非競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)密保護(hù)制度

非競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)密保護(hù)制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部及與外部之間的競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)，確保企業(yè)連續(xù)發(fā)展，特訂立本《非競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)密保護(hù)制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于全部公司的管理及職工，任何人員在公司內(nèi)都應(yīng)遵守本制度。第二章非競(jìng)爭(zhēng)行為的禁止與限制第三條公司員工在離職后，除非獲得公司書面許可，否則不得在與公司直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事相同或仿佛業(yè)務(wù)，不得與公司有剝奪公司利益的行為。第四條任何公司員工不得在職期間與公司客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等發(fā)生非法的非競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于供應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)公司的商業(yè)機(jī)密，泄漏公司的商業(yè)計(jì)劃和策略，進(jìn)行賄賂等行為。第五條公司員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)（以公司規(guī)定為準(zhǔn)），不得直接或間接參加與公司直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不能在與公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職或擔(dān)負(fù)顧問(wèn)、咨詢?nèi)藛T、董事、股東。第六條明知他人擁有與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)密信息，公司員工不得通過(guò)非法的方式取得該機(jī)密信息，也不能對(duì)外披露該機(jī)密信息。第七條公司員工不得利用公司內(nèi)部的機(jī)密信息從事其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也不能利用公司職務(wù)之便謀取私利。第三章機(jī)密保護(hù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各類機(jī)密信息包含但不限于：技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)文件、生產(chǎn)流程、銷售策略、客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等。全部公司員工在工作中接觸到的機(jī)密信息，無(wú)論以何種形式存在，都屬于公司的資產(chǎn)，員工有義務(wù)保守機(jī)密信息。第九條公司員工在離職時(shí)，必需自動(dòng)交還全部公司機(jī)密信息，包含紙質(zhì)和電子形式的文件、資料、設(shè)備等。離職員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，終身保持對(duì)公司機(jī)密信息的保密。第十條公司員工在傳輸和保管機(jī)密信息時(shí)應(yīng)注意保密措施，在電子設(shè)備上應(yīng)安裝可靠的防護(hù)軟件，不得將機(jī)密信息發(fā)送至非公司授權(quán)的電子設(shè)備和云存儲(chǔ)中，并妥當(dāng)保管紙質(zhì)文件，避開(kāi)丟失或泄漏。第十一條除非獲得公司明確許可，任何公司員工不得向外界披露和傳播公司機(jī)密信息，也不能以任何形式利用機(jī)密信息謀取個(gè)人或他人的利益。第十二條公司員工參加的創(chuàng)新工作所取得的發(fā)明專利、應(yīng)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利以及軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司全部，員工在離職后不得以任何理由將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)帶離公司或用于與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。第四章管理與監(jiān)督第十三條公司設(shè)立特地的管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。監(jiān)督員工是否遵守本制度，并及時(shí)對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處理，并記錄相關(guān)違規(guī)行為和處理結(jié)果。第十四條公司將定期對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)，提高員工對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)密保護(hù)制度的了解和遵守。第十五條對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)性質(zhì)和情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降級(jí)、解聘等處理。第十六條如員工的違規(guī)行為涉及侵害他人的合法權(quán)益或構(gòu)成違法行為，公司將依法向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)案，并努力探求法律責(zé)任。第五章附則第十七條在特殊情況下，公司可以依據(jù)實(shí)際需要對(duì)本制度進(jìn)行修改，修改后的制度將在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和執(zhí)行。第十八條對(duì)于本制度未盡事宜，公司管理部門將會(huì)形成相應(yīng)的管理方法，并依法合規(guī)進(jìn)行管理和處理。第十九條本制度自頒布之日起生效，廢止以前發(fā)布的任何非競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)密保護(hù)相關(guān)制度。以上為本公司的《非競(jìng)爭(zhēng)與