2025年度酒店客房客房服務(wù)人員招聘合同協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店客房客房服務(wù)人員招聘合同協(xié)議甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘職位描述1.職位名稱與要求職位2（如有）：名稱為客房部主管，要求具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店客房管理流程。乙方應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方特定的招聘要求。2.職位質(zhì)量要求乙方應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)資格證書，如客房服務(wù)員證、酒店管理證等。乙方保證在任職期間，能夠勝任所聘職位的工作，并達(dá)到甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方保證在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因個(gè)人能力不足導(dǎo)致的崗位失誤或服務(wù)質(zhì)量下降。二、招聘數(shù)量與待遇1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的職位數(shù)量如下：職位1：數(shù)量為______（人）。職位2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作啟動前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬待遇職位1的月薪為______元，職位2（如有）的月薪為______元。本合同薪酬待遇預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該待遇根據(jù)預(yù)計(jì)招聘數(shù)量計(jì)算得出，最終待遇以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時(shí)間與地點(diǎn)1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）提交個(gè)人簡歷及相關(guān)資料。對于后續(xù)應(yīng)聘者，乙方應(yīng)根據(jù)甲方招聘進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)安排面試。2.招聘地點(diǎn)乙方應(yīng)將個(gè)人簡歷及相關(guān)資料提交至甲方位于______（詳細(xì)地址）的招聘現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、簽訂與生效1.簽訂合同甲方與乙方應(yīng)在達(dá)成一致意見后，簽訂本合同。乙方應(yīng)在收到甲方錄用通知后的______個(gè)工作日內(nèi)，與甲方簽訂正式勞動合同。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。甲方與乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合招聘要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營需求調(diào)整招聘數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為乙方提供工作，并按照合同約定支付工資。為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成工作后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件惡化或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量完成工作。遵守酒店規(guī)章制度和職業(yè)道德。六、考核與試用期1.考核方式乙方在入職后應(yīng)接受甲方的考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、技能操作、服務(wù)態(tài)度等。甲方在考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方考核結(jié)果。2.試用期乙方在入職后的______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長）為試用期，試用期工資為正式工資的______%。如試用期表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除合同。七、工資支付與福利1.工資支付甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方工資，不得拖欠。乙方工資包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)等。2.福利待遇甲方為乙方提供國家規(guī)定的法定福利，包括但不限于社會保險(xiǎn)、帶薪年假等。甲方可根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇。八、解除與終止1.解除合同任何一方在合同期內(nèi)，如因不可抗力等原因無法履行合同，可提前______個(gè)工作日書面通知對方，解除合同。任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.終止合同合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方要求終止合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對方，并按照合同約定支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于招聘流程、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表