2025版內部股權激勵與員工忠誠度保障合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版內部股權激勵與員工忠誠度保障合同合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同主體4.合同期限5.合同生效條件二、股權激勵方案1.激勵對象2.激勵方式3.激勵額度4.激勵條件5.激勵期限三、股權授予1.股權授予方式2.股權授予價格3.股權授予程序4.股權登記5.股權變更四、股權激勵計劃的實施1.實施流程2.實施時間3.實施條件4.實施監(jiān)督5.實施調整五、員工忠誠度保障措施1.忠誠度評估標準2.忠誠度獎勵3.忠誠度考核4.忠誠度保障期限5.忠誠度保障條件六、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同解除條件4.合同解除程序5.合同解除后的處理七、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約處理5.違約爭議解決八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同生效及終止1.合同生效2.合同終止3.合同終止條件4.合同終止程序5.合同終止后的處理十、合同附件1.附件一：股權激勵計劃2.附件二：員工忠誠度保障方案3.附件三：相關法律法規(guī)4.附件四：其他相關文件5.附件五：合同簽署頁十一、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間4.送達確認5.送達無效十二、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋順序3.合同解釋爭議4.合同解釋效力5.合同解釋變更十三、合同附件清單1.附件一：股權激勵計劃2.附件二：員工忠誠度保障方案3.附件三：相關法律法規(guī)4.附件四：其他相關文件5.附件五：合同簽署頁十四、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署程序5.簽署效力合同編號_________一、合同概述1.合同背景（1）為激勵員工，提升公司核心競爭力，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。（2）根據公司實際情況，制定本合同。2.合同目的（1）通過股權激勵，將員工利益與公司利益相結合。（2）提高員工工作積極性和忠誠度。3.合同主體（1）甲方：公司（2）乙方：公司員工4.合同期限（1）自合同簽訂之日起生效，至____年____月____日止。（2）合同期限屆滿后，可根據公司實際情況和雙方協(xié)商結果進行續(xù)簽。5.合同生效條件（1）雙方簽署合同并經甲方董事會批準。（2）乙方符合股權激勵條件。二、股權激勵方案1.激勵對象（1）公司核心員工、中層管理人員、關鍵崗位員工。（2）激勵對象名單由甲方確定并公布。2.激勵方式（1）股票期權（2）限制性股票3.激勵額度（1）根據激勵對象崗位、績效等因素確定。（2）激勵額度上限為公司總股本的____%。4.激勵條件（1）激勵對象須為公司全職員工。（2）激勵對象須在合同期限內保持公司員工身份。5.激勵期限（1）股權激勵計劃有效期為____年。（2）股權激勵計劃可分批實施。三、股權授予1.股權授予方式（1）甲方以股票期權或限制性股票形式授予乙方股權。（2）股權授予需符合國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。2.股權授予價格（1）股票期權行權價格與授予時公司股票市場價格相同。（2）限制性股票授予價格為公司股票的公允價值。3.股權授予程序（1）甲方制定股權激勵計劃并報董事會批準。（2）乙方根據激勵計劃申請股權激勵。4.股權登記（1）股權激勵完成后，甲方應及時辦理股權登記手續(xù)。（2）股權登記完成后，乙方享有相應股權。5.股權變更（1）股權激勵期間，股權不得轉讓、質押或用于擔保。（2）股權激勵結束后，乙方享有相應股權的處置權。四、股權激勵計劃的實施1.實施流程（1）甲方制定股權激勵計劃并報董事會批準。（2）乙方根據激勵計劃申請股權激勵。（3）甲方審核乙方申請，確認激勵資格。（4）甲方與乙方簽訂股權激勵協(xié)議。（5）股權激勵計劃實施。2.實施時間（1）股權激勵計劃自合同生效之日起____年內實施完畢。（2）具體實施時間由甲方根據公司實際情況確定。3.實施條件（1）乙方須滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求。（2）公司經營狀況良好，具備實施股權激勵的條件。4.實施監(jiān)督（1）甲方設立股權激勵監(jiān)督管理機構，負責監(jiān)督股權激勵計劃的實施。（2）乙方應積極配合監(jiān)督管理機構的監(jiān)督工作。5.實施調整（1）在股權激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，甲方可對激勵計劃進行調整。（2）調整方案需經董事會批準并通知乙方。五、員工忠誠度保障措施1.忠誠度評估標準（1）根據員工工作表現(xiàn)、任職年限、對公司貢獻等因素進行評估。（2）評估結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。2.忠誠度獎勵（1）對忠誠度評估為優(yōu)秀的員工，給予獎金、晉升等激勵措施。3.忠誠度考核（1）每年進行一次忠誠度考核。（2）考核結果作為員工晉升、薪酬調整的重要依據。4.忠誠度保障期限（1）忠誠度保障期限為____年。（2）忠誠度保障期限屆滿后，員工可自由選擇離職或繼續(xù)在公司工作。5.忠誠度保障條件（1）員工須在保障期限內保持公司員工身份。（2）員工不得違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。六、合同變更與解除1.合同變更（1）合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容。（2）合同變更需經雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。2.合同解除（1）合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同。（2）合同解除需經雙方書面同意并簽訂解除協(xié)議。3.合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失。（2）公司經營狀況嚴重惡化，導致合同無法繼續(xù)履行。4.合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。（2）解除協(xié)議生效后，雙方按約定履行相關義務。5.合同解除后的處理（1）解除合同后，甲方應退還乙方已支付的股權激勵費用。（2）乙方應將已獲得的股權返還甲方。七、違約責任1.違約情形（1）甲方未按約定時間、數(shù)量授予乙方股權。（2）乙方未按約定履行合同義務。2.違約責任（1）甲方未按約定時間、數(shù)量授予乙方股權的，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方未按約定履行合同義務的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約賠償（1）違約賠償金額根據實際情況確定。（2）雙方協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。4.違約處理（1）違約方應立即采取補救措施，恢復合同履行。（2）違約方未采取補救措施或補救措施不力的，另一方有權解除合同。5.違約爭議解決（1）雙方應友好協(xié)商解決違約爭議。（2）協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。八、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。2.爭議解決機構（1）協(xié)商解決爭議時，可選擇第三方調解機構。（2）訴訟解決爭議時，由合同簽訂地的人民法院管轄。3.爭議解決程序（1）協(xié)商解決爭議時，雙方應在____日內達成一致意見。（2）訴訟解決爭議時，應依法履行訴訟程序。4.爭議解決費用（1）協(xié)商解決爭議的費用由雙方協(xié)商承擔。（2）訴訟解決爭議的費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。5.爭議解決期限（1）爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月內。（2）逾期未解決的，可依法申請仲裁或提起訴訟。九、合同生效及終止1.合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效前，雙方應按約定履行合同義務。2.合同終止（1）合同期限屆滿，合同自動終止。（2）合同因雙方協(xié)商一致或法定事由解除而終止。3.合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就。（2）因不可抗力導致合同無法履行。4.合同終止程序（1）合同終止前，雙方應妥善處理未了事宜。（2）合同終止后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)。5.合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按約定返還或賠償相關財產。（2）合同終止后，雙方不再承擔合同約定的義務。十、合同附件1.附件一：股權激勵計劃2.附件二：員工忠誠度保障方案3.附件三：相關法律法規(guī)4.附件四：其他相關文件5.附件五：合同簽署頁十一、通知與送達1.通知方式（1）書面通知（2）電子通知2.送達地址（1）甲方地址：_________________（2）乙方地址：_________________3.送達時間（1）書面通知：自發(fā)出之日起____日內送達。（2）電子通知：自發(fā)送之日起____日內送達。4.送達確認（1）送達后，雙方應簽字確認。（2）電子通知送達后，乙方應在____小時內回復確認。5.送達無效（1）因乙方原因導致送達無效的，視為乙方已收到通知。（2）因不可抗力導致送達無效的，雙方應協(xié)商確定送達方式。十二、合同解釋1.合同解釋原則（1）按照合同文義進行解釋。（2）符合合同目的和交易習慣。2.合同解釋順序（1）按照合同條款進行解釋。3.合同解釋爭議（1）解釋爭議由雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。4.合同解釋效力（1）解釋結果對雙方具有約束力。（2）解釋結果不影響合同其他條款的效力。5.合同解釋變更（1）合同解釋變更需經雙方書面同意。（2）解釋變更后的合同內容作為合同附件。十三、合同附件清單1.附件一：股權激勵計劃2.附件二：員工忠誠度保障方案3.附件三：相關法律法規(guī)4.附件四：其他相關文件5.附件五：合同簽署頁十四、合同簽署1.簽署主體（1）甲方：_________________（2）乙方：_________________2.簽署時間：____年____月____日3.簽署地點：_________________4.簽署程序（1）雙方代表在合同上簽字蓋章。（2）雙方代表確認合同內容無誤。5.簽署效力（1）合同簽署后，對雙方具有法律約束力。（2）合同簽署后，任何一方不得擅自變更或解除合同。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________附件一：股權激勵計劃附件二：員工忠誠度保障方案附件三：相關法律法規(guī)附件四：其他相關文件附件五：合同簽署頁多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導權條款（1）甲方有權根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營狀況，調整股權激勵方案和員工忠誠度保障措施。（2）甲方有權決定股權激勵的授予對象、激勵方式和激勵額度。（3）甲方有權對員工忠誠度評估標準進行調整。2.甲方決策程序條款（1）甲方在作出重大決策時，應充分聽取乙方意見，并給予乙方合理的反饋時間。（2）甲方應在決策前召開會議，邀請乙方代表參加，討論相關事宜。（3）甲方應在決策后及時通知乙方，并解釋決策依據。3.甲方信息披露條款（1）甲方應定期向乙方披露公司經營狀況、財務狀況和股權激勵相關信息。（2）甲方應在股權激勵計劃實施過程中，及時向乙方通報相關進展。（3）甲方應確保信息披露的真實性、準確性和完整性。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方參與權條款（1）乙方有權參與股權激勵方案的制定和討論。（2）乙方有權對股權激勵方案提出修改意見。（3）乙方有權對員工忠誠度保障措施提出建議。2.乙方決策程序條款（1）乙方在作出重大決策時，應充分聽取甲方意見，并給予甲方合理的反饋時間。（2）乙方應在決策前召開會議，邀請甲方代表參加，討論相關事宜。（3）乙方應在決策后及時通知甲方，并解釋決策依據。3.乙方信息披露條款（1）乙方應定期向甲方披露個人工作表現(xiàn)、績效評估和忠誠度相關信息。（2）乙方應在股權激勵計劃實施過程中，及時向甲方通報個人情況。（3）乙方應確保信息披露的真實性、準確性和完整性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款（1）合同雙方可邀請第三方中介機構參與股權激勵和員工忠誠度保障的監(jiān)督和管理。（2）第三方中介機構應具備相關資質和經驗，確保其公正性和專業(yè)性。2.第三方中介職責條款（1）第三方中介機構負責監(jiān)督股權激勵方案的執(zhí)行，確保激勵對象符合條件。（2）第三方中介機構負責監(jiān)督員工忠誠度保障措施的落實，確保評估結果的公正性。（3）第三方中介機構有權對合同雙方進行審計和檢查，確保合同履行情況。3.第三方中介費用條款（1）第三方中介費用由合同雙方共同承擔。（2）第三方中介費用應在合同中明確約定，并在合同簽訂后支付。（3）第三方中介費用支付方式、支付時間和支付金額應在合同中明確規(guī)定。4.第三方中介爭議解決條款（1）若合同雙方對第三方中介的監(jiān)督和管理有爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。（3）第三方中介在爭議解決過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：股權激勵計劃2.附件二：員工忠誠度保障方案3.附件三：相關法律法規(guī)4.附件四：其他相關文件5.附件五：合同簽署頁6.附件六：第三方中介機構資質證明7.附件七：第三方中介服務協(xié)議8.附件八：員工個人信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按約定時間、數(shù)量授予乙方股權；b.乙方未按約定履行合同義務；c.甲方未按約定披露公司經營狀況、財務狀況和股權激勵相關信息；d.乙方未按約定披露個人工作表現(xiàn)、績效評估和忠誠度相關信息；e.第三方中介機構未履行監(jiān)督和管理職責。2.違約認定：a.違約行為發(fā)生時，由合同雙方共同確認；b.如雙方對違約行為有爭議，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決；c.法院根據合同條款和事實情況，判定是否構成違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工，將部分股份或股份期權授予員工的行為。2.忠誠度保障：公司為保障員工忠誠度，對員工提供的各種激勵和保障措施。3.違約責任：一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。4.不可抗力：指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.第三方中介：指在合同雙方之間提供專業(yè)服務的中立機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權激勵方案調整困難。解決辦法：在合同中明確股權激勵方案的調整條件和程序，確保雙方權益。2.問題：員工忠誠度評估標準不明確。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定忠誠度評估標準，確保評估結果的公正性。3.問題：第三方中介費用過高。解決辦法：在合同中約定第三方中介費用標準，并在合同簽訂前進行協(xié)商。五、所有應用場景：1.公司內部股權激勵方案的實施。2.員工忠誠度保障措施的落實。3.合同雙方爭議的解決。4.第三方中介服務的監(jiān)督和管理。5.合同的簽署、履行和終止。全文完。2025版內部股權激勵與員工忠誠度保障合同1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃原則2.3激勵計劃范圍3.股權激勵方式3.1股權激勵種類3.2股權激勵比例3.3股權激勵價格4.股權激勵授予條件4.1服務期限要求4.2績效考核標準4.3忠誠度要求5.股權激勵授予程序5.1授予流程5.2授予時間5.3授予數(shù)量6.股權激勵的行使6.1行使條件6.2行使方式6.3行使期限7.股權激勵的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權激勵的稅務處理8.1個人所得稅處理8.2企業(yè)所得稅處理9.員工忠誠度保障措施9.1忠誠度考核標準9.2忠誠度保障措施9.3違約責任10.違約責任及賠償10.1違約情形10.2違約責任10.3賠償標準11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.1.1激勵對象限于公司高層管理人員、核心技術人員、關鍵崗位員工以及對公司發(fā)展有重大貢獻的員工。1.1.2激勵對象應滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。1.2激勵對象資格條件1.2.2在公司工作滿一定年限，且在過去一個考核周期內績效考核結果達到公司規(guī)定標準。1.2.3無違反公司規(guī)章制度的行為，無重大違紀行為。2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高員工的主人翁意識。2.1.2促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，增強公司核心競爭力。2.2激勵計劃原則2.2.1公平公正原則，確保激勵對象權益。2.2.2連續(xù)性原則，持續(xù)激勵員工為公司發(fā)展貢獻力量。2.2.3效益優(yōu)先原則，以公司業(yè)績增長為激勵依據。2.3激勵計劃范圍2.3.1激勵計劃適用于公司內部符合條件的員工。2.3.2激勵計劃不包括公司外部人員及兼職人員。3.股權激勵方式3.1股權激勵種類3.1.1股票期權3.1.2股票增值權3.1.3股權獎勵3.2股權激勵比例3.2.1激勵股權比例根據公司發(fā)展階段、員工崗位及貢獻等因素綜合確定。3.2.2激勵股權比例不得低于公司總股本的1%。3.3股權激勵價格3.3.1股權激勵價格參照公司最近一期財務報告中的每股凈資產確定。3.3.2若公司股價低于每股凈資產，則激勵價格為每股凈資產。4.股權激勵授予條件4.1服務期限要求4.1.1激勵對象應在公司服務滿一定期限后方可行使股權激勵權利。4.1.2服務期限要求根據激勵對象崗位和公司發(fā)展戰(zhàn)略確定。4.2績效考核標準4.2.1績效考核標準由公司根據業(yè)務發(fā)展目標和崗位要求制定。4.2.2績效考核結果作為授予股權激勵的重要依據。4.3忠誠度要求4.3.1激勵對象應遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.3.2激勵對象不得違反公司勞動合同，不得擅自離職。5.股權激勵授予程序5.1授予流程5.1.1公司人力資源部門根據激勵計劃制定具體的激勵方案。5.1.2激勵對象提出申請，經公司審核通過后，簽訂股權激勵協(xié)議。5.1.3公司將激勵股權登記在激勵對象名下。5.2授予時間5.2.1股權激勵授予時間每年進行一次，具體時間由公司確定。5.2.2激勵對象應在授予時間前提交申請。5.3授予數(shù)量5.3.1激勵股權數(shù)量根據激勵對象資格條件、績效考核結果和公司發(fā)展需求確定。5.3.2激勵股權數(shù)量不得低于公司規(guī)定的最低標準。6.股權激勵的行使6.1行使條件6.1.1激勵對象滿足服務期限要求。6.1.2激勵對象滿足績效考核標準。6.1.3激勵對象忠誠度符合公司要求。6.2行使方式6.2.1激勵對象可通過證券交易所進行股票交易行使股權激勵權利。6.2.2激勵對象可按照協(xié)議約定將激勵股權轉讓給他人。6.3行使期限6.3.1激勵股權行使期限自授予之日起計算，一般不超過五年。6.3.2行使期限可根據公司發(fā)展情況和激勵對象實際需求進行調整。8.股權激勵的稅務處理8.1個人所得稅處理8.1.1激勵對象獲得股權激勵時，按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅。8.1.2個人所得稅的計算方法依照國家稅法及公司內部規(guī)定執(zhí)行。8.2企業(yè)所得稅處理8.2.1公司在實施股權激勵計劃時，按照國家稅法規(guī)定享受相關稅收優(yōu)惠政策。8.2.2公司應在年度企業(yè)所得稅申報時，按照稅法要求進行稅前扣除。9.員工忠誠度保障措施9.1忠誠度考核標準9.1.1忠誠度考核標準包括但不限于員工出勤情況、保密協(xié)議履行情況等。9.1.2忠誠度考核結果作為股權激勵的必要條件之一。9.2忠誠度保障措施9.2.1公司與激勵對象簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權利和義務。9.2.2公司對違反忠誠度要求的激勵對象，有權終止其股權激勵計劃。9.3違約責任9.3.1激勵對象違反忠誠度要求，應承擔相應的違約責任。9.3.2違約責任包括但不限于賠償公司經濟損失、返還已獲得的股權激勵等。10.違約責任及賠償10.1違約情形10.1.1激勵對象違反服務期限要求，提前離職。10.1.2激勵對象違反忠誠度要求，泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。10.1.3激勵對象違反合同約定，損害公司利益。10.2違約責任10.2.1激勵對象應按照合同約定承擔違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3賠償標準10.3.1賠償標準根據違約情形、損失程度及合同約定確定。10.3.2公司有權根據實際情況調整賠償標準。11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同生效前，雙方應完成所有必要的審批程序。11.2變更程序11.2.1合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.2.2變更后的合同具有同等法律效力。11.3解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均有權解除合同。11.4解除程序11.4.1解除合同需以書面形式通知對方。11.4.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定，或依法由仲裁委員會指定。12.2.2爭議解決機構應具備專業(yè)性和公正性。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和爭議解決規(guī)則。12.3.2雙方應積極配合爭議解決機構的調查和審理工作。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。13.1.2通知送達時間為送達后的第一個工作日。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核標準等。13.2.2附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同的解釋權歸公司所有。13.3.2若合同條款有歧義，以有利于維護員工合法權益的原則進行解釋。14.合同簽署與生效日期14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2025年1月1日起生效，有效期為五年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、評估機構等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的公平性、合規(guī)性和有效性，提高合同執(zhí)行的透明度和效率。3.第三方選擇與授權3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經雙方書面同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方的權利和義務。4.第三方的職責4.1第三方應根據服務協(xié)議，對股權激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。4.2第三方應提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。5.第三方的權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其職責。5.2第三方有權對甲乙雙方違反合同的行為提出質疑，并要求采取糾正措施。6.第三方的義務6.1第三方應遵守保密原則，對在合同執(zhí)行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。6.2第三方應按照服務協(xié)議約定的時間和標準完成工作，確保工作質量。7.第三方的責任限額7.1第三方因自身原因導致合同執(zhí)行出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權激勵計劃決策過程，其職責僅限于監(jiān)督和評估。8.2第三方與甲乙雙方的關系僅限于服務協(xié)議規(guī)定的范圍內，不承擔甲乙雙方之間的任何合同義務。8.3第三方與其他方的權利義務關系，按照各自簽訂的合同或協(xié)議執(zhí)行。9.第三方介入的程序9.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的方案。9.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。9.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的監(jiān)督和評估工作。10.第三方介入的變更與解除10.1第三方介入的變更需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。10.2第三方介入的解除需符合服務協(xié)議約定的條件，并經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.第三方介入的費用12.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。12.2若服務協(xié)議未明確費用承擔，則由甲乙雙方平均分擔。13.第三方介入的記錄與報告13.1第三方應定期向甲乙雙方提交工作進展報告和評估報告。13.2第三方的記錄和報告應真實、準確、完整，作為合同執(zhí)行情況的依據。14.第三方介入的終止14.1第三方介入的終止需符合服務協(xié)議約定的條件。14.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、激勵方式、授予條件、行使方式等。要求：方案應經公司董事會批準，并作為合同附件。2.績效考核標準列出激勵對象應達到的績效考核標準，包括定量和定性指標。要求：標準應具有可操作性和客觀性。3.忠誠度考核標準列出激勵對象應滿足的忠誠度要求，包括保密協(xié)議履行情況、出勤情況等。要求：標準應明確具體，便于操作。4.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。要求：協(xié)議應經甲乙雙方和第三方簽字蓋章。5.股權激勵協(xié)議激勵對象與公司簽訂的股權激勵協(xié)議，明確雙方的權利和義務。要求：協(xié)議應經公司董事會批準，并作為合同附件。6.個人所得稅申報表激勵對象在獲得股權激勵時，需提交的個人所得稅申報表。要求：申報表應真實、完整。7.股權激勵變更通知當股權激勵計劃發(fā)生變更時，甲乙雙方應向激勵對象發(fā)出的通知。要求：通知應明確變更內容，并經雙方簽字蓋章。8.股權激勵解除通知當激勵對象違反合同約定，甲乙雙方發(fā)出的解除股權激勵計劃的通知。要求：通知應明確解除原因，并經雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未在規(guī)定時間內完成績效考核，影響股權激勵授予。1.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。1.3激勵對象違反保密協(xié)議，擅自離職。1.4第三方未按照服務協(xié)議履行職責，導致合同執(zhí)行出現(xiàn)失誤。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務，影響合同執(zhí)行。2.責任認定標準2.1違約行為的認定，應以事實為依據，合同條款為準。2.2責任認定標準根據違約行為的性質、影響程度和合同約定確定。3.違約責任認定示例3.1激勵對象未在規(guī)定時間內完成績效考核，導致股權激勵授予延遲，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可對激勵對象進行處罰。3.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失，激勵對象應承擔相應的賠償責任。3.3激勵對象違反保密協(xié)議，擅自離職，甲乙雙方有權解除股權激勵協(xié)議，并要求激勵對象返還已獲得的股權激勵。3.4第三方未按照服務協(xié)議履行職責，導致合同執(zhí)行出現(xiàn)失誤，第三方應承擔相應的賠償責任。3.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務，影響合同執(zhí)行，雙方應協(xié)商解決，必要時可追究違約責任。全文完。2025版內部股權激勵與員工忠誠度保障合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：本合同由甲方和乙方共同簽訂，旨在通過內部股權激勵和員工忠誠度保障措施，激勵乙方及其員工為公司發(fā)展做出更大貢獻，提高員工對公司的認同感和歸屬感，增強企業(yè)的核心競爭力。2.2目的：本合同的目的是明確甲方和乙方在內部股權激勵和員工忠誠度保障方面的權利義務，確保合同雙方的合法權益得到保障，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展和長期繁榮。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）內部股權激勵：指甲方將公司部分股權分配給乙方及其員工，以激發(fā)員工的工作積極性，提高員工對公司業(yè)績的貢獻。3.2關鍵詞解釋：（1）股權：指公司凈資產中乙方及其員工所持有的權益。（2）激勵：指通過某種手段激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。（3）忠誠度：指員工對公司的高度認同和長期承諾。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方及其員工進行內部股權激勵，并根據公司實際情況調整股權分配方案。（2）甲方有義務保障乙方及其員工的合法權益，確保股權激勵的公平、公正、公開。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方及其員工有權利享受甲方提供的股權激勵。（2）乙方及其員工有義務為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，確保公司業(yè)績的提升。（3）乙方及其員工有義務遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方按照股權激勵方案對乙方及其員工進行股權分配，乙方及其員工按照公司規(guī)定參與公司管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲方和乙方雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期后，如無特殊情況，合同自動終止。（2）甲方和乙方協(xié)商一致，經雙方簽字蓋章后，合同可以終止。6.3終止程序：（1）合同到期或終止時，甲方應向乙方支付應得的股權激勵收益。（2）合同終止后，乙方應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方不再享有股權激勵權益。（2）合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同項下的費用包括但不限于股權激勵費用、員工忠誠度保障費用、相關管理費用等。具體費用構成如下：（1）股權激勵費用：包括股權購買價格、相關稅費、股權管理費用等。（2）員工忠誠度保障費用：包括但不限于薪酬福利、培訓費用、健康體檢費用等。（3）管理費用：包括但不限于合同管理費、咨詢服務費、審計費用等。7.2支付方式（1）股權激勵費用：甲方應在股權激勵方案實施前，按照方案規(guī)定的時間和金額向乙方支付股權購買價格。（2）員工忠誠度保障費用：甲方應按月或按季度支付員工忠誠度保障費用，具體支付時間由雙方另行約定。（3）管理費用：甲方應在相關服務完成后，按照實際發(fā)生費用支付管理費用。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：（1）股權激勵費用：在股權激勵方案實施前，甲方應在規(guī)定的時間內支付股權購買價格。（2）員工忠誠度保障費用：甲方應在每月或每季度一個工作日支付當期費用。（3）管理費用：甲方應在相關服務完成后十個工作日內支付管理費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供正式的付款通知。（2）乙方應在收到付款通知后五個工作日內完成相關手續(xù)。（3）甲方支付的費用應通過銀行轉賬方式進行，具體賬戶信息由雙方另行約定。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金為應支付費用的一定比例。（2）承擔乙方因此遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金為應履行義務的一定比例。（2）承擔甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟或仲裁。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等信息，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。9.3保密履行方式雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性，包括但不限于：（1）限制接觸保密內容的范圍。（2）對保密內容進行加密處理。（3）對違反保密義務的行為進行追責。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且雙方無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、戰(zhàn)爭、禁運等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生。（2）積極采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）根據不可抗力事件的影響程度，協(xié)商確定合同的履行方式或解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致工廠停產。（2）政府政策調整導致項目暫停。（3）罷工導致原材料供應中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）合同約定不得轉讓的情形。（3）根據合同性質不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同項下股權激勵和員工忠誠度保障措施的實施、調整和終止的權力。13.2特殊權力保留（1）乙方或其員工嚴重違反公司規(guī)章制度。（2）乙方或其員工對公司造成重大損失。（3）法律法規(guī)或政策調整，需要甲方對股權激勵和員工忠誠度保障措施進行調整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須經甲方和乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力經雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲方和乙方應相互協(xié)作，共同推動股權激勵和員工忠誠度保障措施的落實。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通協(xié)商股權激勵和員工忠誠度保障事宜。（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（3）共同制定相關政策和制度，確保股權激勵和員工忠誠度保障措施的有效實施。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于股權激勵和員工忠誠度保障的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構成本合同的組成部分。16.3增減條款任何增減條款均需經甲方和乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權激勵方案2.員工忠誠度保障措施3.支付通知4.修改和補充協(xié)議5.協(xié)作會議紀要6.違約金計算標準7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關文件9.合同簽署頁掃描件10.相關法律法規(guī)及政策文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付股權激勵費用。b)未按時支付員工忠誠度保障費用。c)違反股權激勵和員工忠誠度保障的相關規(guī)定。乙方違約：a)未按時履行股權激勵和員工忠誠度保障的義務。b)嚴重違反公司規(guī)章制度。c)對公司造成重大損失。2.違約行為認定：違約行為的認定依據本合同條款及相關法律法規(guī)。甲方和乙方應就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.股權：指公司凈資產中乙方及其員工所持有的權益。2.激勵：指通過某種手段激發(fā)員工的工作積極性，提高員工對公司業(yè)績的貢獻。3.忠誠度：指員工對公司的高度認同和長期承諾。4.不可抗力：因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且雙方無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議進行協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權激勵方案調整困難。解決辦法：制定股權激勵方案的調整程序，明確調整條件和審批流程。2.問題：員工忠誠度保障措施落實不到位。解決辦法：建立員工忠誠度評估體系，定期對員工進行評估，確保保障措施的有效實施。3.問題：支付費用不及時。解決辦法：明確支付時間節(jié)點，加強財務管理，確保按時支付費用。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生，積極采取措施減輕損失，協(xié)商確定合同的履行方式或解除合同。5.問題：爭議解決過程中雙方意見分歧。解決辦法：加強溝通，本著友好協(xié)商的原則，尋求雙方都能接受的解決方案。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：__________2.第三方主體地址：__________3.第三方主體聯(lián)系人：__________4.第三方主體聯(lián)系電話：__________5.第三方主體責權利：a)責任：對股權激勵和員工忠誠度保障措施的執(zhí)行進行監(jiān)督。對合同履行情況進行評估，并提出改進建議。在發(fā)生爭議時，協(xié)助雙方進行調解或仲裁。b)權利：獲取合同履行情況的報告。對甲乙雙方的違約行為進行認定。根據合同約定，獲得相應的服務費用。c)義務：忠實履行監(jiān)督職責，確保合同的有效執(zhí)行。對獲取的信息保密，不得泄露給第三方。按照合同約定的時間和質量要求，提供相關服務。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：a)甲方應確保股權激勵方案的公平性和透明度。b)乙方有權了解股權激勵的具體方案，包括股權分配比例、條件等。c)乙方有權參與股權激勵方案的制定和調整。2.乙方利益條款：a)甲方應確保乙方在股權激勵中的收益不受損失。b)甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方了解股權激勵的相關知識。c)甲方應定期評估股權激勵的效果，并根據實際情況進行調整。3.甲方的違約及限制條款：a)如甲方違反股權激勵方案的公平性和透明度，乙方有權要求甲方改正。b)如甲方未按約定支付股權激勵費用，乙方有權要求甲方支付違約金。c)如甲方違反合同約定，導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：a)甲方有權根據公司發(fā)展需要，調整股權激勵方案。b)甲方有權對乙方進行績效考核，根據考核結果決定股權激勵的分配。c)甲方有權對違反公司規(guī)章制度或對公司造成損失的乙方，進行相應的處罰。2.甲方的利益條款：a)甲方有權享受乙方通過股權激勵帶來的公司業(yè)績提升。b)甲方有權通過股權激勵，吸引和留住優(yōu)秀人才。c)甲方有權根據股權激勵效果，對激勵方案進行調整優(yōu)化。3.乙方的違約及限制條款：a)如乙方違反公司規(guī)章制度或對公司造成損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。b)如乙方在股權激勵期間離職，甲方有權根據合同約定，扣除相應的股權激勵費用。c)如乙方未履行合同約定的義務，甲方有權解除合同。全文完。2025版內部股權激勵與員工忠誠度保障合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵分配原則3.4激勵條件3.5激勵時間安排4.激勵資金來源4.1資金來源說明4.2資金使用管理4.3資金撥付程序5.員工忠誠度保障措施5.1忠誠度考核標準5.2忠誠度獎勵措施5.3忠誠度違約責任6.合同履行6.1激勵計劃實施6.2員工行為規(guī)范6.3合同變更程序6.4合同終止條件7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2知識產權歸屬8.3知識產權使用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：激勵計劃方案11.2附件二：員工行為規(guī)范11.3附件三：保密協(xié)議12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同簽署14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“內部股權激勵”是指公司為激勵員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度和忠誠度，通過授予員工一定比例的股權或者股權期權等方式，使其成為公司股東，享受公司分紅、增值等權益。1.2合同目的本合同旨在明確公司內部股權激勵與員工忠誠度保障的具體條款，保障員工的合法權益，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為五年，自合同生效之日起計算。1.4合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效，并需報送相關部門審核批準。1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致，經書面同意解除本合同；1.5.2發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法繼續(xù)履行；1.5.3一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內未能采取補救措施；1.5.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、關鍵崗位員工和優(yōu)秀員工。2.2激勵對象資格（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無嚴重違反國家法律法規(guī)的行為；（4）公司認為符合激勵條件的其他員工。2.3激勵對象變更激勵對象在合同有效期內發(fā)生變更，需經公司審核批準，并簽訂補充協(xié)議。3.激勵方案3.1激勵方式公司采用股權激勵和股權期權激勵兩種方式。3.2激勵額度激勵額度根據公司財務狀況、激勵對象崗位和績效等因素綜合確定。3.3激勵分配原則激勵分配遵循公平、公正、公開的原則，根據員工崗位、績效和貢獻等因素進行分配。3.4激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）完成公司年度經營目標；（2）達到公司規(guī)定的績效考核標準；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）其他公司認為必要的條件。3.5激勵時間安排激勵時間分為年度激勵和長期激勵，具體時間安排由公司另行通知。4.激勵資金來源4.1資金來源說明激勵資金來源于公司自有資金，包括但不限于利潤分配、資本公積金轉增等。4.2資金使用管理激勵資金使用嚴格按照國家相關法律法規(guī)和公司財務制度執(zhí)行。4.3資金撥付程序激勵資金撥付需經公司財務部門審核批準，并按照合同約定進行撥付。5.員工忠誠度保障措施5.1忠誠度考核標準員工忠誠度考核標準包括但不限于：（1）在公司連續(xù)工作年限；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無違反國家法律法規(guī)的行為；（4）其他公司認為必要的條件。5.2忠誠度獎勵措施公司對忠誠度高的員工給予一定的獎勵，包括但不限于：（1）物質獎勵；（2）晉升機會；（3）其他公司認為必要的獎勵。5.3忠誠度違約責任員工違反忠誠度考核標準，公司將根據違約程度追究其違約責任。8.知識產權歸屬8.1知識產權定義本合同中涉及的知識產權包括但不限于專利權、商標權、著作權、商業(yè)秘密等。8.2知識產權歸屬（1）員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產權，除非另有約定，歸公司所有；（2）員工個人在業(yè)余時間創(chuàng)造的知識產權，如與公司業(yè)務無關，歸員工個人所有；（3）雙方合作創(chuàng)作的知識產權，按雙方約定的比例或方式共享。8.3知識產權使用公司有權在正常經營活動中使用員工所創(chuàng)造的知識產權，并享有相應的權益。9.違約責任9.1違約情形（1）任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或履行不符合約定；（2）任何一方未履行保密義務，導致公司或員工遭受損失；（3）任何一方違反知識產權歸屬的約定，侵犯對方知識產權；（4）任何一方未按照約定支付激勵資金或違反激勵條件。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的法律責任；（3）違約方應支付守約方合理的律師費用。9.3違約賠償（1）違約賠償金額根據實際情況由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁機構或人民法院裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決程序仲裁程序按照雙方約定的仲裁規(guī)則進行。10.3爭議解決機構雙方同意選擇中國仲裁委員會作為爭議解決機構。11.合同附件11.1附件一：激勵計劃方案11.2附件二：員工行為規(guī)范11.3附件三：保密協(xié)議12.合同生效12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章，并報送相關部門審核批準后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效程序（1）雙方簽署合同；（2）報送相關部門審核；（3）審核通過后，雙方簽字蓋章。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，經書面同意解除本合同；13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法繼續(xù)履行；13.1.3一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內未能采取補救措施；13.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂