二零二四事業(yè)單位人員離職原因調查與合同終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位人員離職原因調查與合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.調查目的及范圍1.1調查目的1.2調查范圍2.調查方法及流程2.1調查方法2.2調查流程3.調查內容3.1離職原因分析3.2工作表現(xiàn)評估3.3人員結構分析4.調查結果處理4.1結果匯總4.2結果反饋5.合同終止條件5.1離職原因5.2合同終止程序6.合同終止后的權益保障6.1經濟補償6.2社會保險及公積金6.3其他權益7.合同解除程序7.1解除通知7.2解除生效8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內容8.2工作交接責任9.保密條款9.1信息保密9.2保密期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.調查目的及范圍1.1調查目的本合同旨在通過對事業(yè)單位離職人員進行原因調查，了解離職原因，分析存在的問題，為事業(yè)單位提供改進人力資源管理、提高員工滿意度和穩(wěn)定性的依據。1.2調查范圍本次調查范圍包括但不限于離職員工的離職原因、工作表現(xiàn)、工作環(huán)境、福利待遇等方面。2.調查方法及流程2.1調查方法本次調查采用問卷調查、個別訪談、數(shù)據分析等方法。2.2調查流程（1）制定調查方案；（2）發(fā)放調查問卷；（3）收集整理調查數(shù)據；（4）對調查數(shù)據進行統(tǒng)計分析；3.調查內容3.1離職原因分析（1）離職員工的個人原因；（2）工作環(huán)境原因；（3）薪酬福利原因；（4）職業(yè)發(fā)展原因；（5）其他原因。3.2工作表現(xiàn)評估（1）工作能力評估；（2）工作態(tài)度評估；（3）團隊合作評估；（4）工作成果評估。3.3人員結構分析（1）性別結構分析；（2）年齡結構分析；（3）學歷結構分析；（4）崗位結構分析。4.調查結果處理4.1結果匯總對調查結果進行匯總，形成書面報告。4.2結果反饋將調查結果反饋給相關領導和部門，為決策提供依據。5.合同終止條件5.1離職原因因個人原因、工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等原因離職。5.2合同終止程序（1）員工提出離職申請；（2）單位批準離職申請；（3）辦理離職手續(xù)。6.合同終止后的權益保障6.1經濟補償根據國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，給予離職員工相應的經濟補償。6.2社會保險及公積金按照國家規(guī)定，辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。6.3其他權益保障離職員工的其他合法權益。7.合同解除程序7.1解除通知（1）單位向員工發(fā)出解除合同通知書；（2）員工在收到解除合同通知書后，應按照要求辦理相關手續(xù)。7.2解除生效解除合同通知書發(fā)出之日起，合同解除生效。8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內容（1）工作文檔、資料、設備等的移交；（2）工作職責和任務的明確；（3）工作進度和成果的交接；（4）客戶關系和業(yè)務聯(lián)系的交接。8.2工作交接責任（1）離職員工應確保交接內容完整、準確；（2）接收方應負責對新接手的工作進行審核和確認；（3）雙方應共同確保工作交接過程的順利進行。9.保密條款9.1信息保密（1）雙方對本合同內容以及調查過程中獲取的任何信息負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露或公開相關信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職員工離職后五年止。10.違約責任10.1違約情形（1）違反保密條款，泄露保密信息；（2）違反合同約定，未按時完成工作交接；（3）其他違反合同約定的行為。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）因違約造成的損失，違約方應予以賠償；（3）違約方應承擔由此產生的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會；（2）仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。12.合同生效及期限12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經雙方法定代表人或授權代表簽字；（3）合同內容符合法律法規(guī)要求。12.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。13.合同解除13.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同申請；（2）另一方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于調查問卷、訪談提綱、數(shù)據統(tǒng)計表格等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介、咨詢、仲裁、評估或其他協(xié)助的個人或組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源咨詢服務；（2）進行離職原因調查；（3）提供法律咨詢；（4）進行合同糾紛仲裁；（5）進行資產評估；（6）提供其他專業(yè)服務。16.第三方的選定與職責16.1第三方的選定甲乙雙方應共同選定第三方，選定過程中應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽及服務價格等因素。16.2第三方的職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。17.甲乙雙方的額外條款17.1第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方時，應及時通知對方，并共同商定第三方介入的具體事宜。17.2第三方費用承擔（1）第三方服務費用由甲乙雙方根據服務內容、范圍和期限協(xié)商確定；（2）費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務協(xié)議約定。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）責任限額應根據第三方服務內容、服務期限、服務風險等因素確定；（2）責任限額應不低于第三方服務費用的一定比例；（3）責任限額應以書面形式明確約定在服務協(xié)議中。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）第三方負責執(zhí)行甲乙雙方委托的服務任務；（2）甲乙雙方負責提供必要的工作條件和信息；（3）第三方應獨立履行職責，不受甲乙雙方內部事務的影響。19.2信息共享與保密（1）第三方在履行職責過程中獲取的甲乙雙方信息，應嚴格保密；（2）甲乙雙方與第三方應建立信息共享機制，確保信息及時、準確傳遞。19.3糾紛處理（1）若第三方在履行職責過程中與甲乙雙方發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或仲裁。20.第三方的獨立性20.1第三方的獨立性第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方利益沖突的影響。20.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）維護甲乙雙方的合法權益；（3）公正、公平、公開地履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調查問卷要求：問卷應包含離職原因分析、工作表現(xiàn)評估、人員結構分析等相關問題，格式規(guī)范，易于填寫和分析。說明：調查問卷用于收集離職員工的信息，是進行離職原因調查的重要依據。2.訪談提綱要求：提綱應詳細列出訪談問題，確保訪談內容的全面性和一致性。說明：訪談提綱用于指導訪談過程，確保訪談內容的連貫性和有效性。3.數(shù)據統(tǒng)計表格要求：表格應清晰展示調查數(shù)據，包括離職原因分類、工作表現(xiàn)評估結果等。說明：數(shù)據統(tǒng)計表格用于直觀展示調查結果，便于甲乙雙方分析。4.調查報告說明：調查報告是本次調查的最終成果，為甲乙雙方提供決策依據。5.合同解除通知書要求：通知書應明確合同解除的原因、生效時間及后續(xù)事宜。說明：合同解除通知書是合同解除的法律文件，用于明確雙方的權利和義務。6.工作交接清單要求：清單應詳細列出交接內容，包括工作文檔、資料、設備等。說明：工作交接清單是工作交接的重要文件，確保交接過程的完整性。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密信息的內容、保密期限及違約責任。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。8.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方服務內容、費用、期限及雙方權利義務。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律文件。9.違約責任認定書要求：認定書應詳細列出違約行為、責任認定及賠償金額。說明：違約責任認定書是解決違約糾紛的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）違反保密條款，泄露保密信息；（2）未按時完成工作交接；（3）未按照合同約定提供專業(yè)服務；（4）違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（5）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）違約行為的嚴重程度；（2）違約行為對甲乙雙方造成的損失；（3）違約方的主觀過錯程度。3.違約責任認定示例示例一：若第三方在提供人力資源咨詢服務時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成重大損失，則第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失。示例二：若甲乙雙方在合同解除過程中，未按時辦理合同解除手續(xù)，造成對方損失，則違約方應承擔違約責任，賠償對方經濟損失。示例三：若第三方在提供咨詢服務時，因自身過錯導致服務結果與預期不符，造成甲乙雙方損失，則第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失。全文完。二零二四事業(yè)單位人員離職原因調查與合同終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.離職原因調查目的3.調查范圍與對象3.1調查范圍3.2調查對象4.調查方法與程序4.1調查方法4.2調查程序5.調查內容5.1離職原因5.2工作表現(xiàn)5.3職業(yè)規(guī)劃6.調查結果處理6.1結果確認6.2結果反饋7.合同終止條件7.1離職原因符合終止條件7.2雙方協(xié)商一致終止8.合同終止程序8.1正式通知8.2合同解除8.3資產清算9.離職手續(xù)辦理9.1工資結算9.2福利待遇9.3工作交接10.知識產權歸屬10.1知識產權定義10.2知識產權歸屬10.3知識產權保護11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件14.6合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：員工1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3雙方聯(lián)系方式2.離職原因調查目的甲方為了全面了解乙方離職原因，制定合理的離職補償方案，保障雙方的合法權益，特進行離職原因調查。3.調查范圍與對象3.1調查范圍本次調查范圍為乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、離職原因、職業(yè)規(guī)劃等方面。3.2調查對象調查對象為乙方本人及其直接上級、同事等相關人員。4.調查方法與程序4.1調查方法甲方將通過面談、問卷調查、查閱工作檔案等方式進行離職原因調查。4.2調查程序（1）甲方向乙方發(fā)出調查通知，明確調查內容、時間及地點；（2）乙方按照通知要求參加調查；（3）甲方整理調查材料，形成調查報告；（4）甲方與乙方就調查報告進行溝通，確認調查結果。5.調查內容5.1離職原因調查乙方離職的具體原因，包括但不限于個人發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利等方面。5.2工作表現(xiàn)調查乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。5.3職業(yè)規(guī)劃了解乙方的職業(yè)規(guī)劃，包括個人職業(yè)目標、發(fā)展計劃等方面。6.調查結果處理6.1結果確認甲方根據調查結果，確認乙方離職原因及工作表現(xiàn)。6.2結果反饋甲方將調查結果反饋給乙方，雙方就調查結果進行確認。7.合同終止條件7.1離職原因符合終止條件若乙方離職原因符合甲方規(guī)定的合同終止條件，甲方有權終止合同。7.2雙方協(xié)商一致終止若雙方協(xié)商一致，甲方同意終止合同。8.合同終止程序8.1正式通知甲方應在乙方離職前一個月，以書面形式向乙方發(fā)出合同終止通知，明確合同終止日期。8.2合同解除（1）若乙方在合同期內因違反合同約定而被甲方解除合同，乙方應立即停止履行合同義務；（2）若乙方在合同期內因個人原因提出離職，乙方應在提出離職申請之日起一個月內，與甲方協(xié)商確定離職日期；8.3資產清算乙方離職前，應完成工作交接，并按照甲方規(guī)定進行資產清算，包括但不限于歸還辦公用品、設備等。9.離職手續(xù)辦理9.1工資結算甲方應在合同終止后五個工作日內，按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，結算乙方工資、獎金等。9.2福利待遇甲方應在合同終止后，按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，辦理乙方福利待遇的結算和轉移。9.3工作交接乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作連續(xù)性。10.知識產權歸屬10.1知識產權定義本合同中所指的知識產權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。10.2知識產權歸屬乙方在甲方工作期間產生的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。10.3知識產權保護乙方應積極協(xié)助甲方對知識產權進行保護和維權。11.保密條款11.1保密信息定義保密信息是指甲方在業(yè)務活動中所擁有的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益或者具有潛在經濟利益的各類商業(yè)秘密。11.2保密義務乙方在合同期限內及合同終止后，對保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。11.3違約責任若乙方違反保密義務，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反合同其他約定。12.2違約責任承擔乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構若協(xié)商、調解不成，雙方可選擇提交所在地仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除本合同經雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.4合同終止本合同在合同期限屆滿或者雙方約定的其他合同終止條件成就時終止。14.5合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.6合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行、解決爭議或提供專業(yè)服務的個人或機構。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、審計服務、法律服務、仲裁服務、調解服務、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，明確介入的目的、范圍和所需服務內容。16.2第三方選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.3第三方介入時間第三方介入的時間應在甲乙雙方協(xié)商一致后確定。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對提供的服務質量負責。17.2第三方權利第三方有權根據協(xié)議或服務合同的規(guī)定，獲取相應的報酬，并享有相應的權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對甲乙雙方承擔的責任僅限于其介入的服務內容，不涉及合同本身的履行責任。18.2權利劃分第三方的權利僅限于其在協(xié)議或服務合同中的約定，不涉及甲乙雙方的合同權利。19.第三方責任限額19.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，可根據服務性質、風險程度等因素確定。19.3超額責任若第三方因提供服務導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額的，甲乙雙方應自行承擔。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內容變更內容應包括但不限于第三方介入的范圍、責任、權利、服務期限等。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方服務期限屆滿；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同；（4）合同約定的其他終止條件。21.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式與合同爭議解決方式一致。22.2爭議解決機構爭議解決機構為甲乙雙方在合同中約定的機構，或雙方協(xié)商一致的其他機構。23.第三方介入的保密條款23.1保密信息定義本合同中的保密信息包括但不限于第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。23.2保密義務第三方對保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明合同雙方的主體資格和聯(lián)系方式。2.附件二：離職原因調查問卷要求：包含離職原因、工作表現(xiàn)、職業(yè)規(guī)劃等問題，格式規(guī)范，易于填寫。說明：用于收集乙方離職原因的相關信息。3.附件三：調查報告要求：對調查結果進行整理和分析，包括離職原因、工作表現(xiàn)、職業(yè)規(guī)劃等。說明：作為調查結果的正式文件，用于后續(xù)處理。4.附件四：合同終止通知要求：明確合同終止日期，通知內容清晰、完整。說明：用于正式通知乙方合同終止事宜。5.附件五：工資結算單要求：詳細列出乙方工資、獎金等收入項目，計算準確，簽字蓋章。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。6.附件六：福利待遇結算單要求：詳細列出乙方福利待遇項目，包括但不限于社保、公積金等，結算準確。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方福利待遇。7.附件七：工作交接清單要求：詳細列出乙方交接的工作內容、數(shù)量、質量等，雙方簽字蓋章。說明：用于證明乙方已完成工作交接。8.附件八：知識產權歸屬證明要求：明確知識產權歸屬，包括專利權、著作權等，簽字蓋章。說明：用于證明知識產權歸屬甲方。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等，雙方簽字蓋章。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：乙方泄露保密信息。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方可要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方提供的服務不符合約定。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例：第三方提供的咨詢服務不符合約定，造成甲方損失，甲方可要求第三方賠償損失，并追究其法律責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定變更或解除合同。責任認定：甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按照約定變更合同，造成一方損失，損失方可要求違約方支付違約金。全文完。二零二四事業(yè)單位人員離職原因調查與合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.調查目的與原則1.1調查目的1.2調查原則2.調查范圍與對象2.1調查范圍2.2調查對象3.調查內容與方法3.1調查內容3.2調查方法4.調查實施程序4.1調查啟動4.2調查過程4.3調查報告5.合同終止原因認定5.1離職原因認定標準5.2離職原因認定程序6.合同終止條件6.1合同終止情形6.2合同終止生效時間7.合同終止后的權利義務7.1人員離職手續(xù)辦理7.2離職人員待遇7.3離職人員檔案管理8.合同終止后的經濟補償8.1經濟補償標準8.2經濟補償支付方式9.離職人員保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制條款10.合同終止爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止程序12.合同附件12.1調查問卷12.2合同附件一12.3合同附件二13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2合同生效日期14.合同其他約定14.1通知與送達14.2合同變更與解除14.3合同解除條件14.4合同解除程序14.5合同解除后的處理14.6合同解除通知14.7合同解除生效時間14.8合同解除后的爭議解決14.9合同解除后的權利義務14.10合同解除后的保密與競業(yè)限制14.11合同解除后的經濟補償14.12合同解除后的檔案管理14.13合同解除后的通知與送達第一部分：合同如下：1.調查目的與原則1.1調查目的1.1.1了解離職人員離職原因1.1.2評估單位人力資源管理現(xiàn)狀1.1.3改進工作環(huán)境和條件1.2調查原則1.2.1客觀公正1.2.2保密性1.2.3鼓勵性1.2.4可行性2.調查范圍與對象2.1調查范圍2.1.1調查對象：單位全體離職人員2.1.2調查時間：自合同簽訂之日起至調查結束之日2.2調查對象2.2.1離職人員的基本情況2.2.2離職人員的離職原因2.2.3離職人員對單位工作的意見和建議3.調查內容與方法3.1調查內容3.1.1離職人員的個人基本信息3.1.2離職人員的崗位和工作經歷3.1.3離職人員的離職原因分析3.1.4離職人員對單位管理的意見和建議3.2調查方法3.2.1問卷調查3.2.2面談3.2.3文件查閱4.調查實施程序4.1調查啟動4.1.1成立調查小組4.1.2制定調查方案4.1.3進行調查培訓4.2調查過程4.2.1進行問卷調查4.2.2進行面談調查4.2.3整理調查資料4.3調查報告4.3.1編制調查報告4.3.2報告審議4.3.3報告反饋5.合同終止原因認定5.1離職原因認定標準5.1.1離職原因分類5.1.2離職原因認定依據5.2離職原因認定程序5.2.1收集離職原因相關資料5.2.2進行離職原因分析5.2.3認定離職原因6.合同終止條件6.1合同終止情形6.1.1離職人員主動提出離職6.1.2單位因工作需要調整崗位6.1.3單位因經營困難需要裁員6.2合同終止生效時間6.2.1離職人員提出離職申請之日6.2.2單位調整崗位通知發(fā)出之日6.2.3單位發(fā)布裁員通知之日7.合同終止后的權利義務7.1人員離職手續(xù)辦理7.1.1辦理離職手續(xù)的時間7.1.2辦理離職手續(xù)的流程7.2離職人員待遇7.2.1離職人員的經濟補償7.2.2離職人員的醫(yī)療保險待遇7.3離職人員檔案管理7.3.1檔案轉移的規(guī)定7.3.2檔案保管的責任8.合同終止后的經濟補償8.1經濟補償標準8.1.1經濟補償計算公式8.1.2經濟補償基數(shù)8.1.3經濟補償年限8.2經濟補償支付方式8.2.1支付時間8.2.2支付方式8.2.3支付證明9.離職人員保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.1.1保密內容9.1.2保密期限9.1.3違約責任9.2競業(yè)限制條款9.2.1競業(yè)限制范圍9.2.2競業(yè)限制期限9.2.3競業(yè)限制補償10.合同終止爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1調解10.1.2仲裁10.1.3法院訴訟10.2爭議解決機構10.2.1調解機構10.2.2仲裁機構10.2.3法院管轄11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2法定程序完成11.2合同終止程序11.2.1提出終止申請11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3完成終止手續(xù)12.合同附件12.1調查問卷12.2合同附件一12.2.1離職人員經濟補償計算表12.3合同附件二12.3.1離職人員保密協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.1.1單位名稱13.1.2簽署代表姓名13.2合同生效日期13.2.1簽署日期13.2.2法定生效日期14.合同其他約定14.1通知與送達14.1.1通知方式14.1.2送達地址14.2合同變更與解除14.2.1變更條件14.2.2解除條件14.3合同解除條件14.3.1違約行為14.3.2法定解除事由14.4合同解除程序14.4.1提出解除申請14.4.2雙方協(xié)商14.4.3完成解除手續(xù)14.5合同解除后的處理14.5.1權利義務終止14.5.2財務結算14.6合同解除通知14.6.1通知內容14.6.2通知期限14.7合同解除生效時間14.7.1通知送達時間14.7.2法定生效時間14.8合同解除后的爭議解決14.8.1爭議解決方式14.8.2爭議解決機構14.9合同解除后的權利義務14.9.1未了事宜處理14.9.2責任追溯14.10合同解除后的保密與競業(yè)限制14.10.1保密協(xié)議繼續(xù)履行14.10.2競業(yè)限制協(xié)議繼續(xù)履行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，因特定需求或特殊情況，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程的獨立第三方。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于調查、評估、調解、仲裁、審計、咨詢服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1甲乙雙方就第三方介入達成一致意見。2.1.2第三方具備完成介入任務的資質和能力。2.2程序2.2.1甲乙雙方共同選定第三方。2.2.2第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。2.2.3第三方介入合同履行過程。3.第三方介入的職責與權利3.1職責3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行介入職責。3.1.2第三方應遵守合同約定，保護甲乙雙方的合法權益。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。4.甲乙雙方責任與義務4.1甲方責任與義務4.1.1甲方應如實向第三方提供相關信息和資料。4.1.2甲方應配合第三方進行現(xiàn)場調查和取證。4.2乙方責任與義務4.2.1乙方應如實向第三方提供相關信息和資料。4.2.2乙方應配合第三方進行現(xiàn)場調查和取證。5.第三方責任限額5.1責任限額定義5.1.1第三方責任限額是指在介入過程中，因第三方責任導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。5.2責任限額確定5.2.1責任限額應根據第三方介入的具體內容和可能產生的風險進行評估。5.2.2責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定。5.3責任限額適用5.3.1責任限額適用于第三方介入的整個過程中。5.3.2超出責任限額的損失，由甲乙雙方