企業(yè)入職合同范本

企業(yè)入職合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

職務：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點為甲方注冊地及甲方根據(jù)業(yè)務需要安排的其他地方。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因生產需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.甲方應保證乙方每周至少休息1日。

4.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期的工資為____元/月。

2.試用期滿后，乙方的工資為____元/月。

3.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟費。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方工傷保險待遇。

4.乙方在合同期內死亡，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付喪葬補助費、一次性撫恤金。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。

2.甲方應定期為乙方進行健康檢查。

3.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。

4.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

5.甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以裁減人員，但應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第4、5項的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

9.勞動合同期滿，勞動合同終止。

10.有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

1.甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

2.甲方依法解除勞動合同的，應當按照勞動合同法和國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

3.乙方依法解除勞動合同的，甲方應當按照勞動合同法和國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第九條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

2.甲乙雙方違反勞動合同約定給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，