2025年度貴州事業(yè)單位合同制員工培訓發(fā)展聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度貴州事業(yè)單位合同制員工培訓發(fā)展聘用合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方：_________（用人單位名稱）乙方：_________（員工姓名）鑒于：一、甲方為滿足業(yè)務發(fā)展需要，提高員工素質(zhì)，決定對_________（培訓崗位）進行培訓，特制定本合同。二、乙方自愿參加甲方組織的培訓，并愿意接受甲方對培訓期間的考核和管理。根據(jù)上述情況，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.培訓課程：_________（培訓課程名稱）2.培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。3.培訓地點：_________（培訓地點）4.培訓方式：_________（培訓方式，如：面授、網(wǎng)絡(luò)培訓、現(xiàn)場教學等）第二條培訓費用1.甲方承擔乙方培訓期間的全部費用，包括但不限于培訓費、住宿費、交通費等。2.乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)繳納培訓費用。第三條培訓期間的管理1.乙方在培訓期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時參加培訓，不得無故缺席。第四條培訓考核1.甲方對乙方在培訓期間的學習情況進行考核，考核方式為_________（考核方式，如：筆試、面試、實操等）。2.乙方考核合格者，甲方將給予相應的培訓證書。第五條聘用條件1.乙方在培訓期間表現(xiàn)良好，考核合格，甲方將優(yōu)先考慮乙方進入甲方工作。2.乙方進入甲方工作后，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第六條違約責任1.乙方在培訓期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重違反培訓紀律，影響培訓質(zhì)量；（3）有其他違反合同約定的行為。2.甲方在培訓期間有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照合同約定提供培訓課程；（2）未按照合同約定提供培訓費用；（3）有其他違反合同約定的行為。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于培訓機構(gòu)、中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等，其參與本合同項下的培訓、考核、聘用等相關(guān)活動。二、第三方介入方式1.培訓機構(gòu)：第三方培訓機構(gòu)負責提供本合同約定的培訓課程，包括課程內(nèi)容、師資力量、教學設(shè)施等。2.中介機構(gòu)：第三方中介機構(gòu)負責協(xié)助甲方進行招聘、選拔、考核等工作。3.咨詢服務機構(gòu)：第三方咨詢服務機構(gòu)提供相關(guān)咨詢服務，如職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等。三、第三方責任劃分1.第三方培訓機構(gòu)：（1）負責按照合同約定提供培訓課程，確保培訓質(zhì)量。（2）負責對乙方進行考核，并向甲方提交考核結(jié)果。（3）因自身原因?qū)е屡嘤栙|(zhì)量不達標，應承擔相應責任。2.第三方中介機構(gòu)：（1）協(xié)助甲方進行招聘、選拔、考核等工作。（2）保證選拔、考核過程的公正、公平、公開。（3）因自身原因?qū)е逻x拔、考核結(jié)果失真，應承擔相應責任。3.第三方咨詢服務機構(gòu)：（1）提供相關(guān)咨詢服務，協(xié)助乙方提高職業(yè)素養(yǎng)。（2）保證咨詢服務的專業(yè)性、針對性。（3）因自身原因?qū)е伦稍兎詹贿_標，應承擔相應責任。四、第三方責任限額1.第三方培訓機構(gòu)：（1）因培訓質(zhì)量不達標導致乙方不能達到培訓目標的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分培訓費用。（2）因第三方培訓機構(gòu)原因?qū)е屡嘤栠^程中發(fā)生安全事故，第三方培訓機構(gòu)應承擔相應的賠償責任。2.第三方中介機構(gòu)：（1）因選拔、考核過程失真導致乙方未能進入甲方工作，乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)退還中介費用。（2）因第三方中介機構(gòu)原因?qū)е逻x拔、考核過程中發(fā)生不正當競爭行為，中介機構(gòu)應承擔相應法律責任。3.第三方咨詢服務機構(gòu)：（1）因咨詢服務不達標導致乙方未能提高職業(yè)素養(yǎng)，乙方有權(quán)要求退還部分咨詢費用。（2）因第三方咨詢服務機構(gòu)原因?qū)е乱曳皆谧稍兎者^程中受到傷害，咨詢服務機構(gòu)應承擔相應的賠償責任。五、第三方介入時的額外條款及說明1.甲方在與第三方合作前，應充分了解第三方資質(zhì)、信譽、服務內(nèi)容等，確保其具備提供相關(guān)服務的條件。2.甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方責任、權(quán)利和義務，并在協(xié)議中約定違約責任及解決方式。3.甲方應在培訓、考核、聘用等過程中，加強對第三方的監(jiān)督管理，確保其按照約定履行義務。4.乙方在培訓、考核、聘用等過程中，如有必要與第三方進行溝通，應征得甲方同意。六、合同變更及補充1.本合同如需變更或補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或補充本合同。3.本合同變更或補充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《培訓課程大綱》：詳細列出培訓課程的內(nèi)容、目標、教學方法、考核方式等。2.《培訓師資介紹》：介紹培訓教師的資質(zhì)、經(jīng)驗、教學成果等。3.《培訓場地設(shè)施清單》：列出培訓場所的設(shè)施設(shè)備、使用說明、維護保養(yǎng)要求等。4.《培訓費用明細》：詳細列出培訓費用的構(gòu)成、支付方式、退費政策等。5.《考核標準及評分細則》：明確考核的內(nèi)容、標準、評分方法等。6.《第三方合作協(xié)議》：與第三方培訓機構(gòu)、中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)簽訂的協(xié)議。7.《員工培訓記錄》：記錄員工的培訓情況，包括出勤、考核成績、培訓反饋等。8.《員工聘用合同》：員工正式聘用后的勞動合同。9.《培訓費用發(fā)票》：培訓費用的正式發(fā)票。10.《其他相關(guān)文件》：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按照合同約定提供培訓課程或培訓設(shè)施。未按照合同約定支付培訓費用。未按照合同約定對乙方進行考核。（2）乙方違約行為：未按照合同約定參加培訓或考核。嚴重違反培訓紀律，影響培訓質(zhì)量。提供虛假信息或隱瞞重要事實。（3）第三方違約行為：培訓機構(gòu)未按照合同約定提供培訓課程或培訓質(zhì)量不達標。中介機構(gòu)未按照合同約定進行招聘或選拔過程不公正。咨詢服務機構(gòu)未按照合同約定提供咨詢服務或服務質(zhì)量不達標。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方應承擔相應的培訓費用退還責任。甲方應賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約責任：乙方應承擔相應的培訓費用損失。乙方應承擔因違約行為對甲方造成的直接經(jīng)濟損失。（3）第三方違約責任：第三方應承擔相應的合同責任，包括但不限于退還費用、賠償損失等。第三方應承擔因違約行為對甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按照合同約定提供培訓課程，導致乙方無法正常參加培訓。責任認定：甲方應退還乙方已支付的培訓費用，并賠償乙方因違約造成的其他損失。（2）示例二：乙方未按照合同約定參加培訓，導致培訓效果不佳。責任認定：乙方應承