禁止利益輸送與行走關(guān)系制度

禁止利益輸送與行走關(guān)系制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)內(nèi)部職工的廉潔意識和自律本領(lǐng)，維護企業(yè)高效、公平、公正的運營秩序，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國反腐敗法》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于全體與本企業(yè)簽訂勞動合同的員工及各級管理人員。第三條定義利益輸送：指以賄賂、受賄、貪污、挪用、侵占、賄賂索賄、國有資產(chǎn)私分等方式，將財物或其他不正當利益流轉(zhuǎn)給他人。行走關(guān)系：指在企業(yè)與外部單位或個人之間，因親屬、友情、師生、校友、戰(zhàn)友等關(guān)系，以及任職單位之間的人事關(guān)系等利用關(guān)系取得欠妥利益的行為。第二章禁止利益輸送第四條原則企業(yè)全體員工應(yīng)確立誠信、廉潔、公正的行為準則，堅決杜絕利益輸送行為。第五條限制范圍禁止以下與企業(yè)利益相關(guān)的行為：向供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等相關(guān)方供應(yīng)任何形式的財物、禮品、旅游、宴請、旅行等福利待遇，以謀取企業(yè)利益。向政府官員、行政機關(guān)工作人員、公務(wù)員等相關(guān)人員供應(yīng)任何形式的財物、禮品、旅游、宴請、旅行等福利待遇，以謀取企業(yè)利益。接受供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等相關(guān)方供應(yīng)的任何形式的財物、禮品、旅游、宴請、旅行等福利待遇，以影響企業(yè)的合作決策。接受政府官員、行政機關(guān)工作人員、公務(wù)員等相關(guān)人員供應(yīng)的任何形式的財物、禮品、旅游、宴請、旅行等福利待遇，以影響企業(yè)與政府的合作關(guān)系。利用職務(wù)之便，收受他人財物或索取欠妥利益，以換取個人權(quán)益或謀取企業(yè)利益。第六條風險防控措施企業(yè)要加強內(nèi)部風險防控體系建設(shè)，訂立禁止利益輸送的具體措施和程序，建立相應(yīng)的審核、審批和監(jiān)督機制。相關(guān)部門要建立健全供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等相關(guān)方的審查制度，進行合規(guī)性評估，確保與他們的合作符合法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定。針對可能存在的賄賂、受賄、貪污等行為，加強內(nèi)部掌控和監(jiān)督，設(shè)立舉報渠道，鼓舞員工樂觀揭發(fā)違規(guī)行為，并對舉報人進行保護。第三章禁止行走關(guān)系第七條原則企業(yè)全體員工應(yīng)摒棄行走關(guān)系的思維，樹立公平、公正的用人觀念，避開利用行走關(guān)系取得欠妥利益。第八條禁止范圍禁止以下與企業(yè)用人和業(yè)務(wù)決策相關(guān)的行為：在用人決策中，以行走關(guān)系等不正當因素作為錄用、晉升、獎懲等依據(jù)。在業(yè)務(wù)決策中，以行走關(guān)系等不正當因素作為合作、采購、銷售等依據(jù)。在企業(yè)內(nèi)部的任職調(diào)動中，以行走關(guān)系等不正當因素影響調(diào)動決策。在企業(yè)的投標、招標等工程項目中，以行走關(guān)系等不正當因素謀取不正當利益。第九條監(jiān)督與懲罰相關(guān)部門應(yīng)加強對人事決策、業(yè)務(wù)決策的監(jiān)督，確保決策的公平、公正。發(fā)現(xiàn)利用行走關(guān)系取得欠妥利益的行為，將進行嚴厲處理，包含但不限于警告、記過、降級、解聘等懲罰。第四章教育與培訓(xùn)第十條教育宣傳企業(yè)要組織定期的廉政教育活動，向全體員工宣傳禁止利益輸送與行走關(guān)系制度的緊要性和必需性，加強員工的法律意識和廉潔意識。第十一條培訓(xùn)措施企業(yè)應(yīng)針對不同層次的員工，訂立特地的培訓(xùn)計劃，加強員工的職業(yè)道德教育和廉潔自律培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識和職業(yè)道德水平。第五章監(jiān)督與問責第十二條監(jiān)督機制企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對禁止利益輸送與行走關(guān)系制度的監(jiān)督，監(jiān)督部門要依法行使監(jiān)督職責，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。第十三條違紀處分對違反禁止利益輸送與行走關(guān)系制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行追責追究，一經(jīng)核實，將予以相應(yīng)的違紀處分，包含但不限于警告、記過、降級、解聘等處理。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。如需對本制度進行修訂，需經(jīng)企業(yè)管理層同意，