二零二五年度派遣工勞動合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度派遣工勞動合同范本合同目錄第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效日期1.4合同解除條件第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責(zé)2.5工作任務(wù)第三章工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時間3.5工資調(diào)整第四章社會保險和福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3其他福利待遇4.4福利待遇調(diào)整第五章休假制度5.1公休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5喪假第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約金計算第七章合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的處理第八章勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限第九章合同附件9.1工作崗位說明書9.2職業(yè)病危害告知書9.3其他相關(guān)文件第十章合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更通知第十一章合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理第十二章合同爭議12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限第十三章其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3不可抗力條款第十四章合同簽訂14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案合同編號_________第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（派遣工）：[派遣工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂時間及地點簽訂時間：2025年[日期]簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位名稱]。2.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。2.4工作職責(zé)[具體工作職責(zé)]2.5工作任務(wù)[具體工作任務(wù)]第三章工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2獎金及補貼[具體獎金及補貼項目及金額]3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.4工資支付方式及時間甲方每月[具體日期]前支付乙方上月工資。3.5工資調(diào)整甲方根據(jù)國家政策、市場情況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。第四章社會保險和福利4.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3其他福利待遇[具體福利待遇項目及內(nèi)容]4.4福利待遇調(diào)整甲方根據(jù)國家政策、市場情況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方福利待遇進行調(diào)整。第五章休假制度5.1公休假乙方享有國家規(guī)定的公休假。5.2事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提出申請。5.3病假乙方因病需要請假，應(yīng)提供相關(guān)證明，并按照國家規(guī)定享受病假待遇。5.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受產(chǎn)假。5.5喪假乙方因直系親屬去世需要請假，可享受喪假。第六章違約責(zé)任6.1違約情形（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)；（2）乙方嚴重違反勞動紀律；（3）甲方未按約定支付工資；（4）甲方未按約定繳納社會保險。6.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約金計算違約金的計算方式為：[具體違約金計算方法]第七章合同解除7.1合同解除條件（1）乙方提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）乙方提出解除合同，應(yīng)書面通知甲方；（2）甲方接到乙方解除合同的通知后，應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方辦理合同解除手續(xù)。7.3合同解除通知（1）合同解除的原因；（2）合同解除的日期；（3）雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.4合同解除后的處理（1）甲方應(yīng)支付乙方解除合同前的工資及福利待遇；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八章勞動爭議解決8.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3爭議解決期限勞動爭議仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)提出。第九章合同附件9.1工作崗位說明書附件一：[具體崗位名稱]崗位說明書9.2職業(yè)病危害告知書附件二：[具體崗位名稱]職業(yè)病危害告知書9.3其他相關(guān)文件[具體其他相關(guān)文件]第十章合同變更10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）工作內(nèi)容或工作地點發(fā)生變化。10.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。10.3合同變更通知合同變更通知應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更日期及生效日期。第十一章合同終止11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因終止。11.2合同終止程序（1）雙方簽訂合同終止協(xié)議；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3合同終止后的處理（1）甲方應(yīng)支付乙方合同終止前的工資及福利待遇；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十二章合同爭議12.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭議解決期限爭議解決期限按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式[具體送達方式]13.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。第十四章合同簽訂14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。[甲方（蓋章）][乙方（簽字）][日期]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1工作任務(wù)優(yōu)先級說明：為確保乙方工作的高效完成，甲方有權(quán)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方工作任務(wù)及優(yōu)先級。乙方應(yīng)積極配合，優(yōu)先完成甲方指定的高優(yōu)先級工作任務(wù)。1.2工作成果評估說明：甲方將對乙方的工作成果進行定期評估，評估結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)。評估標準將包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。1.3工作培訓(xùn)與提升說明：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身能力。1.4工作紀律與考核說明：甲方將制定嚴格的工作紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守。甲方將對乙方進行定期考核，考核不合格者，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同。1.5工作環(huán)境與設(shè)施說明：甲方將為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境及必要的辦公設(shè)施。乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)施。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1工作時間安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定工作時間的安排，包括工作時間、休息時間及加班時間。甲方應(yīng)尊重乙方的工作時間安排。2.2工作內(nèi)容調(diào)整說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力及市場需求，與甲方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。甲方應(yīng)充分考慮乙方意見，合理調(diào)整工作內(nèi)容。2.3工作成果展示說明：乙方有權(quán)在完成工作任務(wù)后，向甲方展示工作成果，以獲得甲方的認可和激勵。甲方應(yīng)積極關(guān)注乙方的工作成果，給予合理評價。2.4工作環(huán)境改善說明：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)認真考慮并采取有效措施。乙方應(yīng)積極參與改善工作環(huán)境的行動。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責(zé)說明：第三方中介機構(gòu)負責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行情況。中介機構(gòu)應(yīng)保證合同內(nèi)容的合法性、有效性。3.2中介機構(gòu)費用說明：中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方承擔(dān)。中介機構(gòu)應(yīng)向甲方提供詳細的費用清單，并確保費用合理。3.3中介機構(gòu)保密說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構(gòu)責(zé)任說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機構(gòu)變更說明：如需更換中介機構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。中介機構(gòu)變更后，原中介機構(gòu)仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.6中介機構(gòu)協(xié)調(diào)說明：中介機構(gòu)應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保合同履行過程中的問題得到及時解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.職業(yè)病危害告知書3.其他相關(guān)文件（如培訓(xùn)資料、考核標準等）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)；乙方嚴重違反勞動紀律；甲方未按約定支付工資；甲方未按約定繳納社會保險；任何一方違反合同約定的保密條款；任何一方未履行合同約定的通知義務(wù)。2.違約行為認定：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作記錄及乙方提供的證明材料進行認定；乙方根據(jù)甲方的工作指令、支付記錄及甲方提供的證明材料進行認定；雙方協(xié)商不成時，可提交勞動爭議仲裁委員會進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。3.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解或仲裁的活動。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作地點有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按規(guī)定繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，如甲方仍不繳納，乙方可向社會保險行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類用人單位與派遣工之間的勞動關(guān)系；2.適用于乙方在不同行業(yè)、不同崗位的工作；3.適用于乙方在甲方所在地或外地的工作；4.適用于乙方與甲方簽訂的長期或短期勞動合同。全文完。二零二五年度派遣工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱、地址、法定代表人1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2派遣工民族、政治面貌、婚姻狀況2.3派遣工聯(lián)系電話、住址3.派遣工工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算方法5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例6.2福利待遇6.3住房公積金繳納7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽及終止8.勞動合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3其他約定事項12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：派遣工崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1派遣單位簽署14.2用工單位簽署14.3派遣工簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：派遣服務(wù)1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4派遣單位聯(lián)系人：1.5派遣單位聯(lián)系電話：056781.6用工單位名稱：制造1.7用工單位地址：市區(qū)路號1.8用工單位法定代表人：1.9用工單位聯(lián)系人：趙六1.10用工單位聯(lián)系電話：0876543212.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：陳七2.2派遣工性別：男2.3派遣工出生日期：1990年1月1日2.4派遣工身份證號碼：X101199001012.5派遣工民族：漢族2.6派遣工政治面貌：群眾2.7派遣工婚姻狀況：未婚2.8派遣工聯(lián)系電話：13856782.9派遣工住址：市區(qū)路號3.派遣工工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱：生產(chǎn)線操作工3.2工作內(nèi)容描述：負責(zé)生產(chǎn)線上的操作、維護及質(zhì)量控制工作3.3工作地點：市區(qū)路號制造生產(chǎn)車間4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每日8小時，共計40小時4.2休息休假規(guī)定：每周六、日休息，法定節(jié)假日放假4.3加班工資計算方法：加班工資按照不低于工資的150%支付5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人績效進行發(fā)放5.3工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.3住房公積金繳納：按照國家規(guī)定及公司政策繳納7.勞動合同期限7.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止7.2合同續(xù)簽及終止：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方8.勞動合同解除及終止條件8.1派遣工解除合同條件8.1.1派遣工提前三十日以書面形式通知派遣單位，可以解除本合同。8.1.2派遣工在試用期內(nèi)，提前三天以書面形式通知派遣單位，可以解除本合同。8.1.3派遣工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的，可以解除本合同。8.1.4派遣工有證據(jù)證明用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以解除本合同。8.2用工單位解除合同條件8.2.1用工單位有證據(jù)證明派遣工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除本合同。8.2.2用工單位有證據(jù)證明派遣工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除本合同。8.2.3派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除本合同，但需支付經(jīng)濟補償。8.2.4派遣工被依法追究刑事責(zé)任的，用工單位可以解除本合同。8.3合同終止條件8.3.1本合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的，合同終止。8.3.2派遣工達到法定退休年齡的，合同終止。8.3.3用工單位依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.1.1派遣單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當按照應(yīng)付金額支付利息。9.1.2派遣單位違反規(guī)定解除或者終止合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2用工單位違約責(zé)任9.2.1用工單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2用工單位違法解除或者終止合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3派遣工違約責(zé)任9.3.1派遣工違反合同約定，給派遣單位或者用工單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1派遣工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。11.1.2保密期限自本合同終止之日起三年。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1派遣工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方對本合同的內(nèi)容進行修改，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議后生效。13.合同附件13.1附件一：派遣工崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1派遣單位簽署14.1.1派遣服務(wù)（蓋章）14.1.2法定代表人簽字：14.2用工單位簽署14.2.1制造（蓋章）14.2.2法定代表人簽字：14.3派遣工簽署14.3.1陳七（簽字）14.3.2日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.2.1提供招聘、篩選、培訓(xùn)派遣工的服務(wù)；1.2.2提供派遣工的背景調(diào)查、資質(zhì)審核等服務(wù)；1.2.3提供派遣工的勞動權(quán)益保障咨詢服務(wù)；1.2.4提供派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)；1.2.5提供派遣工的勞動爭議調(diào)解服務(wù)。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供上述服務(wù)。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不得超過服務(wù)費用的三倍。4.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補損害的，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同條款進行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。5.2合同變更需書面通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.第三方介入的信息保密6.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方違反法律法規(guī)，損害甲乙雙方利益的；8.1.2第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，嚴重影響甲乙雙方權(quán)益的；8.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議的。8.2第三方介入的合同解除，需書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入的合同終止9.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。10.第三方介入的其他約定10.1本合同中關(guān)于第三方的約定，如有與國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準。10.2本合同中關(guān)于第三方的約定，如未涵蓋所有情形，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工崗位說明書詳細要求和說明：應(yīng)包含崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點、工作時間等詳細信息。崗位說明書應(yīng)由用工單位提供，經(jīng)派遣單位審核后，作為合同附件。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求和說明：應(yīng)包含社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等詳細信息。社會保險繳納明細應(yīng)由派遣單位提供，并確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：應(yīng)包含第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、責(zé)任限額等詳細信息。第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.附件四：派遣工培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等詳細信息。派遣工培訓(xùn)記錄應(yīng)由用工單位或第三方提供。5.附件五：派遣工勞動爭議調(diào)解記錄詳細要求和說明：應(yīng)包含爭議發(fā)生時間、爭議內(nèi)容、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等詳細信息。派遣工勞動爭議調(diào)解記錄應(yīng)由調(diào)解機構(gòu)或第三方提供。6.附件六：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：應(yīng)包含與本合同履行相關(guān)的其他文件，如合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付工資或獎金。1.2用工單位未按照合同約定提供工作條件。1.3派遣工未按時到崗或擅自離職。1.4第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1派遣單位未按時支付工資或獎金的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用工單位未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。2.3派遣工未按時到崗或擅自離職的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。2.4第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：3.1派遣單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向派遣工支付相當于工資總額一定比例的滯納金，并根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2用工單位未提供合同約定的安全工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣工受傷，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用及誤工費等賠償責(zé)任。3.3派遣工因個人原因提前一個月離職，應(yīng)向用工單位支付相當于一個月工資的違約金。3.4第三方未按照約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致用工單位招聘工作延誤，應(yīng)向用工單位支付相應(yīng)的違約金。全文完。二零二五年度派遣工勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（派遣工）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，需招聘一定數(shù)量的派遣工，乙方愿意接受甲方派遣，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的具體約定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）派遣工：指甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，依法向乙方支付報酬，由乙方提供勞動力的勞動者。（2）勞動合同：指甲方與乙方依法訂立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供勞動派遣服務(wù)的用人單位。（2）乙方：指本合同中接受甲方派遣的勞動者。（3）合同履行：指甲乙雙方按照本合同的約定，完成各自權(quán)利、義務(wù)的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的時間、地點、方式提供勞動。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資、社會保險費等費用。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付工資、社會保險費等費用。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實、準確的個人信息。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（4）乙方應(yīng)愛護甲方提供的勞動工具、設(shè)備，不得隨意損壞。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點工作，具體工作地點為：_______。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，服從甲方的工作安排。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，提前解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或提前解除合同，雙方應(yīng)提前_______日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、社會保險費等費用；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：按照國家規(guī)定和甲方單位標準，每月支付乙方基本工資人民幣_______元。（2）加班費：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，乙方加班按加班工資的_______倍計算。（3）社會保險費：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險。（4）住房公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)于每月_______日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付乙方上月工資及各項費用。7.3支付時間乙方工資及各項費用應(yīng)在每月_______日前支付完畢。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及各項費用真實、準確。（2）乙方應(yīng)在接到工資及費用支付憑證后，對支付金額進行核對。（3）如乙方對支付金額有異議，應(yīng)在接到支付憑證后_______日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用的，應(yīng)向乙方支付_______倍的違約金。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定提供勞動的，應(yīng)向甲方支付_______倍的違約金。（2）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約責(zé)任條款的約定，向守約方支付賠償金，賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限乙方在離職后_______年內(nèi)，仍應(yīng)遵守本保密條款。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于不得向無關(guān)人員透露保密內(nèi)容，不得在公開場合討論保密內(nèi)容等。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以將乙方派遣至其他單位；（2）乙方因個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方進行考核、獎懲的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決問題；（2）共享信息，提高工作效率；十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同內(nèi)容的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同條款的增減，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方健康證明。4.乙方入職登記表。5.乙方工資支付憑證。6.乙方社會保險繳納憑證。7.乙方住房公積金繳納憑證。8.乙方工作交接清單。9.乙方離職證明。10.任何與本合同相關(guān)的其他文件或資料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資及各項費用。b.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費。c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作崗位。乙方違約：a.未按合同約定提供勞動。b.違反保密協(xié)議。c.未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.違約行為認定：違約行為的認定應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。甲方和乙方應(yīng)保持溝通，對違約行為進行書面確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.派遣工：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，依法向勞動者支付報酬，由勞動者提供勞動力的勞動者。3.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險。4.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。5.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行裁決的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資及各項費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。2.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即通知乙方，要求其停止違法行為，并采取法律手段追究其責(zé)任。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決合同無法履行的問題，或根據(jù)不可抗力事件的影響程度，決定合同解除或變更。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_______2.第三方地址：_______3.第三方聯(lián)系人：_______4.第三方聯(lián)系電話：_______5.第三方責(zé)任：a.第三方負責(zé)對派遣工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。b.第三方負責(zé)監(jiān)督派遣工的工作質(zhì)量，確保其符合甲方的要求。c.第三方負責(zé)處理派遣工在工作過程中發(fā)生的意外事故。6.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)對派遣工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。b.第三方有權(quán)要求甲方支付相關(guān)費用，包括培訓(xùn)費用、管理費用等。c.第三方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)不得解除與派遣工的合同。7.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)確保派遣工的合法權(quán)益不受侵害。b.第三方應(yīng)定期向甲方報告派遣工的工作情況。c.第三方應(yīng)按照合同約定，及時支付派遣工的工資及福利。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利。b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。c.乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機會，提高自身技能。2.乙方利益條款：a.乙方在合同期內(nèi)，享有帶薪年假、病假等福利。b.乙方在合同期內(nèi)，享有晉升和加薪的機會。c.乙方在合同期內(nèi)，享有社會保險和住房公積金。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方不得無故解除乙方的勞動合同。b.甲方不得拖欠乙方的工資及福利。c.甲方不得限制乙方參加社會活動和個人發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整乙方的工作崗位。b.甲方可要求乙方遵守工作紀律，確保工作質(zhì)量。c.甲方可對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方在合同期內(nèi)，不得離職。b.甲方可要求乙方在合同期內(nèi)，不得參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。c.甲方可要求乙方在合同期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得離職。b.乙方在合同期內(nèi)，不得參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。c.乙方在合同期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度派遣工勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4派遣工基本信息2.派遣工崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.工作期限3.1合同期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日5.3休息休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3事故處理7.違約責(zé)任7.1派遣工違約責(zé)任7.2用工單位違約責(zé)任7.3合同解除違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1合同生效條件10.2合同附件10.3合同解釋11.合同生效及終止日期12.合同簽訂單位及代表人簽字13.合同附件清單14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同雙方信息1.3.1用工單位名稱：________________________1.3.2用工單位地址：________________________1.3.3派遣單位名稱：________________________1.3.4派遣單位地址：________________________1.4派遣工基本信息1.4.1姓名：________________________1.4.2性別：________________________1.4.3出生日期：________________________1.4.4身份證號碼：________________________1.4.5民族：________________________1.4.6政治面貌：________________________1.4.7聯(lián)系電話：________________________1.4.8郵箱地址：________________________1.4.9家庭住址：________________________2.派遣工崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：________________________2.2工作內(nèi)容：________________________2.3工作地點：________________________2.4工作時間：________________________3.工作期限3.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同續(xù)簽：雙方均可提前_______天向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣_______元。4.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行。4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納。4.4其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2休息日及節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排及公司規(guī)定執(zhí)行。5.3休息休假制度：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施。6.2職業(yè)健康檢查：用工單位應(yīng)定期組織派遣工進行職業(yè)健康檢查。6.3事故處理：發(fā)生事故時應(yīng)立即采取措施，保護派遣工的生命安全和身體健康。7.違約責(zé)任7.1派遣工違約責(zé)任7.1.1派遣工違反合同規(guī)定，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣工承擔(dān)違約責(zé)任。7.1.2派遣工違反保密協(xié)議，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣工承擔(dān)違約責(zé)任。7.2用工單位違約責(zé)任7.2.1用工單位未按時足額支付工資，應(yīng)向派遣工支付違約金。7.2.2用工單位未按照合同約定提供勞動保護，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3合同解除違約責(zé)任7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。7.3.2因派遣工原因解除合同，派遣工應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.3.3因用工單位原因解除合同，用工單位應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用工單位可以解除合同。8.1.2派遣工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可以解除合同。8.1.3派遣工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作，用工單位可以解除合同。8.1.4派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用工單位可以解除合同。8.1.5用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員，或者因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，或者因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用工單位可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，合同自行終止。8.2.2派遣工達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。8.2.3用工單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。8.3合同解除與終止的程序8.3.1用工單位解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知派遣工，并支付經(jīng)濟補償。8.3.2派遣工解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知用工單位。8.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.2.2人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。9.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。10.其他約定事項10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。10.2合同附件10.3合同解釋10.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。10.3.2本合同的解釋權(quán)歸用工單位所有。11.合同生效及終止日期11.1合同生效日期：_______年_______月_______日。11.2合同終止日期：_______年_______月_______日。12.合同簽訂單位及代表人簽字12.1用工單位（蓋章）：12.2派遣工（簽字）：12.3代表人（簽字）：13.合同附件清單13.1崗位說明書13.2勞動紀律規(guī)定13.3保密協(xié)議14.合同簽署日期14.1本合同于_______年_______月_______日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定原因由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請介入的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同意愿，并經(jīng)雙方書面同意。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按