2025年度貨車司機勞動合同（含車輛使用規(guī)定）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度貨車司機勞動合同（含車輛使用規(guī)定）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（司機）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.職位描述乙方擔(dān)任甲方貨車司機，負責(zé)甲方貨物的運輸工作。乙方應(yīng)具備駕駛相應(yīng)類型貨車的資格和技能。2.工作時間與休息乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。乙方享有國家法定節(jié)假日和年休假等福利。二、車輛使用規(guī)定1.車輛使用權(quán)限乙方在履行工作職責(zé)期間，有權(quán)使用甲方指定的貨車。未經(jīng)甲方同意，乙方不得將車輛轉(zhuǎn)借他人使用。2.車輛維護與保養(yǎng)乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于車輛使用和保養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。三、薪酬與福利1.薪酬標準乙方的薪酬由基本工資、提成、獎金等構(gòu)成，具體金額和計算方式由甲方與乙方協(xié)商確定。甲方保證按時足額支付乙方工資。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方均有權(quán)在合同期滿前______個月向?qū)Ψ教岢鼋K止合同的通知。2.合同終止條件乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)；乙方因故無法繼續(xù)履行合同；甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，需要調(diào)整乙方工作崗位。甲方未按約定支付工資或福利待遇；甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權(quán)提出改進意見。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)考慮乙方的技能和經(jīng)驗。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和安全的工作環(huán)境。按時足額支付乙方的工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供車輛，并保證車輛符合安全標準。有權(quán)在合同期滿后獲得相應(yīng)的補償。義務(wù)：嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。六、勞動紀律1.工作紀律乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀律，包括但不限于工作時間、請假制度、著裝要求等。乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序。2.行車安全乙方在駕駛過程中應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。乙方應(yīng)定期接受體檢，確保身體狀況符合駕駛要求。七、合同解除與終止1.合同解除乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；乙方因故無法繼續(xù)履行合同；甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，需要調(diào)整乙方工作崗位。甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。2.合同終止本合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽或終止合同。任何一方在合同期滿前______個月向?qū)Ψ教岢鼋K止合同的通知，合同即行終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于駕駛技能、工作表現(xiàn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日