面向殘疾人員招聘與管理制度

面向殘疾人員招聘與管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了貫徹國家殘疾人保障政策，促進社會平等和諧發(fā)展，本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度，以確保企業(yè)在面向殘疾人員招聘和管理方面的公平、公正、合法運作。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)的全部部門和崗位，涉及招聘、員工培訓(xùn)、職位晉升、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。第三條定義殘疾人員：依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》定義，指具有器官功能障礙、運動功能障礙、智力障礙、精神障礙等導(dǎo)致參加社會活動存在困難的人員。直接有關(guān)的崗位：指殘疾人員本領(lǐng)和身體情形可以勝任并符合其職業(yè)發(fā)展需求的崗位。第二章招聘程序第四條招聘計劃公司每年進行招聘計劃編制時，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策和要求，合理布置肯定比例的崗位用于面向殘疾人員招聘。具體比例依據(jù)法律法規(guī)變動和公司實際情況進行確定。第五條招聘公告招聘公告應(yīng)在公司內(nèi)網(wǎng)和人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布，并明確注明面向殘疾人員招聘信息、崗位要求和待遇等內(nèi)容。第六條應(yīng)聘申請殘疾人員按規(guī)定途徑提交應(yīng)聘申請，供應(yīng)真實準確的個人信息和相關(guān)證明料子。公司對供應(yīng)虛假料子的行為進行監(jiān)督和追究。第七條審核面試公司依照統(tǒng)一的面試標準，對符合崗位要求的殘疾人員進行面試評估。面試過程中，應(yīng)供應(yīng)必需的幫助和輔佑襄助條件，確保公平公正。第八條擇優(yōu)錄用公司依據(jù)崗位需求和面試結(jié)果，擇優(yōu)錄用殘疾人員，并與錄用人員簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。第三章崗位適應(yīng)與培訓(xùn)第九條就業(yè)適應(yīng)公司為新錄用的殘疾人員供應(yīng)必需的適應(yīng)期，布置專人負責引導(dǎo)其適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，供應(yīng)必需的幫助和培訓(xùn)。第十條崗位培訓(xùn)依據(jù)殘疾人員具體情況，公司訂立個性化的培訓(xùn)計劃，提升其專業(yè)技能和工作本領(lǐng)，確保其在崗位上的順利發(fā)展。第十一條培訓(xùn)資源公司樂觀開展內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合，供應(yīng)必需的培訓(xùn)條件和資源，包含但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等。第四章薪酬福利待遇第十二條薪酬待遇公司依照崗位工作量和本領(lǐng)，向殘疾人員供應(yīng)與其他員工相同的薪酬待遇，不得鄙視待遇。第十三條福利保障殘疾人員享有與其他員工相同的福利待遇，包含但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。第十四條適應(yīng)需求公司依據(jù)殘疾人員的具體需求，供應(yīng)必需的輔佑襄助設(shè)備、工作場合改造、交通接送等服務(wù)，確保其工作環(huán)境和條件的適應(yīng)性。第五章職業(yè)發(fā)展與晉升第十五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司建立殘疾人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，為符合條件的殘疾人員供應(yīng)晉升和職業(yè)發(fā)展的機會，鼓舞其樂觀參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習。第十六條公平競爭殘疾人員在晉升競爭中享有與其他員工相同的機會，公司不得因殘疾身份對其進行鄙視或限制。第十七條職業(yè)引導(dǎo)公司向殘疾人員供應(yīng)必需的職業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)咨詢服務(wù)，幫忙他們進一步了解本身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，供應(yīng)必需的支持和幫忙。第六章績效考核與管理第十八條績效考核公司對全部員工，包含殘疾人員，依照統(tǒng)一的績效考核標準進行評估和考核，確保公平公正。第十九條職業(yè)輔導(dǎo)公司為殘疾人員供應(yīng)必需的職業(yè)輔導(dǎo)，幫忙他們了解本身的工作情況和發(fā)展方向，引導(dǎo)他們解決工作中的問題和困難。第二十條職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)公司與殘疾人員進行定期的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，幫忙他們拓展本領(lǐng)和供應(yīng)更多的職業(yè)發(fā)展機會，促使他們在工作中發(fā)揮最大的潛力。第七章法律責任第二十一條違規(guī)處理公司對違反本規(guī)章制度的行為，依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)進行處理。對鄙視、限制和虐待殘疾人員的行為，公司將依法追究相關(guān)責任人的法律責任。第二十二條維權(quán)保護對于殘疾人員在工作中受到的鄙視、虐待等行為，公司將樂觀支持并保護其權(quán)益，幫助其依法進行合理維權(quán)。第八章附則第二十三條有效實施公司各級管理人員要嚴格貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度，確保面向殘疾人員招聘與管理制度的有效實施。第二十四條規(guī)章制度的解釋對本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司最高層管理人員全部，對需要修改和增補的，應(yīng)提請公司最高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十五條生效日期本規(guī)章制度自通過公司最高層領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，并適用于公司內(nèi)的全部部門和員工。以上就是公司面向殘疾人員招聘與管理制度的認真