二零二五年度美術(shù)教育人才引進(jìn)聘用合同協(xié)議書

二零二五年度美術(shù)教育人才引進(jìn)聘用合同協(xié)議書甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、美術(shù)教育人才描述1.人才要求乙方提供的美術(shù)教育人才應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具體要求如下：人才1：專業(yè)為______，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為______年。人才2（如有）：專業(yè)為______，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為______年。人才應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的教學(xué)要求。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所提供的人才在正常教學(xué)條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的嚴(yán)重教學(xué)事故或不良影響。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的美術(shù)教育人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______人。人才2（如有）：數(shù)量為______人。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人才引進(jìn)計(jì)劃啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才待遇人才1的待遇為______元/月，人才2（如有）的待遇為______元/月。本合同人才總待遇預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總待遇根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總待遇以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時(shí)間與地點(diǎn)1.聘用時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將人才派遣至甲方學(xué)校。乙方應(yīng)根據(jù)甲方學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成人才的派遣。2.聘用地點(diǎn)乙方將人才派遣至甲方位于______（詳細(xì)地址）的學(xué)校。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期限內(nèi)，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。合同期滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)續(xù)簽______年。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的美術(shù)教育人才進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要調(diào)整人才聘用計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方引進(jìn)的人才的薪酬和相關(guān)福利。為乙方引進(jìn)的人才提供必要的支持和培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е氯瞬盼茨馨磿r(shí)到崗或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量引進(jìn)人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的學(xué)校信息和個(gè)人資料保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方在人才引進(jìn)后應(yīng)對(duì)人才進(jìn)行定期考核，評(píng)估其教育教學(xué)能力和工作表現(xiàn)。甲方在收到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行審核，可以采用實(shí)地考察或書面報(bào)告的方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的教學(xué)要求、工作職責(zé)以及國(guó)家相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整人才崗位等。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)人才薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體結(jié)構(gòu)由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方引進(jìn)的人才享有國(guó)家規(guī)定的法定假期、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.薪酬支付薪酬按月支付，具體支付日期由雙方另行書面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬或福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應(yīng)按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量或質(zhì)量引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方學(xué)校造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才薪酬、教學(xué)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日