèi)]4.3.2科研資源：[具體科研資源]4.4研究團(tuán)隊(duì)與協(xié)作4.4.1研究團(tuán)隊(duì)：[具體研究團(tuán)隊(duì)]4.4.2協(xié)作情況：[具體協(xié)作情況]第五章學(xué)術(shù)交流與合作5.1學(xué)術(shù)交流計(jì)劃5.1.1學(xué)術(shù)會議：[具體學(xué)術(shù)會議]5.1.2學(xué)術(shù)論壇：[具體學(xué)術(shù)論壇]5.2學(xué)術(shù)會議與論壇5.2.1參會情況：[具體參會情況]5.2.2論壇發(fā)言：[具體論壇發(fā)言]5.3學(xué)術(shù)成果展示與分享5.3.1成果展示：[具體成果展示]5.3.2成果分享：[具體成果分享]5.4國際合作與交流5.4.1國際合作：[具體國際合作]5.4.2國際交流：[具體國際交流]第六章人才培養(yǎng)與指導(dǎo)6.1研究生培養(yǎng)計(jì)劃6.1.1培養(yǎng)計(jì)劃：[具體培養(yǎng)計(jì)劃]6.2學(xué)生指導(dǎo)與管理6.2.1指導(dǎo)方式：[具體指導(dǎo)方式]6.2.2管理要求：[具體管理要求]6.3人才培養(yǎng)成果與評價(jià)6.3.1成果：[具體人才培養(yǎng)成果]6.3.2評價(jià)：[具體人才培養(yǎng)評價(jià)]6.4學(xué)術(shù)道德與規(guī)范6.4.1道德要求：[具體學(xué)術(shù)道德要求]6.4.2規(guī)范要求：[具體學(xué)術(shù)規(guī)范要求]第七章職稱晉升條件與程序7.1職稱晉升條件7.1.1教學(xué)質(zhì)量：[具體教學(xué)質(zhì)量要求]7.1.2研究成果：[具體研究成果要求]7.1.3學(xué)術(shù)交流與合作：[具體學(xué)術(shù)交流與合作要求]7.1.4人才培養(yǎng)：[具體人才培養(yǎng)要求]7.2職稱晉升程序7.2.1晉升申請：[具體晉升申請程序]7.2.2評審程序：[具體評審程序]7.2.3審批程序：[具體審批程序]7.3職稱晉升評審標(biāo)準(zhǔn)7.3.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：[具體教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)]7.3.2研究成果標(biāo)準(zhǔn)：[具體研究成果標(biāo)準(zhǔn)]7.3.3學(xué)術(shù)交流與合作標(biāo)準(zhǔn)：[具體學(xué)術(shù)交流與合作標(biāo)準(zhǔn)]7.3.4人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)：[具體人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)]7.4職稱晉升結(jié)果與反饋7.4.1晉升結(jié)果：[具體晉升結(jié)果]7.4.2反饋機(jī)制：[具體反饋機(jī)制]第八章薪酬待遇與福利8.1薪酬構(gòu)成與發(fā)放8.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]8.1.2獎金：[獎金數(shù)額及發(fā)放條件]8.1.3津貼：[各類津貼及發(fā)放條件]8.1.4其他收入：[其他收入來源及數(shù)額]8.2福利待遇與保障8.2.1社會保險(xiǎn)：[養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納及待遇]8.2.2公積金：[住房公積金的繳納及使用]8.2.3假期：[年假、病假、事假等假期規(guī)定及待遇]8.2.4節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排及待遇]8.3薪酬調(diào)整與績效激勵8.3.1薪酬調(diào)整：[薪酬調(diào)整的頻率、條件及程序]8.3.2績效激勵：[績效評價(jià)體系、獎勵辦法及實(shí)施]8.4社會保險(xiǎn)與公積金8.4.1社會保險(xiǎn)繳納比例：[各類社會保險(xiǎn)的繳納比例]8.4.2公積金繳納比例：[住房公積金的繳納比例]第九章工作考核與評價(jià)9.1工作考核制度9.1.1考核周期：[考核周期及時間安排]9.1.2考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容的具體指標(biāo)及權(quán)重]9.2考核內(nèi)容與方法9.2.1教學(xué)質(zhì)量：[教學(xué)質(zhì)量考核的具體指標(biāo)及評價(jià)方法]9.2.2研究成果：[研究成果考核的具體指標(biāo)及評價(jià)方法]9.2.3學(xué)術(shù)交流與合作：[學(xué)術(shù)交流與合作考核的具體指標(biāo)及評價(jià)方法]9.2.4人才培養(yǎng)：[人才培養(yǎng)考核的具體指標(biāo)及評價(jià)方法]9.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果：[考核結(jié)果的公布及反饋]9.3.2應(yīng)用：[考核結(jié)果在薪酬待遇、職稱晉升等方面的應(yīng)用]9.4申訴與處理機(jī)制9.4.1申訴途徑：[申訴的途徑及程序]9.4.2處理機(jī)制：[申訴的處理機(jī)制及期限]第十章違約責(zé)任與處理10.1違約情形與定義10.1.1違約情形：[具體違約情形]10.1.2定義：[違約情形的具體定義]10.2違約責(zé)任與賠償10.2.1違約責(zé)任：[違約責(zé)任的具體規(guī)定]10.2.2賠償：[違約賠償?shù)木唧w規(guī)定]10.3違約處理程序10.3.1處理程序：[違約處理的程序及步驟]10.4爭議解決方式10.4.1爭議解決：[爭議解決的方式及途徑]第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商解除：[雙方協(xié)商解除的條件及程序]11.1.2單方解除：[單方解除的條件及程序]11.2合同終止情形11.2.1合同期滿：[合同期滿后的處理]11.2.2違約終止：[違約終止的情形及程序]11.3合同解除與終止程序11.3.1解除程序：[合同解除的具體程序]11.3.2終止程序：[合同終止的具體程序]11.4合同解除與終止后的處理11.4.1資產(chǎn)清算：[合同解除或終止后的資產(chǎn)清算]11.4.2義務(wù)履行：[合同解除或終止后的義務(wù)履行]第十二章合同補(bǔ)充條款12.1保密條款12.1.1保密內(nèi)容：[需要保密的內(nèi)容]12.1.2保密義務(wù)：[雙方的保密義務(wù)]12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1研究成果：[研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬]12.2.2教學(xué)資料：[教學(xué)資料的知識產(chǎn)權(quán)歸屬]12.3不可抗力條款12.3.1不可抗力定義：[不可抗力的定義]12.3.2不可抗力處理：[不可抗力事件的處理]12.4合同解釋與爭議解決12.4.1合同解釋：[合同解釋的原則及依據(jù)]12.4.2爭議解決：[爭議解決的途徑及程序]第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1簽署：[合同簽署的條件]13.1.2生效：[合同生效的時間]13.2合同備案手續(xù)13.2.1備案機(jī)關(guān)：[合同備案的機(jī)關(guān)]13.2.2備案程序：[合同備案的具體程序]13.3合同變更與續(xù)簽13.3.1變更：[合同變更的條件及程序]13.3.2續(xù)簽：[合同續(xù)簽的條件及程序]13.4合同解除與終止后的備案13.4.1解除備案：[合同解除后的備案程序]13.4.2終止備案：[合同終止后的備案程序]第十四章合同附件14.1教學(xué)計(jì)劃與課程安排14.2研究計(jì)劃與課題14.3學(xué)術(shù)成果清單14.4職稱晉升材料14.5其他相關(guān)材料甲方（學(xué)校）簽字：____________________（學(xué)校蓋章）年月日乙方（教授）簽字：____________________（教授簽名）年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1教學(xué)資源分配條款說明：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的教學(xué)資源，包括但不限于教材、教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)器材等。具體資源分配由甲方教學(xué)管理部門根據(jù)教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行安排。1.2教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控條款說明：甲方設(shè)立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控小組，負(fù)責(zé)對乙方教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行定期檢查，包括學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評議等。監(jiān)控結(jié)果將作為乙方年度考核的重要依據(jù)。1.3研究項(xiàng)目支持條款說明：甲方將根據(jù)乙方的學(xué)術(shù)研究方向，提供必要的研究項(xiàng)目支持，包括經(jīng)費(fèi)申請、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料等。乙方需按時完成研究任務(wù)，并提交研究報(bào)告。1.4學(xué)術(shù)成果推廣條款說明：甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)會議等平臺上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，推廣乙方的學(xué)術(shù)成果。乙方需配合甲方進(jìn)行成果推廣活動。1.5教學(xué)培訓(xùn)與發(fā)展條款說明：甲方為乙方提供教學(xué)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，包括參加教學(xué)研討會、教學(xué)技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加，提高自身教學(xué)水平。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1自主研究時間條款說明：乙方享有一定比例的自主研究時間，用于開展學(xué)術(shù)研究、指導(dǎo)研究生等工作。甲方應(yīng)尊重乙方的自主研究時間，不得無故占用。2.2學(xué)術(shù)成果所有權(quán)條款說明：乙方在甲方平臺發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、研究成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方不得未經(jīng)乙方同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓乙方的知識產(chǎn)權(quán)。2.3教學(xué)方法創(chuàng)新條款2.4研究生指導(dǎo)權(quán)利條款說明：乙方在指導(dǎo)研究生方面享有充分的自主權(quán)，包括研究方向的確定、指導(dǎo)方式的調(diào)整等。甲方不得干涉乙方在研究生指導(dǎo)方面的正常工作。2.5教學(xué)成果獎勵條款說明：乙方在教學(xué)、科研等方面取得優(yōu)異成績，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，包括獎金、榮譽(yù)稱號等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇條款說明：合同中涉及的中介機(jī)構(gòu)由甲方或乙方選定，但需經(jīng)對方同意。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效率。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)條款說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用及支付方式在合同中明確約定。3.3中介服務(wù)內(nèi)容條款說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同簽訂、履行過程中的協(xié)調(diào)、爭議解決等。具體服務(wù)內(nèi)容在合同中詳細(xì)列出。3.4中介責(zé)任條款說明：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于履行合同、維護(hù)雙方權(quán)益等。中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)在合同中明確約定。3.5中介保密條款說明：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，對所知悉的乙方隱私、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.6中介終止條款說明：在合同履行過程中，如中介機(jī)構(gòu)違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重過錯，任何一方均有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，并追究其責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.教學(xué)計(jì)劃與課程安排2.研究計(jì)劃與課題3.學(xué)術(shù)成果清單4.職稱晉升材料5.教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)6.研究成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.學(xué)術(shù)交流與合作記錄8.人才培養(yǎng)計(jì)劃9.薪酬待遇與福利明細(xì)10.工作考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.違約責(zé)任與處理規(guī)定12.合同變更與續(xù)簽協(xié)議13.保密協(xié)議14.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議15.不可抗力事件證明16.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議17.其他相關(guān)文件和材料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時提供教學(xué)資源、研究項(xiàng)目支持、薪酬待遇等。中介機(jī)構(gòu)違約：未履行合同約定服務(wù)、泄露保密信息等。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)合同約定及實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約：根據(jù)工作考核結(jié)果、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、研究成果等認(rèn)定。中介機(jī)構(gòu)違約：根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議及實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密：指對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供教學(xué)資源。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方履行合同義務(wù)。解決辦法：乙方需制定詳細(xì)的研究計(jì)劃，并及時向甲方匯報(bào)研究進(jìn)度。3.問題：中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。解決辦法：立即終止與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.大學(xué)教授與學(xué)校之間的聘用關(guān)系。2.教授職稱晉升過程中的學(xué)術(shù)評價(jià)。3.教授職業(yè)發(fā)展過程中的薪酬待遇調(diào)整。4.教授學(xué)術(shù)交流與合作項(xiàng)目的開展。5.教授指導(dǎo)研究生和人才培養(yǎng)工作。全文完。二零二五年度大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用合同（職業(yè)發(fā)展）3合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為推動我國高等教育事業(yè)的繁榮發(fā)展，提高大學(xué)教授的學(xué)術(shù)水平和職稱晉升質(zhì)量，甲方根據(jù)國家相關(guān)政策及學(xué)校實(shí)際情況，制定本合同。2.2目的本合同的目的是明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于大學(xué)教授學(xué)術(shù)評價(jià)與職稱晉升聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方學(xué)校從事的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）學(xué)術(shù)評價(jià)：指對乙方在2025年度內(nèi)的學(xué)術(shù)成果、教學(xué)質(zhì)量、科研能力等進(jìn)行綜合評估。（2）職稱晉升：指乙方根據(jù)甲方學(xué)校職稱晉升規(guī)定，在2025年度內(nèi)申請晉升相應(yīng)職稱。（3）聘用：指甲方與乙方在2025年度內(nèi)建立勞動關(guān)系，乙方在甲方學(xué)校從事教學(xué)、科研等工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方在2025年度內(nèi)的學(xué)術(shù)成果、教學(xué)質(zhì)量、科研能力等進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在學(xué)術(shù)評價(jià)中的表現(xiàn)，決定是否晉升乙方職稱。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的學(xué)術(shù)資源、教學(xué)設(shè)施和科研條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方學(xué)校職稱晉升規(guī)定，申請晉升相應(yīng)職稱。（2）乙方有義務(wù)在2025年度內(nèi)完成甲方布置的教學(xué)、科研等工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)按照甲方學(xué)校相關(guān)規(guī)定，參加學(xué)術(shù)交流活動，提升自身學(xué)術(shù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方學(xué)校。5.3合同履行方式（1）乙方應(yīng)按照甲方學(xué)校規(guī)定的時間、地點(diǎn)和方式參加學(xué)術(shù)評價(jià)。（2）乙方應(yīng)按照甲方學(xué)校規(guī)定的時間、地點(diǎn)和方式完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，自然終止。（2）乙方因故離職，合同終止。（3）甲方學(xué)校因故撤銷乙方聘用，合同終止。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方。（2）乙方因故離職，應(yīng)在離職前一個月書面通知甲方。（3）甲方學(xué)校因故撤銷乙方聘用，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)待遇和補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)甲方學(xué)校相關(guān)規(guī)定，乙方在2025年度應(yīng)得的月基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方職稱和崗位要求，甲方應(yīng)支付給乙方的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方在2025年度的教學(xué)、科研等業(yè)績，甲方應(yīng)支付的績效工資。（4）社會保險(xiǎn)和公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，甲方應(yīng)繳納給乙方的社會保險(xiǎn)和公積金。（5）其他福利：甲方根據(jù)學(xué)校規(guī)定，為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付到乙方指定的銀行賬戶。（2）社會保險(xiǎn)和公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方按時繳納。（3）其他福利：按照甲方學(xué)校規(guī)定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月的支付時間為每月的一個工作日。（2）社會保險(xiǎn)和公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的時間繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保在每月支付時間前，將乙方應(yīng)得的工資、福利等費(fèi)用足額劃撥到乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在每月支付時間前，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方工資、福利等費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算。（2）若甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時完成合同約定的教學(xué)、科研等工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績效工資。（2）若乙方違反合同約定的保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付賠償金額。賠償金額的支付方式與合同約定的費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方學(xué)校的內(nèi)部管理信息；（2）乙方在甲方學(xué)校的工作內(nèi)容、科研成果等；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息被非法獲取、使用、披露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府政策、法律、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方學(xué)校教學(xué)設(shè)施受損，無法正常開展教學(xué)工作；（2）政府政策變更，導(dǎo)致甲方學(xué)校無法繼續(xù)聘用乙方。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）向甲方學(xué)校所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方學(xué)校的教學(xué)、科研等工作中涉及國家秘密；（2）乙方因個人原因離職，甲方不同意乙方轉(zhuǎn)讓合同；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)，并對合同條款的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在2025年度的學(xué)術(shù)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核和最終決定的權(quán)力。（2）甲方保留根據(jù)乙方在學(xué)術(shù)評價(jià)中的表現(xiàn)，決定乙方職稱晉升的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)的修改和補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）乙方按照甲方要求，參加學(xué)術(shù)評價(jià)和職稱晉升相關(guān)活動。（2）甲方為乙方提供必要的學(xué)術(shù)資源和科研條件。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通雙方在合同履行過程中的問題和需求。（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同順利實(shí)施。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用