二零二四揚州企業(yè)全新全日制員工勞動合同書包含員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四揚州企業(yè)全新全日制員工勞動合同書，包含員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同起始日期2.3.合同終止日期3.工作崗位及工作內容3.1.崗位名稱3.2.工作內容3.3.工作地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查8.勞動紀律及考勤8.1.勞動紀律8.2.考勤制度9.培訓與發(fā)展9.1.培訓計劃9.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制范圍10.2.競業(yè)限制期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.用人單位違約責任11.2.員工違約責任12.勞動合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.解除與終止程序13.爭議解決方式13.1.爭議解決途徑13.2.爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息用人單位名稱：揚州某科技有限公司法定代表人：住所地：江蘇省揚州市區(qū)路號1.2.員工基本信息員工姓名：性別：男身份證號碼：出生日期：年月日2.合同期限2.1.合同簽訂日期：2024年5月1日2.2.合同起始日期：2024年6月1日2.3.合同終止日期：2027年5月31日3.工作崗位及工作內容3.1.崗位名稱：市場營銷經理3.2.工作內容：a.負責公司產品的市場推廣和銷售；b.制定市場營銷策略和計劃；c.維護客戶關系，拓展新客戶；d.協(xié)助上級領導完成其他相關工作。3.3.工作地點：江蘇省揚州市區(qū)路號4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：a.標準工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時；b.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.休息時間：a.周末休息：周六、周日；b.法定節(jié)假日休息。4.3.休假制度：a.帶薪年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；b.事假、病假等按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.工資待遇5.1.基本工資：人民幣10000元/月5.2.獎金及津貼：a.績效獎金：根據公司年度績效評估結果發(fā)放；b.津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照公司制度執(zhí)行。5.3.工資支付方式及時間：a.工資支付方式：銀行轉賬；b.工資支付時間：每月10日前支付上月工資。6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納：a.用人單位按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；b.員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。6.2.公積金繳納：a.用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金；b.具體繳納比例和金額按照揚州市住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.勞動保護措施：a.為員工提供符合國家安全標準的勞動保護用品；b.定期對工作場所進行安全檢查，確保員工的人身安全；c.對員工進行職業(yè)健康培訓，提高員工的健康意識。7.2.職業(yè)健康檢查：a.用人單位按照國家規(guī)定為員工進行職業(yè)健康檢查；b.員工應按照公司規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.勞動紀律及考勤8.1.勞動紀律a.員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德；b.不得擅自離崗、遲到、早退、曠工；c.不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息；d.不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。8.2.考勤制度a.員工應按時打卡，記錄考勤情況；b.考勤數據每月匯總，作為工資發(fā)放和績效考核的依據；c.曠工、遲到、早退等違規(guī)行為將按照公司規(guī)定進行處罰。9.培訓與發(fā)展9.1.培訓計劃a.公司將根據員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃；b.員工應積極參加公司組織的各類培訓活動。9.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.員工可根據自身情況和公司需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；b.公司將提供必要的支持和資源，協(xié)助員工實現職業(yè)發(fā)展目標。10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制范圍a.員工離職后一年內，不得在揚州市范圍內從事與公司業(yè)務相同或類似的經營活動；b.競業(yè)限制范圍限于揚州市行政區(qū)域。10.2.競業(yè)限制期限a.競業(yè)限制期限為離職后一年；b.競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。10.3.違約責任a.員工違反競業(yè)限制約定的，應向公司支付違約金；b.違約金金額為離職前十二個月工資的百分之五十。11.違約責任11.1.用人單位違約責任a.用人單位未按時足額支付工資的，應支付延時工資及賠償金；b.用人單位違法解除勞動合同的，應支付經濟補償金。11.2.員工違約責任a.員工違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔賠償責任；b.員工離職未提前通知的，應支付違約金。12.勞動合同解除與終止12.1.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；b.出現法定解除勞動合同的情形，如員工嚴重違反勞動紀律等。12.2.合同終止條件a.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；b.員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。12.3.解除與終止程序a.雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止勞動合同；b.解除或終止勞動合同應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結算工資等。13.爭議解決方式13.1.爭議解決途徑a.雙方應友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c.仲裁裁決為終局裁決。13.2.爭議解決機構a.揚州市勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；c.本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義a.第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律服務機構等。15.2.第三方介入范圍a.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調解、仲裁、法律服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1.同意a.甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，以協(xié)助解決合同履行中的問題。16.2.選擇a.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面同意；b.第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。17.第三方介入的程序17.1.提前通知a.甲乙雙方應提前通知對方，擬引入的第三方及其介入的具體事項。17.2.協(xié)商確定a.甲乙雙方與第三方就介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見；b.協(xié)商內容包括但不限于第三方的工作內容、工作期限、費用等。17.3.簽訂協(xié)議a.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。18.第三方的責任與權利18.1.責任a.第三方應按照甲乙雙方的要求，認真履行職責，確保介入工作的質量和效果；b.第三方在介入過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.權利a.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；b.第三方有權根據介入工作需要，提出建議和意見。19.第三方的責任限額19.1.限額設定a.第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據第三方的工作內容、風險程度等因素確定；b.責任限額應合理反映第三方的責任風險，并確保甲乙雙方的合法權益。19.2.限額履行a.第三方在介入過程中，應遵守責任限額，不得超出約定范圍；b.若第三方超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.責任劃分a.第三方介入合同關系，其責任僅限于協(xié)議約定的范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他責任；b.第三方介入過程中，若造成甲乙雙方以外的第三方損失，由第三方自行承擔。20.2.權利劃分a.第三方介入合同關系，享有協(xié)議約定的權利，但不得侵犯甲乙雙方的其他權利；b.第三方介入過程中，其權利僅限于協(xié)議約定的范圍。21.第三方介入的終止21.1.終止條件a.第三方完成協(xié)議約定的任務后，合同自動終止；b.甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止第三方介入。21.2.終止程序a.甲乙雙方應提前通知第三方，終止介入事宜；b.第三方應在終止通知后，按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明用人單位的合法經營資格。2.附件二：員工身份證復印件說明：用于證明員工身份的有效證件。3.附件三：勞動合同簽訂確認書說明：雙方確認勞動合同簽訂的書面文件。4.附件四：員工入職登記表說明：記錄員工基本信息和入職情況的表格。5.附件五：員工培訓記錄說明：記錄員工參加公司培訓的情況。6.附件六：員工考勤記錄說明：記錄員工考勤情況的表格。7.附件七：員工工資支付記錄說明：記錄員工工資支付情況的表格。8.附件八：社會保險繳納憑證說明：證明用人單位已為員工繳納社會保險的憑證。9.附件九：住房公積金繳納憑證說明：證明用人單位已為員工繳納住房公積金的憑證。10.附件十：競業(yè)限制協(xié)議說明：雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。11.附件十一：勞動合同續(xù)簽協(xié)議說明：雙方簽訂的勞動合同續(xù)簽協(xié)議。12.附件十二：第三方介入協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時打卡，累計遲到或早退超過三次。責任認定標準：員工應支付遲到、早退罰款，每次罰款金額為100元。示例：員工在一個月內遲到三次，應支付300元罰款。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：員工泄露公司客戶信息，導致公司損失10萬元，應賠償10萬元。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責任認定標準：用人單位應支付延時工資及賠償金，賠償金額按每日工資的百分之一計算。示例：用人單位未在規(guī)定時間內支付員工工資，每日工資為1000元，應支付賠償金100元。4.違約行為：用人單位違法解除勞動合同。責任認定標準：用人單位應支付經濟補償金，補償金額按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。示例：用人單位違法解除與員工趙六的勞動合同，趙六在該單位工作三年，應支付經濟補償金3個月工資。5.違約行為：第三方超出責任限額造成損失。責任認定標準：第三方應承擔超出責任限額部分的賠償責任。示例：第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失20萬元，其中10萬元在責任限額內，剩余10萬元由第三方承擔。全文完。二零二四揚州企業(yè)全新全日制員工勞動合同書，包含員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1相關法律法規(guī)1.2本合同主題2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.員工工作內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件7.1辦公環(huán)境7.2工作設備7.3工作資料8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國就業(yè)促進法》1.1.5《江蘇省勞動合同條例》1.2本合同主題1.2.1本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：揚州企業(yè)有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊資本：1000萬元2.1.4注冊地址：揚州市區(qū)路號2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：X2.2.5家庭住址：揚州市區(qū)路號3.合同期限3.1合同起始日期：2024年3月1日3.2合同終止日期：2027年2月28日3.3合同續(xù)簽3.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為三年。4.員工工作內容4.1工作崗位：銷售經理4.2工作地點：揚州市區(qū)路號4.3工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時4.4工作職責：4.4.1負責公司產品的銷售及市場推廣4.4.2管理銷售團隊，制定銷售計劃4.4.3跟進客戶需求，維護客戶關系4.4.4完成公司下達的銷售目標5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金及補貼：5.2.1年終獎金：根據公司業(yè)績及員工個人表現，年終獎金為基本工資的13倍5.2.2交通補貼：每月人民幣500元5.3工資支付方式：每月15日支付上月工資5.4工資調整：根據公司經營狀況及員工表現，每年進行一次工資調整6.社會保險及福利6.1社會保險：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：根據工齡享受515天帶薪年假6.2.2體檢：每年一次免費體檢6.2.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利7.工作條件7.1辦公環(huán)境：提供舒適的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設備7.2工作設備：提供必要的電腦、手機等辦公設備7.3工作資料：提供相關產品資料、市場信息等工作資料8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1用人單位將為員工提供必要的崗位技能培訓8.1.2每年至少提供一次專業(yè)提升培訓8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2每年進行一次職業(yè)發(fā)展評估，根據評估結果調整發(fā)展計劃9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.2如用人單位未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任9.2員工違約責任9.2.1如員工提前解除合同，應提前30日書面通知用人單位，并支付相當于一個月工資的違約金9.2.2如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.1.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度10.1.3用人單位因經營困難，經與工會或員工代表協(xié)商一致，可以裁減人員10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2.2用人單位因破產、解散等原因終止經營10.3解除與終止程序10.3.1解除勞動合同，雙方應按照法定程序進行10.3.2用人單位應在解除或終止勞動合同前30日內支付員工經濟補償11.保密條款11.1保密內容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年11.3違約責任11.3.1如員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為揚州市勞動爭議仲裁委員會13.其他約定13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1員工入職登記表13.3.1.2員工培訓計劃13.3.1.3保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自2024年3月1日起簽署14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除用人單位和員工之外的，為履行本合同或與本合同相關的服務、咨詢、代理、評估、審計等目的而介入本合同關系的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1用人單位因業(yè)務需要，可聘請第三方提供服務，如但不限于：15.2.1.1人力資源咨詢15.2.1.2培訓與職業(yè)發(fā)展15.2.1.3法規(guī)咨詢與合規(guī)審計15.2.1.4保險代理15.2.1.5金融服務15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致用人單位或員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。15.4第三方介入協(xié)議15.4.1用人單位與第三方之間的具體服務內容、費用、期限、保密條款等，應在第三方介入協(xié)議中明確。15.4.2第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙方額外條款及說明16.1用人單位16.1.1用人單位在聘請第三方時，應確保第三方具備相應的資質和執(zhí)業(yè)能力。16.1.2用人單位應將第三方介入的情況及時告知員工，并確保員工了解第三方的服務內容。16.2員工16.2.1員工應配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2員工有權要求用人單位提供第三方的資質證明和服務內容說明。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨立的服務提供者，其與用人單位、員工之間的關系為服務合同關系。17.2第三方在履行服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并保護用人單位和員工的合法權益。17.3第三方不得泄露用人單位和員工的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方責任的具體界定18.1第三方在履行服務過程中，因故意或重大過失導致用人單位或員工權益受損的，應承擔全部或部分賠償責任。18.2第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致用人單位或員工權益受損的，不承擔責任，但應及時通知用人單位和員工。18.3第三方在履行服務過程中，因用人單位或員工的過錯導致權益受損的，用人單位或員工應承擔相應責任。19.第三方介入的監(jiān)督與監(jiān)管19.1用人單位應監(jiān)督第三方履行服務的情況，確保第三方按照約定提供服務。19.2用人單位和員工有權對第三方的服務進行評價，并提出改進建議。19.3用人單位和員工有權向相關部門投訴第三方的違法行為。20.第三方介入的終止20.1如第三方在履行服務過程中出現嚴重違約行為，用人單位有權解除與第三方的服務合同。20.2如用人單位或員工認為第三方不再適合履行服務，可協(xié)商終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.員工培訓計劃要求：列出員工培訓的內容、時間、地點、講師等信息。說明：用于規(guī)劃和實施員工的培訓活動。3.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。4.第三方介入協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的具體內容、費用、期限、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.社會保險繳納明細表要求：記錄員工的社會保險繳納情況，包括繳納基數、繳納比例等。說明：用于證明用人單位已依法為員工繳納社會保險。6.工資支付明細表要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：用于證明用人單位已按時足額支付員工工資。7.勞動合同解除或終止證明要求：記錄勞動合同解除或終止的原因、日期、補償金等。說明：用于證明勞動合同的解除或終止情況。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、地點、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為違約行為：未按時足額支付工資示例：員工的月工資為10000元，用人單位未按時支付，應支付500010000元的賠償金。2.員工違約行為違約行為：提前解除勞動合同責任認定：員工應提前30日書面通知用人單位，并支付相當于一個月工資的違約金示例：員工提前一個月提出解除勞動合同，應支付10000元的違約金。3.第三方違約行為違約行為：泄露用人單位或員工的商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失示例：第三方泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應賠償用人單位因損失而產生的費用。4.爭議解決違約行為違約行為：拒絕履行爭議解決協(xié)議責任認定：違約方應承擔相應的法律責任示例：一方拒絕履行爭議解決協(xié)議，另一方可向法院提起訴訟。全文完。二零二四揚州企業(yè)全新全日制員工勞動合同書，包含員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3家庭住址、緊急聯(lián)系人3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、崗位等級3.2工作內容、工作地點3.3職責范圍、工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班工資計算5.薪酬待遇5.1基本工資、崗位工資5.2績效獎金、津貼補貼5.3薪酬支付方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險種類及繳納比例6.2福利待遇及發(fā)放標準6.3保險待遇變更與終止7.勞動合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3解除合同的補償9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工作職責清單11.3附件三：薪酬待遇明細表12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知期限13.2解除合同的通知方式13.3終止合同的通知期限13.4終止合同的通知方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方系依法成立的用人單位，乙方具備完全民事行為能力。1.2合同簽訂時間與地點本合同于二零二四年X月X日在甲方所在地簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期乙方姓名：__________________，性別：__________________，出生日期：__________________。2.2身份證號碼、聯(lián)系方式乙方身份證號碼：__________________，聯(lián)系方式：__________________。2.3家庭住址、緊急聯(lián)系人乙方家庭住址：__________________，緊急聯(lián)系人姓名：__________________，聯(lián)系方式：__________________。3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、崗位等級乙方工作崗位名稱：__________________，崗位等級：__________________。3.2工作內容、工作地點乙方工作內容：__________________，工作地點：__________________。3.3職責范圍、工作標準乙方職責范圍：__________________，工作標準：__________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。4.3加班工資計算乙方加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資計算基數為本合同約定的基本工資。5.薪酬待遇5.1基本工資、崗位工資乙方基本工資為人民幣__________________元/月，崗位工資為人民幣__________________元/月。5.2績效獎金、津貼補貼乙方享有績效獎金、津貼補貼等，具體標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3薪酬支付方式與時間乙方的薪酬每月支付一次，具體支付時間為每月X日。6.社會保險與福利6.1社會保險種類及繳納比例乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇及發(fā)放標準乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，具體發(fā)放標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.3保險待遇變更與終止乙方社會保險待遇的變更與終止，按國家規(guī)定和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件1）乙方工作表現良好，無重大違紀行為；2）乙方身體健康，符合崗位要求；3）雙方協(xié)商一致。7.2續(xù)簽程序乙方提出續(xù)簽意向后，雙方應在合同期滿前X日內協(xié)商確定續(xù)簽事宜。7.3續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為X年。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件1）乙方提出解除合同，且符合國家法律法規(guī)規(guī)定；2）甲方提出解除合同，因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同；3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除合同的程序1）乙方提出解除合同，應提前X日書面通知甲方；2）甲方提出解除合同，應提前X日書面通知乙方，并說明理由；3）雙方解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議書。8.3解除合同的補償1）乙方解除合同，甲方應按國家規(guī)定支付經濟補償；2）甲方解除合同，如乙方無過錯，甲方應按國家規(guī)定支付經濟補償。9.違約責任9.1員工違約責任1）乙方違反勞動合同，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任；2）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。9.2用人單位違約責任1）甲方違反勞動合同，乙方有權要求甲方承擔違約責任；2）甲方違反保密協(xié)議，乙方有權要求甲方承擔違約責任。9.3違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序1）提交爭議材料；2）仲裁委員會受理并通知雙方；3）仲裁委員會組織仲裁；4）仲裁委員會作出裁決。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明了乙方工作崗位的職責、工作內容、工作標準等。11.2附件二：工作職責清單附件二列明了乙方的工作職責及對應的考核標準。11.3附件三：薪酬待遇明細表附件三詳細列明了乙方的薪酬構成、支付方式及時間。12.合同變更12.1變更條件1）雙方協(xié)商一致；2）符合國家法律法規(guī)規(guī)定。12.2變更程序1）提出變更請求；2）雙方協(xié)商確定變更內容；3）簽訂變更協(xié)議書。12.3變更生效變更協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知期限1）乙方解除合同，應提前X日書面通知甲方；2）甲方解除合同，應提前X日書面通知乙方。13.2解除合同的通知方式1）書面通知；2）電子郵件；3）其他雙方約定的通知方式。13.3終止合同的通知期限同解除合同的通知期限。13.4終止合同的通知方式同解除合同的通知方式。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，提供中介服務、咨詢、評估、擔保等服務的個人或機構。15.2第三方的介入范圍1）提供招聘、培訓、考核等服務；2）提供勞動爭議調解、仲裁等服務；3）提供財務、稅務、法律等方面的咨詢；4）提供資產評估、擔保等服務。15.3第三方的選擇與授權1）甲乙雙方有權自主選擇第三方；2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；3）第三方在介入本合同時，應獲得甲乙雙方的書面授權。15.4第三方的責任1）第三方在提供中介服務、咨詢、評估、擔保等過程中，應遵循誠實信用原則，保證服務的真實、準確、合法；2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用介入本合同的機會從事違法行為。15.5第三方的責任限額1）第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定；2）如無約定，第三方對本合同的責任限額不得超過人民幣X萬元；3）第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方書面同意。16.甲乙雙方的責任16.1甲方的責任1）甲方應確保第三方提供的服務的合法性和有效性；2）甲方應監(jiān)督第三方在提供服務過程