2025年高校教師職務聘任合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校教師職務聘任合同范本本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條聘任崗位與職務1.1聘任崗位：[具體崗位名稱]1.2聘任職務：[具體職務名稱]1.3聘任期限：[具體起始日期]至[具體終止日期]第二條聘任條件與資格2.1聘任條件：2.1.1具有中華人民共和國國籍；2.1.3擁有[具體專業(yè)要求]的專業(yè)背景；2.1.4符合高校教師崗位的任職條件；2.1.5無違法違紀行為。2.2聘任資格：2.2.2具有較強的教學、科研和社會服務能力；第三條聘任待遇與權益3.1薪酬待遇：3.1.1基本工資：[具體金額]元/月；3.1.2績效工資：[具體金額]元/月；3.1.3年終獎金：[具體金額]元；3.1.4其他福利：[具體福利項目]。3.2權益保障：3.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；3.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；3.2.3職業(yè)發(fā)展：提供相應的職業(yè)培訓和發(fā)展機會；第四條工作職責與要求4.1工作職責：4.1.1完成教學任務，保證教學質量；4.1.2參與科研活動，開展學術研究；4.1.3參與社會服務，推動社會進步；4.1.4參與學校管理和建設工作。4.2工作要求：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；4.2.2積極參加學校組織的各項活動；4.2.4做好與學生、同事和上級的溝通協(xié)調工作。第五條聘任管理與考核5.1聘任管理：5.1.1學校設立聘任管理辦公室，負責聘任合同的簽訂、變更和解除等工作；5.1.2學校定期對教師進行考核，考核結果作為聘任續(xù)簽、晉升和獎懲的依據(jù)。5.2考核內容：5.2.1教學質量：根據(jù)教學評估、學生評價等指標進行考核；5.2.2科研成果：根據(jù)論文發(fā)表、項目承擔等指標進行考核；5.2.3社會服務：根據(jù)社會服務成果、項目參與等指標進行考核。第六條合同變更與解除6.1合同變更：6.1.1在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；6.1.2變更協(xié)議應明確變更內容、變更原因、變更期限等事項。6.2合同解除：6.2.1合同到期自然終止；6.2.2因不可抗力導致合同無法履行；6.2.3違反合同約定，經雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.4學?；蚪處焼畏矫娼獬贤?，應提前[具體時間]書面通知對方。第七條爭議解決與附則7.1爭議解決：7.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，可向學校相關部門申請調解；7.1.3調解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.2附則：7.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度執(zhí)行；7.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條合同簽訂與生效8.1本合同由學校與教師雙方共同簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.1身份證明復印件；8.3.2學歷、學位證書復印件；8.3.3教師資格證復印件；8.3.4其他相關證明材料。第九條信息保密與知識產權9.1教師在履行職責過程中，應遵守學校關于信息保密的規(guī)定，不得泄露學校機密信息。9.2教師在履行職責過程中產生的知識產權，除明確約定歸學校所有外，歸教師本人所有。9.3教師應尊重他人的知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第十條教師離職10.1教師因故提出離職，應提前[具體時間]以書面形式向學校提出申請。10.2學校應審查教師離職申請，并在[具體時間]內給予答復。10.3教師離職后，應按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善交接工作。10.4教師離職后，如需繼續(xù)從事與原工作相關的工作，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。第十一條違約責任11.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.3雙方違約責任的具體內容，應在本合同中明確約定。第十二條不可抗力12.1如遇不可抗力，導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.3發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。第十三條合同解除13.1合同解除條件：13.1.1合同到期自然終止；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因一方違約導致合同無法履行；13.1.4因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同的一方應提前[具體時間]以書面形式通知對方；13.2.2雙方應在接到解除通知后[具體時間]內協(xié)商解決；13.2.3協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十四條合同終止與終止后的處理14.1合同終止原因：14.1.1合同到期；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因一方違約導致合同無法履行；14.1.4因不可抗力導致合同無法履行。14.2合同終止后的處理：14.2.1雙方應按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)；14.2.2教師應按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善交接工作；14.2.3學校應按照合同約定，支付教師相應的待遇；14.2.4合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”是指合同雙方之外的，為履行合同或提供相關服務而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、代理機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的引入程序16.1學?；蚪處熖岢鲆氲谌浇槿氲恼埱螅瑧崆癧具體時間]以書面形式通知對方。16.2雙方應在接到通知后[具體時間]內，共同決定是否引入第三方介入，以及第三方介入的具體方式和職責。16.3引入第三方介入的決定需書面記錄，并作為本合同的附件。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方應具備相應的資質和條件，確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2第三方應遵守本合同的約定，對合同雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方在介入合同過程中，應公正、公平、客觀地履行職責，不得偏袒任何一方。第十八條第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)本合同的約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權根據(jù)合同約定，向合同雙方提出建議和意見。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，包括但不限于：19.1.1第三方提供的服務不符合約定的，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方泄露合同雙方信息的，應承擔相應的法律責任；19.1.3第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1第三方與合同雙方的關系為獨立合同關系，第三方不對合同雙方的責任承擔連帶責任。20.2第三方在介入合同過程中，僅對合同雙方提供專業(yè)服務，不參與合同雙方的決策過程。20.3合同雙方應確保第三方在介入合同過程中，不受任何一方的不當影響。第二十一條第三方介入的費用承擔21.1第三方介入產生的費用，由合同雙方按照約定的比例分擔。21.2如合同未約定費用分擔比例，則由合同雙方協(xié)商確定。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產生的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的合同終止23.1如合同雙方或第三方認為有必要終止第三方介入，應提前[具體時間]以書面形式通知對方。23.2第三方介入終止后，合同雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)。第二十四條第三方介入的合同變更24.1如合同雙方或第三方認為有必要變更第三方介入的條款，應提前[具體時間]以書面形式通知對方。24.2變更內容應作為本合同的附件，經合同雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經歷、科研成果、社會服務情況等。說明：本附件用于證明教師符合聘任條件。2.教師學歷、學位證書復印件要求：提供學歷、學位證書的復印件，并加蓋學校或教育行政部門公章。說明：本附件用于證明教師具備相應的學歷和學位。3.教師資格證書復印件要求：提供教師資格證書的復印件，并加蓋學校或教育行政部門公章。說明：本附件用于證明教師具備相應的教師資格。4.教師勞動合同要求：提供與教師簽訂的勞動合同的復印件，并加蓋學校公章。說明：本附件用于證明教師與學校之間存在勞動關系。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務的具體內容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方介入合同的具體事項。6.教師考核結果要求：提供教師年度考核、教學評估、科研成果等考核結果。說明：本附件用于證明教師履行合同情況。7.教師離職證明要求：提供教師離職證明，包括離職原因、離職日期等。說明：本附件用于證明教師已辦理離職手續(xù)。8.第三方評估報告要求：提供第三方對教師履職情況的評估報告。說明：本附件用于證明教師履職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行教學、科研和社會服務職責。責任認定：教師應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校損失、解除合同等。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付教師薪酬、提供工作條件等。責任認定：學校應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行合同等。示例：學校未按時支付教師薪酬，應支付違約金并繼續(xù)履行合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供專業(yè)服務、泄露信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償合同雙方損失、解除合同等。示例：第三方泄露教師信息，應賠償教師損失并解除合同。4.不可抗力導致違約責任認定：合同雙方均不承擔責任，但應采取必要措施減輕損失。示例：因自然災害導致合同無法履行，雙方不承擔責任。全文完。2024年高校教師職務聘任合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的隨著我國高等教育的快速發(fā)展，為了優(yōu)化教師隊伍結構，提高教育教學質量，促進高校教師的專業(yè)成長，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》、《高等學校教師職務條例》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于高等教育領域的教師職務聘任。3.2關鍵詞解釋（1）教師：指具有高等教育教師資格，從事教育教學工作的專業(yè)人員。（2）職務聘任：指學校根據(jù)教師的專業(yè)水平、教育教學能力、工作業(yè)績等因素，對教師進行職務晉升和崗位聘任的過程。（3）合同期限：指本合同自簽訂之日起至終止日止的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行教育教學、科研等工作的指導和監(jiān)督。（2）甲方應提供乙方完成教育教學、科研等工作的必要條件和保障。（3）甲方應保障乙方的合法權益，尊重乙方的職業(yè)尊嚴。（4）甲方應按合同約定支付乙方的工資、福利等報酬。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，履行教育教學、科研等職責。（2）乙方應積極參加教育教學活動，提高教育教學質量。（3）乙方應主動參與學校組織的各項教育教學改革和科研活動。（4）乙方應按時完成合同約定的各項教育教學、科研任務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[年]年。5.2合同履行地點本合同履行地點為[學校名稱]。5.3合同履行方式乙方應按照學校的要求，完成教育教學、科研等任務，并定期向甲方匯報工作情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意。（3）乙方因違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，被學校解除勞動合同。6.3終止程序（1）合同期限屆滿，雙方應按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方提出辭職，應提前[個月]向甲方提出書面申請，并經甲方同意后辦理合同終止手續(xù)。（3）乙方因違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度被學校解除勞動合同，應按照學校規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方相應的工資、福利等報酬。（3）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)、學校規(guī)定，妥善處理與合同相關的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方職務級別和學校規(guī)定支付的基本薪酬。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方所承擔的教學、科研等崗位支付的特殊津貼。（3）課時費：根據(jù)乙方實際承擔的教學課時支付的費用。（4）科研經費：根據(jù)乙方承擔的科研項目支付的相關經費。（5）福利待遇：包括社會保險、住房公積金等法定福利。7.2支付方式（1）基本工資、崗位津貼、課時費等按月支付。（2）科研經費根據(jù)項目進展和實際支出情況支付。（3）福利待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資、崗位津貼、課時費等應在每月的[具體日期]前支付。（2）科研經費應在項目驗收合格后支付。（3）福利待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應在收到費用后及時核對，如有異議應在[具體日期]內提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付相應的違約金，違約金按未支付費用總額的[百分比]計算。（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定。（2）賠償金額應按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）學校的教學計劃、課程設置、科研成果等。（3）雙方在合同履行過程中產生的其他保密信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后[年]年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理的措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件。（3）電力、通信等基礎設施故障。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應積極采取措施，盡量減少損失。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校教學設施損壞，無法正常開展教學工作。（2）政府發(fā)布禁令，導致科研項目無法繼續(xù)進行。（3）電力故障導致學校網(wǎng)絡中斷，影響教學秩序。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同經雙方協(xié)商一致，可以依法轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方。（2）甲方在合同履行期間，不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方，但經乙方同意的除外。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同的簽訂不影響甲方對學校教學、科研、管理等方面的權利。（2）本合同的簽訂不影響乙方在教育教學、科研等方面的個人權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教育教學、科研工作的監(jiān)督權。（2）乙方保留對教育教學、科研工作的自主權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致。（2）合同的修改和補充應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互協(xié)作，共同完成教育教學、科研等工作。（2）雙方應積極配合，共同應對教育教學、科研中的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決存在問題。（2）雙方應通過電子郵件、電話等方式保持溝通，及時傳遞信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與其他文件無關聯(lián)。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方教師資格證書復印件。4.學校規(guī)章制度匯編。5.本合同修改和補充文件。6.不可抗力事件證明材料。7.爭議解決相關文件。8.其他與本合同履行相關的文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：（1）未按時支付乙方工資、津貼等費用。（2）違反合同約定，未提供乙方完成工作任務的條件。（3）泄露乙方保密信息。（4）未按約定履行合同修改和補充程序。2.乙方違約：（1）未按時完成教育教學、科研任務。（2）泄露甲方商業(yè)秘密。（3）違反合同約定，未按約定履行保密條款。（4）未經甲方同意，擅自轉讓合同權利和義務。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，是我國關于教師地位、權利、義務的法律。2.高等教育法：指《中華人民共和國高等教育法》，是我國關于高等教育的基本法律。3.職務聘任：指學校根據(jù)教師的專業(yè)水平、教育教學能力、工作業(yè)績等因素，對教師進行職務晉升和崗位聘任的過程。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.違約金：指合同一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按時完成教育教學任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因并協(xié)助解決。如乙方因個人原因無法按時完成任務，應按合同約定承擔違約責任。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應立即采取措施防止進一步泄露，并依法追究泄露者的責任。4.問題：合同修改和補充未按約定程序進行。解決辦法：雙方應按照合同約定程序進行修改和補充，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可