個(gè)人高級(jí)管理人員2024年度績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME個(gè)人高級(jí)管理人員2024年度績(jī)效考核合同本合同目錄一覽第一條績(jī)效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定1.2目標(biāo)量化1.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效考核周期2.1考核周期界定2.2考核周期調(diào)整第三條績(jī)效考核指標(biāo)3.1指標(biāo)體系構(gòu)建3.2指標(biāo)權(quán)重分配3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第四條績(jī)效考核流程4.1考核啟動(dòng)4.2自我評(píng)估4.3上級(jí)評(píng)估4.4績(jī)效反饋第五條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.3獎(jiǎng)勵(lì)遞延及取消第六條績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.1改進(jìn)計(jì)劃制定6.2改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施6.3改進(jìn)計(jì)劃跟蹤第七條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整7.2結(jié)果應(yīng)用于職位晉升7.3結(jié)果應(yīng)用于培訓(xùn)與發(fā)展第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決時(shí)效第十條合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更生效第十一條合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后責(zé)任第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償?shù)谑龡l合同的生效、終止和續(xù)簽13.1生效條件13.2終止條件13.3續(xù)簽程序第十四條其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3爭(zhēng)議管轄第一部分：合同如下：第一條績(jī)效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定（1）公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)：以2023年度為公司整體業(yè)績(jī)的基準(zhǔn)年，甲方需在2024年度實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)X%；（2）部門(mén)管理目標(biāo)：甲方作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，需在2024年度實(shí)現(xiàn)其管理部門(mén)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)Y%；（3）個(gè)人能力目標(biāo)：甲方需在2024年度完成公司安排的專業(yè)技能提升培訓(xùn)，并通過(guò)相關(guān)考核。1.2目標(biāo)量化上述目標(biāo)需具體、可量化，便于在年終進(jìn)行考核評(píng)估。1.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)甲方需在2024年度年終，達(dá)到公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)X%，部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)Y%，以及通過(guò)個(gè)人技能提升培訓(xùn)考核的標(biāo)準(zhǔn)。第二條績(jī)效考核周期2.1考核周期界定本合同的考核周期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2考核周期調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整考核周期，但需提前書(shū)面通知對(duì)方。第三條績(jī)效考核指標(biāo)3.1指標(biāo)體系構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人技能提升等三個(gè)方面。3.2指標(biāo)權(quán)重分配公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)占比為40%，部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)占比為40%，個(gè)人技能提升指標(biāo)占比為20%。3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)指標(biāo)均有明確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。第四條績(jī)效考核流程4.1考核啟動(dòng)甲方應(yīng)在每年12月31日前，向公司提交上一年度的績(jī)效考核報(bào)告。4.2自我評(píng)估甲方需對(duì)自身在2024年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估，并提交自我評(píng)估報(bào)告。4.3上級(jí)評(píng)估甲方上級(jí)需對(duì)甲方的自我評(píng)估報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合實(shí)際情況給出甲方2024年度的績(jī)效考核結(jié)果。4.4績(jī)效反饋公司將在2025年1月31日前，將甲方的2024年度績(jī)效考核結(jié)果反饋給甲方。第五條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置甲方如在2024年度績(jī)效考核中達(dá)到或超過(guò)公司設(shè)定目標(biāo)，將獲得年終獎(jiǎng)金Z元。5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)在甲方通過(guò)年度績(jī)效考核后發(fā)放。5.3獎(jiǎng)勵(lì)遞延及取消如甲方在2024年度績(jī)效考核中未達(dá)到公司設(shè)定目標(biāo)，公司有權(quán)將已承諾的年終獎(jiǎng)金遞延至下一年度，或取消獎(jiǎng)勵(lì)。第六條績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.1改進(jìn)計(jì)劃制定如甲方在2024年度績(jī)效考核中未達(dá)到公司設(shè)定目標(biāo)，公司將制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并要求甲方執(zhí)行。6.2改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施甲方需按照公司制定的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)行改進(jìn)和提升。6.3改進(jìn)計(jì)劃跟蹤公司將對(duì)甲方的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行定期跟蹤，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整改進(jìn)計(jì)劃。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容甲方在合同期限內(nèi)，對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息指未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目等。8.2保密期限甲方的保密義務(wù)自甲方知悉保密信息之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或因合法原因公開(kāi)。8.3泄密責(zé)任如甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額為公司損失的實(shí)際金額，包括但不限于直接損失和間接損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，包括但不限于合同的解釋、履行、終止、解除等。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決，一方提起訴訟的，另一方應(yīng)承擔(dān)因延遲解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。第十條合同變更10.1變更條件任何一方如需變更本合同，應(yīng)書(shū)面向?qū)Ψ教岢鲎兏?qǐng)求，并說(shuō)明變更的內(nèi)容和理由。10.2變更程序雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書(shū)面文件，作為本合同的附件，具有同等法律效力。10.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。變更后的合同取代原合同相關(guān)條款。第十一條合同解除11.1解除條件任何一方違反本合同的約定，致使合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。11.2解除程序解除合同的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。自通知到達(dá)對(duì)方之日起，本合同解除。11.3解除后責(zé)任合同解除后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)和賠償責(zé)任。因解除合同而給另一方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償甲方違約給公司造成損失的，甲方應(yīng)賠償公司因此遭受的實(shí)際損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第十三條合同的生效、終止和續(xù)簽13.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2終止條件13.3續(xù)簽程序合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)簽署書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方無(wú)法履行合同義務(wù)，該方應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3爭(zhēng)議管轄本合同糾紛由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所述第三方指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過(guò)程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方選擇甲乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行介入，并確保第三方機(jī)構(gòu)具備相關(guān)資質(zhì)和能力。15.3第三方責(zé)任第三方機(jī)構(gòu)介入本合同履行過(guò)程，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公正、客觀地進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)等工作。第十六條第三方介入程序16.1申請(qǐng)介入甲乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入理由、第三方選擇及預(yù)期效果等。16.2協(xié)商一致雙方應(yīng)在接到申請(qǐng)后15日內(nèi)協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。16.3第三方工作流程第三方機(jī)構(gòu)按照協(xié)商確定的工作流程進(jìn)行介入，并將工作結(jié)果提交給甲乙方。第十七條第三方費(fèi)用及支付17.1費(fèi)用承擔(dān)第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲乙方按照約定承擔(dān)。未約定的，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。17.2支付方式甲乙方應(yīng)在第三方機(jī)構(gòu)完成工作后，按照約定的費(fèi)用支付方式進(jìn)行支付。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限制第三方機(jī)構(gòu)就其提供的服務(wù)或報(bào)告承擔(dān)責(zé)任，但不承擔(dān)因甲乙方違反合同而導(dǎo)致的損失。18.2責(zé)任限額第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額由甲乙方協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限制例外第三方機(jī)構(gòu)存在故意欺詐、嚴(yán)重過(guò)失等情形的，不受責(zé)任限額限制。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方獨(dú)立性第三方機(jī)構(gòu)與甲乙方保持獨(dú)立性，不受甲乙方控制。19.2第三方與其他方的關(guān)系第三方機(jī)構(gòu)僅與甲乙方建立合同關(guān)系，不與其他方建立任何直接或間接關(guān)系。第二十章第三方介入的終止20.1終止條件本合同約定的第三方介入事項(xiàng)完成，或甲乙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序甲乙方應(yīng)書(shū)面通知第三方機(jī)構(gòu)，終止其介入工作。20.3終止后的責(zé)任第三方機(jī)構(gòu)在終止后仍需承擔(dān)因其工作原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。第二十一章第三方介入的違約處理21.1第三方違約第三方機(jī)構(gòu)如違反本合同約定，甲乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。21.2違約處理程序甲乙方應(yīng)與第三方機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。第二十二章第三方介入的權(quán)益保護(hù)22.1第三方權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)尊重第三方機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。22.2第三方投訴處理第三方機(jī)構(gòu)如認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向甲乙方提出投訴。甲乙方應(yīng)及時(shí)處理并回復(fù)。第二十三章附則23.1本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與具有同等法律效力。23.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。23.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)定明細(xì)詳細(xì)列出公司整體業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人技能提升的具體目標(biāo)、量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件二：績(jī)效考核流程圖清晰展示績(jī)效考核從啟動(dòng)到反饋的整個(gè)流程，包括各個(gè)階段的參與人員、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。附件三：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置詳情詳細(xì)說(shuō)明年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間及遞延和取消的條件。附件四：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定模板提供績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括計(jì)劃制定、實(shí)施和跟蹤的要求。附件五：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任及保密義務(wù)的履行要求。附件六：第三方介入流程及要求詳細(xì)描述第三方介入的申請(qǐng)、協(xié)商、工作流程、費(fèi)用及支付方式等。附件七：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)明確第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額，包括例外情形及違約責(zé)任的處理方式。附件八：第三方權(quán)益保護(hù)措施列出第三方機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益保護(hù)措施，包括投訴處理機(jī)制等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未達(dá)到合同約定的績(jī)效目標(biāo)。2.甲方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按期支付合同款項(xiàng)。4.乙方未按時(shí)提供必要的合作條件或支持。5.乙方未按約定支付甲方應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬。6.第三方機(jī)構(gòu)未按約定完成工作或提供服務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。2.甲方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任，金額根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響確定。3.甲方未按期支付款項(xiàng)的，應(yīng)支付遲延付款的利息，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。4.乙方未提供必要合作條件的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未按約定支付獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金或賠償甲方因此造成的損失。6.第三方機(jī)構(gòu)未按約定完成工作或提供服務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：如果甲方因個(gè)人原因?qū)е?024年度績(jī)效考核未能達(dá)到約定的增長(zhǎng)目標(biāo)，根據(jù)附件一中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付違約金元，并需在2025年度的薪酬中扣除。如果乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付甲方應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金，根據(jù)附件五中的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置詳情，乙方應(yīng)支付違約金元，并需在下一個(gè)支付周期內(nèi)補(bǔ)足獎(jiǎng)金。如果第三方機(jī)構(gòu)在介入過(guò)程中存在嚴(yán)重過(guò)失，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，根據(jù)附件七中的第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)萬(wàn)元的賠償責(zé)任。全文完。個(gè)人高級(jí)管理人員2024年度績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽第一條績(jī)效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定1.2目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)1.3目標(biāo)權(quán)重分配第二條績(jī)效考核指標(biāo)2.1指標(biāo)體系2.2指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.3指標(biāo)權(quán)重分配第三條績(jī)效考核周期3.1考核周期設(shè)定3.2考核周期調(diào)整3.3考核周期的通知第四條績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1考核結(jié)果等級(jí)劃分4.2考核結(jié)果評(píng)定流程4.3考核結(jié)果申訴流程第五條績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.2懲罰措施5.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行流程第六條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配6.2職位晉升與調(diào)整6.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)第七條績(jī)效考核的溝通與反饋7.1定期溝通機(jī)制7.2即時(shí)反饋機(jī)制7.3績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃第八條績(jī)效考核的保密與信息安全8.1保密義務(wù)8.2信息安全措施8.3違反保密與信息安全的責(zé)任第九條績(jī)效考核的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3變更與解除的程序第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇10.3仲裁結(jié)果執(zhí)行第十一條法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2合同簽訂地點(diǎn)11.3合同履行地點(diǎn)第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理第十三條合同的附件13.1附件清單13.2附件的有效性13.3附件的修改與補(bǔ)充第十四條其他條款14.1不可抗力14.2合同解除后的權(quán)益處理14.3合同的完整性與效力第一部分：合同如下：第一條績(jī)效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定雙方約定，高級(jí)管理人員在2024年度的工作績(jī)效考核目標(biāo)包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門(mén)管理目標(biāo)、個(gè)人能力提升目標(biāo)等。具體目標(biāo)將在年度初由雙方共同制定。1.2目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可量化、可衡量、可實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、部門(mén)職責(zé)和個(gè)人崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。1.3目標(biāo)權(quán)重分配雙方將根據(jù)各項(xiàng)目標(biāo)的對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的影響程度，協(xié)商確定各項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重。權(quán)重分配應(yīng)合理反映各項(xiàng)目標(biāo)的重要性。第二條績(jī)效考核指標(biāo)2.1指標(biāo)體系績(jī)效考核指標(biāo)體系包括公司層面指標(biāo)、部門(mén)層面指標(biāo)和個(gè)人層面指標(biāo)。指標(biāo)體系應(yīng)覆蓋公司、部門(mén)和個(gè)人的主要工作領(lǐng)域。2.2指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)績(jī)效考核指標(biāo)都將設(shè)定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方共同確定。2.3指標(biāo)權(quán)重分配各績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配將根據(jù)指標(biāo)對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的影響程度進(jìn)行協(xié)商確定。權(quán)重分配應(yīng)合理反映各指標(biāo)的重要性。第三條績(jī)效考核周期3.1考核周期設(shè)定績(jī)效考核周期為一年，從2024年1月1日至2024年12月31日。3.2考核周期調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整考核周期。調(diào)整需提前一個(gè)月通知對(duì)方。3.3考核周期的通知每年12月底，公司將通知高級(jí)管理人員次年的績(jī)效考核周期及相關(guān)事項(xiàng)。第四條績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般和不合格。等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。4.2考核結(jié)果評(píng)定流程績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定流程如下：（1）年度終了，高級(jí)管理人員提交自我評(píng)估報(bào)告。（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。（3）雙方就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行溝通。（4）績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)雙方確認(rèn)后，由人力資源部門(mén)進(jìn)行記錄。4.3考核結(jié)果申訴流程高級(jí)管理人員如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)將在收到申訴后的15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第五條績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施高級(jí)管理人員在年度績(jī)效考核中取得優(yōu)秀等級(jí)的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。5.2懲罰措施高級(jí)管理人員在年度績(jī)效考核中不合格的，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。5.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行流程獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的具體執(zhí)行流程將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商確定。第六條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。績(jī)效獎(jiǎng)金的具體分配方案由雙方協(xié)商確定。6.2職位晉升與調(diào)整6.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核結(jié)果將作為提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的重要依據(jù)。公司將根據(jù)考核結(jié)果為高級(jí)管理人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條績(jī)效考核的溝通與反饋7.1定期溝通機(jī)制公司將與高級(jí)管理人員建立定期溝通機(jī)制，以確保雙方對(duì)績(jī)效考核目標(biāo)、指標(biāo)和結(jié)果等方面有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。7.2即時(shí)反饋機(jī)制高級(jí)管理人員在執(zhí)行工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予及時(shí)指導(dǎo)和幫助。7.3績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不佳的高級(jí)管理人員，公司將制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助其提高工作績(jī)效。第八條績(jī)效考核的保密與信息安全8.1保密義務(wù)高級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)在績(jī)效考核過(guò)程中獲取的公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2信息安全措施高級(jí)管理人員應(yīng)遵守公司的信息安全規(guī)定，確?？?jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的安全。8.3違反保密與信息安全的責(zé)任如高級(jí)管理人員違反保密義務(wù)或信息安全規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條績(jī)效考核的變更與解除9.1合同變更條件在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、喪失勞動(dòng)能力、離職等。9.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，報(bào)請(qǐng)公司審批。審批通過(guò)后，書(shū)面通知對(duì)方。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)共同選擇一家具備資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3仲裁結(jié)果執(zhí)行仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方均應(yīng)遵守。仲裁裁決生效后，如有被執(zhí)行義務(wù)的一方不履行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十一條法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同簽訂地點(diǎn)本合同在____（地點(diǎn)）簽訂。11.3合同履行地點(diǎn)本合同的履行地點(diǎn)為_(kāi)___（地點(diǎn)）。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行完畢的事宜，包括但不限于結(jié)算、交接等。第十三條合同的附件13.1附件清單附件清單詳見(jiàn)附件二。13.2附件的有效性附件與本合同具有同等效力，如需修改，應(yīng)簽訂書(shū)面修改協(xié)議。13.3附件的修改與補(bǔ)充本合同的有效期、內(nèi)容等如有需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同的，受影響方有權(quán)請(qǐng)求延期履行或解除合同。14.2合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同有關(guān)的權(quán)益和義務(wù)，包括但不限于結(jié)算、歸還等。14.3合同的完整性與效力本合同及其附件的完整性和效力不受任何部分、附加條款或任何形式修改的影響。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所述第三方是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人的一方。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于參與甲乙方交易、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估等與本合同有關(guān)的各方。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作為第三方介入，應(yīng)根據(jù)甲乙方的約定，提供居間服務(wù)、信息咨詢或其他相關(guān)服務(wù)。2.2評(píng)估方介入評(píng)估方作為第三方介入，應(yīng)對(duì)甲乙方的交易標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告。2.3審計(jì)方介入審計(jì)方作為第三方介入，應(yīng)對(duì)甲乙方的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)執(zhí)行等進(jìn)行審計(jì)，提供審計(jì)報(bào)告。2.4監(jiān)管方介入監(jiān)管方作為第三方介入，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求，對(duì)甲乙方的交易進(jìn)行監(jiān)督管理。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限定第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)或報(bào)告承擔(dān)責(zé)任，對(duì)甲乙方之間的合同履行不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限制第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)責(zé)任。但第三方對(duì)由于甲乙方提供的信息不實(shí)、不準(zhǔn)確或遺漏導(dǎo)致的損失不承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方賠償限額如第三方因其提供的服務(wù)或報(bào)告導(dǎo)致甲乙方遭受損失，第三方的賠償責(zé)任應(yīng)限于合同約定的賠償限額。賠償限額應(yīng)在合同中明確。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙方的約定，獲取與合同履行相關(guān)的信息和資料。4.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的信息和資料保密，不得向任何第三方泄露。4.3第三方協(xié)助義務(wù)第三方應(yīng)協(xié)助甲乙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提供必要的服務(wù)和支持。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的獨(dú)立性第三方與甲乙方為合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙方不承擔(dān)任何形式的義務(wù)或責(zé)任。5.2第三方與甲乙方的合作原則第三方應(yīng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則，為甲乙方提供服務(wù)。5.3第三方與甲乙方的溝通機(jī)制第三方與甲乙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保合同順利履行。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方變更條件6.2第三方解除條件甲乙方均有權(quán)解除與第三方的合同，解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方。6.3變更與解除的程序第三方變更或解除合同應(yīng)遵循甲乙方的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，報(bào)請(qǐng)甲乙方審批。審批通過(guò)后，書(shū)面通知對(duì)方。第七條爭(zhēng)議解決7.1第三方爭(zhēng)議解決方式如第三方與甲乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。7.2第三方仲裁機(jī)構(gòu)選擇如甲乙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)共同選擇一家具備資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.3仲裁結(jié)果執(zhí)行仲裁結(jié)果為終局裁決，甲乙方均應(yīng)遵守。仲裁裁決生效后，如有被執(zhí)行義務(wù)的一方不履行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條法律適用與管轄8.1第三方適用法律本合同及其附件的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2第三方簽訂地點(diǎn)本合同及其附件的簽訂地點(diǎn)為_(kāi)___（地點(diǎn)）。8.3第三方履行地點(diǎn)本合同及其附件的履行地點(diǎn)為_(kāi)___（地點(diǎn)）。第九條合同的生效與終止9.1第三方合同生效條件本合同及其附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第三方合同終止條件9.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行完畢的事宜，包括但不限于結(jié)算、交接等。第十條附件10.1附件清單附件清單詳見(jiàn)附件三。10.2附件的有效性附件與本合同具有同等效力，如需修改，應(yīng)簽訂書(shū)面修改協(xié)議。10.3附件的修改與補(bǔ)充本合同及其附件的有效期、內(nèi)容等第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：績(jī)效考核等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)附件二：附件清單附件三：第三方介入相關(guān)附件附件一詳細(xì)要求：該附件應(yīng)詳細(xì)列明績(jī)效考核等級(jí)的具體劃分標(biāo)準(zhǔn)，包括各等級(jí)的定義、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)分方法等。該附件應(yīng)由甲乙方共同制定，并在合同簽訂時(shí)予以確認(rèn)。附件二詳細(xì)要求：該附件應(yīng)詳細(xì)列明本合同的所有附件清單，包括附件的名稱、編號(hào)、制定時(shí)間、生效時(shí)間等。該附件應(yīng)由甲乙方共同制定，并在合同簽訂時(shí)予以確認(rèn)。附件三詳細(xì)要求：該附件應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的相關(guān)附件，包括第三方選擇的條件、程序、第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、第三方責(zé)任限額等。該附件應(yīng)由甲乙方共同制定，并在合同簽訂時(shí)予以確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級(jí)管理人員違約行為（1）違反保密義務(wù)：泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。（2）違反信息安全規(guī)定：未按規(guī)定保護(hù)績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的安全。（3）未達(dá)績(jī)效考核目標(biāo)：未能完成雙方約定的績(jī)效考核目標(biāo)。（4）其他違反合同的行為。2.公司的違約行為（1）未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金：未能按時(shí)支付高級(jí)管理人員應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：未能提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）其他違反合同的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違反保密義務(wù)或信息安全規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）未達(dá)績(jī)效考核目標(biāo)，可根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的懲罰措施。（3）其他違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若高級(jí)管理人員違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，根據(jù)合同約定，高級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。個(gè)人高級(jí)管理人員2024年度績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（考核方）：【甲方公司名稱】1.2乙方（被考核方）：【乙方姓名】1.3甲方高級(jí)管理人員：指在甲方擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的人員，具備決策權(quán)、管理權(quán)等。第二條：績(jī)效考核的目的和原則2.1目的：為了激發(fā)乙方的工作積極性，提高甲方的整體運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。2.2原則：公平、公正、公開(kāi)、透明第三條：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括甲方年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、業(yè)務(wù)拓展情況等。3.2能力指標(biāo)：包括乙方專業(yè)技能水平、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.3態(tài)度指標(biāo)：包括乙方的工作態(tài)度、職業(yè)操守、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同等。第四條：績(jī)效考核周期和流程4.1考核周期：2024年度。4.2考核流程：季度評(píng)估、半年評(píng)估、年度總評(píng)。第五條：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效等級(jí)：分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。5.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分。第六條：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績(jī)效等級(jí)，乙方將獲得相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。6.2晉升調(diào)崗：根據(jù)績(jī)效等級(jí)，乙方在晉升、調(diào)崗等方面將享有優(yōu)先權(quán)。第七條：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃7.1針對(duì)乙方在績(jī)效考核中存在的不足，甲方將提供改進(jìn)計(jì)劃。7.2乙方需按照改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行自我提升，以提高績(jī)效表現(xiàn)。第八條：合同的變更和解除8.1在合同期內(nèi)，如乙方發(fā)生重大違約行為，甲方有權(quán)解除合同。8.2如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的職務(wù)，雙方可協(xié)商變更或解除合同。第九條：保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。第十條：法律適用和爭(zhēng)議解決10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第十二條：合同附件12.1附件一：績(jī)效考核表12.2附件二：薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案12.3附件三：晉升調(diào)崗政策第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，如有其他約定，應(yīng)以書(shū)面形式附加在合同后。第十四條：雙方簽字（或蓋章）14.1甲方（簽字/蓋章）：【甲方公司名稱】14.2乙方（簽字/蓋章）：【乙方姓名】14.3簽訂日期：【簽訂日期】第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（考核方）：【甲方公司名稱】1.2乙方（被考核方）：【乙方姓名】1.3甲方高級(jí)管理人員：指在甲方擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的人員，具備決策權(quán)、管理權(quán)等，包括但不限于總經(jīng)理、各部門(mén)總監(jiān)等。第二條：績(jī)效考核的目的和原則2.1目的：為了激發(fā)乙方的工作積極性，提高甲方的整體運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展，依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理需要，對(duì)乙方進(jìn)行全面的績(jī)效考核。2.2原則：績(jī)效考核遵循公平、公正、公開(kāi)、透明原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。第三條：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：考核乙方在2024年度內(nèi)甲方經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況，包括但不限于銷售額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等。3.2能力指標(biāo)：考核乙方的專業(yè)技能水平、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等，包括但不限于項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。3.3態(tài)度指標(biāo)：考核乙方的工作態(tài)度、職業(yè)操守、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同等，包括但不限于工作積極性、合規(guī)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。第四條：績(jī)效考核周期和流程4.1考核周期：2024年度，分為四個(gè)季度，每季度為一個(gè)考核周期。4.2考核流程：每個(gè)季度結(jié)束時(shí)進(jìn)行季度評(píng)估，半年結(jié)束時(shí)進(jìn)行半年評(píng)估，年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行年度總評(píng)。具體流程如下：4.2.1甲方根據(jù)乙方的職責(zé)和績(jī)效考核指標(biāo)制定考核方案；4.2.2乙方按照考核方案進(jìn)行自評(píng)，提交自評(píng)報(bào)告；4.2.3甲方對(duì)乙方的自評(píng)報(bào)告進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分；4.2.4甲方將考核結(jié)果反饋給乙方，并提供改進(jìn)建議；4.2.5乙方根據(jù)改進(jìn)建議制定改進(jìn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃提升自己的績(jī)效表現(xiàn)；4.2.6甲方對(duì)乙方的改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤管理，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核指標(biāo)和方案。第五條：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效等級(jí)：績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、良好、合格和不合格。5.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分越高，績(jī)效等級(jí)越高。具體的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：5.2.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：完成率≥100%為A級(jí)，完成率≥80%且<100%為B級(jí)，完成率≥60%且<80%為C級(jí)，完成率<60%為D級(jí)；5.2.2能力指標(biāo)和態(tài)度指標(biāo)：根據(jù)甲方的評(píng)價(jià)，得分≥90分為A級(jí)，得分≥80分且<90分為B級(jí)，得分≥70分且<80分為C級(jí)，得分<70分為D級(jí)。第六條：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方的績(jī)效等級(jí)，甲方給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案見(jiàn)附件二。6.2晉升調(diào)崗：根據(jù)乙方的績(jī)效等級(jí)，甲方在晉升、調(diào)崗等方面給予優(yōu)先權(quán)，具體政策見(jiàn)附件三。第七條：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃7.1針對(duì)乙方在績(jī)效考核中存在的不足，甲方將提供改進(jìn)計(jì)劃，包括但不限于培訓(xùn)、指導(dǎo)、調(diào)整工作內(nèi)容等。7.2乙方需按照改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行自我提升，提高績(jī)效表現(xiàn)。甲方對(duì)乙方的改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤管理，并提供必要的支持。第八條：合同的變更和解除8.1在合同期內(nèi)，如乙方發(fā)生重大違約行為，甲方有權(quán)解除合同，具體違約行為包括但不限于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、涉及違法行為等。8.2如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的職務(wù)，雙方可協(xié)商變更或解除合同，具體變更或解除事宜需以書(shū)面形式確認(rèn)。第九條：保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，具體包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同文件、客戶資料等。9.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第十條：法律適用和爭(zhēng)議解決10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第十二條：合同附件12.1附件一：績(jī)效考核表12.2附件二：薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案12.3附件三：晉升調(diào)崗政策12.4附件四：保密協(xié)議第十三條：合同的轉(zhuǎn)讓13.1未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2甲方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，但甲方可以將其權(quán)利和義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給其子公司或關(guān)聯(lián)公司。第十四條：雙方簽字（或蓋章）14.1甲方（簽字/蓋章）：【甲方公司名稱】14.2乙方（簽字/蓋章）：【乙方姓名】14.3簽訂日期：【簽訂日期】第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1第三方：指在甲乙方履行本合同時(shí)，涉及并參與合同執(zhí)行的除甲乙方以外的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的方式和條件2.1甲方根據(jù)本合同的履行需要，可以邀請(qǐng)第三方參與合同的執(zhí)行，包括但不限于中介方、專業(yè)評(píng)估方等。2.2乙方應(yīng)配合甲方與第三方的合作，提供必要的資料和信息，確保合同的順利執(zhí)行。第三條：第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，客觀、公正地履行其職責(zé)，確保合同的順利執(zhí)行。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量，如因其服