二零二四年金融行業(yè)員工停薪留職補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年金融行業(yè)員工停薪留職補償協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方1.3協(xié)議甲方法定代表人1.4協(xié)議乙方法定代表人1.5協(xié)議甲方聯(lián)系方式1.6協(xié)議乙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限2.3停薪留職期限變更3.停薪留職期間工資待遇3.1停薪留職期間工資標準3.2停薪留職期間工資發(fā)放方式3.3停薪留職期間工資調整4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金補繳5.補償協(xié)議解除條件5.1雙方協(xié)商解除5.2甲方解除5.3乙方解除6.補償協(xié)議解除程序6.1解除通知6.2解除生效日期6.3解除后的工資待遇7.補償協(xié)議終止條件7.1停薪留職期限屆滿7.2乙方辭職7.3甲方辭退8.補償協(xié)議終止程序8.1終止通知8.2終止生效日期8.3終止后的工資待遇9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定事項11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議生效11.3協(xié)議變更11.4協(xié)議解除12.協(xié)議附件清單13.協(xié)議簽署日期14.協(xié)議簽署地點第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方：金融集團有限公司1.2協(xié)議乙方：1.3協(xié)議甲方法定代表人：1.4協(xié)議乙方法定代表人：2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因：因公司業(yè)務調整，乙方工作崗位發(fā)生變化，需進行內部調整。2.2停薪留職期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共計3個月。2.3停薪留職期限變更：如因特殊原因需要延長停薪留職期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并書面通知對方。3.停薪留職期間工資待遇3.1停薪留職期間工資標準：乙方在停薪留職期間，每月工資按原工資標準的70%發(fā)放。3.2停薪留職期間工資發(fā)放方式：甲方按月將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3停薪留職期間工資調整：如乙方在停薪留職期間因工作表現(xiàn)突出，甲方有權對其進行工資調整。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納：甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。4.3社會保險及公積金補繳：如乙方在停薪留職期間發(fā)生補繳情況，甲方應在接到通知后5個工作日內予以補繳。5.補償協(xié)議解除條件5.1雙方協(xié)商解除：甲乙雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但需提前一個月書面通知對方。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）損害公司利益；（4）甲方認為有必要解除本協(xié)議的其他情形。（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未按時繳納社會保險及公積金；（3）甲方違反本協(xié)議的其他約定。6.補償協(xié)議解除程序6.1解除通知：甲乙雙方解除本協(xié)議，應以書面形式通知對方。6.2解除生效日期：解除通知送達對方之日起，本協(xié)議解除。6.3解除后的工資待遇：解除本協(xié)議后，甲方應按本協(xié)議約定支付乙方剩余工資及補償金。8.補償協(xié)議終止條件8.1停薪留職期限屆滿：本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿，且乙方無違反本協(xié)議約定的情形。8.2乙方辭職：乙方自愿提出辭職，并書面通知甲方。8.3甲方辭退：甲方根據公司規(guī)定或乙方表現(xiàn)，決定辭退乙方，并按照國家相關法律法規(guī)和公司制度進行操作。9.補償協(xié)議終止程序9.1終止通知：甲乙雙方終止本協(xié)議，應以書面形式通知對方。9.2終止生效日期：解除通知送達對方之日起，本協(xié)議終止。9.3終止后的工資待遇：終止協(xié)議后，甲方應按照國家相關法律法規(guī)和公司制度，支付乙方剩余工資、經濟補償金及解除合同的其他費用。10.保密條款10.1保密內容：乙方在停薪留職期間及之后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司業(yè)務、客戶信息、財務數(shù)據等。10.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年。10.3保密責任：乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1協(xié)議附件：本協(xié)議附件包括但不限于乙方個人信息表、停薪留職期間工作安排等。12.2協(xié)議生效：本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式并由甲乙雙方共同簽署，未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更協(xié)議內容。13.協(xié)議附件清單13.1乙方個人信息表13.2停薪留職期間工作安排13.3其他相關文件14.協(xié)議簽署日期14.1協(xié)議簽署日期：2024年3月20日14.2協(xié)議簽署地點14.2.1協(xié)議甲方簽署地點：金融集團有限公司總部14.2.2協(xié)議乙方簽署地點：金融集團有限公司總部第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、法律顧問、審計服務、技術服務等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項，并書面通知對方。（1）具備相應的資質和能力；（2）能夠獨立、客觀地履行其職責；（3）不損害甲乙雙方的合法權益；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的職責及權利（1）提供專業(yè)服務，確保合同執(zhí)行的順利進行；（2）監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務；（3）對合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出建議；（4）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（4）根據合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方服務費用：第三方提供的服務費用，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2費用支付方式：第三方服務費用，由甲乙雙方按照約定的支付方式進行支付。19.第三方責任限額19.1第三方責任：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。19.2責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方服務費用總額的5倍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的合作伙伴，應服從甲方的管理和監(jiān)督。20.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方提供服務的主體，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。20.3第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間，應遵循公平、公正、誠信的原則，相互尊重，避免利益沖突。21.第三方介入的終止及處理21.1第三方介入終止：當?shù)谌酵瓿善渎氊熁蚝贤s定的事項后，甲乙雙方應終止第三方介入。21.2第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，對第三方的工作進行評估，并支付相應的服務費用。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表詳細要求：包含乙方的基本信息、工作經歷、教育背景、家庭情況等，用于甲方了解乙方情況。說明：個人信息表需乙方本人簽字確認。2.停薪留職期間工作安排詳細要求：明確乙方在停薪留職期間的工作內容、工作地點、工作時長等。說明：工作安排需甲方與乙方協(xié)商一致，并形成書面文件。3.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納記錄。說明：證明需由社保局或公積金管理中心出具。4.工資支付憑證詳細要求：提供乙方在停薪留職期間每月工資支付憑證。說明：憑證需為銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。5.補償協(xié)議解除/終止通知書詳細要求：明確解除/終止協(xié)議的原因、生效日期等。說明：通知書需甲乙雙方簽字確認。6.第三方服務合同詳細要求：明確第三方服務內容、服務費用、服務期限等。說明：合同需甲乙雙方與第三方共同簽署。7.第三方服務評估報告詳細要求：第三方在完成服務后，對服務內容、服務效果等進行評估。說明：報告需第三方簽字確認。8.其他相關文件詳細要求：根據合同執(zhí)行過程中產生的一切相關文件。說明：其他文件需甲乙雙方保存，以備查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的1%每日計算。示例：如甲方未按時支付乙方工資1000元，每日違約金為10元。1.2未按時繳納社會保險及公積金責任認定：甲方應補繳未繳納的社會保險及公積金，并支付相應的滯納金。示例：如甲方未繳納乙方養(yǎng)老保險500元，滯納金按每日0.5%計算。2.乙方違約行為及責任認定2.1未經甲方同意擅自離崗責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：如乙方擅自離崗導致甲方損失1000元，乙方應賠償1000元。2.2損害甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因保密不當造成的損失。示例：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密導致甲方損失5000元，乙方應賠償5000元。全文完。二零二四年金融行業(yè)員工停薪留職補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據1.3協(xié)議生效日期2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3部門及崗位2.4入職日期2.5離職日期3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3期限延長條件及程序4.停薪期間待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.停薪期間工作安排5.1工作內容5.2工作地點5.3工作時間5.4工作成果要求6.停薪期間考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果處理7.停薪期間合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件7.4解除程序8.停薪留職期滿后的處理8.1復工復職8.2轉正8.3工資調整8.4其他待遇恢復9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解紛與爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.其他約定12.1合同附件12.2合同補充條款12.3合同解釋權13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確二零二四年金融行業(yè)員工停薪留職期間的各項補償事宜，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序。1.2協(xié)議依據本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工工號[員工工號]2.3部門及崗位[部門名稱][崗位名稱]2.4入職日期[入職日期]2.5離職日期[離職日期]3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因[具體原因描述，如：因公司業(yè)務調整、人員優(yōu)化等]3.2停薪留職期限[停薪留職期限，如：自2024年X月X日至2024年X月X日]3.3期限延長條件及程序在停薪留職期限屆滿前，如因特殊情況需要延長，需經雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理延長手續(xù)。4.停薪期間待遇4.1基本工資在停薪留職期間，員工基本工資按原工資標準的[百分比]支付。4.2獎金及津貼停薪留職期間，員工不再享受獎金及津貼。4.3社會保險及公積金員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇員工在停薪留職期間，不再享受公司提供的其他福利待遇。5.停薪期間工作安排5.1工作內容員工在停薪留職期間，可根據公司安排，參與一定的培訓和項目工作。5.2工作地點[具體工作地點描述，如：公司總部或指定地點]5.3工作時間[具體工作時間描述，如：每周X天，每天X小時]5.4工作成果要求員工在停薪留職期間應完成公司分配的工作任務，確保工作成果符合公司要求。6.停薪期間考核與評價6.1考核標準員工在停薪留職期間的考核標準參照公司內部相關規(guī)定。6.2評價方式公司將定期對員工進行考核，評價員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。6.3考核結果處理考核結果作為員工停薪留職期滿后復職、轉正的依據。7.停薪期間合同變更與解除7.1合同變更在停薪留職期間，如遇特殊情況需變更本協(xié)議內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2合同解除在停薪留職期間，如員工違反協(xié)議約定，公司有權解除本協(xié)議。7.3解除條件[具體解除條件描述，如：嚴重違反公司規(guī)章制度等]7.4解除程序公司在解除本協(xié)議前，應提前通知員工，并按照規(guī)定程序辦理解除手續(xù)。8.停薪留職期滿后的處理8.1復工復職停薪留職期滿后，員工有權要求復工復職，公司應按照原崗位或同等崗位安排工作。8.2轉正員工在停薪留職期滿后，經考核合格，可恢復原有職位及待遇，并辦理轉正手續(xù)。8.3工資調整停薪留職期滿后，員工的工資調整將根據公司薪酬政策及個人表現(xiàn)進行。8.4其他待遇恢復員工停薪留職期滿后，將恢復享受公司提供的其他福利待遇。9.保密條款9.1保密內容員工在停薪留職期間及期滿后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限為員工離職后[具體年限]，或直至相關秘密失去保密價值。9.3違約責任員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。10.解紛與爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內提交爭議解決申請。10.3爭議解決機構爭議解決機構為[具體機構名稱]，爭議雙方應接受其裁決。11.違約責任11.1違約情形雙方任何一方違反本協(xié)議約定的義務，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.其他約定12.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于員工停薪留職期間的工作計劃、考核標準等。12.2合同補充條款如有補充條款，雙方應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3合同解釋權本協(xié)議的解釋權歸公司所有。13.合同簽署13.1簽署時間本協(xié)議簽署時間為[具體日期]。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為[具體地點名稱]。13.3簽署人員本協(xié)議由雙方授權代表簽字（或蓋章）。14.合同生效與終止14.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3終止條件1）本協(xié)議約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3）本協(xié)議約定的終止條件成就。14.4終止程序本協(xié)議終止時，雙方應按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2類型第三方可以是中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、技術支持機構等。2.第三方介入目的2.1協(xié)助履行第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。2.2專業(yè)服務第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、技術評估等，以確保合同條款得到準確執(zhí)行。3.第三方介入程序3.1介入條件1）甲乙雙方協(xié)商一致；2）第三方具備相應的資質和能力；3）第三方同意介入合同履行。3.2介入通知甲乙雙方應提前[具體時間]向對方通知第三方介入事宜，并取得對方的同意。4.第三方責任限額4.1責任范圍1）根據合同約定，提供專業(yè)、及時的服務；2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2限額規(guī)定1）按照第三方提供服務或協(xié)助的具體內容，合理設定責任限額；2）責任限額不得超過合同總金額的[百分比]；3）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.第三方權利義務5.1第三方權利1）按照合同約定收取服務費用；2）根據甲乙雙方的要求，提供相關證明材料；3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方義務1）按照合同約定，提供專業(yè)、及時的服務；2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系為服務關系，甲方作為委托方，有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。6.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系為協(xié)助關系，乙方作為接受方，應按照合同約定配合第三方的服務。6.3第三方與合同履行第三方介入合同履行后，應確保其行為符合合同約定，不影響合同履行的正常進行。7.第三方變更與退出7.1變更條件第三方在合同履行期間，如需變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致。7.2退出條件第三方在合同履行期間，如需退出，應提前[具體時間]通知甲乙雙方，并取得雙方的同意。7.3退出程序第三方退出時，應按照合同約定辦理相關手續(xù)，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.第三方違約責任8.1違約情形第三方在合同履行過程中，如違反合同約定，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔第三方違約時，應按照合同約定承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包含員工個人信息、停薪留職原因、預期期限等。說明：員工填寫并提交的申請表，作為停薪留職的依據。2.停薪留職協(xié)議詳細要求：明確雙方的權利義務、待遇、工作安排、考核標準等。說明：雙方簽署的正式協(xié)議，具有法律效力。3.員工考核評價表詳細要求：記錄員工在停薪留職期間的考核結果、評價意見等。說明：用于評估員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。4.停薪留職期滿后復工復職證明詳細要求：證明員工停薪留職期滿后已復工復職。說明：員工復工復職的憑證。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入合同履行的具體事項、服務內容、費用等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，作為第三方介入的依據。6.第三方服務報告詳細要求：第三方在服務過程中形成的報告，包括服務內容、結果等。說明：第三方服務完成的證明文件。7.違約責任認定報告詳細要求：記錄違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：用于處理違約行為，確定責任和賠償。8.其他相關文件詳細要求：根據合同履行過程中的實際情況，可能產生的其他相關文件。說明：作為合同履行過程中的補充性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行停薪留職協(xié)議；1.2第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；1.3員工在停薪留職期間違反合同約定，如泄露公司秘密等。2.責任認定標準2.1違約行為的認定應依據合同約定和實際情況；2.2責任認定標準應公平合理，考慮違約行為對各方的影響；2.3賠償金額應根據損失程度和合同約定確定。3.違約責任示例說明3.1甲乙雙方未按照合同約定履行停薪留職協(xié)議，導致員工權益受損，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。3.2第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方遭受損失，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3員工在停薪留職期間泄露公司秘密，造成公司損失，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四年金融行業(yè)員工停薪留職補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2術語解釋2.協(xié)議概述2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議適用范圍3.員工資格與條件3.1員工資格要求3.2員工停薪留職條件4.補償待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3其他補償項目5.停薪留職期限5.1停薪留職期限規(guī)定5.2停薪留職期限調整6.員工權益保障6.1員工權益保障措施6.2員工權益爭議解決7.員工職責與義務7.1員工停薪留職期間職責7.2員工停薪留職期間義務8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項內容13.2其他約定事項效力14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件內容14.2補充協(xié)議效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義（1）本合同中，“停薪留職”是指員工因特定原因暫時停止工作，但保留其職位和勞動合同關系。（2）本合同中，“補償”是指員工在停薪留職期間，由雇主按照約定支付的經濟補償。（3）本合同中，“社會保險及福利待遇”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，以及雇主提供的其他福利。1.2術語解釋（1）“雇主”指本合同雙方約定的提供停薪留職補償?shù)囊环?。?）“員工”指本合同雙方約定的享有停薪留職補償?shù)囊环健?.協(xié)議概述2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的權利和義務，保障員工的合法權益，同時維護雇主的利益。2.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于符合停薪留職條件的所有員工。3.員工資格與條件3.1員工資格要求（1）員工須與雇主簽訂有效的勞動合同。（2）員工須符合國家及地方有關停薪留職的相關法律法規(guī)規(guī)定。3.2員工停薪留職條件（1）員工因個人原因或特殊原因需要停薪留職。（2）員工停薪留職期間，須符合國家及地方有關停薪留職的相關法律法規(guī)規(guī)定。4.補償待遇4.1停薪留職期間工資待遇（1）停薪留職期間，員工工資按照本合同約定的標準支付。（2）停薪留職期間，員工工資不得低于最低工資標準。4.2社會保險及福利待遇（1）停薪留職期間，雇主繼續(xù)為員工繳納社會保險及福利待遇。（2）社會保險及福利待遇的繳納標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.停薪留職期限5.1停薪留職期限規(guī)定（1）停薪留職期限最長不得超過兩年。（2）員工在停薪留職期間，如需延長停薪留職期限，須提前一個月向雇主提出申請。5.2停薪留職期限調整（1）因不可抗力等原因導致停薪留職期限延長，雙方可根據實際情況協(xié)商調整。（2）停薪留職期限調整須書面通知對方，并經雙方簽字確認。6.員工權益保障6.1員工權益保障措施（1）雇主應保障員工在停薪留職期間的合法權益，不得降低員工的工資待遇。（2）員工在停薪留職期間，享有參加雇主組織的培訓、考核等權利。6.2員工權益爭議解決（1）員工與雇主因停薪留職補償發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款（1）員工在停薪留職期間及之后，對雇主提供的商業(yè)秘密負有保密義務。（2）員工不得向任何第三方泄露或披露雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶信息等。8.2競業(yè)禁止條款（1）員工在停薪留職期間及合同終止后的兩年內，不得在與雇主業(yè)務直接競爭的行業(yè)或領域內工作。（2）員工違反競業(yè)禁止條款，應向雇主支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.違約責任9.1違約行為定義（1）員工未按照本合同約定履行停薪留職期間的職責和義務。（2）雇主未按照本合同約定支付補償或社會保險及福利待遇。9.2違約責任承擔（1）員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）雇主違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工因個人原因提出解除本合同，須提前一個月書面通知雇主。（2）雇主因員工嚴重違反合同約定或出現(xiàn)嚴重違紀行為，有權解除本合同。10.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）因不可抗力等原因導致本合同無法繼續(xù)履行，合同自動終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決本合同產生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構（1）本合同的爭議解決機構為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）本合同經雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同自雙方約定的生效日期起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方要求變更本合同，須以書面形式提出，并經雙方協(xié)商一致。（2）變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定事項內容（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項效力（1）本合同中的其他約定事項，對雙方具有約束力。（2）任何違反法律、行政法規(guī)的約定無效。14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件內容（1）本合同附件包括但不限于停薪留職申請表、補償計算方法等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.2補充協(xié)議效力（1）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）補充協(xié)議的簽訂、變更和解除，均應遵循本合同的相關規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢服務機構、仲裁機構、司法鑒定機構等。1.2第三方范圍（1）中介機構：負責提供合同履行過程中的信息交流、協(xié)調和促成交易的服務機構。（2）評估機構：負責對合同履行過程中的相關資產、權益等進行評估的機構。（3）咨詢服務機構：提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢服務的機構。（4）仲裁機構：負責解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的機構。（5）司法鑒定機構：負責對合同履行過程中的相關事實進行鑒定的機構。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。（2）根據本合同的約定或法律規(guī)定，必須由第三方介入。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同決定第三方介入的事項和范圍。（2）甲乙雙方分別與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、權利和義務。（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行本合同過程中，因其自身過錯導致的損失，甲乙雙方約定的最高賠償限額。3.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。（2）責任限額不得超過第三方因自身過錯導致的實際損失。3.3責任限額的履行（1）第三方在履行本合同過程中，若因其自身過錯導致?lián)p失，應向甲乙雙方承擔賠償責任。（2）第三方在承擔責任限額后，若甲乙雙方仍有損失，可向第三方追償。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方應按照本合同的約定，向甲方提供優(yōu)質、高效的