2025年上半年幼兒園工會工作總結模版（三篇）

2025年上半年幼兒園工會工作總結模版____年上半年，幼兒園工會在學校的正確領導下，團結全體教職工，積極履行職責，為教職工維權、福利待遇和職業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障和支持。在工作中，工會始終堅持以服務教職工為宗旨，始終將維護教職工合法權益放在首位，努力為教職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。一、維護教職工權益1.籌備并成功舉辦了“幼兒園教職工權益保障與維權知識培訓”活動，提高了教職工的維權意識和能力。2.成立了維權小組，及時處理教職工的合法權益問題，并與學校溝通協調解決了一批教職工的困難和問題。二、關心教職工福利1.積極參與學校的福利政策制定，為教職工爭取到了一系列福利待遇的改善和提高，包括薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、工作條件等方面的優(yōu)化。2.組織了教職工旅游活動，增強了教職工的凝聚力和向心力，提高了他們的工作積極性和幸福感。三、加強教職工培訓1.開展了教職工專業(yè)知識培訓，提高了教職工的教育教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.邀請了專業(yè)人士進行職業(yè)發(fā)展培訓，幫助教職工提升職業(yè)技能和自身競爭力。四、建立和諧工作環(huán)境1.組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，增進了教職工之間的交流和合作，營造了和諧的工作氛圍。2.加強了與教職工的溝通與交流，聽取并反饋教職工的意見和建議，解決了一些工作中存在的問題。通過工會的努力，幼兒園的教職工合法權益得到了保障，工作待遇得到了改善，工作環(huán)境得到了優(yōu)化，教職工的職業(yè)發(fā)展得到了支持。工會也意識到還有一些問題需要進一步解決，將在下半年的工作中繼續(xù)努力，為教職工的利益和福祉不斷努力。2025年上半年幼兒園工會工作總結模版（二）____年上半年是我們幼兒園工會的工作的開始之年，我們團結一心，積極開展各項工會活動，為幼兒園教職工權益的維護和提升做出了較大的努力。下面是對這半年工會工作的總結。一、工會組織建設工會組織是保障教職工權益的重要保障。今年上半年，我們注重工會組織建設，開展了一系列的培訓和活動。我們組織了幼兒園教職工參加相關培訓課程，提高了工作能力和維權意識。我們還加強了與上級工會的聯系，及時了解政策法規(guī)，保證了工作的符合規(guī)范。二、教職工權益保障我們一直把維護教職工的合法權益作為工作的重點。上半年，我們針對教職工的工資待遇問題進行了調研和交流，與園方積極協商，爭取了教職工的合理提升待遇。我們也開展了一系列活動，增強了教職工的團結和凝聚力，共同維護了自己的權益。三、職工關懷除了對待遇的維護外，我們也注重對教職工的關懷工作。我們定期開展節(jié)日慰問活動，加強對教職工的關注與溝通，使他們感受到家的溫暖。我們還組織了一些康體活動，提供機會讓教職工放松身心，增強團隊凝聚力。四、職工培訓為了提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和能力，我們加強了對幼兒園教職工的培訓工作。我們開展了一系列的培訓課程，包括教育教學、管理技能和心理健康等方面的培訓。通過培訓，職工們不僅拓寬了知識面，還提升了自身的專業(yè)水平。五、工會文化建設工會文化建設是我們工作的一項重要內容。我們注重加強工會組織建設，推進幼兒園工會制度化、規(guī)范化、科學化的發(fā)展。我們制定了工會章程和工會活動方案，規(guī)范工會的各項活動，提高了工會工作的規(guī)范性和科學性。我們還鼓勵教職工積極參與工會活動，并廣泛開展工會宣傳和文化活動，弘揚團結、友愛、互助、進步的工會精神。六、工會與家長之間的聯系上半年，我們積極開展工會與家長之間的聯系與交流。我們建立了家長工會聯系群，定期召開家長座談會，聽取家長對幼兒園工作的意見和建議。我們通過與家長的溝通，了解家長們的需求和關注點，努力提供更好的服務。總之，上半年我們幼兒園工會在各項工作中取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在下半年的工作中，我們將進一步提高工作的質量和效率，加強與園方的聯系和合作，更好地為教職工服務，為幼兒園的發(fā)展貢獻力量。2025年上半年幼兒園工會工作總結模版（三）一、工作開展情況：____年上半年，幼兒園工會圍繞提高教職工的工作積極性和生活質量，加強工會組織建設，開展了一系列活動：1.組織開展職工培訓：針對教職工的不同需求，開展了多個培訓班，包括教育教學方法培訓、心理健康培訓、幼兒安全防范培訓等。通過培訓提升了教職工的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。2.弘揚新時代工會精神：組織教職工參觀學習新時代重要會議的文件精神，引導教職工認真學習貫徹黨的方針政策，增強干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。3.維護職工合法權益：及時了解職工的訴求和困難，并積極為其提供幫助和支持。組織協商解決職工的工資待遇、加班情況等問題，維護職工合法權益。4.加強工會組織建設：組織幼兒園工會干部進行培訓，提高干部的工作能力和組織管理水平。并積極發(fā)展新會員，擴大工會組織影響力。5.增進教職工的福利待遇：通過協商，為教職工爭取到相關福利政策，如購買勞動保險、提供職工體檢等，提高職工的工作保障和福利待遇。二、工作亮點：1.職工培訓取得實效：通過開設多個培訓班，使教職工的專業(yè)素養(yǎng)得到了明顯提高。特別是心理健康培訓，幫助教職工更好地應對工作壓力，提高教育教學質量。2.工會組織建設成效明顯：通過培訓和日常工作中的引導，工會干部的工作能力得到了提升。新增會員較去年同期有顯著增長，工會組織的凝聚力和影響力得到了提升。3.福利待遇得到改善：通過與幼兒園管理層的協商，為教職工爭取到更多的福利政策，提高了職工的工作保障和生活質量。三、存在的問題：1.教職工參與度不高：部分教職工對工會組織的工作了解不夠，參與度較低。需要進一步加強對教職工的宣傳教育，提高其對工會工作的認同感。2.工作機制需要優(yōu)化：部分工會工作還停留在組織活動的層面，需要進一步改進工作機制，深入了解教職工的實際需求，更好地為其服務。四、下階段工作計劃：1.繼續(xù)加強職工培訓：根據教職工的需求，開展更加有針對性的培訓班，提高其專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，增強幼兒園整體教育教學水平。2.加強工會組織建設：通過培訓和引導，提高工會干部的組織管理水平，發(fā)揮好工會干部的示范帶頭作用。繼續(xù)擴大工會組織影響力，吸引更多新會員加入。3.關注教職工的實際需求:通過定期調研，了解教職工的實際需求，及時采取措施解決教職工的工作和生活問題，維護職工合法權益。4.提升工會工作質量:加強對教職工