請(qǐng)假手續(xù)管理制度

請(qǐng)假手續(xù)管理制度1.背景與目的為了提高企業(yè)的工作效率、管理規(guī)范以及員工的假期管理，訂立本《請(qǐng)假手續(xù)管理制度》。該制度適用于公司全員，請(qǐng)假手續(xù)的申請(qǐng)和審批流程，旨在明確員工請(qǐng)假的程序和要求，確保請(qǐng)假過(guò)程的規(guī)范化和合理化。2.適用范圍本制度適用于本公司全體員工。3.請(qǐng)假申請(qǐng)要求3.1請(qǐng)假類(lèi)型員工請(qǐng)假重要分為年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請(qǐng)假類(lèi)型不得超出法定范圍。3.2提前通知員工請(qǐng)假需提前進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假的類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。3.3請(qǐng)假審批年假：?jiǎn)T工請(qǐng)年假需提前至少7個(gè)工作日填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提前至少1個(gè)工作日通過(guò)口頭或書(shū)面方式通知直接上級(jí)，并須供應(yīng)病假證明。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前至少3個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核?；榧伲?jiǎn)T工請(qǐng)婚假需提前至少3個(gè)工作日填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。產(chǎn)假：?jiǎn)T工請(qǐng)產(chǎn)假需提前至少1個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)手續(xù)，由人力資源部門(mén)審核。3.4請(qǐng)假記錄公司將會(huì)將員工的請(qǐng)假信息記錄在公司內(nèi)部的請(qǐng)假系統(tǒng)中，用于假期統(tǒng)計(jì)和考勤管理。4.請(qǐng)假批準(zhǔn)4.1審批流程員工請(qǐng)假申請(qǐng)將經(jīng)過(guò)以下流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核請(qǐng)假申請(qǐng)，包含請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行審批，可以批準(zhǔn)、拒絕或者建議調(diào)整。如有需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門(mén)最終審批。人力資源部門(mén)依據(jù)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行綜合考慮，作出最終批準(zhǔn)或駁回決議。4.2請(qǐng)假批準(zhǔn)與通知請(qǐng)假批準(zhǔn)：一旦請(qǐng)假被批準(zhǔn)，員工將得到書(shū)面或電子形式的請(qǐng)假批準(zhǔn)通知，其中包含請(qǐng)假日期、假期期限等信息。未批準(zhǔn)請(qǐng)假：如顯現(xiàn)未批準(zhǔn)的情況，員工需依據(jù)實(shí)際情況重新布置工作計(jì)劃并及時(shí)知會(huì)上級(jí)。5.請(qǐng)假規(guī)定5.1請(qǐng)假期限年假：?jiǎn)T工可依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和公司政策選擇連續(xù)或分散使用年假。病假：?jiǎn)T工病假期間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)備病情，供應(yīng)病假證明，并依照病假期限返崗。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假不得超出3個(gè)工作日，如需更長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假，需供應(yīng)有效的請(qǐng)假理由并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)?；榧伲?jiǎn)T工婚假期間為3天。產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間為98天。5.2請(qǐng)假異常情況處理請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工將被視為曠工處理。彌補(bǔ)年假：?jiǎn)T工請(qǐng)年假期間如遇到公司公休日，則該公休日不計(jì)入年假時(shí)間。病假連續(xù)超出3天的：需供應(yīng)醫(yī)院病歷證明，由人力資源部門(mén)審核。事假連續(xù)超出3天的：需供應(yīng)相關(guān)證明，由人力資源部門(mén)審核。6.請(qǐng)假遲到和早退處理6.1遲到和早退定義遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位算作遲到，超出10分鐘視為曠工半天。早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間前10分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位算作早退，超出10分鐘視為曠工半天。6.2遲到和早退處理遲到或早退超出3次的員工，將扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超出5次的員工，將影響年度績(jī)效評(píng)定。7.請(qǐng)假管理的責(zé)任7.1員工責(zé)任員工應(yīng)依照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假并供應(yīng)相關(guān)證明料子。員工應(yīng)遵守請(qǐng)假期間的規(guī)定，如有違反公司規(guī)章制度的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工應(yīng)樂(lè)觀搭配公司假期布置和工作布置。7.2部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假手續(xù)符合規(guī)定，并及時(shí)做出審批決議。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，合理布置請(qǐng)假期間的工作任務(wù)和人員調(diào)配。7.3人力資源部門(mén)責(zé)任人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，并確保決議的公正性和合理性。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)和更新員工的請(qǐng)假記錄，并與考勤系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)。8.附則本請(qǐng)假手續(xù)管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部，并將依據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行適時(shí)修