事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員2024協(xié)議協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員2024協(xié)議協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5福利待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)5.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度5.3保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密5.4服從工作安排6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.2提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)7.合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除合同7.2合同到期自然終止7.3一方違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除合同7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2賠償因違約給對(duì)方造成的損失9.爭(zhēng)議解決9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.合同的簽訂、變更和解除10.1合同簽訂10.2合同變更10.3合同解除11.附件11.1聘用人員簡(jiǎn)歷11.2相關(guān)證明材料12.其他約定13.雙方簽字蓋章13.1聘用單位（蓋章）13.2聘用人員（簽字）14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6聯(lián)系方式：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析及軟件設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)編碼實(shí)現(xiàn)、單元測(cè)試及系統(tǒng)集成；2.2.3參與項(xiàng)目上線及后期維護(hù)工作；2.2.4協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作。2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，9:0018:00。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放4.3獎(jiǎng)金：年度績(jī)效優(yōu)秀者，可獲得年終獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.5福利待遇：提供工作日午餐、節(jié)假日福利、年度體檢等第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；5.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；5.3保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.4服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；6.2積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方；7.2合同到期自然終止，如需續(xù)簽，雙方可協(xié)商辦理；7.3一方違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除合同，解除合同后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2賠償因違約給對(duì)方造成的損失，損失金額需雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂、變更和解除10.1合同簽訂：雙方簽字蓋章后，合同立即生效；10.2合同變更：雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容；10.3合同解除：按照第七條的規(guī)定辦理。第十一條附件11.1聘用人員簡(jiǎn)歷11.2相關(guān)證明材料第十二條其他約定第十三條雙方簽字蓋章13.1聘用單位（蓋章）：×××事業(yè)單位13.2聘用人員（簽字）：第十四條合同生效日期：2024年1月1日第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2賠償因違約給對(duì)方造成的損失，損失金額需雙方協(xié)商確定；8.3若聘用人員提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知聘用單位，并支付違約金人民幣5,000元；8.4若聘用單位提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知聘用人員，并支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂、變更和解除10.1合同簽訂：雙方簽字蓋章后，合同立即生效；10.2合同變更：雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容；10.3合同解除：按照第七條的規(guī)定辦理。第十一條附件11.1聘用人員簡(jiǎn)歷11.2相關(guān)證明材料第十二條其他約定12.1聘用人員在工作期間，如需出國(guó)（境）進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等，應(yīng)提前一個(gè)月向聘用單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)；12.2聘用人員在工作期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事與聘用單位相沖突的其他兼職；12.3聘用人員在工作期間，應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；12.4聘用單位為聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。第十三條雙方簽字蓋章13.1聘用單位（蓋章）：×××事業(yè)單位13.2聘用人員（簽字）：第十四條合同生效日期：2024年1月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件2：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：證明材料應(yīng)包括學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等，需真實(shí)、有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員提前解除合同，未按要求提前通知聘用單位或未支付違約金；2.聘用單位提前解除合同，未按要求提前通知聘用人員或未支付違約金；3.雙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；4.違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；5.從事與聘用單位相沖突的其他兼職。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：按照合同約定金額支付違約金；2.損失賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的損失金額，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任；3.合同解除：違約行為嚴(yán)重違反合同約定，對(duì)方有權(quán)解除合同；4.其他違約責(zé)任：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.若聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，提前解除合同且未支付違約金，則視為違約行為，需承擔(dān)違約責(zé)任；2.若聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致聘用人員損失，需承擔(dān)損失賠償責(zé)任；3.若聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，從事與聘用單位相沖突的其他兼職，則視為違約行為，聘用單位有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織；2.臨時(shí)聘用：指事業(yè)單位與人員之間建立的非全日制、短期性的勞動(dòng)關(guān)系；3.基本工資：指根據(jù)聘用人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定的固定工資；4.績(jī)效工資：指根據(jù)聘用人員的工作績(jī)效、工作質(zhì)量等因素確定的工資；5.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.福利待遇：指單位提供給聘用人員的各項(xiàng)福利，如帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等；7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；8.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)；9.人民