健身機構(gòu)員工行為指南及勞動協(xié)議樣本（2024版）

健身機構(gòu)員工行為指南及勞動協(xié)議樣本（2024版）本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號碼1.4員工聯(lián)系電話1.5員工郵箱地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排4.4加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動保護設(shè)施8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的條件10.2經(jīng)濟補償10.3勞動合同終止的情形11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁程序11.4訴訟途徑12.其他約定12.1員工手冊12.2公司規(guī)章制度12.3員工行為規(guī)范13.附件13.1員工簡歷13.2職業(yè)資格證書13.3體檢報告14.雙方簽字14.1員工簽名14.2健身機構(gòu)代表簽名14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號碼：11010519900307567X1.4員工聯(lián)系電話：1385678第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：健身教練3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)會員的健身指導(dǎo)和訓(xùn)練計劃制定3.2.2監(jiān)督會員的鍛煉過程，確保安全3.2.3參與會員活動的組織和策劃3.2.4維護健身設(shè)備的正常使用3.3工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1會員滿意度3.3.2會員增減量3.3.3訓(xùn)練計劃執(zhí)行率3.3.4參與活動的數(shù)量和質(zhì)量第四條工作時間4.1正常工作時間：每周工作5天，周一至周五，上午9:00至下午6:004.2休息日安排：每周周六、周日為休息日4.3法定節(jié)假日安排：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4加班規(guī)定：加班需提前申請，加班工資按國家規(guī)定支付第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣6000元/月5.2績效獎金：根據(jù)績效評估結(jié)果，每月發(fā)放5.3加班工資：按照國家規(guī)定支付5.4福利待遇：5.4.1提供五險一金5.4.2提供年度健康體檢5.4.3提供節(jié)日福利5.4.4提供年假、事假等休假待遇第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：公司將為員工提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升通道8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：公司承擔(dān)培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)期間的工資和交通費用第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：員工需對公司商業(yè)秘密、客戶信息、工作方法等進行保密9.2保密期限：自合同終止之日起兩年內(nèi)9.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失第十條勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的條件：10.1.1員工提前30天書面通知對方解除勞動合同10.1.2公司因員工嚴(yán)重違反規(guī)定或不能勝任工作，提前30天書面通知解除勞動合同10.2經(jīng)濟補償：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，雙方解除或終止合同時，給予經(jīng)濟補償10.3勞動合同終止的情形：10.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽10.3.2員工達到法定退休年齡10.3.3員工因健康原因不能從事工作第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解11.3仲裁程序：調(diào)解不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.4訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟第十二條其他約定12.1員工手冊：員工應(yīng)遵守公司制定的員工手冊中的各項規(guī)定12.2公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度12.3員工行為規(guī)范：員工應(yīng)遵守公司的員工行為規(guī)范第十三條附件13.1員工簡歷：附上員工的個人簡歷13.2職業(yè)資格證書：附上員工的相關(guān)職業(yè)資格證書13.3體檢報告：附上員工的健康體檢報告第十四條雙方簽字14.1員工簽名：14.2健身機構(gòu)代表簽名：14.3簽字日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：提供員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。說明：用于確認(rèn)員工的個人信息和工作經(jīng)歷，作為合同附件之一。附件二：職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：提供員工的相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件。說明：用于證明員工具備從事工作崗位所需的職業(yè)資格。附件三：體檢報告詳細(xì)要求：提供員工的身體健康檢查報告。說明：用于確認(rèn)員工的健康狀況，確保能夠勝任工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未提前30天書面通知解除勞動合同。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或不能勝任工作。3.雙方未在合同到期后續(xù)簽。4.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未提前30天書面通知解除勞動合同，需支付違約金人民幣1000元。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。3.雙方未在合同到期后續(xù)簽，合同自然終止，無需承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如果員工未提前30天書面通知解除勞動合同，公司可以在勞動合同到期后繼續(xù)履行合同，并要求員工支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和加班工資等。3.社會保險：指國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.經(jīng)濟補償：指在勞動合同解除或終止時，