2025年人事勞務(wù)外包協(xié)議

2025年人事勞務(wù)外包協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）系__________，乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）系__________。鑒于甲方在__________方面存在一定的需求，乙方具備相應(yīng)的人事勞務(wù)外包服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將__________事務(wù)外包給乙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人事勞務(wù)外包方面的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

二、簽訂背景

甲方因__________原因，需要將__________事務(wù)外包給乙方，乙方同意按照甲方要求提供人事勞務(wù)外包服務(wù)。

三、合同內(nèi)容

本協(xié)議的具體內(nèi)容將在后續(xù)簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中詳細(xì)約定，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人事勞務(wù)外包服務(wù)：

（1）招聘：負(fù)責(zé)甲方的招聘需求調(diào)研、崗位說明書撰寫、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；

（2）人事管理：負(fù)責(zé)甲方的員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理，員工關(guān)系處理等工作；

（3）薪酬福利：負(fù)責(zé)甲方的薪酬體系設(shè)計(jì)、福利待遇制定、工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作；

（4）培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)甲方需求，提供定制化的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，確保提供的服務(wù)質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范；

2.2乙方應(yīng)確保招聘過程公正、公平、公開，保證招聘結(jié)果的準(zhǔn)確性；

2.3乙方應(yīng)確保人事管理工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

2.4乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的執(zhí)行到位，保障員工權(quán)益；

2.5乙方應(yīng)確保培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的有效實(shí)施，提高員工綜合素質(zhì)。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及支付方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；

3.2服務(wù)費(fèi)用按月度結(jié)算，甲方應(yīng)在每月的最后一個(gè)工作日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用；

3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后的五個(gè)工作日內(nèi)完成支付。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至服務(wù)期限屆滿后三年止。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等；

5.2如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同；

5.3雙方違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

7.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

7.4本協(xié)議未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照約定提供人事勞務(wù)外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見；

（3）有權(quán)要求乙方在服務(wù)過程中遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；

（4）有權(quán)要求乙方對(duì)服務(wù)過程中涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等進(jìn)行保密。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，確保支付及時(shí)、足額；

（2）提供乙方開展服務(wù)所需的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息；

（3）配合乙方進(jìn)行招聘、人事管理、薪酬福利等工作的開展；

（4）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）有權(quán)要求甲方提供開展服務(wù)所需的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息；

（3）有權(quán)在服務(wù)過程中對(duì)甲方提出的問題進(jìn)行解答和解釋；

（4）有權(quán)在服務(wù)過程中對(duì)甲方提出的要求進(jìn)行合理調(diào)整。

2.2乙方義務(wù)：

（1）嚴(yán)格按照甲方要求提供人事勞務(wù)外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）按照甲方提供的資料、數(shù)據(jù)和信息開展服務(wù)，確保準(zhǔn)確性；

（3）在服務(wù)過程中遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；

（4）對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等進(jìn)行保密；

（5）及時(shí)向甲方反饋服務(wù)過程中遇到的問題，并尋求解決方案；

（6）在服務(wù)期限屆滿后，將甲方的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息歸檔，確保信息安全。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同執(zhí)行過程中，甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見；

（2）甲方應(yīng)確保在服務(wù)過程中提供的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；

（3）甲方應(yīng)在服務(wù)期限屆滿后，對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。

3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：

（1）在合同執(zhí)行過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求提供人事勞務(wù)外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)在服務(wù)過程中對(duì)甲方提出的問題進(jìn)行解答和解釋，并及時(shí)反饋服務(wù)過程中遇到的問題；

（3）乙方應(yīng)在服務(wù)期限屆滿后，將甲方的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和信息歸檔，確保信息安全。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，共同推進(jìn)合同執(zhí)行；

4.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通合作情況，解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題；

4.3雙方應(yīng)相互支持、相互配合，共同維護(hù)合同的有效性和執(zhí)行力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以延長(zhǎng)合同期限。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。

三、合同的解除

3.1下列情況下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后__________日內(nèi)仍未支付的；

（2）乙方未按約定提供服務(wù)，經(jīng)甲方催告后__________日內(nèi)仍未改正的；

（3）一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行對(duì)一方無意義的；

（5）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議的。

四、合同終止條件

4.1本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽或未簽訂補(bǔ)充協(xié)議的；

（2）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的；

（3）一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律；

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除；

7.2本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性；

7.3本協(xié)議未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中關(guān)于雙方對(duì)特定信息保密的約定，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充、完善合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

6.解除合同：指合同當(dāng)事人基于約定或法定事由，使合同關(guān)系自始不發(fā)生效力的法律行為。

7.合同期限：指合同中約定的合同有效時(shí)間范圍。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指依法對(duì)合同糾紛案件具有審判權(quán)的法院。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

11.個(gè)人隱私：指與個(gè)人有關(guān)的、不愿意為他人所知的私人信息，如姓名、住址、電話號(hào)碼等。

12.仲裁：指由雙方當(dāng)事人自愿選擇的仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)合同糾紛進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。

13.訴訟：指當(dāng)事人通過法院進(jìn)行的法律程序，解決合同糾紛的一種爭(zhēng)議解決方式。

14.法院管轄：指法院依法對(duì)特定地域內(nèi)的案件享有審判權(quán)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.相關(guān)問題：服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列出服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改。

2.相關(guān)問題：服務(wù)費(fèi)用支付爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：明確支付方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

解決辦法：合同中明確約定服務(wù)費(fèi)用支付方式（如月結(jié)、季度結(jié)等）和每個(gè)支付周期的截止時(shí)間，確保雙方按時(shí)支付。

3.相關(guān)問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識(shí)，建立保密制度。

解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，對(duì)乙方員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。

4.相關(guān)問題：合同變更或解除爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行變更或解除。

解決辦法：任何變更或解除均需書面通知并經(jīng)雙方協(xié)商一致，如有爭(zhēng)議，按合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制處理。

5.相關(guān)問題：合同履行過程中溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制。

解決辦法：定期召開會(huì)議，及時(shí)溝通項(xiàng)目進(jìn)展和問題，確保信息暢通。

6.相關(guān)問題：不可抗力事件處理。

注意事項(xiàng)：明確不可抗力事件的范圍和應(yīng)對(duì)措施。

解決辦法：合同中明確不可抗力事件的處理流程，如發(fā)生不可抗力，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決方案。

7.相關(guān)問題：合同執(zhí)行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

注意事項(xiàng)：確保合同條款符合法律法規(guī)。

解決辦法：在合同簽訂前，咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款合法有效，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

8.相關(guān)問題：合同履行過程中的爭(zhēng)議處理。

注意事項(xiàng)：及時(shí)解決爭(zhēng)議，避免影響合同履行。

解決辦法：出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則按合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制處理。

9.相關(guān)問題：合同終止后的善后處理。

注意事項(xiàng)：確保合同終止后的權(quán)益得到保障。

解決辦法：在合同中明確終止后的處理流程，如資料移交、費(fèi)用結(jié)算等，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)或組織在人力資源管理方面需要外部專業(yè)支持，包括招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)等。

2.企業(yè)或組織希望將部分人事工作外包，以降低成本、提高效率或?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)。

3.企業(yè)或組織面臨人力資源短缺，需要臨時(shí)或長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)。

4.企業(yè)或組織需要提升人力資源管理水平，尋求專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)助。

5.企業(yè)或組織需要處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，尋求專業(yè)的人力資源解決方案。

6.企業(yè)或組織需要進(jìn)行大規(guī)模招聘，希望通過外包服務(wù)快速找到合適的人才。

7.企業(yè)或組織需要調(diào)整薪酬福利政策，尋求專業(yè)的薪酬福利顧問服務(wù)。

8.企業(yè)或組織需要進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展，希望通過外部機(jī)構(gòu)提供定制化培訓(xùn)計(jì)劃。

9.企業(yè)或組織需要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，尋求專業(yè)的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。

10.企業(yè)或組織需要確保其人力資源管理活動(dòng)符合法律法規(guī)要求，尋求專業(yè)的合規(guī)性審核。

11.企業(yè)或組織在并購、重組等重大變革過程中，需要專業(yè)的人事服務(wù)來處理員工安置和過渡。

12.企業(yè)或組織需要建立或優(yōu)化其人力資源管理信息系統(tǒng)，尋求專業(yè)的外包服務(wù)。

13.企業(yè)或組織需要處理員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等繁瑣的人事行政工作。

14.企業(yè)或組織需要專注于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，而將非核心的人事事務(wù)外包給專業(yè)服務(wù)商。

所需附件列表：

1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方具備相應(yīng)資質(zhì)的證明文件（如人力資源服務(wù)許可證等）。

5.保密協(xié)議（如涉及商業(yè)秘密或個(gè)人隱私信息交換）。

6.服務(wù)費(fèi)用支付計(jì)劃表。

7.服務(wù)期限及服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表。

8.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

9.不可抗力事件清單及應(yīng)對(duì)措施。

10.爭(zhēng)議解決機(jī)制的具體操作流程。

11.合同變更及解除的書面通知模板。

12.員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄。

13.薪酬福利政策及變更記錄。

14.招聘記錄及錄用名單。

15.員工檔案管理規(guī)范及檔案清單。

16.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄及費(fèi)用結(jié)