臨時工作人員聘用合同2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時工作人員聘用合同2024版版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號碼1.3聘用人員學歷1.4聘用人員專業(yè)1.5聘用人員工作經(jīng)驗2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責2.3聘用崗位任職要求3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的待遇9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2臨時工作人員違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的變更與解除11.3附件12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.雙方簽字13.1用人單位簽字13.2臨時工作人員簽字14.附件14.1聘用人員簡歷14.2崗位職責描述14.3保密協(xié)議附件14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員身份證號碼：1101051990030785621.3聘用人員學歷：本科1.4聘用人員專業(yè)：計算機科學與技術1.5聘用人員工作經(jīng)驗：3年第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2聘用崗位職責：2.2.1負責公司軟件項目的需求分析與設計；2.2.2負責軟件代碼的編寫與測試；2.2.3配合項目經(jīng)理完成項目進度及質量控制；2.2.4負責軟件項目的后期維護及優(yōu)化。2.3聘用崗位任職要求：第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條勞動報酬4.1工資待遇：面議4.2獎金及福利：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績發(fā)放4.3社會保險及公積金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時5.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施：公司為聘用人員提供符合國家標準的勞動保護用品，確保聘用人員在工作中的人身安全。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員在工作中接觸到的一切公司商業(yè)秘密、技術秘密及機密文件。7.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止之日止。7.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失，并承擔相應的法律責任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2聘用人員嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方面解除合同；8.1.3聘用人員因病或意外事故無法繼續(xù)履行合同義務，雙方協(xié)商解除合同；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.2合同終止條件：8.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；8.2.2聘用人員因個人原因提出辭職；8.2.3聘用人員因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務，如死亡、喪失勞動能力等；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。8.3解除或終止合同后的待遇：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，聘用人員應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，并領取解除或終止勞動合同證明；8.3.2聘用人員因個人原因提出辭職的，應提前30日向公司提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)；8.3.3聘用人員因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務的，公司應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償或其他待遇。第九條違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護的；9.1.2未按照合同約定支付勞動報酬的；9.1.3未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的；9.1.4違反合同約定，提前解除或終止合同的。9.2臨時工作人員違約責任：9.2.1未按照合同約定提供勞動力的；9.2.2嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的；9.2.3未經(jīng)允許，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密的；9.2.4曠工、遲到、早退，影響工作進展的。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；10.2若協(xié)商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3若對仲裁裁決不服，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達：雙方之間的通知、聲明、同意或其他書面文件，應通過郵寄、電子郵件或其他可驗證的方式發(fā)送，并以發(fā)送日期為準；11.2合同的變更與解除：合同的變更或解除應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效；11.3附件：本合同附件包括聘用人員簡歷、崗位職責描述、保密協(xié)議等，附件與合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期：____年__月__日；12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條雙方簽字13.1用人單位簽字：____13.2臨時工作人員簽字：____第十四條附件14.1聘用人員簡歷14.2崗位職責描述14.3保密協(xié)議14.4其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎勵等內(nèi)容，需真實、準確、完整。附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應明確聘用人員的具體工作內(nèi)容、工作目標、工作職責等，以便于雙方對聘用人員的職責有清晰的認識。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，明確雙方在保密方面的權利和義務。附件四：其他相關文件詳細要求：其他相關文件包括但不限于工作證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等，以支持聘用人員的資質和能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護；2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；3.用人單位未按照合同約定提供社會保險和福利待遇；4.用人單位違反合同約定，提前解除或終止合同；5.臨時工作人員未按照合同約定提供勞動力；6.臨時工作人員嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；7.臨時工作人員未經(jīng)允許，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；8.臨時工作人員曠工、遲到、早退，影響工作進展。違約責任認定標準：1.用人單位違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔相應的經(jīng)濟賠償或其他責任；2.臨時工作人員違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔相應的經(jīng)濟賠償或其他責任；3.違約行為導致的損失，由受損方提供證據(jù)，違約方承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，臨時工作人員可以要求用人單位支付工資及逾期支付的利息；2.若臨時工作人員嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除合同，并要求臨時工作人員承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有合法用工資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關事業(yè)單位等。2.臨時工作人員：指與用人單位簽訂勞動合同，在合同約定期限內(nèi)為用人單位提供勞動力的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。