稅務(wù)局勞務(wù)派遣服務(wù)采購(gòu)合同年

稅務(wù)局勞務(wù)派遣服務(wù)采購(gòu)合同年通用合同編號(hào)：__________甲方（采購(gòu)方）：[甲方公司全稱]，住所地：[甲方公司地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（供應(yīng)方）：[乙方公司全稱]，住所地：[乙方公司地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。一、術(shù)語(yǔ)與定義1.1勞務(wù)派遣服務(wù)本合同所指勞務(wù)派遣服務(wù)是指乙方根據(jù)甲方的需求，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（即派遣員工）派遣至甲方工作，由甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排等管理行為的一種人力資源服務(wù)模式。1.2派遣員工派遣員工是指由乙方按照合法程序招聘、錄用，并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，而后根據(jù)本合同約定派遣至甲方工作的人員。1.3服務(wù)期限等相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義服務(wù)期限是指自本合同規(guī)定的服務(wù)開(kāi)始日期起至服務(wù)結(jié)束日期止的期間。在服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照合同約定持續(xù)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容與要求2.1勞務(wù)派遣服務(wù)范圍乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)范圍包括但不限于派遣員工的招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工檔案管理等與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)。同時(shí)乙方應(yīng)配合甲方完成對(duì)派遣員工的日常管理工作，如提供員工的考勤情況、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。2.2派遣員工崗位及數(shù)量要求甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求確定派遣員工的崗位及數(shù)量。崗位包括但不限于[具體崗位名稱列舉]。初始派遣員工數(shù)量為[X]名，在服務(wù)期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)派遣員工的崗位及數(shù)量進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)作出相應(yīng)安排，保證滿足甲方的用人需求。2.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）派遣員工應(yīng)具備符合崗位要求的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格篩選，保證派遣員工的質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時(shí)、足額地為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。（3）乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理機(jī)制，及時(shí)處理員工的申訴和糾紛，保證派遣員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（4）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)派遣員工的工作情況、考勤情況等相關(guān)信息，信息應(yīng)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。三、服務(wù)期限3.1服務(wù)開(kāi)始日期本合同的服務(wù)開(kāi)始日期為[具體日期]。自該日起，乙方開(kāi)始按照合同約定為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。3.2服務(wù)結(jié)束日期服務(wù)結(jié)束日期為[具體日期]。在服務(wù)期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[X]個(gè)月就合同續(xù)簽或終止事宜進(jìn)行協(xié)商。3.3服務(wù)期限的延長(zhǎng)與終止（1）服務(wù)期限的延長(zhǎng)：如甲方因業(yè)務(wù)需要，需延長(zhǎng)服務(wù)期限的，應(yīng)在服務(wù)期限屆滿前[X]個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲方，雙方就延長(zhǎng)服務(wù)期限的相關(guān)事宜（如服務(wù)費(fèi)用等）協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）服務(wù)期限的終止：在服務(wù)期限內(nèi)，如一方出現(xiàn)違反本合同約定的情形，另一方有權(quán)提前終止本合同。終止合同的一方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明終止合同的原因。同時(shí)雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理派遣員工的交接、費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)事宜。四、費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用由以下幾部分構(gòu)成：（1）派遣員工的工資費(fèi)用：根據(jù)派遣員工的崗位、工作時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證派遣員工的工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的比例和基數(shù)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）住房公積金費(fèi)用：乙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金費(fèi)用。（4）管理服務(wù)費(fèi)用：甲方按照派遣員工人數(shù)，每月向乙方支付一定金額的管理服務(wù)費(fèi)用，該費(fèi)用用于乙方為派遣員工提供人力資源管理服務(wù)的成本支出，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、檔案管理等費(fèi)用。4.2費(fèi)用計(jì)算方式（1）派遣員工的工資費(fèi)用按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資總額除以當(dāng)月法定工作日天數(shù)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金費(fèi)用按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例和基數(shù)計(jì)算，乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)金額。（3）管理服務(wù)費(fèi)用按照每人每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)當(dāng)月派遣員工的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行結(jié)算。4.3支付方式與時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）支付方式：甲方采用[具體付款方式]向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）時(shí)間節(jié)點(diǎn)：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將上月的服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供合法有效的發(fā)票。如甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。五、派遣員工管理5.1派遣員工招聘與錄用（1）招聘需求發(fā)布：甲方應(yīng)提前向乙方提供派遣員工的崗位需求信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求信息，制定招聘計(jì)劃，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始招聘工作。（2）招聘流程：乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，以及甲方的要求進(jìn)行招聘工作。招聘流程包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。乙方應(yīng)保證招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，并將招聘結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。（3）錄用通知：經(jīng)甲方確認(rèn)后，乙方應(yīng)向被錄用的派遣員工發(fā)放錄用通知，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除和終止等條款。5.2派遣員工培訓(xùn)（1）入職培訓(xùn)：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全知識(shí)等。入職培訓(xùn)的時(shí)間不少于[X]小時(shí)，培訓(xùn)方式可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（2）崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)甲方的要求，乙方應(yīng)組織派遣員工參加崗位技能培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。崗位技能培訓(xùn)的費(fèi)用由[具體承擔(dān)方]承擔(dān)。（3）培訓(xùn)記錄：乙方應(yīng)建立派遣員工的培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息，并定期向甲方提供培訓(xùn)報(bào)告。5.3派遣員工工作時(shí)間與休假管理（1）工作時(shí)間：派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排派遣員工加班，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。（2）休假制度：派遣員工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各類休假權(quán)利，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好派遣員工的休假管理工作，保證員工的休假權(quán)益得到保障。（3）請(qǐng)假流程：派遣員工請(qǐng)假應(yīng)按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。乙方應(yīng)及時(shí)將員工的請(qǐng)假信息通知甲方，并協(xié)助甲方做好工作安排。5.4派遣員工考核與獎(jiǎng)懲（1）考核制度：甲方應(yīng)制定派遣員工的考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式等。乙方應(yīng)配合甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工本人。（2）獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，甲方有權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，保證獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和合理性。（3）懲罰措施：對(duì)于違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的派遣員工，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的懲罰，懲罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方執(zhí)行懲罰措施，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、甲方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)本合同的約定，要求乙方提供符合崗位要求的派遣員工，并對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理。（2）有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，但應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。（3）有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。（4）有權(quán)要求乙方提供派遣員工的相關(guān)信息，如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況等。（5）在乙方違反本合同約定的情況下，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方義務(wù)（1）按照本合同的約定，按時(shí)、足額地向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）為派遣員工提供符合國(guó)家法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。（3）尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待或強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)。（4）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行合理安排，不得安排派遣員工從事違法、違規(guī)或危險(xiǎn)的工作。（5）協(xié)助乙方做好派遣員工的管理工作，如提供員工的工作評(píng)價(jià)、培訓(xùn)需求等信息。（6）對(duì)乙方提供的派遣員工的個(gè)人信息予以保密，不得泄露或用于本合同以外的其他目的。七、乙方權(quán)利與義務(wù)7.1乙方權(quán)利（1）有權(quán)按照本合同的約定，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。（2）有權(quán)要求甲方提供派遣員工的崗位需求信息、工作環(huán)境和工作條件等相關(guān)信息。（3）有權(quán)對(duì)甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。（4）在甲方違反本合同約定的情況下，有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方義務(wù)（1）按照本合同的約定，為甲方提供符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)，保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方的需求。（2）依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。（3）對(duì)派遣員工進(jìn)行有效的管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等，保證派遣員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（4）及時(shí)處理派遣員工的申訴和糾紛，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工與甲方發(fā)生糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（5）按照甲方的要求，定期向甲方提供派遣員工的相關(guān)信息，如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況等。（6）對(duì)甲方提供的與派遣員工相關(guān)的商業(yè)秘密、工作信息等予以保密，不得泄露或用于本合同以外的其他目的。（7）在本合同終止或解除后，按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，辦理派遣員工的交接、離職等相關(guān)手續(xù)。八、保密條款8.1保密信息范圍本合同的保密信息包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、派遣員工的個(gè)人信息以及本合同的條款內(nèi)容等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[X]年內(nèi)。8.3保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、使用或披露給第三方。（2）未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將保密信息用于本合同以外的其他目的。（3）如一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。違約金的金額為合同總金額的[X%]，如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方的損失，違約方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、違約責(zé)任與賠償9.1違約情形界定（1）甲方違約情形：①未按照本合同的約定按時(shí)、足額地向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；②未按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，為派遣員工提供工作環(huán)境和工作條件；③違反本合同約定，擅自使用派遣員工的個(gè)人信息或泄露乙方的商業(yè)秘密；④在未經(jīng)乙方同意的情況下，擅自將派遣員工退回乙方或解除本合同。（2）乙方違約情形：①未按照本合同的約定為甲方提供符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)，如派遣員工的數(shù)量或質(zhì)量不符合要求；②未按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇；③未按照甲方的要求對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，導(dǎo)致派遣員工違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律；④違反本合同約定，擅自將派遣員工派遣至其他單位工作；⑤違反保密條款的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或派遣員工的個(gè)人信息。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）繼續(xù)履行：如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（2）采取補(bǔ)救措施：違約方應(yīng)采取合理的補(bǔ)救措施，以減少對(duì)方的損失。（3）支付違約金：如一方違約，應(yīng)按照本合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的金額根據(jù)違約情形的嚴(yán)重程度確定，具體金額為合同總金額的[X%][X%]。（4）賠償損失：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約行為而遭受的直接損失和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。9.3違約賠償計(jì)算（1）直接損失的計(jì)算：直接損失包括但不限于因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)支出，如支付的違約金、賠償金、重新招聘員工的費(fèi)用等。（2）間接損失的計(jì)算：間接損失包括但不限于因違約行為導(dǎo)致的業(yè)務(wù)延誤、商業(yè)機(jī)會(huì)喪失等所造成的經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法為根據(jù)同類業(yè)務(wù)的平均利潤(rùn)水平乘以業(yè)務(wù)延誤的時(shí)間或喪失的商業(yè)機(jī)會(huì)數(shù)量。十、爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始，雙方應(yīng)指定專人進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商過(guò)程中保持理性、客觀，以解決問(wèn)題為目的。10.2仲裁或訴訟（