2025年度餐飲加盟品牌加盟店人力資源合作協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲加盟品牌加盟店人力資源合作協(xié)議書甲方（餐飲加盟品牌方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（加盟店方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力資源協(xié)議內(nèi)容1.員工招聘與培訓(xùn)乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)招聘符合崗位要求的員工，并對其提供必要的培訓(xùn)。甲方提供的相關(guān)培訓(xùn)材料和培訓(xùn)計劃，乙方應(yīng)予以積極配合。2.員工薪酬與福利乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，及時支付員工工資和福利。甲方對薪酬和福利的具體要求，乙方應(yīng)予以遵守并執(zhí)行。乙方應(yīng)定期向甲方報告員工薪酬和福利的執(zhí)行情況。二、人力資源數(shù)量與職責(zé)1.人力資源數(shù)量乙方應(yīng)在加盟店開業(yè)前，按照甲方要求的人員配置標(biāo)準(zhǔn)，確定所需員工數(shù)量。實際所需員工數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在加盟店開業(yè)前______天（具體時長）發(fā)出。2.人力資源職責(zé)乙方應(yīng)確保每位員工明確其崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。乙方應(yīng)對員工的工作績效進(jìn)行定期評估，并向甲方提供評估報告。三、合同期限與終止條件1.合同期限本人力資源合作協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.終止條件a.甲方因經(jīng)營需要，要求乙方提前終止協(xié)議；b.乙方違反本協(xié)議的約定，甲方給予警告后仍未改正；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。2.爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方加盟店的人力資源管理進(jìn)行監(jiān)督，確保符合甲方品牌標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量。有權(quán)根據(jù)市場變化和品牌戰(zhàn)略調(diào)整，對乙方加盟店的人力資源配置提出建議。義務(wù)：為乙方加盟店提供必要的品牌支持和管理培訓(xùn)，協(xié)助乙方提升人力資源管理水平。保障乙方加盟店員工的合法權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)自主招聘和管理加盟店員工，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置。有權(quán)根據(jù)實際情況，對員工進(jìn)行獎懲和晉升。義務(wù)：遵守甲方的人力資源管理制度，確保員工的行為符合品牌形象。定期向甲方報告加盟店的人力資源狀況，包括員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)情況等。六、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的員工培訓(xùn)計劃，包括品牌知識、服務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，組織員工參加培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。2.發(fā)展機(jī)會乙方應(yīng)鼓勵員工參與職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。甲方應(yīng)支持乙方員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的資源和支持。七、績效管理1.績效評估乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果作為員工薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。甲方有權(quán)對乙方的績效評估體系進(jìn)行審查，并提出改進(jìn)建議。2.獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。對于違反規(guī)定或表現(xiàn)不佳的員工，乙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)膽土P措施。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方無故解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天通知乙方，并支付相應(yīng)的賠償金。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本人力資源合作協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本人力資源合作協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本人力資源合作協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）