二零二五年度超市員工勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除及終止協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市員工勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除及終止協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)崗位與期限乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容與要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成______崗位的工作任務(wù)，包括但不限于______。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。乙方保證在合同期限內(nèi)，不得擅自離職。二、勞動(dòng)合同解除及終止1.合同解除條件任何一方違反合同約定，或乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前______個(gè)工作日以書面形式通知甲方。甲方因特殊原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止條件勞動(dòng)合同期滿，雙方同意終止勞動(dòng)合同。乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同終止。三、工資與福利1.工資乙方每月工資為______元，按月支付。乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。2.福利乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.競業(yè)限制合同期滿后，乙方在______年內(nèi)不得在甲方的同行業(yè)競爭對(duì)手處工作。如違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)向甲方支付______元的違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定工資的調(diào)整或獎(jiǎng)金的發(fā)放。有權(quán)根據(jù)超市的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)依法享受休息、休假權(quán)利。義務(wù)：遵守超市的規(guī)章制度，服從管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。六、勞動(dòng)合同的履行與變更1.勞動(dòng)合同的履行乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式履行合同義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式履行合同義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反超市規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)超市提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)爭議的處理1.勞動(dòng)爭議的處理方式發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2.勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代