個體工商戶聘用員工是否需要簽訂勞動合同范本

個體工商戶聘用員工是否需要簽訂勞動合同范本

甲方（用人單位）：個體工商戶名稱

地址：

法定代表人（或主要負責人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：姓名

性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為____。

2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

3.2甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.3乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日、年休假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。

4.2甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)加班工資的規(guī)定支付加班工資。

4.3乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

6.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定對乙方進行健康檢查。

6.4乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

7.3乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

7.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.3.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

7.4.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.4.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

7.4.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

7.4.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.4.6乙方被依法追究刑事責任的。

7.5有下列情形之一的，勞動合同終止：

7.5.1勞動合同期滿的；

7.5.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

7.5.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

7.5.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

7.5.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

7.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

7.6.1乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

7.6.2乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

7.6.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

7.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

7.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

7.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

8.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

8.1.1甲方依照本合同第七條第7.2項解除勞動合同的；

8.1.2甲方依照本合同第七條第7.4項解除勞動合同的；

8.1.3甲方依照本合同第七條第7.5項第7.5.4目解除勞動合同的；

8.1.4除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第7.5項第7.5.1目終止固定期限勞動合同的；

8.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第九條違約責任

9.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

9.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十條爭議處理

10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1甲乙雙方約定的其他事項：____。

11.2本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。