2025年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議簽署程序

2025年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議簽署程序合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“派遣方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方派遣勞動(dòng)者至乙方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擬通過勞務(wù)派遣方式招聘一定數(shù)量的勞動(dòng)者，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽署本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

特此聲明。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方同意根據(jù)本協(xié)議的約定，將符合用工單位要求的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。

1.2派遣方負(fù)責(zé)為用工單位提供符合國(guó)家法律法規(guī)及用工單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者。

1.3派遣方應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者的職業(yè)技能、健康狀況等符合用工單位的工作要求。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)確保派遣的勞動(dòng)者具備必要的職業(yè)資格和崗位技能。

2.2派遣方應(yīng)按照用工單位的工作要求，對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

2.3派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，并向用工單位反饋。

第三條價(jià)格支付

3.1派遣方根據(jù)本協(xié)議約定，向用工單位收取勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見附件。

3.2用工單位應(yīng)于每月____日前向派遣方支付當(dāng)月勞務(wù)派遣費(fèi)用。

3.3派遣方開具正規(guī)發(fā)票，用工單位應(yīng)在收到發(fā)票后____日內(nèi)完成付款。

第四條保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在本協(xié)議終止后仍繼續(xù)有效。

第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2派遣方未能按照協(xié)議約定提供合格的勞動(dòng)者，用工單位有權(quán)要求派遣方退還已支付的部分或全部費(fèi)用。

5.3用工單位未能按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求用工單位支付滯納金。

第六條爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1雙方可以在本協(xié)議約定的合同期限屆滿前____個(gè)月書面通知對(duì)方解除本協(xié)議。

7.2發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）對(duì)方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后仍未糾正；

（2）因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除。

第八條其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容結(jié)束。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工單位的需求，有權(quán)自主選擇合適的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣；

（2）有權(quán)要求用工單位按照約定的支付方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（3）有權(quán)對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；

（4）有權(quán)根據(jù)用工單位的反饋，對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

1.2義務(wù)：

（1）保證派遣的勞動(dòng)者符合用工單位的工作要求，包括但不限于技能、健康等方面的條件；

（2）按照國(guó)家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度，對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

（3）對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核，并及時(shí)向用工單位反饋考核結(jié)果；

（4）確保派遣的勞動(dòng)者在用工單位工作期間，遵守用工單位的規(guī)章制度；

（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)用工單位同意，不得擅自終止派遣服務(wù)。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)工作需要，選擇合適的勞動(dòng)者進(jìn)行工作；

（2）有權(quán)對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督；

（3）有權(quán)要求派遣方提供合格的勞動(dòng)者，并對(duì)不符合要求的勞動(dòng)者提出更換要求；

（4）有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)，對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

2.2義務(wù)：

（1）按照約定的支付方式，按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（2）為派遣的勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作工具等；

（3）對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作；

（4）對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，包括考勤、考核等；

（5）對(duì)派遣的勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的事故、疾病等承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

（6）未經(jīng)派遣方同意，不得擅自終止派遣服務(wù)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)就派遣工作事宜進(jìn)行溝通和協(xié)商；

3.2派遣方應(yīng)設(shè)立專門的管理人員負(fù)責(zé)與用工單位的日常溝通和協(xié)調(diào)；

3.3用工單位應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)接收、分配和反饋派遣勞動(dòng)者的工作；

3.4雙方應(yīng)共同制定和執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；

3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境安全、舒適。

四、合同變更與解除

4.1雙方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議；

4.2本協(xié)議的解除按照第七條合同解除的相關(guān)約定執(zhí)行。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明結(jié)束。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議有效期滿后，如雙方無(wú)異議，可另行簽署書面協(xié)議，以續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議終止本協(xié)議；

2.2發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后仍未糾正；

（2）因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行；

（3）雙方約定的合同解除條件成就。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議；

3.2變更后的協(xié)議條款具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除應(yīng)按照第七條合同解除的相關(guān)約定執(zhí)行；

4.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律；

6.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；

6.3雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力；

7.2本協(xié)議的任何一方不得以任何理由單方面撤銷、解除或終止本協(xié)議；

7.3本協(xié)議的任何條款如與法律法規(guī)相抵觸，該條款無(wú)效，不影響其他條款的效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明結(jié)束。

法律名詞及解釋：

1.**勞務(wù)派遣**：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。

2.**合同**：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.**保密義務(wù)**：指當(dāng)事人根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，對(duì)某些信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

4.**違約責(zé)任**：指合同當(dāng)事人一方或雙方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.**爭(zhēng)議解決**：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。

6.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

7.**合同解除**：指合同在有效期內(nèi)，因法定或約定的事由而提前終止合同效力的法律行為。

8.**仲裁**：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。

9.**訴訟**：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院通過審判程序解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。

10.**管轄法院**：指根據(jù)法律規(guī)定，負(fù)責(zé)審理特定地域范圍內(nèi)民事案件的法院。

11.**法律適用**：指在處理法律問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用哪些法律規(guī)范。

12.**民事權(quán)利義務(wù)**：指民事主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

13.**書面協(xié)議**：指以書面形式達(dá)成的協(xié)議，包括合同、承諾書、協(xié)議書等。

14.**仲裁機(jī)構(gòu)**：指依法設(shè)立，專門從事仲裁工作的機(jī)構(gòu)。

15.**民事案件**：指涉及民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的案件。

法律名詞及解釋結(jié)束。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣勞動(dòng)者不符合用工單位要求**

-注意事項(xiàng)：在派遣前，派遣方應(yīng)充分了解用工單位的需求，確保派遣的勞動(dòng)者符合要求。

-解決辦法：派遣方應(yīng)加強(qiáng)派遣前的審核，必要時(shí)可進(jìn)行技能測(cè)試或面試，確保派遣勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)符合用工單位標(biāo)準(zhǔn)。

2.**用工單位未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用**

-注意事項(xiàng)：用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的支付時(shí)間支付費(fèi)用，以維護(hù)派遣方的合法權(quán)益。

-解決辦法：派遣方應(yīng)定期提醒用工單位支付費(fèi)用，如用工單位逾期未支付，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求支付滯納金。

3.**派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故**

-注意事項(xiàng)：用工單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并采取必要的安全措施。

-解決辦法：雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生事故，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。

4.**合同變更或解除時(shí)的爭(zhēng)議**

-注意事項(xiàng)：合同變更或解除時(shí)，雙方應(yīng)遵循協(xié)議約定，避免爭(zhēng)議。

-解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決變更或解除合同過程中的爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。

5.**保密信息泄露**

-注意事項(xiàng)：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，防止保密信息泄露。

-解決辦法：制定保密措施，對(duì)泄露保密信息的責(zé)任進(jìn)行明確，一旦發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。

6.**勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)**

-注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等。

-解決辦法：派遣方應(yīng)確保勞動(dòng)者的工資按時(shí)足額發(fā)放，用工單位應(yīng)提供符合勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件。

7.**爭(zhēng)議解決機(jī)制不明確**

-注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的具體機(jī)制，避免執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議。

-解決辦法：在合同中詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決的方式，如仲裁、訴訟等，并明確仲裁機(jī)構(gòu)或管轄法院。

8.**合同執(zhí)行過程中的溝通不暢**

-注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

-解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，如定期會(huì)議、書面報(bào)告等，確保雙方信息同步。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法結(jié)束。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣服務(wù)合同，用于規(guī)范派遣勞動(dòng)者的工作關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.企業(yè)招聘需求：適用于用工單位因擴(kuò)大生產(chǎn)或項(xiàng)目需要，通過勞務(wù)派遣方式快速招聘所需人員的情況。

3.靈活用工：適用于用工單位需要靈活調(diào)整人力資源配置，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)員工數(shù)量的動(dòng)態(tài)管理。

4.特定行業(yè)或項(xiàng)目：適用于特定行業(yè)或項(xiàng)目對(duì)勞動(dòng)力需求波動(dòng)較大，需要短期或長(zhǎng)期派遣勞動(dòng)者的情形。

5.勞動(dòng)力短缺：適用于用工單位在特定時(shí)期或地區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，通過勞務(wù)派遣解決用工問題。

6.人力資源外包：適用于用工單位將人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，以降低人力資源管理成本。

7.臨時(shí)性工作需求：適用于用工單位因臨時(shí)性工作需求，需要快速招募臨時(shí)工的情況。

8.勞動(dòng)關(guān)系管理：適用于用工單位希望將勞動(dòng)關(guān)系管理外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以簡(jiǎn)化人力資源管理工作。

9.法規(guī)遵守：適用于用工單位希望確保派遣勞動(dòng)者符合國(guó)家法律法規(guī)，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

10.企業(yè)并購(gòu)或重組：適用于企業(yè)在并購(gòu)或重組過程中，需要調(diào)整人力資源配置，通過勞務(wù)派遣過渡的情況。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景結(jié)束。

所需附件列表：

1.派遣勞動(dòng)者名單及個(gè)人信息表

2.派遣勞動(dòng)者技能及資質(zhì)證明文件

3.派遣勞動(dòng)者健康體檢報(bào)告

4.勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表

5.保密協(xié)議

6.應(yīng)急預(yù)案

7.勞動(dòng)保護(hù)措施及實(shí)施情況報(bào)告

8.派遣勞動(dòng)者考核評(píng)估報(bào)告