關(guān)于城市與農(nóng)村幸福感對(duì)比的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于城市與農(nóng)村幸福感對(duì)比的調(diào)查報(bào)告關(guān)于城鄉(xiāng)幸福感對(duì)比的調(diào)查報(bào)告

一、摘要：

在“走進(jìn)新農(nóng)村”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，本小組對(duì)“農(nóng)村與城市幸福感對(duì)比度”進(jìn)行了研究。我們進(jìn)入繁華的城市和美麗的農(nóng)村，開(kāi)展了豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，與此同時(shí)還與嵐山一中的同學(xué)展開(kāi)了多方面的合作與交流。在活動(dòng)中，我們向農(nóng)村的調(diào)查對(duì)象發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，并成功地將問(wèn)卷回收，順利地完成了此次調(diào)查。

關(guān)鍵詞：

城市農(nóng)村幸福感

二、研究背景：

自進(jìn)入信息時(shí)代后，交通更便利，信息更暢通，城市與農(nóng)村的聯(lián)系逐漸加深。越來(lái)越多的農(nóng)民懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入城市尋找機(jī)遇，越來(lái)越多的市民進(jìn)入農(nóng)村尋求自由與放松。有一句話說(shuō)得好：“幸福是通過(guò)對(duì)比產(chǎn)生的。”我國(guó)城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村在地理環(huán)境、社會(huì)條件、經(jīng)濟(jì)水平、文化教育和醫(yī)療衛(wèi)生等方面存在巨大的差異，由此，城鄉(xiāng)幸福感的差別也漸漸凸顯。真正的小國(guó)寡民、小富即安的小農(nóng)模式已經(jīng)不復(fù)存在。如今，幸福感已經(jīng)成為評(píng)價(jià)一個(gè)地區(qū)是否宜居的重要依據(jù)，幸福感指數(shù)高的地方往往為人們所向往，同時(shí)，提高居民的幸福感也成為了各地政府的目標(biāo)之一。因此，在這樣的社會(huì)背景之下，我們開(kāi)展了關(guān)于“農(nóng)村與城市幸福感對(duì)比度”的調(diào)查。

三、研究目的：

本次研究的目的在于把農(nóng)村居民與城市居民的幸福感作對(duì)比，通過(guò)調(diào)查結(jié)果探討人在各種因素作用下的心里狀態(tài)，從而分析出人感到幸福所需的環(huán)境條件，找出提升幸福感的方法，為今后的城鄉(xiāng)規(guī)劃、出行遷居等方面提供一定的參考借鑒；同時(shí)為城鄉(xiāng)之間相互了解打開(kāi)一扇窗口。這項(xiàng)研究也為城鄉(xiāng)學(xué)生之間的交流提供條件，加強(qiáng)雙方合作共贏，使學(xué)生走進(jìn)廣闊的社會(huì)主義新農(nóng)村，增強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力，增進(jìn)雙方學(xué)生友誼。

具體目標(biāo)有：1、了解農(nóng)村和城市居民對(duì)于幸福的理解：2、了解農(nóng)村和城市居民的生活水平及生活態(tài)度；3、從調(diào)查問(wèn)卷及其他方式的調(diào)查中獲得城鄉(xiāng)居民的幸福感指數(shù)。通過(guò)此次調(diào)查，從而分析出這種差異的來(lái)源及問(wèn)題所在，并找出方法來(lái)調(diào)整、解決它。

四、研究方法：

本次研究采用的是問(wèn)卷調(diào)查法。其原因有三：首先，問(wèn)卷調(diào)查法能夠提供比較具體、精確的數(shù)據(jù)，便于統(tǒng)計(jì)和分析；第二，發(fā)放問(wèn)卷小號(hào)的時(shí)間比訪談法少，調(diào)查的對(duì)象較多，效率較高；第三，發(fā)放問(wèn)卷需要學(xué)生去不同的地方，與調(diào)查對(duì)此昂面對(duì)面地交流，能夠達(dá)成活動(dòng)中加強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的目的。綜上所述，問(wèn)卷調(diào)查法適用于此次調(diào)查。

這次所設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷以主觀的封閉式的問(wèn)題為主，包含少量客觀的封閉式問(wèn)題。準(zhǔn)備兩百份調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查問(wèn)卷以走訪的方式分發(fā)給調(diào)查對(duì)象（包括農(nóng)村和城市兩方面），全部填完以后立即回收，交由統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。以上步驟完成后，再由寫(xiě)手撰寫(xiě)研究報(bào)告。

五、研究過(guò)程：

（一）準(zhǔn)備階段：時(shí)間為六月下旬至七月上旬，期間成立了研究小組，確定了本組的研究課題——關(guān)于城鄉(xiāng)幸福感對(duì)比度的調(diào)查研究，并由組長(zhǎng)辛媛媛設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷。全組對(duì)課題研究的流程進(jìn)行初步討論，確定組員分工，列出綱要，于七月五日將綱要上交至指導(dǎo)老師谷學(xué)峰。

（二）實(shí)施階段：時(shí)間為七月二十五日至八月十五日，期間的主要活動(dòng)為：二十五日至二十六日進(jìn)行城市方面的調(diào)查，組員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，收齊后交至組長(zhǎng)處；二十八日至二十九日，全體成員乘車(chē)至嵐山一中，與嵐山一中的同學(xué)合作開(kāi)展調(diào)查活動(dòng)?；顒?dòng)的具體分工為：全體組內(nèi)成員和嵐山一中同學(xué)共同完成調(diào)查問(wèn)卷在農(nóng)村的發(fā)放、回收；完成統(tǒng)計(jì)并交給組長(zhǎng)。在此期間，負(fù)責(zé)宣傳的兩位同學(xué)用相機(jī)記錄活動(dòng)過(guò)程，日常生活等方面由四位同學(xué)調(diào)度。三十日下午，我們出發(fā)前往黃墩鎮(zhèn)進(jìn)行第一輪問(wèn)卷發(fā)放,三十一日上午進(jìn)行第二輪問(wèn)卷發(fā)放。

（三）總結(jié)階段：八月十日下午，由組長(zhǎng)辛媛媛所做的初步統(tǒng)計(jì)進(jìn)行匯編，做成統(tǒng)計(jì)圖、表格，與活動(dòng)照片等資料做成報(bào)告用的PPT文件；十一日，由一位同學(xué)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)研究報(bào)告，進(jìn)行最后的總結(jié)和分析；最后在活動(dòng)收尾時(shí)匯報(bào)課題研究成果。

六、研究結(jié)果及分析討論：

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，城市的物質(zhì)條件客觀上優(yōu)于農(nóng)村。

首先，在收入方面，城市中的調(diào)查對(duì)象年收入在10000元以下者僅9人，遠(yuǎn)低于農(nóng)村的21人。中等收入人數(shù)則是城市高于農(nóng)村。關(guān)于收支狀況，城市居民的收支狀況比農(nóng)村略為樂(lè)觀，但同時(shí)也不能否認(rèn)城市較高的生活水平使支出增加，從而減小了城鄉(xiāng)收支狀況的差距

。

其次，在健康方面選擇“差”者，城市明顯少于農(nóng)村，因?yàn)槌鞘械尼t(yī)療體系比農(nóng)村健全，醫(yī)學(xué)技術(shù)比農(nóng)村先進(jìn)。所以城市中出現(xiàn)了明顯健康問(wèn)題的人能得到及時(shí)有效的治療，從而產(chǎn)生了這一結(jié)果。此外，認(rèn)為自己的健康水平一般的人數(shù)略高于農(nóng)村，認(rèn)為自己身體很好的人數(shù)與農(nóng)村相差無(wú)幾。當(dāng)我們發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，也注意到一個(gè)問(wèn)題：在城市中，調(diào)查對(duì)象多為20-40歲的青壯年，而在農(nóng)村中，留守家中的老人所占比例大于城市這也導(dǎo)致了農(nóng)村居民整體健康水平低于城市。

然而，高收入的工作并不一定使人們感到更滿意。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)看，城市里的工作者不太滿意自己當(dāng)前的工作，而農(nóng)村中的農(nóng)民則安于田間勞動(dòng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，30%的城市居民對(duì)工作表示比較不滿或不滿意，但農(nóng)村中的人對(duì)工作比較不滿或不滿意只占4%。產(chǎn)生這種結(jié)果的原因就在于：在城市工作，就業(yè)比較困難，工作者之間的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，工作時(shí)間更長(zhǎng)，休息的時(shí)間更少。如下圖：

來(lái)自農(nóng)村的調(diào)查對(duì)象中，有69人認(rèn)為得到了足夠的休息和休閑時(shí)間，有26人認(rèn)為沒(méi)有得到。來(lái)自城市的調(diào)查對(duì)象中，前者有35人，后者有65人。這種緊張的工作狀態(tài)使得城市人對(duì)工作的滿意度大大降低。相反，田間勞動(dòng)雖然也很辛苦，但是競(jìng)爭(zhēng)不比城市激烈，工作穩(wěn)定性高，不必患得患失，又有足夠的休息時(shí)間，所以相比城市，農(nóng)村的工作者，對(duì)工作的滿意度要比城市來(lái)得高。

城市中豐富的物質(zhì)生活也增加了城市人的生活壓力。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，城市中每25人就有11人覺(jué)得生活壓力很大，而農(nóng)村中感覺(jué)生

活壓力很大的人只占一小部分，大多數(shù)人選了“一般”。在走訪中我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村的人們心情比較舒暢，熱情好客，而城市人表現(xiàn)得比較冷淡。生活壓力的差別可見(jiàn)一斑。造成這種情況的，主要是心理原因。一般來(lái)說(shuō)，城市的娛樂(lè)比農(nóng)村要豐富，壓力可以得到較好的宣泄。但是，城市的貧富差距更大，朋友、鄰居之間生活水平的攀比更加強(qiáng)烈?！爸愠?lè)”很適合用于形容農(nóng)村居民的心理，正因如此，農(nóng)民的生活壓力比城市居民小得多。

家庭的和睦程度也是影響幸福感的因素之一。

“家和萬(wàn)事興”，這是中國(guó)人重視家庭關(guān)系的體現(xiàn)。家對(duì)于幸福感來(lái)說(shuō)

舉足輕重。通過(guò)觀察調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村的居民家庭關(guān)系比起城市來(lái)更融洽。例如，在農(nóng)村幾乎沒(méi)有人選擇家庭和睦程度“差”或“較差”，但

在城市，100人中有10人選擇了“較差”

我們看到，在城市生活的家庭多數(shù)團(tuán)聚的時(shí)間比農(nóng)村家庭少，交流的時(shí)

間也就更少，不像農(nóng)村里家人一起勞動(dòng)閑聊家常，再加上“踢貓效應(yīng)”的影響，使城市家庭關(guān)系愈發(fā)脆弱，從而影響到城市居民的幸福感。

農(nóng)村優(yōu)美的居家環(huán)境是一大優(yōu)勢(shì)。

“鋼筋水泥森林”與真正青山綠水的對(duì)比是這次在兩地調(diào)查的最大反差。對(duì)應(yīng)的，農(nóng)村與城市中的居民也對(duì)自己的居家環(huán)境持不同態(tài)度。調(diào)查中，有%的農(nóng)村居民對(duì)居家環(huán)境滿意，城市居民選滿意者低于農(nóng)村，有25%。選擇“比較滿意”一項(xiàng)者，城市與農(nóng)村的情況差別不大，都為40%左右。選擇“比較不滿”或“不滿”者，農(nóng)村僅有2%，城市有14%之多?？梢?jiàn)城市的綠化仍然需要加強(qiáng)。

綜合以上因素，在最后一問(wèn)“您認(rèn)為自己是否幸福？”中，我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中選擇前三項(xiàng)（A幸福B比較幸福C一般）者，數(shù)目相差不是特別懸殊，以選第二項(xiàng)的人數(shù)最多，城市亦然。但是，選擇“較不幸福”者，城市比農(nóng)村多人，沒(méi)有人選擇“不幸?！薄?/p>

當(dāng)被問(wèn)及“您認(rèn)為在農(nóng)村生活更幸福還是在城市生活更幸?！睍r(shí)，有72%的城市人認(rèn)為在城市中更幸福，反之有28%，而農(nóng)村中的調(diào)查對(duì)象有81%感覺(jué)在農(nóng)村中更幸福。

那么，是那些因素對(duì)農(nóng)村及城市的幸福感產(chǎn)生了最大的影響呢？下面就

來(lái)看影響幸福感因素的排行榜：

收入狀況、家庭和睦程度、健康狀況在城市和農(nóng)村都位列前三甲，在城鄉(xiāng)的順序有不同。其中，健康狀況在城市的調(diào)查對(duì)象眼中最重要，收入狀況緊隨其后，再次是家庭和睦程度。在農(nóng)村人心里，健康、收入還是其次，最重要的還是家庭的和睦。農(nóng)民的生產(chǎn)方式是以一家一戶為單位的生產(chǎn)方式，所以，個(gè)人與家庭的聯(lián)系比城市人更加緊密，更加注重家庭關(guān)系。城市居民的生產(chǎn)生活方式則使之更注重于收入和身體。值得一提的是，城市居民的生活壓力雖然大，卻對(duì)幸福感影響不大，這一點(diǎn)還需要我們進(jìn)一步思考和分析。

調(diào)查中還出了一個(gè)問(wèn)題，就是農(nóng)民的文化水平普遍偏低，有的答題方式不符要求，導(dǎo)致這一題的農(nóng)村和城市的數(shù)據(jù)在整體大小上出現(xiàn)差別，雖然不影響城鄉(xiāng)內(nèi)部各項(xiàng)的比對(duì)，但是還是需要指出錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)。

七、研究結(jié)論及對(duì)策建議：

下面是我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的城鄉(xiāng)幸福感指數(shù)：城市幸福感指數(shù)：86；農(nóng)村幸福感指數(shù)：77。整體來(lái)看城市居民的幸福感比農(nóng)村居民要強(qiáng)?？梢?jiàn)，物質(zhì)方面才是影響當(dāng)下農(nóng)村幸福感的主要因素。雖然物質(zhì)不一定和幸福感掛鉤，但是在城鄉(xiāng)對(duì)比之下，提高農(nóng)村居民生活水平成為當(dāng)務(wù)之急。

因此，國(guó)家出臺(tái)了一系列惠農(nóng)政策：

一、中央財(cái)政預(yù)安排農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼資金12億元，主要用于冬小麥主產(chǎn)區(qū)農(nóng)民購(gòu)置抗旱急需的水泵、噴灌機(jī)械設(shè)備以及其他抗旱節(jié)水機(jī)具補(bǔ)貼，增加抗旱機(jī)具數(shù)量，提高旱區(qū)農(nóng)機(jī)裝備水平。

二、中央安排資金67億元，加大抗旱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。

三、提高了糧食最低價(jià)收購(gòu)水平20xx年生產(chǎn)的三等早秈稻、中晚秈稻、

粳稻最低收購(gòu)價(jià)分別提高到每50公斤102元、107元、128元，比20xx年分別提高9元、10元、23元，增幅分別為9.7%、10.3%、21.9%,平均增幅為13.97%.

為保護(hù)農(nóng)民種糧積極性，進(jìn)一步促進(jìn)糧食生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，決定從明年新糧上市起適當(dāng)提高主產(chǎn)區(qū)20xx年生產(chǎn)的小麥最低收購(gòu)價(jià)水平。每50公斤白小麥（三等，下同）、紅小麥、混合麥最低收購(gòu)價(jià)格分別提高到95元、93元、93元，比20xx年分別提高5元、7元、7元。

四、加大對(duì)種糧農(nóng)民的直接補(bǔ)貼力度為進(jìn)一步穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、促進(jìn)農(nóng)民增收，中央財(cái)政日前下?lián)芙衲昙Z食直補(bǔ)和農(nóng)資綜合補(bǔ)貼資金986億元，比上年增長(zhǎng)14%.其中，農(nóng)資綜合補(bǔ)貼835億元、糧食直補(bǔ)資金151億元。

小組認(rèn)為增加農(nóng)民收入，單靠政府的價(jià)格支持是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

我們應(yīng)該大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整：第一，跳出長(zhǎng)期以來(lái)片面重視提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量的圈子，要把提高農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)放到第一位。第二，跳出小農(nóng)業(yè)的圈子，做好發(fā)展大農(nóng)業(yè)這篇文章。第三，打破農(nóng)產(chǎn)品自求平衡的圈子，要發(fā)揮各地農(nóng)業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)，發(fā)展不同類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)、區(qū)域性產(chǎn)業(yè)帶，提高農(nóng)業(yè)商品化、專(zhuān)業(yè)化、集約化水平。第四，要改變長(zhǎng)期以來(lái)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工和銷(xiāo)售三個(gè)環(huán)節(jié)相脫節(jié)的狀態(tài)，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。

要確保農(nóng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定增長(zhǎng)努力擴(kuò)大出口和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)是擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品需求的重要途徑。目前，農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)技術(shù)裝備管理水平落后，一些行業(yè)在低水平上盲目外延擴(kuò)張，高檔產(chǎn)品生產(chǎn)能力不足，低檔產(chǎn)品生產(chǎn)能力過(guò)剩，產(chǎn)品滯銷(xiāo)積壓現(xiàn)象嚴(yán)重。要加快對(duì)現(xiàn)有農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的技術(shù)改造，鼓勵(lì)采用高新技術(shù)和先進(jìn)工藝，提高加工能力和產(chǎn)品檔次，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)。要充分發(fā)揮龍頭企業(yè)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的拉動(dòng)作用。金融機(jī)構(gòu)要按照農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的要求合理調(diào)整貸款結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加貸款總量。制定相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，降低農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的增值稅稅率，對(duì)加工企業(yè)進(jìn)口農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備和引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，在關(guān)稅和增值稅上給予優(yōu)惠。支持和鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品加工品的出口，對(duì)有條件的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)給予自營(yíng)出口權(quán)。最后，要從大農(nóng)業(yè)、大食品戰(zhàn)略高度出發(fā)，深化農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)管理體制的改革，使之更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

要增加對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的投入改善農(nóng)民生產(chǎn)和生活條件。發(fā)展農(nóng)業(yè)科教事業(yè)、推進(jìn)新的農(nóng)業(yè)科技革命，必須有強(qiáng)大的投入作保證。要增加對(duì)農(nóng)業(yè)研究和推廣的投入。發(fā)展農(nóng)村教育是落實(shí)科教興農(nóng)方針，提高農(nóng)村人口素質(zhì)的關(guān)鍵。

那么我們要怎樣解決城市問(wèn)題呢？

1.政府提供就業(yè)崗位，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.政府提高居民收入，降低物價(jià)，防止通貨膨脹。

3.政府改善工作、生活環(huán)境。

4.政府出臺(tái)政策，提高福利保障。

5.政府加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，提高醫(yī)療設(shè)施、教育水平。

6.改善城市交通的污染、擁堵、安全等問(wèn)題。

八、附錄：

調(diào)查問(wèn)卷

關(guān)于農(nóng)村與城市幸福感對(duì)比度的調(diào)查

年齡：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿受教育水平：＿＿＿＿

感謝您參與這次問(wèn)卷調(diào)查。我們將嚴(yán)守您的私人信息，請(qǐng)您放心填寫(xiě)。

問(wèn)題1：您的年均收入約為：

A10000元以下B10000—20000元C20000—30000元D30000元以上問(wèn)題2：您的收入狀況：

A不足開(kāi)銷(xiāo)B剛好足夠開(kāi)銷(xiāo)C足夠開(kāi)銷(xiāo)且有結(jié)余問(wèn)題3：您的家庭和睦程度如何：

A好B較好C一般D較差E差

問(wèn)題4：您的健康狀況如何？A好B一般C差問(wèn)題5：滿意度調(diào)查：

您對(duì)自己的工作狀況是否滿意

A滿意B比較滿意C一般D比較不滿F不滿意您對(duì)您的居家環(huán)境是否滿意

A滿意B比較滿意C一般D比較不滿F不滿意問(wèn)題6：您是否享有足夠的休息和休閑時(shí)間：A是B否問(wèn)題7：目前生活壓力是否大？A大B較大C一般D較小E小問(wèn)題8：您認(rèn)為自己是否幸福？

A幸福B比較幸福C一般D較不幸福F不幸福問(wèn)題9：從以下選項(xiàng)中選出三項(xiàng)對(duì)您幸福的感覺(jué)影響最大：

A收入狀況B家庭和睦程度C健康狀況D工作狀況E居家環(huán)境F休息和休閑G生活壓力其他:

問(wèn)題10:您認(rèn)為在農(nóng)村生活更幸福還是在城市生活更幸福?A在農(nóng)村B在城市

請(qǐng)您檢查有無(wú)錯(cuò)填漏填之處。謝謝您的支持與配合！

調(diào)查數(shù)據(jù)表：

農(nóng)村

T1T2T3T4T5T5T6A21216166323669B28472928304026C2628953422D23010E041

T7

19224495

T831382820

T9T1037537941181920

FG

1011

城市T1T2T3T4T5T5T6A9192067152635B31482930254065T74419T82831T9T1090287372C39334133022D21103014EFG

22219192064520101

第二篇：?jiǎn)T工幸福感調(diào)研報(bào)告4000字

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

XX分公司

員

工

幸

福

感

調(diào)

研

報(bào)

告

目錄

?第一部份關(guān)于員工幸福感測(cè)評(píng)?第二部分關(guān)于本次員工幸福感測(cè)評(píng)?第三部分員工幸福感狀況···員工幸福感統(tǒng)計(jì)

?第四部分

?第五部分

···員工幸福感分析···提高員工幸福感的意見(jiàn)建議不同性別、年齡階段、學(xué)歷程度、司齡、職級(jí)、崗位、用工性質(zhì)員工幸福感狀況···員工幸福感統(tǒng)計(jì)···員工幸福感分析···提高員工幸福感的意見(jiàn)建議總結(jié)

第一部份關(guān)于員工幸福感測(cè)評(píng)

員工幸福感是指員工在職業(yè)工作過(guò)程中產(chǎn)生的對(duì)舒適、安全、職業(yè)尊嚴(yán)和個(gè)人成就等的滿意成度，以及由此產(chǎn)生的心情愉悅感，具體包括安全感、舒適感、成就感和歸宿感等方面。

員工幸福感測(cè)評(píng)就是對(duì)這種感覺(jué)的量化。通過(guò)組織員工進(jìn)行幸福指數(shù)測(cè)評(píng)，了解員工目前幸福感的程度，分析制約員工幸福感提升的因素，制定未來(lái)提高員工幸福感的措施，并通過(guò)各項(xiàng)措施的有效落實(shí)，不斷提升員工幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)公司持續(xù)健康和諧發(fā)展。

第二部分關(guān)于本次員工幸福感測(cè)評(píng)

一、本次員工幸福感測(cè)評(píng)的時(shí)間

*本次員工幸福感測(cè)評(píng)從20xx年4月17日0：00開(kāi)始，截止至20xx年4月25日23：59。二、本次員工幸福感測(cè)評(píng)的方式

*本次員工幸福感測(cè)評(píng)方式采取網(wǎng)上填寫(xiě)與紙質(zhì)問(wèn)卷兩種相結(jié)合的方式，兩種方式均采取無(wú)記名答題的形式。采用實(shí)施辦法規(guī)定的6個(gè)維度，再細(xì)分48項(xiàng)具體問(wèn)題的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行測(cè)評(píng)。每個(gè)問(wèn)題采取5分法(非常贊同、贊同、一般、不贊同、非常不贊同)進(jìn)行評(píng)價(jià)。三、本次員工幸福感測(cè)評(píng)的參加人員情況

*分公司本部及所轄縣區(qū)支公司參加測(cè)評(píng)人員共計(jì)652名員工（包括總版、地方版勞動(dòng)合同人員及勞務(wù)派遣人員），具體統(tǒng)計(jì)如下表：

員工幸福感測(cè)評(píng)參與率回執(zhí)表

第三部分員工幸福感狀況

一、員工幸福感統(tǒng)計(jì)

1、員工各維度幸福感

*各維度為

每個(gè)維度問(wèn)卷總分5分制評(píng)分；每個(gè)評(píng)價(jià)維度分?jǐn)?shù)計(jì)算公式為：??題目總數(shù)?答卷總?cè)藬?shù)?。具體統(tǒng)計(jì)如下表：

維度均分匯總表

2、員工總體幸福感*員工總體幸福感（加權(quán)）＝?

n

nf

幸福感水平（百分制）＝5

六個(gè)維度問(wèn)卷總分

?f?100%

，n：五分制幸福感水平，f：權(quán)數(shù)；百分換算的公式為：（n：五分制幸福感水平）?？偩值挠?jì)算公式為：

??題目總數(shù)?答卷總?cè)藬?shù)

?。具體統(tǒng)計(jì)如下表：

3、員工幸福感調(diào)查得分情況

*通過(guò)對(duì)員工幸福感調(diào)查數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總，計(jì)算出了總體、各維度、各個(gè)問(wèn)題的得

分情況，具體統(tǒng)計(jì)如下表：

員工幸福感調(diào)查得分情況表

二、員工幸福感狀況分析

*根據(jù)人力資源部提供的員工數(shù)據(jù)，XX分公司員工總?cè)藬?shù)（包括總版、地方版勞動(dòng)合同人

員及勞務(wù)派遣人員）共計(jì)775人，參加測(cè)評(píng)人數(shù)為719名，收回網(wǎng)上填寫(xiě)問(wèn)卷632份，紙

質(zhì)問(wèn)卷67份，總體參與率高達(dá)92..8%。高于員工幸福感調(diào)查參與率75%以上的要求，所以這次測(cè)評(píng)是有效的。

*本次采用實(shí)施辦法規(guī)定的6個(gè)維度(薪酬福利、工作環(huán)境、身心健康、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)

系、民主管理)，再細(xì)分48項(xiàng)具體問(wèn)題的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行測(cè)評(píng)。每個(gè)問(wèn)題采取5分法(非常贊同、贊同、一般、不贊同、非常不贊同)進(jìn)行評(píng)價(jià)。統(tǒng)計(jì)得出員工總體幸福感（加權(quán)）為3.45，換算成百分制為69%，接近70%，離75%中上水平有一定的距離，有待提高。在這六個(gè)評(píng)價(jià)維度中，工作環(huán)境、人際關(guān)系和身心健康員工幸福感都高于3.5，其中工作環(huán)境

的幸福感最高為3.66；薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和民主管理員工幸福感則低于3.5，幸福感最低的為薪酬福利只有3.23。在分析員工幸福感狀況時(shí)，我們從48項(xiàng)具體問(wèn)題指標(biāo)評(píng)價(jià)中羅列出了本次調(diào)查員工幸福感最高和最低的三個(gè)問(wèn)題作為代表來(lái)說(shuō)明問(wèn)題：

本次調(diào)查幸福感最高的三個(gè)問(wèn)題

本次調(diào)查幸福感最低的三個(gè)問(wèn)題

*從結(jié)果上顯示來(lái)看，公司為員工提供了優(yōu)良的工作環(huán)境，建立了良好的人際關(guān)系氛圍，同時(shí)注重員工身心健康發(fā)展，提高了員工對(duì)公司、工作的認(rèn)同度，使得員工幸福感加強(qiáng)。同時(shí)，薪酬福利問(wèn)題突出嚴(yán)重，主要是近兩年來(lái)CPI一直保持高位，個(gè)人及家庭消費(fèi)支出增長(zhǎng)，相對(duì)應(yīng)的薪酬與福利增長(zhǎng)緩慢，給員工帶來(lái)生存壓力；另一方面員工薪酬福利待遇與崗位匹配存在問(wèn)題，隨著員工個(gè)人工作能力及工作績(jī)效不斷提升相應(yīng)的薪酬福利提高不明顯，薪酬制度方案本身清晰度不夠，相對(duì)應(yīng)的福利制度及績(jī)效考核、激勵(lì)制度不夠公平與合理等。

三、提高員工幸福感的意見(jiàn)建議

*保持工作環(huán)境、人際關(guān)系、身心健康建設(shè)方面的先進(jìn)性；加強(qiáng)企業(yè)民主管理；搭建員工職業(yè)發(fā)展橋梁和完善職業(yè)發(fā)展制度；重視和改善薪酬福利體系，在薪酬、福利、績(jī)效考核與激勵(lì)等制度設(shè)計(jì)方面公平、合理化，同時(shí)可以考慮公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅提升或CPI高位運(yùn)行時(shí)相應(yīng)比例地提高員工薪酬福利待遇。

第四部分不同性別、年齡階段、學(xué)歷程度、司齡、職

級(jí)、崗位、用工性質(zhì)員工幸福感狀況

一、不同性別、年齡階段、學(xué)歷程度、司齡、職級(jí)、崗位、用工性質(zhì)員工幸福感統(tǒng)計(jì)

1、不同性別員工幸福感，具體情況統(tǒng)計(jì)如下表：

2

3、不同學(xué)歷程度員工幸福感，具體情況統(tǒng)計(jì)如下表：

4

5

6

7

二、不同性別、年齡階段、學(xué)歷程度、司齡、職級(jí)、崗位、用工性質(zhì)員工幸福感分析

*從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，在性別分類(lèi)上男性員工幸福感為3.47高于員工總體幸福感（3.45），女性員工幸福感為3.38低于員工總體幸福感（3.45），男性員工幸福感比女性幸福感高，除此之外男女員工各維度幸福感相應(yīng)成比例，同時(shí)男女員工幸福感排序相同并契合上文中員工各維度幸福感和員工總體幸福感數(shù)據(jù)；在不同年齡階段分類(lèi)上51-60歲的員工幸福感最高（為3.70），20-30歲、31-40歲的員工幸福感次之且相差不大（分別為3.45、3.46），41-50歲的員工幸福感最低（為3.37）且低于員工總體幸福感（3.45）；在不同司齡分類(lèi)上10-20年司齡的員工幸福感最高，5年以?xún)?nèi)司齡的員工幸福感次之，10-20年和5年以?xún)?nèi)司齡的員工幸福感相近，20年以上司齡的員工幸福感最低（為3.36）且和6-10年司齡的員工幸福感（3.41）低于員工總體幸福感（3.45）；在不同職級(jí)分類(lèi)上縣、區(qū)支公司及營(yíng)業(yè)部經(jīng)理室成員幸福感最高，縣、區(qū)支公司及營(yíng)業(yè)部經(jīng)理室成員、市分公司中層管理者、高級(jí)業(yè)務(wù)主管和省、市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員幸福感高過(guò)員工總體幸福感，一般員工幸福感最低（為3.42）且低于員工總體幸福感（3.45）；在崗位分類(lèi)上客服專(zhuān)線崗位上員工幸福感最高（為3.91，其中人際關(guān)系維度幸福感高達(dá)4.01-全調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中最高值），財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位員工幸福感最低（為3.36，其中薪酬福利維度幸福感只有3.06），而省市縣區(qū)公司經(jīng)理室成員幸福感也較高且注重工作環(huán)境和身心健康；在用工性質(zhì)分類(lèi)上總公司版勞動(dòng)合同員工幸福感較高（為3.51），高過(guò)員工總體幸福感（3.45），而地方版勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣員工幸福感相同（為3.41）但最低于員工總體幸福感（3.45）。

*匯總分析后我們可以看出，男女員工幸福感的不同是性別本身決定的，普遍情況下男性員工比女性