湖北省勞動和社會保障廳勞動合同范本

湖北省勞動和社會保障廳勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)住址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至______工作任務(wù)完成時即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作地點為______。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方約定按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

2.綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以______為周期，總工作時間不超過法定標準工作時間的工時制度。

3.不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方加班的，甲方應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日以及婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

第四條勞動報酬

（一）甲方采用以下第____種方式向乙方支付勞動報酬：

1.計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），試用期間工資為______元/月（周）。

2.計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為______元。

3.其他形式：______。

（二）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

（四）甲方未安排乙方工作的，應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，建立健全安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。

（二）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

（三）甲方應(yīng)當對乙方定期進行健康檢查，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

（四）甲方違反職業(yè)病防治法規(guī)定，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止與乙方訂立的勞動合同。

第七條勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.乙方被依法追究刑事責任的；

7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（六）有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.甲方依照本合同第七條第（二）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.乙方依照本合同第七條第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3.甲方依照本合同第七條第（五）項規(guī)定解除勞動合同的；

4.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第（六）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

5.依照本合同第七條第（六）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（三）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第九條違約責任

（一）甲方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償乙方經(jīng)濟損失。

（二）乙方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償甲方經(jīng)濟損失。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，雙方可以協(xié)商約定