2025年度民辦學校教師職稱評定與晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民辦學校教師職稱評定與晉升合同合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同生效1.5合同解除1.6合同變更1.7合同爭議解決第二章教師職稱評定與晉升原則2.1評定與晉升標準2.2評定與晉升程序2.3評定與晉升條件2.4評定與晉升結(jié)果公示2.5評定與晉升爭議處理第三章教師職稱評定與晉升資格3.1職稱評定資格3.2晉升資格3.3評定與晉升資格審核3.4資格審核爭議處理第四章教師職稱評定與晉升評審4.1評審組織機構(gòu)4.2評審專家組成4.3評審程序4.4評審結(jié)果4.5評審爭議處理第五章教師職稱評定與晉升待遇5.1職稱評定待遇5.2晉升待遇5.3待遇調(diào)整5.4待遇爭議處理第六章教師職稱評定與晉升考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標準6.3考核程序6.4考核結(jié)果6.5考核爭議處理第七章教師職稱評定與晉升培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓形式7.3培訓時間7.4培訓效果評估7.5培訓爭議處理第八章教師職稱評定與晉升檔案管理8.1檔案管理原則8.2檔案收集與整理8.3檔案保管與利用8.4檔案安全與保密8.5檔案爭議處理第九章教師職稱評定與晉升監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2監(jiān)督內(nèi)容9.3監(jiān)督程序9.4監(jiān)督結(jié)果9.5監(jiān)督爭議處理第十章教師職稱評定與晉升信息公布10.1信息公布原則10.2信息公布內(nèi)容10.3信息公布形式10.4信息公布時限10.5信息公布爭議處理第十一章教師職稱評定與晉升經(jīng)費保障11.1經(jīng)費來源11.2經(jīng)費使用11.3經(jīng)費管理11.4經(jīng)費監(jiān)督11.5經(jīng)費爭議處理第十二章教師職稱評定與晉升合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果12.4合同解除爭議處理第十三章教師職稱評定與晉升合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果13.4合同終止爭議處理第十四章教師職稱評定與晉升合同附件14.1附件一：教師職稱評定與晉升評審標準14.2附件二：教師職稱評定與晉升考核標準14.3附件三：教師職稱評定與晉升培訓計劃14.4附件四：教師職稱評定與晉升合同解除、終止相關(guān)文件14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度民辦學校教師職稱評定與晉升的相關(guān)事宜，確保評定與晉升工作的公平、公正、公開。1.2合同雙方甲方：[民辦學校名稱]乙方：[教師姓名]1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除1.5.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。1.5.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。1.6合同變更1.6.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.6.2合同變更不影響已履行部分的效力。1.7合同爭議解決1.7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章教師職稱評定與晉升原則2.1評定與晉升標準2.1.1評定與晉升標準依據(jù)國家及地方教育行政部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.2標準包括師德表現(xiàn)、教育教學能力、科研成果、工作業(yè)績等方面。2.2評定與晉升程序2.2.1教師根據(jù)自身情況，向?qū)W校提出職稱評定與晉升申請。2.2.2學校組織評審小組，對申請教師進行評審。2.2.3評審小組根據(jù)評審結(jié)果，向?qū)W校提出評定與晉升建議。2.3評定與晉升條件2.3.1教師需具備相應的學歷、學位和教師資格。2.3.2教師需在教育教學、科研等方面取得一定成績。2.4評定與晉升結(jié)果公示2.4.1學校將評定與晉升結(jié)果進行公示，接受教職工監(jiān)督。2.4.2公示期為5個工作日。2.5評定與晉升爭議處理2.5.1教師對評定與晉升結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向?qū)W校提出申訴。2.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第三章教師職稱評定與晉升資格3.1職稱評定資格3.1.1教師需具備相應的學歷、學位和教師資格。3.1.2教師需在教育教學、科研等方面取得一定成績。3.2晉升資格3.2.1教師需具備相應的職稱評定資格。3.2.2教師需在教育教學、科研等方面取得顯著成績。3.3資格審核3.3.1學校設(shè)立資格審核小組，對教師資格進行審核。3.3.2審核小組根據(jù)審核結(jié)果，向?qū)W校提出資格審核建議。3.4資格審核爭議處理3.4.1教師對資格審核結(jié)果有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。3.4.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第四章教師職稱評定與晉升評審4.1評審組織機構(gòu)4.1.1學校設(shè)立職稱評定與晉升評審委員會。4.1.2評審委員會由學校領(lǐng)導、教師代表、專家等組成。4.2評審專家組成4.2.1評審專家應具備高級職稱，具有豐富的教育教學和科研經(jīng)驗。4.3評審程序4.3.1教師提交評審材料。4.3.2評審委員會對材料進行評審。4.3.3評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，向?qū)W校提出評定與晉升建議。4.4評審結(jié)果4.4.1評審結(jié)果分為合格、不合格。4.4.2合格教師可進入晉升程序。4.5評審爭議處理4.5.1教師對評審結(jié)果有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。4.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第五章教師職稱評定與晉升待遇5.1職稱評定待遇5.1.1職稱評定合格者，按國家及地方相關(guān)政策享受相應待遇。5.2晉升待遇5.2.1晉升成功者，按國家及地方相關(guān)政策享受相應待遇。5.3待遇調(diào)整5.3.1學校根據(jù)國家及地方政策調(diào)整教師待遇。5.4待遇爭議處理5.4.1教師對待遇有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。5.4.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第六章教師職稱評定與晉升考核6.1考核內(nèi)容6.1.1教師教育教學能力、科研成果、工作業(yè)績等方面。6.2考核標準6.2.1考核標準依據(jù)國家及地方教育行政部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3考核程序6.3.1教師提交考核材料。6.3.2學校組織考核小組，對材料進行考核。6.3.3考核小組根據(jù)考核結(jié)果，向?qū)W校提出考核建議。6.4考核結(jié)果6.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.5考核爭議處理6.5.1教師對考核結(jié)果有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。6.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第七章教師職稱評定與晉升培訓7.1培訓內(nèi)容7.1.1教育教學理論、教學方法、教育技術(shù)等方面的培訓。7.2培訓形式7.2.1集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、實踐操作等。7.3培訓時間7.3.1培訓時間根據(jù)教師實際情況和工作需要確定。7.4培訓效果評估7.4.1學校對培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量。7.5培訓爭議處理7.5.1教師對培訓有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。7.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第八章教師職稱評定與晉升檔案管理8.1檔案管理原則8.1.1學校應建立完善的教師職稱評定與晉升檔案管理制度。8.1.2檔案管理應遵循真實性、完整性、保密性原則。8.2檔案收集與整理8.2.1學校應收集教師職稱評定與晉升的相關(guān)材料，包括申請表、評審材料、考核材料等。8.2.2檔案整理應規(guī)范，分類明確，便于查閱。8.3檔案保管與利用8.3.1學校應指定專人負責檔案的保管工作，確保檔案安全。8.3.2檔案利用應遵循相關(guān)規(guī)定，確保信息安全。8.4檔案安全與保密8.4.1學校應制定檔案安全保密措施，防止檔案丟失、損壞或泄露。8.4.2學校應定期對檔案進行安全檢查，確保檔案安全。8.5檔案爭議處理8.5.1教師對檔案內(nèi)容有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。8.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第九章教師職稱評定與晉升監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)9.1.1學校設(shè)立職稱評定與晉升監(jiān)督小組，負責監(jiān)督評定與晉升工作。9.2監(jiān)督內(nèi)容9.2.1監(jiān)督評定與晉升工作的程序、標準、結(jié)果等。9.3監(jiān)督程序9.3.1監(jiān)督小組定期對評定與晉升工作進行監(jiān)督檢查。9.3.2監(jiān)督小組有權(quán)查閱相關(guān)材料，并提出改進建議。9.4監(jiān)督結(jié)果9.4.1監(jiān)督小組將監(jiān)督結(jié)果向?qū)W校領(lǐng)導匯報。9.4.2學校根據(jù)監(jiān)督結(jié)果對評定與晉升工作進行調(diào)整。9.5監(jiān)督爭議處理9.5.1教師對監(jiān)督結(jié)果有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。9.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第十章教師職稱評定與晉升信息公布10.1信息公布原則10.1.1信息公布應遵循公開、透明、及時原則。10.2信息公布內(nèi)容10.2.1評定與晉升的政策、標準、程序、結(jié)果等信息。10.3信息公布形式10.3.1通過學校公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站、會議等形式公布。10.4信息公布時限10.4.1信息公布時限為評定與晉升結(jié)果公示期。10.5信息公布爭議處理10.5.1教師對信息公布有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。10.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第十一章教師職稱評定與晉升經(jīng)費保障11.1經(jīng)費來源11.1.1經(jīng)費來源于學校預算。11.2經(jīng)費使用11.2.1經(jīng)費用于評定與晉升工作的組織實施、培訓、材料制作等。11.3經(jīng)費管理11.3.1學校設(shè)立專門賬戶，專人負責經(jīng)費管理。11.4經(jīng)費監(jiān)督11.4.1學校定期對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查。11.5經(jīng)費爭議處理11.5.1教師對經(jīng)費使用有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。11.5.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第十二章教師職稱評定與晉升合同解除條件12.1合同解除條件12.1.1教師違反合同約定，經(jīng)學校書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.2合同解除程序12.2.1學校向教師發(fā)出書面解除合同通知。12.2.2教師收到通知后，應在規(guī)定期限內(nèi)提出書面異議。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2教師不得再以合同規(guī)定的事項向?qū)W校提出要求。12.4合同解除爭議處理12.4.1教師對合同解除有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。12.4.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第十三章教師職稱評定與晉升合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同終止程序13.2.1雙方簽訂合同終止協(xié)議。13.2.2雙方按照協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止后果13.3.1合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.3.2雙方應按照國家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。13.4合同終止爭議處理13.4.1教師對合同終止有異議的，可在接到通知后15個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。13.4.2學校應在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。第十四章教師職稱評定與晉升合同附件14.1附件一：教師職稱評定與晉升評審標準14.2附件二：教師職稱評定與晉升考核標準14.3附件三：教師職稱評定與晉升培訓計劃14.4附件四：教師職稱評定與晉升合同解除、終止相關(guān)文件14.5附件五：其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的條款及說明1.1甲方負責制定教師職稱評定與晉升的具體方案，包括評定標準、晉升條件、評審程序等。1.2甲方應成立由校內(nèi)專家、教師代表組成的評審委員會，負責評審工作的實施。1.3甲方負責對教師職稱評定與晉升工作的全程監(jiān)督，確保評定與晉升的公平、公正、公開。1.4甲方負責對評定與晉升結(jié)果進行公示，接受全校教師的監(jiān)督和反饋。1.5甲方負責對評定與晉升過程中出現(xiàn)的爭議進行調(diào)解和處理，必要時可邀請第三方機構(gòu)進行仲裁。附加條款二：乙方為主導時的條款及說明2.1乙方有權(quán)參與制定教師職稱評定與晉升的具體方案，提出自己的意見和建議。2.2乙方有權(quán)對評審委員會的組成提出建議，確保評審過程的公正性。2.3乙方有權(quán)對評定與晉升的結(jié)果提出申訴，要求重新評審。2.4乙方有權(quán)對評定與晉升過程中出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象進行投訴，要求甲方進行調(diào)查和處理。2.5乙方有權(quán)要求甲方提供評定與晉升的相關(guān)資料，以保障自己的知情權(quán)和參與權(quán)。附加條款三：第三方中介參與時的條款及說明3.1當?shù)谌街薪闄C構(gòu)參與教師職稱評定與晉升工作時，雙方應簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方中介機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地完成評審工作。3.3第三方中介機構(gòu)應按照甲方提供的評定標準進行評審，確保評審結(jié)果的準確性。3.4第三方中介機構(gòu)應向甲方提供詳細的評審報告，包括評審過程、評審結(jié)果、存在問題及建議等。3.5第三方中介機構(gòu)在評審過程中應遵守保密原則，不得泄露任何評審信息。3.6雙方應共同監(jiān)督第三方中介機構(gòu)的評審工作，確保評審過程的公正性和透明度。3.7若第三方中介機構(gòu)在評審過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，甲方有權(quán)終止合作協(xié)議，并追究其責任。3.8第三方中介機構(gòu)應按照協(xié)議約定的時間節(jié)點完成評審工作，并提交評審報告。3.9雙方應共同承擔第三方中介機構(gòu)評審工作的費用，具體費用由協(xié)議約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師職稱評定與晉升評審標準2.教師職稱評定與晉升考核標準3.教師職稱評定與晉升培訓計劃4.教師職稱評定與晉升合同解除、終止相關(guān)文件5.第三方中介合作協(xié)議（如有）6.評定與晉升工作流程圖7.評定與晉升相關(guān)法律法規(guī)及政策文件8.教師個人職稱評定與晉升材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時公示評定與晉升結(jié)果。認定：甲方未在規(guī)定公示期內(nèi)進行公示，視為違約。2.違約行為：乙方未按時提交評定與晉升申請材料。認定：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交申請材料，視為違約。3.違約行為：第三方中介機構(gòu)未按約定完成評審工作。認定：第三方中介機構(gòu)未在約定時間內(nèi)提交評審報告，視為違約。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行監(jiān)督職責。認定：任何一方未履行監(jiān)督職責，導致評定與晉升工作出現(xiàn)違規(guī)行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.公示：指在一定范圍內(nèi)公布相關(guān)信息，接受公眾監(jiān)督。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。4.質(zhì)量監(jiān)督：指對產(chǎn)品、工作過程或服務(wù)進行監(jiān)督檢查，確保符合規(guī)定標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：評定與晉升過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。2.問題：教師對評定與晉升結(jié)果有異議。解決辦法：教師可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，學校應盡快給予答復。3.問題：第三方中介機構(gòu)存在違規(guī)行為。解決辦法：甲方有權(quán)終止合作協(xié)議，并追究其責任。4.問題：評定與晉升工作經(jīng)費不足。解決辦法：學校應合理規(guī)劃預算，確保評定與晉升工作順利進行。五、所有應用場景：1.適用于民辦學校教師職稱評定與晉升工作。2.適用于學校與教師之間的職稱評定與晉升合同。3.適用于第三方中介機構(gòu)參與教師職稱評定與晉升工作。4.適用于學校內(nèi)部職稱評定與晉升工作的監(jiān)督和管理。全文完。2025年度民辦學校教師職稱評定與晉升合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.合同雙方2.1學校名稱及基本信息2.2教師姓名及基本信息3.評定與晉升條件3.1評定與晉升標準3.2教師資格要求3.3教學成果要求4.評定與晉升程序4.1評定流程4.2晉升流程4.3評審組織及人員5.材料提交與審核5.1教師提交材料5.2材料審核程序5.3審核結(jié)果及反饋6.評定與晉升結(jié)果6.1結(jié)果公布6.2結(jié)果申訴6.3結(jié)果執(zhí)行7.教師待遇調(diào)整7.1職稱對應待遇7.2待遇調(diào)整程序7.3待遇調(diào)整期限8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任9.1教師違約責任9.2學校違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用11.1合同法律適用11.2法律變更及適用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達確認14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋a)職稱評定：指根據(jù)教師的教學能力、學術(shù)水平、工作業(yè)績等因素，對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行認定和晉升的過程。b)晉升：指教師在原有職稱基礎(chǔ)上，根據(jù)評定結(jié)果獲得更高一級職稱的過程。c)教師職稱：指教師根據(jù)其教育背景、工作年限、教學業(yè)績等因素，所獲得的相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.合同雙方2.1學校名稱及基本信息學校名稱：民辦學校學校地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：2.2教師姓名及基本信息教師姓名：X教師職稱：X教師工號：X所在部門：X聯(lián)系電話：3.評定與晉升條件3.1評定與晉升標準b)學術(shù)水平：具有一定的學術(shù)研究能力，能參與或主持相關(guān)教育教學研究項目。c)工作業(yè)績：在教學、科研、社會服務(wù)等方面取得顯著成績。3.2教師資格要求a)具備相應學科的專業(yè)知識和教育教學能力。b)具備相應的教師資格證書。3.3教學成果要求a)參與編寫的教材、教輔資料獲得認可。b)發(fā)表教育教學論文、著作。c)獲得教育教學獎項。4.評定與晉升程序4.1評定流程a)教師根據(jù)自身情況，提出職稱評定或晉升申請。b)學校組織相關(guān)專家對教師提交的材料進行審核。c)學校根據(jù)審核結(jié)果，確定評定或晉升名單。4.2晉升流程a)教師根據(jù)自身情況，提出晉升申請。b)學校組織相關(guān)專家對教師提交的材料進行審核。c)學校根據(jù)審核結(jié)果，確定晉升名單。4.3評審組織及人員a)評審組織：由學校組織成立職稱評定委員會。b)評審人員：由學校聘請具有豐富教育教學經(jīng)驗的專家擔任。5.材料提交與審核5.1教師提交材料a)教師職稱評定或晉升申請表。c)教育教學論文、著作、獲獎證書等學術(shù)材料。5.2材料審核程序a)評審組織對教師提交的材料進行初步審核。b)評審人員對材料進行詳細審核。c)評審組織根據(jù)審核結(jié)果，提出評定或晉升意見。5.3審核結(jié)果及反饋a)學校將審核結(jié)果通知教師。b)教師對審核結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出申訴。6.評定與晉升結(jié)果6.1結(jié)果公布a)學校將評定或晉升結(jié)果在校園內(nèi)進行公示。b)公示期為7天。6.2結(jié)果申訴a)教師對評定或晉升結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向?qū)W校提出申訴。b)學校在接到申訴后，應在15個工作日內(nèi)給予答復。6.3結(jié)果執(zhí)行a)學校根據(jù)評定或晉升結(jié)果，調(diào)整教師待遇。b)教師按照新的職稱待遇執(zhí)行。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。8.2續(xù)簽條件a)教師在教學、科研等方面取得顯著成績。b)教師符合國家及學校關(guān)于職稱評定與晉升的相關(guān)要求。8.3續(xù)簽程序a)學校提前一個月向教師發(fā)出續(xù)簽意向。b)教師在接到續(xù)簽意向后，如有意愿續(xù)簽，應在一個月內(nèi)書面回復學校。c)學校與教師協(xié)商一致后，簽訂新的合同。9.違約責任9.1教師違約責任a)教師未按時提交評定材料，導致評定工作延誤的，應承擔相應責任。b)教師提供虛假材料或偽造業(yè)績，一經(jīng)查實，將取消其評定資格，并承擔相應法律責任。9.2學校違約責任a)學校未按約定時間公布評定結(jié)果，造成教師損失的，應給予相應補償。b)學校未按約定執(zhí)行評定結(jié)果，影響教師權(quán)益的，應承擔相應責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式a)雙方協(xié)商解決。b)爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會，地址：省市區(qū)路號。11.法律適用11.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更及適用如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款亦應相應調(diào)整。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件a)合同期限屆滿。b)教師退休或離職。c)雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序a)一方提出終止合同意向，應提前一個月書面通知另一方。b)雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。13.通知與送達13.1通知方式a)郵寄：通過掛號信方式發(fā)送至對方地址。b)傳真：通過傳真方式發(fā)送至對方傳真號碼。13.2送達地址a)學校送達地址：民辦學校，省市區(qū)路號。b)教師送達地址：X，。13.3送達確認a)收件人應在收到通知后的三個工作日內(nèi)予以簽收確認。b)如未在規(guī)定時間內(nèi)簽收確認，視為已送達。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件a)教師職稱評定與晉升申請表。b)職稱評定與晉升相關(guān)材料清單。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除合同雙方（甲方：民辦學校，乙方：X教師）以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個人。1.2第三方定義第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評審機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1評定與晉升過程中的第三方介入a)第三方介入用于提供專業(yè)評審、咨詢服務(wù)、審計等服務(wù)。b)第三方介入用于協(xié)助合同雙方處理合同履行過程中的相關(guān)事宜。3.第三方介入的程序與要求3.1第三方介入的提出a)甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲恼埱?。b)請求應明確第三方介入的目的、范圍、服務(wù)內(nèi)容等。3.2第三方介入的同意a)雙方應就第三方介入的請求進行協(xié)商，達成一致意見。b)雙方應書面確認第三方介入的同意。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中所述責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，對合同雙方承擔的最高賠償責任。4.2責任限額的確定a)第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素確定。b)第三方責任限額應在合同中明確約定。5.第三方責權(quán)利5.1責任a)第三方應按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。b)第三方應對其提供的服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量和效果負責。c)第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.2權(quán)利a)第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。b)第三方有權(quán)要求合同雙方支付其提供服務(wù)的報酬。c)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有相應的權(quán)益。5.3利益a)第三方在履行合同過程中，應維護合同雙方的合法權(quán)益。b)第三方應確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不損害合同雙方的利益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為輔助合同關(guān)系，乙方為輔助服務(wù)接受方。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與合同雙方的直接權(quán)益分配。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更的提出甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢鲆虻谌浇槿攵枳兏贤恼埱蟆?.2合同變更的協(xié)商雙方應就合同變更的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。7.3合同變更的確認雙方應書面確認合同變更的內(nèi)容。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件a)合同履行完畢。b)雙方協(xié)商一致終止第三方介入。c)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。8.2第三方介入的終止程序a)雙方應書面通知第三方終止介入。b)第三方應在接到終止通知后，按照合同約定完成剩余工作。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方協(xié)商解決。b)爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會，地址：省市區(qū)路號。10.第三方介入的合同附件10.1第三方服務(wù)協(xié)議a)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、服務(wù)期限等。b)約定第三方責任限額。c)約定第三方報酬及支付方式。10.2第三方資質(zhì)證明文件a)第三方營業(yè)執(zhí)照。b)第三方相關(guān)資質(zhì)證書。c)第三方法定代表人身份證明。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職稱評定與晉升申請表要求：表格內(nèi)容應包括教師基本信息、教學成果、科研成果等。說明：申請表為評定與晉升的必要材料，需教師填寫并簽字。要求：材料應反映教師的教學內(nèi)容和教學效果。說明：教學材料用于評估教師的教學能力和教學成果。3.教育教學論文、著作、獲獎證書等學術(shù)材料要求：材料應真實反映教師的學術(shù)水平和研究成果。說明：學術(shù)材料用于評估教師的學術(shù)水平和科研成果。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、服務(wù)期限等。說明：協(xié)議為第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.第三方資質(zhì)證明文件要求：文件應包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、法定代表人身份證明等。說明：資質(zhì)證明文件用于確保第三方具備提供相應服務(wù)的資格和能力。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議為合同履行過程中的重要補充。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為教師未按時提交評定材料責任認定：教師應承擔因未按時提交評定材料導致的評定工作延誤的責任。示例：教師未在規(guī)定時間內(nèi)提交評定材料，導致評定工作延誤一個月，學?？梢蠼處熤Ц断鄳a償。教師提供虛假材料或偽造業(yè)績責任認定：教師應承擔因提供虛假材料或偽造業(yè)績導致的損失，并可能面臨法律責任。示例：教師提供虛假論文，一經(jīng)查實，學?？扇∠湓u定資格，并要求其賠償因虛假材料導致的損失。2.學校違約行為學校未按約定時間公布評定結(jié)果責任認定：學校應承擔因未按約定時間公布評定結(jié)果導致的教師損失。示例：學校未在規(guī)定時間內(nèi)公布評定結(jié)果，造成教師損失的，學校應給予相應補償。學校未按約定執(zhí)行評定結(jié)果責任認定：學校應承擔因未按約定執(zhí)行評定結(jié)果，影響教師權(quán)益的責任。示例：學校未按評定結(jié)果執(zhí)行教師待遇調(diào)整，教師可要求學校履行承諾。3.第三方違約行為第三方未按約定履行服務(wù)或協(xié)助責任認定：第三方應承擔因未按約定履行服務(wù)或協(xié)助導致的損失。示例：第三方未按約定提供評審服務(wù)，導致評定工作延誤，第三方應承擔相應責任。第三方提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量不合格責任認定：第三方應承擔因提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量不合格導致的損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)不符合要求，導致教師損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2025年度民辦學校教師職稱評定與晉升合同3本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條評定與晉升的原則與標準2.1評定原則2.2晉升標準第三條評定與晉升的流程3.1評定申請3.2評定材料審核3.3評定評審3.4評定結(jié)果公示第四條評定與晉升的期限4.1評定期限4.2晉升期限第五條評定與晉升的待遇5.1評定待遇5.2晉升待遇第六條評定與晉升的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密責任第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件第十條合同的生效與修改10.1生效條件10.2修改程序第十一條合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件第十二條合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序第十三條合同的附件13.1附件一：評定與晉升申請表13.2附件二：評定與晉升評審標準13.3附件三：合同簽訂證明文件第十四條合同的其他約定14.1通知方式14.2爭議管轄14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方法定代表人：___________甲方地址：___________甲方聯(lián)系電話：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性別：___________乙方身份證號碼：___________乙方學歷：___________乙方所在學校：___________乙方聯(lián)系電話：___________第二條評定與晉升的原則與標準2.1評定原則2.1.1公平、公正、公開原則2.1.2績效優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t2.1.3按照國家及地方教育主管部門的職稱評定政策執(zhí)行2.2晉升標準2.2.1教學水平2.2.2教育教學成果2.2.3教育科研能力2.2.4專業(yè)知識與技能2.2.5社會服務(wù)與貢獻第三條評定與晉升的流程3.1評定申請3.1.1乙方需在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出評定申請。3.1.2評定申請需提交相關(guān)材料，包括但不限于個人簡歷、教學成果、科研成果等。3.2評定材料審核3.2.1甲方對乙方提交的評定材料進行審核。3.2.2審核內(nèi)容包括材料的完整性、真實性和有效性。3.3評定評審3.3.1評定評審由甲方組織專家評審組進行。3.3.2評審組根據(jù)評定標準對乙方進行綜合評定。3.4評定結(jié)果公示3.4.1評定結(jié)果將在規(guī)定時間內(nèi)進行公示。3.4.2公示期間，任何單位或個人有權(quán)對評定結(jié)果提出異議。第四條評定與晉升的期限4.1評定期限4.1.1評定工作每年進行一次。4.1.2評定結(jié)果公布后，晉升工作應在規(guī)定時間內(nèi)完成。4.2晉升期限4.2.1乙方晉升后，應在規(guī)定時間內(nèi)完成晉升后的工作要求。第五條評定與晉升的待遇5.1評定待遇5.1.1評定成功后，乙方將獲得相應的職稱。5.1.2評定成功后，乙方將享受相應的工資待遇。5.2晉升待遇5.2.1晉升成功后，乙方將獲得更高的職稱。5.2.2晉升成功后，乙方將享受更高的工資待遇。第六條評定與晉升的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。6.2爭議解決程序6.2.1雙方在爭議發(fā)生后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行協(xié)商。6.2.2協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1雙方在履行合同過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密責任7.2.1雙方應對所獲得的對方保密信息負有保密義務(wù)。7.2.2違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按約定時間提交評定材料的；8.1.2乙方提供虛假評定材料的；8.1.3甲方未按約定時間完成評定工作的；8.1.4甲方未按約定時間公示評定結(jié)果的；8.1.5任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息的；8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.2.1.1向守約方支付違約金；8.2.1.2恢復守約方因此遭受的損失；8.2.1.3承擔因違約行為產(chǎn)生的法律后果；8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第九條合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；9.1.2因不可抗力致使合同無法履行；9.1.3一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.2終止條件9.2.1合同履行完畢；9.2.2合同期限屆滿；9.2.3雙方協(xié)議終止合同。第十條合同的生效與修改10.1生效條件10.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章；10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；10.2修改程序10.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知另一方；10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議；10.2.3修改后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；11.1.2因不可抗力致使合同無法履行；11.1.3一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2終止條件11.2.1合同履行完畢；11.2.2合同期限屆滿；11.2.3雙方協(xié)議終止合同。第十二條合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的附件13.1附件一：評定與晉升申請表13.2附件二：評定與晉升評審標準13.3附件三：合同簽訂證明文件第十四條合同的其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送；14.1.2通知送達日期以郵戳為準，或者以實際收到通知的日期為準。14.2爭議管轄14.2.1本合同項下的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；14.2.2如果協(xié)商無效，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的機構(gòu)、組織或個人。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于評定材料審核、評定評審、教育教學成果評估、專業(yè)培訓、咨詢建議等。第二條第三方介入的引入與選擇2.1引入方式2.1.2引入第三方應遵循公開、公平、公正的原則。2.2選擇標準2.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識。2.2.3第三方服務(wù)費用合理。第三條第三方介入的職責與義務(wù)3.1職責3.1.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.1.2第三方應提供專業(yè)、準確的服務(wù)。3.2義務(wù)3.2.1第三方應保守合同秘密，不得泄露任何一方信息。3.2.2第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。第四條第三方介入的費用與支付4.1費用4.1.1第三方服務(wù)費用應根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量和服務(wù)質(zhì)量等因素協(xié)商確定。4.1.