2025佛山市勞動合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同類型本勞動合同為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。第二條勞動合同期限本勞動合同自（填寫開始日期）起至（填寫結束日期，如無固定期限，可填寫“解除或終止勞動合同的條件達成之日”）止。第三條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔任（填寫職位名稱）職務，負責（填寫工作職責）。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及按照甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第五條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（填寫金額），試用期工資為人民幣（填寫金額）。2.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體構成按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐補、交通補貼等。第七條勞動保護和職業(yè)健康甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方依法解除勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。第九條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準確，避免遺漏重要條款。2.審查合同雙方的主體資格，確認甲方為合法用人單位，乙方為符合法定就業(yè)條件的勞動者。3.確保合同條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反勞動法的內(nèi)容。4.注意合同中關于工作時間、工資、福利等涉及勞動者權益的條款，確保乙方合法權益得到保障。5.明確合同中的違約責任及爭議解決方式，以便在出現(xiàn)問題時能及時解決。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容不完整、不準確的情況，補充相關條款，確保合同表述清晰、明確。2.若合同雙方主體資格不符合要求，應重新選擇合適的合同主體。3.對于違反法律法規(guī)的條款，應進行修改，確保合同合法有效。4.如有必要，可請教專業(yè)律師或勞動保障部門，以確保合同符合勞動法規(guī)定。5.在合同簽訂前，雙方可就違約責任及爭議解決方式進行充分溝通，達成一致意見。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范，旨在保護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。5.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。7.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。8.法定退休年齡：指男性60周歲，女性50周歲（特殊工種可提前至45周歲）。9.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應得的回報，包括工資、獎金、津貼等。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。12.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，負責調(diào)解民間糾紛。13.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。應用場合：1.適用于佛山市各類用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。3.適用于全日制用工關系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。3.培訓協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，可約定培訓期間乙方的工作安排以及培訓結束后乙方在甲方的工作年限等。4.知識產(chǎn)權歸屬：明確雙方在合同