2025版學(xué)校臨時輔導(dǎo)員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學(xué)校臨時輔導(dǎo)員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.當(dāng)事人信息2.1學(xué)校基本信息2.2輔導(dǎo)員基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責(zé)4.3工作量與工作時間5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境要求6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.工作紀律與考核7.1工作紀律要求7.2考核制度與考核標準8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.2具體違約責(zé)任條款10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項概述13.2具體其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.當(dāng)事人信息2.1學(xué)校基本信息學(xué)校名稱：X學(xué)校法定代表人：X注冊地址：X聯(lián)系電話：X2.2輔導(dǎo)員基本信息輔導(dǎo)員姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X電子郵箱：X3.合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述輔導(dǎo)員主要負責(zé)學(xué)生日常管理、思想政治教育、心理健康教育、學(xué)生活動組織等工作。4.2具體工作職責(zé)4.2.1學(xué)生日常管理負責(zé)學(xué)生宿舍管理、考勤、請假等工作。4.2.2思想政治教育組織開展學(xué)生思想政治教育活動，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。4.2.3心理健康教育開展心理健康教育活動，關(guān)注學(xué)生心理健康，提供心理咨詢服務(wù)。4.2.4學(xué)生活動組織組織策劃并實施學(xué)生課外活動，豐富學(xué)生課余生活。4.3工作量與工作時間輔導(dǎo)員每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由學(xué)校安排。5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點輔導(dǎo)員工作地點為X學(xué)校。5.2工作環(huán)境要求學(xué)校提供必要的工作場所和設(shè)施，確保輔導(dǎo)員工作環(huán)境安全、舒適。6.工資與福利待遇6.1基本工資輔導(dǎo)員基本工資為人民幣元/月。6.2獎金與補貼輔導(dǎo)員根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金和補貼。6.3社會保險與住房公積金學(xué)校依法為輔導(dǎo)員繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇輔導(dǎo)員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。7.工作紀律與考核7.1工作紀律要求輔導(dǎo)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴守工作紀律。7.2考核制度與考核標準學(xué)校設(shè)立輔導(dǎo)員考核制度，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)生滿意度等，考核標準由學(xué)校制定。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2輔導(dǎo)員解除合同輔導(dǎo)員有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，學(xué)校未按約定支付工資的；（2）學(xué)校未依法為輔導(dǎo)員繳納社會保險的；（3）輔導(dǎo)員因疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.3學(xué)校解除合同學(xué)校有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）輔導(dǎo)員嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度，給學(xué)校造成重大損失的；（2）輔導(dǎo)員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；（3）輔導(dǎo)員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）輔導(dǎo)員被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件合同期限屆滿，本合同自然終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除通知解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。8.3.2解除證明合同解除后，雙方應(yīng)相互提供解除合同的證明。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2具體違約責(zé)任條款9.2.1輔導(dǎo)員違約責(zé)任輔導(dǎo)員有下列行為之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按合同約定履行工作職責(zé)的；（2）違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的；（3）泄露學(xué)生隱私的；（4）其他違反合同約定的行為。9.2.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校有下列行為之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按合同約定支付工資的；（2）未按合同約定為輔導(dǎo)員繳納社會保險的；（3）未按合同約定提供工作條件和環(huán)境的；（4）其他違反合同約定的行為。10.保密條款10.1保密內(nèi)容輔導(dǎo)員在履行職責(zé)過程中知悉的學(xué)校秘密、學(xué)生隱私等信息，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任輔導(dǎo)員違反保密義務(wù)，泄露學(xué)校秘密或?qū)W生隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)學(xué)校設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)處理勞動爭議。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2具體其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：輔導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書14.2附件二：輔導(dǎo)員考核辦法14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的條件15.2.1中介服務(wù)甲乙雙方協(xié)商一致，可以引入中介方提供中介服務(wù)，中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并簽訂中介服務(wù)合同。15.2.2咨詢服務(wù)在合同履行過程中，甲乙雙方可引入咨詢服務(wù)，以解決合同履行中的問題，咨詢服務(wù)方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識。15.2.3技術(shù)服務(wù)為提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方可引入技術(shù)服務(wù)，技術(shù)服務(wù)方應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)能力。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同中約定。15.3.2責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于服務(wù)范圍，對于合同履行過程中甲乙雙方因自身原因造成的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，并按約定支付。15.4.2服務(wù)成果第三方提供的服務(wù)成果，應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，并經(jīng)甲乙雙方驗收合格。15.5第三方介入的程序15.5.1事先協(xié)商甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方介入的條件、責(zé)任、權(quán)利等事項進行充分協(xié)商。15.5.2簽訂服務(wù)合同甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.5.3服務(wù)監(jiān)督甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。16.甲乙雙方額外條款16.1通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)提前通知對方，并就第三方介入的相關(guān)事項進行溝通。16.2責(zé)任承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3合作關(guān)系17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定。17.3第三方與學(xué)生的劃分第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重學(xué)生的合法權(quán)益，不得侵犯學(xué)生的隱私和權(quán)益。17.4第三方與學(xué)校的關(guān)系第三方應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，不得影響學(xué)校的教育教學(xué)秩序。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方服務(wù)期限屆滿時，第三方介入終止。18.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行結(jié)算，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：輔導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書詳細要求：說明書應(yīng)明確輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)、工作標準、工作流程等，作為合同附件，用于指導(dǎo)輔導(dǎo)員履行職責(zé)。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包括但不限于輔導(dǎo)員的日常工作內(nèi)容、突發(fā)事件處理流程、學(xué)生管理規(guī)范等。2.附件二：輔導(dǎo)員考核辦法詳細要求：考核辦法應(yīng)明確考核的目的、標準、程序、結(jié)果運用等，作為合同附件，用于評估輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)。說明：考核辦法應(yīng)包括考核周期、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果評定及獎懲措施等。3.附件三：學(xué)校規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包括學(xué)校的各項管理制度、紀律要求、工作流程等，作為合同附件，用于規(guī)范輔導(dǎo)員的行為。說明：規(guī)章制度應(yīng)包括學(xué)生管理、財務(wù)管理、安全管理、人事管理等各項制度。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：明細應(yīng)包括輔導(dǎo)員的社會保險繳納情況，作為合同附件，用于證明學(xué)校已依法為輔導(dǎo)員繳納社會保險。說明：明細應(yīng)包括社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。5.附件五：工資支付記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括輔導(dǎo)員的工資發(fā)放情況，作為合同附件，用于證明學(xué)校已按時足額支付工資。說明：記錄應(yīng)包括工資發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等。6.附件六：輔導(dǎo)員培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括輔導(dǎo)員的培訓(xùn)情況，作為合同附件，用于證明學(xué)校為輔導(dǎo)員提供了必要的培訓(xùn)。說明：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：輔導(dǎo)員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：輔導(dǎo)員未按崗位職責(zé)說明書執(zhí)行工作，或未達到工作標準。示例說明：輔導(dǎo)員未按時完成學(xué)生考勤記錄，導(dǎo)致學(xué)校管理混亂。2.違約行為：學(xué)校未按合同約定支付工資。責(zé)任認定標準：學(xué)校未在約定的時間內(nèi)支付工資，或未支付足額工資。示例說明：學(xué)校在工資發(fā)放日未支付輔導(dǎo)員工資，導(dǎo)致輔導(dǎo)員生活困難。3.違約行為：學(xué)校未按合同約定為輔導(dǎo)員繳納社會保險。責(zé)任認定標準：學(xué)校未在規(guī)定時間內(nèi)為輔導(dǎo)員繳納社會保險，或未繳納足額的社會保險。示例說明：學(xué)校未按時為輔導(dǎo)員繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致輔導(dǎo)員在醫(yī)療期間無法享受相關(guān)待遇。4.違約行為：第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方未按服務(wù)合同約定提供符合要求的服務(wù)，或未達到服務(wù)標準。示例說明：第三方提供的技術(shù)服務(wù)未能達到預(yù)期效果，導(dǎo)致學(xué)校工作受到影響。5.違約行為：任何一方泄露對方保密信息。責(zé)任認定標準：任何一方未經(jīng)對方同意，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。示例說明：輔導(dǎo)員未經(jīng)學(xué)校同意，泄露了學(xué)生的個人隱私信息。全文完。2024版學(xué)校臨時輔導(dǎo)員勞動合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間在履行學(xué)校臨時輔導(dǎo)員職責(zé)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，促進學(xué)校教育工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指專業(yè)屬于教育行業(yè)，乙方需具備相應(yīng)的教育背景和輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）學(xué)校：指甲方所屬的學(xué)校；（2）臨時輔導(dǎo)員：指甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任的臨時性輔導(dǎo)員職務(wù)；（3）工作職責(zé)：指乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任臨時輔導(dǎo)員期間，根據(jù)甲方要求，負責(zé)對學(xué)生進行思想政治教育、心理健康教育、學(xué)生管理等工作；（4）合同期限：指本合同約定的乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任臨時輔導(dǎo)員的有效期限；（5）工資待遇：指乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任臨時輔導(dǎo)員期間，甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予乙方的報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方履行工作職責(zé)；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行獎懲；（3）甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方工資待遇；（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的工資待遇；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方學(xué)校的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)；（3）乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的心理健康，為學(xué)生提供必要的幫助；五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因工作需要，提前解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方工資待遇及終止合同的經(jīng)濟補償；（3）合同終止后，雙方應(yīng)各自履行合同約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作時間、工作強度和工作性質(zhì)確定；（2）加班費：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，按照乙方加班時間及加班工資標準計算；（3）獎金：根據(jù)甲方學(xué)校年度考核結(jié)果，給予乙方的獎勵；（4）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，由甲方為乙方繳納；（5）其他福利：甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、加班費、獎金等費用，甲方應(yīng)每月支付一次；（2）社會保險及住房公積金，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間7.4支付章件（1）工資支付憑證；（2）社會保險及住房公積金繳納憑證；（3）其他相關(guān)費用支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（3）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常履行職責(zé)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）未按時完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資；（2）泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方應(yīng)在合同中明確約定。九、保密章款9.1保密內(nèi)容（1）甲方學(xué)校的商業(yè)秘密；（2）甲方學(xué)生的個人信息；（3）甲方學(xué)校內(nèi)部管理文件。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）妥善保管保密內(nèi)容，不得擅自復(fù)制、傳播；（3）離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、沖突等社會事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、行政命令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（4）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方學(xué)校因合并、分立等原因，導(dǎo)致合同主體變更；（2）乙方因個人原因，如離職、退休等，導(dǎo)致合同主體變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本合同中未明確約定的權(quán)利，仍歸甲方或乙方所有。13.2特殊權(quán)力保留（1）對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)；十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各項工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開工作會議，溝通工作情況；（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題；（3）共同制定工作計劃，確保工作目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，其效力不受其他合同或協(xié)議的影響。16.3增減條款對本合同的增減條款，雙方應(yīng)在合同中明確約定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：合同編號：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方學(xué)校的規(guī)章制度2.乙方的工作職責(zé)說明書3.乙方的工作表現(xiàn)評估表4.乙方的工作交接清單5.社會保險及住房公積金繳納憑證6.工資支付憑證7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方費用；未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常履行職責(zé)。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)；泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。2.違約行為認定：違約行為的認定需根據(jù)具體事實和相關(guān)法律法規(guī)進行判斷。甲方違約的認定需提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、社會保險繳納記錄等。乙方違約的認定需提供相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)評估表、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。4.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，依法強制實施的社會保險制度。5.住房公積金：指職工個人和單位共同繳納，用于職工購房、租房等住房消費的專項資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)。如溝通無果，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，限制乙方接觸保密內(nèi)容，并追究乙方法律責(zé)任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，協(xié)商解決合同履行問題。如協(xié)商不成，可依法終止合同。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商無果，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的修改和補充程序，協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱及信息：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并對乙方提供必要的工作支持。第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題的責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方對工作內(nèi)容進行合理調(diào)整。2.增加乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的年假、病假等休假待遇。乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。3.增加甲方違約及限制條款：甲方如未按約定提供工作條件或安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方如未按約定調(diào)整工作內(nèi)容，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.增加甲方利益條款：甲方有權(quán)享受乙方提供的服務(wù)，并按約定支付費用。甲方有權(quán)要求乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。3.增加乙方違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024版學(xué)校臨時輔導(dǎo)員勞動合同范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效第二章勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動崗位描述2.3工作時間與地點2.4工作內(nèi)容2.5工作考核第三章薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險與公積金3.4薪酬發(fā)放時間與方式3.5薪酬調(diào)整第四章工作環(huán)境與條件4.1辦公環(huán)境4.2工作條件4.3安全生產(chǎn)4.4健康保護第五章休假與福利5.1休假制度5.2年休假5.3病假與事假5.4福利待遇5.5婚假與產(chǎn)假第六章勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律6.2違規(guī)處理6.3獎勵與處罰6.4職業(yè)道德6.5保密協(xié)議第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費用7.4職業(yè)發(fā)展通道7.5職業(yè)資格證書第八章勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3離職手續(xù)8.4離職待遇8.5補償與賠償?shù)诰耪潞贤瑺幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限9.5爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工作考核標準10.3附件三：社會保險與公積金明細10.4附件四：培訓(xùn)計劃表10.5附件五：離職手續(xù)清單第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序11.4合同解除與終止后的處理第十二章其他12.1合同文本版本12.2合同份數(shù)12.3合同簽署日期12.4合同語言12.5合同附件的效力第十三章違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償?shù)谑恼潞贤獬c終止后的處理14.1離職手續(xù)14.2離職待遇14.3補償與賠償14.4合同解除與終止后的處理程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指學(xué)校與臨時輔導(dǎo)員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動權(quán)利和義務(wù)所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障臨時輔導(dǎo)員在學(xué)校工作期間的人身安全和合法權(quán)益，同時確保學(xué)校的教育教學(xué)秩序。1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿前，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽合同。1.4合同雙方1.4.1學(xué)校名稱：____________________1.4.2臨時輔導(dǎo)員姓名：____________________1.4.3臨時輔導(dǎo)員身份證號碼：____________________1.5合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.1.1臨時輔導(dǎo)員工作崗位為學(xué)校____________________崗位。2.1.2臨時輔導(dǎo)員應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和崗位職責(zé)。2.2勞動崗位描述2.2.1臨時輔導(dǎo)員負責(zé)協(xié)助學(xué)校進行學(xué)生管理、思想政治教育、心理健康教育等工作。2.3工作時間與地點2.3.1臨時輔導(dǎo)員的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。2.3.2臨時輔導(dǎo)員的工作地點為學(xué)校____________________。2.4工作內(nèi)容（1）協(xié)助班主任進行學(xué)生日常管理；（2）組織學(xué)生開展思想政治教育活動；（3）開展心理健康教育活動；（4）參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動；（5）完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。2.5工作考核2.5.1學(xué)校將對臨時輔導(dǎo)員的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。2.5.2考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。第三章薪酬待遇3.1基本工資3.1.1臨時輔導(dǎo)員的基本工資為每月____元。3.2獎金及津貼3.2.1臨時輔導(dǎo)員根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，可享受各類獎金及津貼。3.3社會保險與公積金3.3.1學(xué)校依法為臨時輔導(dǎo)員繳納社會保險和住房公積金。3.4薪酬發(fā)放時間與方式3.4.1臨時輔導(dǎo)員的薪酬按月發(fā)放。3.4.2薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.5薪酬調(diào)整3.5.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或?qū)W校薪酬制度變動，學(xué)校可對臨時輔導(dǎo)員薪酬進行調(diào)整。第四章工作環(huán)境與條件4.1辦公環(huán)境4.1.1學(xué)校將為臨時輔導(dǎo)員提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境。4.2工作條件4.2.1學(xué)校將確保臨時輔導(dǎo)員的工作條件滿足工作需要。4.3安全生產(chǎn)4.3.1學(xué)校將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，保障臨時輔導(dǎo)員的人身安全。4.4健康保護4.4.1學(xué)校將為臨時輔導(dǎo)員提供必要的健康保護和醫(yī)療保健服務(wù)。第五章休假與福利5.1休假制度5.1.1臨時輔導(dǎo)員享有國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假。5.2年休假5.2.1臨時輔導(dǎo)員工作滿1年，可享受____天年休假。5.3病假與事假5.3.1臨時輔導(dǎo)員因病或事需請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請。5.4福利待遇5.4.1臨時輔導(dǎo)員享有學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇。5.5婚假與產(chǎn)假5.5.1臨時輔導(dǎo)員符合國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假條件，可享受相應(yīng)的假期。第六章勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律6.1.1臨時輔導(dǎo)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德。6.2違規(guī)處理6.2.1臨時輔導(dǎo)員如有違規(guī)行為，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。6.3獎勵與處罰6.3.1學(xué)校將對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時輔導(dǎo)員給予獎勵。6.4職業(yè)道德6.5保密協(xié)議6.5.1臨時輔導(dǎo)員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，保守學(xué)校商業(yè)秘密。第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1學(xué)校將為臨時輔導(dǎo)員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）教育教學(xué)理論；（2）學(xué)生管理方法；（3）心理健康教育；（4）職業(yè)道德規(guī)范。7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用由學(xué)校承擔(dān)。7.4職業(yè)發(fā)展通道7.4.1學(xué)校將為臨時輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展通道。7.5職業(yè)資格證書7.5.1臨時輔導(dǎo)員可參加相關(guān)職業(yè)資格證書的考試，并享有相應(yīng)的培訓(xùn)機會。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1臨時輔導(dǎo)員因個人原因提出解除合同，需提前____個月書面通知學(xué)校。8.1.2學(xué)校因臨時輔導(dǎo)員嚴重違反勞動紀律或合同約定，可隨時解除合同。8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.3離職手續(xù)8.3.1臨時輔導(dǎo)員離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.4離職待遇8.4.1臨時輔導(dǎo)員離職后，學(xué)校應(yīng)支付其相應(yīng)的離職待遇。8.5補償與賠償8.5.1因?qū)W校原因解除合同，學(xué)校應(yīng)按照法律規(guī)定向臨時輔導(dǎo)員支付經(jīng)濟補償。8.5.2因臨時輔導(dǎo)員原因解除合同，臨時輔導(dǎo)員應(yīng)賠償給學(xué)校造成的直接經(jīng)濟損失。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。9.4爭議解決期限9.4.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。9.5爭議解決費用9.5.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。第十章合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工作考核標準10.3附件三：社會保險與公積金明細10.4附件四：培訓(xùn)計劃表10.5附件五：離職手續(xù)清單第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同變更條件11.2.1合同內(nèi)容需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更程序11.3.1合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.4合同解除與終止后的處理11.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第十二章其他12.1合同文本版本12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式____份，具有同等法律效力。12.3合同簽署日期12.3.1本合同簽署日期為____年____月____日。12.4合同語言第十三章違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1雙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。13.3違約賠償13.3.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償金。第十四章合同解除與終止后的處理14.1離職手續(xù)14.1.1臨時輔導(dǎo)員離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。14.2離職待遇14.2.1臨時輔導(dǎo)員離職后，學(xué)校應(yīng)支付其相應(yīng)的離職待遇。14.3補償與賠償14.3.1因?qū)W校原因解除合同，學(xué)校應(yīng)按照法律規(guī)定向臨時輔導(dǎo)員支付經(jīng)濟補償。14.4合同解除與終止后的處理程序14.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。合同方簽字：學(xué)校代表（蓋章）：姓名：____________________日期：____________________臨時輔導(dǎo)員（簽字）：姓名：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)與指導(dǎo)1.1.1學(xué)校（甲方）應(yīng)定期為臨時輔導(dǎo)員提供專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于教育教學(xué)方法、學(xué)生管理技巧、心理健康教育等。1.1.2學(xué)校應(yīng)指定專人負責(zé)對臨時輔導(dǎo)員進行工作指導(dǎo)，確保其能夠勝任崗位職責(zé)。1.2甲方工作安排與調(diào)整1.2.1學(xué)校有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)需要和工作實際情況，對臨時輔導(dǎo)員的工作安排進行調(diào)整。1.2.2學(xué)校應(yīng)提前通知臨時輔導(dǎo)員工作調(diào)整的具體內(nèi)容和時間，并給予合理的調(diào)整期限。1.3甲方考核與評價1.3.1學(xué)校應(yīng)建立完善的考核評價體系，對臨時輔導(dǎo)員的工作進行定期考核。1.3.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。1.4甲方保密責(zé)任1.4.1學(xué)校對臨時輔導(dǎo)員在工作中接觸到的學(xué)生信息、學(xué)校機密等負有保密責(zé)任。1.4.2臨時輔導(dǎo)員應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露學(xué)校機密。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的