2025吉林省勞動(dòng)合同管理辦法

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其提供勞動(dòng)，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。第一條勞動(dòng)合同的類型1.1本勞動(dòng)合同的類型為（填寫勞動(dòng)合同類型，如固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同等）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為（填寫乙方工作地點(diǎn)）。2.3乙方的工作時(shí)間為（填寫乙方工作時(shí)間，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為（填寫乙方工資待遇，如基本工資加獎(jiǎng)金、固定工資等）。3.2乙方的工資支付時(shí)間為（填寫乙方工資支付時(shí)間，如每月X日之前）。第四條試用期4.1本勞動(dòng)合同的試用期為（填寫試用期時(shí)長，如三個(gè)月、六個(gè)月等）。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)條件的勞動(dòng)者。若身份不合法，合同無效。解決辦法是核實(shí)雙方的合法身份，如提供營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容明確：合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等條款要明確具體，避免含糊不清。解決辦法是詳細(xì)描述各項(xiàng)工作內(nèi)容和條件，明確工資待遇和支付時(shí)間。3.合同條款合法：合同中的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法規(guī)定。解決辦法是了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。4.合同簽訂過程公正：合同簽訂過程中，雙方應(yīng)平等自愿，無強(qiáng)制、欺詐等不正當(dāng)手段。解決辦法是確保簽訂過程公開透明，雙方充分溝通，自愿達(dá)成協(xié)議。5.合同的履行和變更：雙方應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)，如有變更需求，應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。解決辦法是密切關(guān)注合同履行情況，如有變更需求，及時(shí)書面協(xié)商確認(rèn)。6.違約責(zé)任：如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法是明確違約責(zé)任，確保雙方了解違約后果。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法證件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，自愿從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定合同履行期限，履行期滿后勞動(dòng)關(guān)系終止的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方未約定合同履行期限，勞動(dòng)關(guān)系終止需符合法定條件的勞動(dòng)合同。6.試用期：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為考察其是否符合崗位要求而設(shè)定的一定期限。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位為勞動(dòng)者依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。8.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照合同約定，為用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。9.違約責(zé)任：是指一方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范甲方與乙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，要求乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方可約定競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等條款。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如專利、著作權(quán)等。5.加班工資：雙方可約定加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件列表：1