二零二四年民辦學校教職工勞動合同范本（含教師評價體系）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民辦學校教職工勞動合同范本（含教師評價體系）本合同目錄一覽1.合同的訂立與生效1.1合同的訂立1.2合同的生效2.學校及教職工的基本信息2.1學校的基本信息2.2教職工的基本信息3.勞動合同的期限3.1合同期限3.2合同期限的變更4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資6.2福利待遇7.教師評價體系7.1評價原則7.2評價內(nèi)容7.3評價方法7.4評價結(jié)果應用8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.教師違反合同的處理9.1違約責任9.2違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止12.2合同續(xù)簽13.違約責任13.1違約責任的承擔13.2違約責任的賠償14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同的訂立與生效1.1合同的訂立1.1.1本合同由甲方（學校名稱）與乙方（教職工姓名）雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。1.1.2甲方應在本合同簽訂前向乙方提供真實的學?；厩闆r，乙方應如實提供個人基本情況，并在本合同上簽字或蓋章。1.2合同的生效1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同的生效日期以甲方發(fā)出合同文本之日起計算，但以乙方實際簽字（或蓋章）日期為準。2.學校及教職工的基本信息2.1學校的基本信息2.1.1學校名稱：甲方（學校名稱）2.1.2學校地址：甲方（學校地址）2.1.3學校性質(zhì)：民辦學校2.2教職工的基本信息2.2.1教職工姓名：乙方（教職工姓名）2.2.2教職工性別：乙方（性別）2.2.3教職工身份證號碼：乙方（身份證號碼）2.2.4教職工聯(lián)系方式：乙方（聯(lián)系方式）3.勞動合同的期限3.1合同期限3.1.1本合同期限為三年，自生效之日起計算。3.2合同期限的變更3.2.1雙方同意在本合同期限內(nèi)，根據(jù)實際情況經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同期限。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.1.1乙方在甲方擔任教師職務，負責教育教學工作。4.2工作職責4.2.1乙方應遵守學校規(guī)章制度，履行教育教學職責，保證教學質(zhì)量。4.2.2乙方應積極參加學校組織的各項活動，提高自身教育教學水平。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1乙方實行每周五天工作制，每天工作時間不超過八小時。5.2休息休假5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.工資與福利待遇6.1工資6.1.1乙方工資按月支付，具體工資標準參照甲方相關(guān)規(guī)定。6.2福利待遇6.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。6.2.2乙方享有學校規(guī)定的其他福利待遇。7.教師評價體系7.1評價原則7.1.1評價原則：公開、公平、公正、客觀。7.2評價內(nèi)容7.2.1教學態(tài)度、教學效果、師德表現(xiàn)。7.2.2教學計劃、教案編寫、教學研究。7.2.3學績、學生滿意度。7.3評價方法7.3.1定期進行教師自評、互評和學校評價。7.3.2結(jié)合學生、家長、同事的評價意見。7.4評價結(jié)果應用7.4.1評價結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、評優(yōu)的依據(jù)。7.4.2評價結(jié)果與乙方工資、福利待遇掛鉤。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1甲方將根據(jù)國家規(guī)定和學校實際需要，制定教師培訓計劃。8.1.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方將為乙方提供個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展目標、培訓需求等。8.2.2乙方應配合甲方制定的個人發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力。9.教師違反合同的處理9.1違約責任9.1.1乙方違反本合同約定的，應承擔違約責任。9.1.2甲方有權(quán)根據(jù)違約情況采取警告、罰款、解除合同等措施。9.2違約處理9.2.1乙方違反合同約定，甲方應給予書面警告，并要求乙方改正。9.2.2乙方連續(xù)兩次違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2變更后的合同條款，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同解除11.2.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反學校規(guī)章制度的；3.情節(jié)嚴重，給學校造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。11.2.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1.甲方未按照合同約定支付工資的；2.甲方未提供符合合同約定的勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。12.合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止12.1.1本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。12.2合同續(xù)簽12.2.1雙方同意續(xù)簽合同的，應在合同期滿前30日內(nèi)簽訂書面協(xié)議。13.違約責任13.1違約責任的承擔13.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任的賠償13.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等，在甲方與乙方簽訂本合同過程中提供相關(guān)服務的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下提供的服務，應保證其服務的質(zhì)量、及時性和合法性。15.2.2第三方提供的服務內(nèi)容、方式和費用，應在合同中明確約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立的服務提供者，與甲方和乙方之間不存在勞動關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲方和乙方之間的勞動爭議處理。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合本合同約定，并對第三方提供的服務質(zhì)量負責。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限等事項。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方提供的服務，并按照合同約定支付相關(guān)費用。16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)范，不得因第三方服務問題影響自身權(quán)益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因提供的服務不符合合同約定，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方賠償限額根據(jù)服務合同約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2賠償責任承擔17.2.1第三方責任賠償由第三方直接承擔。17.2.2甲方或乙方因第三方責任遭受損失，可向第三方追究責任，第三方賠償后，甲方或乙方不得再向?qū)Ψ阶穬敗?8.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1如因第三方介入導致本合同需要變更的，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議的效力18.2.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1甲方、乙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。19.2爭議解決程序19.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。19.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止20.1.1本合同中涉及的第三方服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除第三方服務合同的，本合同的相關(guān)條款同時終止。20.2終止后的責任20.2.1第三方服務合同終止后，甲方和乙方應按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：提供完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于了解教職工的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教師資格證書要求：提供教師資格證書復印件。說明：證明教師具備相應的教師資格，符合國家規(guī)定。3.教師培訓記錄要求：提供近三年的培訓記錄，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：用于評估教師的專業(yè)發(fā)展和培訓需求。4.教學計劃及教案要求：提供近三年的教學計劃及教案，包括課程設(shè)置、教學目標、教學方法等。說明：用于評估教師的教學水平和教學質(zhì)量。5.學生評價表要求：提供學生評價表，包括對教師的教學態(tài)度、教學效果、師德表現(xiàn)等方面的評價。說明：用于了解學生及家長對教師的評價，作為教師評價體系的一部分。6.教師評價結(jié)果要求：提供近三年的教師評價結(jié)果，包括評價內(nèi)容、評價方法、評價結(jié)果等。說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)薪、評優(yōu)的依據(jù)。7.第三方服務合同要求：提供與第三方簽訂的服務合同，包括服務內(nèi)容、服務費用、服務期限等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務，確保服務質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為1.1教師未按合同規(guī)定履行教育教學職責。責任認定：教師應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除合同，并要求教師賠償損失。示例：教師未按照教學計劃進行教學，導致教學質(zhì)量下降。1.2教師嚴重違反學校規(guī)章制度。責任認定：教師應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除合同，并要求教師賠償損失。示例：教師打架斗毆，嚴重擾亂學校秩序。1.3教師擅自離崗或長時間缺勤。責任認定：教師應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除合同，并要求教師賠償損失。示例：教師未經(jīng)批準，連續(xù)三天未到崗上課。2.甲方違約行為2.1甲方未按照合同約定支付工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，向教師支付拖欠的工資，并支付賠償金。示例：甲方拖欠教師一個月工資。2.2甲方未提供符合合同約定的勞動條件。責任認定：甲方應承擔違約責任，改善勞動條件，并向教師支付賠償金。示例：甲方未提供符合衛(wèi)生標準的教室。3.第三方違約行為3.1第三方提供的服務不符合合同約定。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方提供的培訓服務不符合約定標準，導致教師能力提升不達預期。全文完。二零二四年民辦學校教職工勞動合同范本（含教師評價體系）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7學歷2.8學位2.9專業(yè)2.10工作年限2.11技能等級3.教職工崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作標準3.4工作量3.5工作時間4.教職工工作待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3課時費4.4社會保險及公積金4.5休假待遇4.6其他福利待遇5.教職工考核與評價5.1教師評價體系5.2教師考核標準5.3教師考核程序5.4教師評價結(jié)果應用6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓經(jīng)費6.5培訓成果7.教職工工作紀律7.1工作時間及考勤7.2工作態(tài)度7.3工作職責7.4工作保密7.5其他工作紀律8.教職工離職與解聘8.1離職手續(xù)8.2離職原因8.3解聘程序8.4解聘待遇9.教職工勞動合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除補償10.違約責任10.1教職工違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1學校名稱：________1.1.2學校地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4學校聯(lián)系方式：電話________，電子郵箱________1.1.5教職工姓名：________1.1.6教職工身份證號碼：________1.1.7教職工聯(lián)系方式：電話________，電子郵箱________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教職工基本信息2.1姓名：________2.2性別：______2.3出生日期：____年____月____日2.4民族：______2.5身份證號碼：________2.6聯(lián)系方式：電話________，電子郵箱________2.7學歷：______2.8學位：______2.9專業(yè)：______2.10工作年限：____年2.11技能等級：______3.教職工崗位職責3.1崗位名稱：______教師3.2崗位職責：3.2.1負責所任教學科的教學工作；3.2.2參與學校教育教學改革和課程建設(shè)；3.2.3參與學校教研活動和教師培訓；3.2.4完成學校交辦的其他工作。3.3工作標準：3.3.1遵守國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；3.3.2熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學生，為人師表；3.3.3認真?zhèn)湔n、上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生；3.3.4積極參與學校組織的各項教育教學活動。3.4工作量：3.4.1按照學校規(guī)定的課時進行教學工作；3.4.2按照學校要求完成其他工作任務。3.5工作時間：3.5.1上班時間為：____年____月____日至____年____月____日；3.5.2工作時間為：每天____小時，每周____天。4.教職工工作待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準為：____元/月；4.1.2基本工資按月支付。4.2獎金及補貼：4.2.1獎金包括：_______；4.2.2補貼包括：_______。4.3課時費：4.3.1課時費標準為：____元/節(jié)；4.3.2課時費按月支付。4.4社會保險及公積金：4.4.1學校為教職工繳納社會保險和公積金；4.4.2社會保險和公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5休假待遇：4.5.1教職工享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；4.5.2年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.6其他福利待遇：4.6.1教職工享受學校提供的其他福利待遇；4.6.2具體福利待遇按照學校規(guī)定執(zhí)行。5.教職工考核與評價5.1教師評價體系：5.1.1學校建立健全教師評價體系；5.1.2教師評價內(nèi)容包括：教育教學能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。5.2教師考核標準：5.2.1教師考核標準按照學校制定的考核辦法執(zhí)行；5.2.2教師考核結(jié)果作為教師職務晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。5.3教師考核程序：5.3.1學校定期組織教師考核；5.3.2教師考核程序按照學校制定的考核辦法執(zhí)行。5.4教師評價結(jié)果應用：5.4.1教師評價結(jié)果作為教師績效工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù)；5.4.2教師評價結(jié)果作為教師職務晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1學校制定教職工培訓計劃；6.1.2培訓計劃包括：教育教學能力培訓、師德師風培訓等。6.2培訓內(nèi)容：6.2.1教育教學能力培訓：包括學科專業(yè)知識、教學方法、教學技巧等；6.2.2師德師風培訓：包括師德規(guī)范、教師職業(yè)道德等。6.3培訓方式：6.3.1內(nèi)部培訓：學校組織內(nèi)部培訓，包括講座、研討、觀摩等；6.3.2外部培訓：學校組織外部培訓，包括參加研討會、學術(shù)交流等。6.4培訓經(jīng)費：6.4.1學校設(shè)立培訓經(jīng)費，用于支持教職工培訓；6.4.2培訓經(jīng)費的使用按照學校規(guī)定執(zhí)行。6.5培訓成果：6.5.1教職工通過培訓提高教育教學能力；6.5.2教職工通過培訓提升師德師風水平。8.教職工離職與解聘8.1離職手續(xù)8.1.1教職工離職前應提前一個月向?qū)W校提出書面離職申請；8.1.2學校收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復；8.1.3教職工離職時，需辦理相關(guān)手續(xù)，包括交接工作、歸還學校財產(chǎn)等。8.2離職原因8.2.1教職工因個人原因提出離職；8.2.2教職工因工作調(diào)動、家庭原因等需要離職；8.2.3教職工因健康原因無法繼續(xù)工作。8.3解聘程序8.3.1學校認為教職工嚴重違反學校規(guī)章制度或嚴重失職，可提出解聘；8.3.2學校提出解聘時，應提前一個月書面通知教職工；8.3.3教職工對解聘決定有異議，可向?qū)W校提出申訴。8.4解聘待遇8.4.1教職工離職或被解聘，學校應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；8.4.2教職工離職后，學校應根據(jù)其工作年限和貢獻給予相應的離職待遇。9.教職工勞動合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；9.1.2教職工嚴重違反勞動紀律或勞動合同，學?？梢越獬齽趧雍贤?.1.3學校因不可抗力原因，導致勞動合同無法履行，可以解除勞動合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議；9.2.2學校單方解除勞動合同，應提前通知教職工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；9.2.3教職工單方解除勞動合同，應提前一個月書面通知學校。10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任；10.1.2教職工違反保密協(xié)議，泄露學校秘密，應承擔相應的法律責任。10.2學校違約責任10.2.1學校未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任；10.2.2學校因違約給教職工造成損失的，應依法賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1申請仲裁或訴訟前，雙方應充分協(xié)商；11.3.2申請仲裁或訴訟時，應提交相關(guān)證據(jù)和材料。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；12.1.2由于不可抗力等原因，導致合同無法履行，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面協(xié)議；12.2.2學校和教職工應按照變更后的合同執(zhí)行。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.1.3由于不可抗力等原因，導致合同無法履行。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；13.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；14.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：________。14.4合同解釋權(quán)14.4.1本合同解釋權(quán)歸學校所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供咨詢、評估、中介、執(zhí)行或其他相關(guān)服務的主體。1.2.1教職工招聘與配置；1.2.2教職工培訓與評估；1.2.3教學資源與設(shè)施采購；1.2.4學校管理與運營咨詢；1.2.5合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督與調(diào)解。2.第三方的責任與義務2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正、客觀地履行其職責。2.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。2.3第三方應確保其提供的服務符合合同約定的質(zhì)量標準。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方直接承擔責任。4.3第三方與其他第三方之間的責任劃分，應根據(jù)各自合同約定執(zhí)行。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任；5.1.2第三方因提供的服務質(zhì)量不符合約定，應承擔相應的賠償責任；5.1.3第三方的責任限額最高不超過其收取的服務費用的三倍。6.第三方介入時的額外條款6.1.1甲乙雙方應共同確定第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任相關(guān)工作；6.1.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任；6.1.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，甲乙雙方可根據(jù)合同約定，向第三方所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙雙方有權(quán)解除合同；9.2解除合同時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入后的保密條款10.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；10.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表詳細要求：包含教職工的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、學位、專業(yè)、工作年限、技能等級等信息。說明：本表用于記錄教職工的基本信息，作為合同附件之一。2.教職工崗位職責說明書詳細要求：明確教職工的崗位名稱、崗位職責、工作標準、工作量、工作時間等內(nèi)容。說明：本說明書用于指導教職工履行崗位職責，作為合同附件之一。3.教職工考核評價標準詳細要求：明確教師評價體系、考核標準、考核程序、評價結(jié)果應用等內(nèi)容。說明：本標準用于規(guī)范教職工考核評價工作，作為合同附件之一。4.教職工培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓經(jīng)費等內(nèi)容。說明：本計劃用于指導教職工培訓工作，作為合同附件之一。5.教職工社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括教職工姓名、身份證號碼、繳納比例、繳費金額等信息。說明：本明細用于記錄教職工社會保險及公積金繳納情況，作為合同附件之一。6.教職工工資發(fā)放明細詳細要求：包括教職工姓名、工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等信息。說明：本明細用于記錄教職工工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。7.教職工休假安排表詳細要求：包括教職工姓名、休假時間、休假天數(shù)等信息。說明：本表用于記錄教職工休假安排，作為合同附件之一。8.教職工勞動合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、崗位職責、工作待遇、考核評價、培訓與發(fā)展、工作紀律、離職與解聘、違約責任、爭議解決、合同變更、合同解除、其他約定等內(nèi)容。說明：本合同是雙方權(quán)利義務的約定，作為合同附件之一。9.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、服務費用、責任與義務、保密條款等內(nèi)容。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入服務，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定1.1教職工未按時完成教育教學任務，責任認定：扣除相應工資，情節(jié)嚴重者可解除合同。1.2教職工違反學校規(guī)章制度，責任認定：根據(jù)違規(guī)程度給予警告、記過、降職等處分。1.3教職工泄露學校秘密，責任認定：依法承擔法律責任，并賠償損失。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按時支付教職工工資，責任認定：支付滯納金，并賠償損失。2.2學校未履行合同約定的培訓義務，責任認定：賠償教職工因培訓造成的損失。2.3學校違反保密協(xié)議，責任認定：依法承擔法律責任，并賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照約定提供服務質(zhì)量，責任認定：賠償甲乙雙方因服務質(zhì)量問題造成的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：依法承擔法律責任，并賠償損失。4.違約責任示例說明4.1教職工因個人原因未能完成一個月的教學任務，扣除該月工資的50%；4.2學校因資金問題未能按時支付教職工工資，支付工資的10%作為滯納金；4.3第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，賠償損失5萬元。全文完。二零二四年民辦學校教職工勞動合同范本（含教師評價體系）2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3民族2.4出生日期2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7學歷2.8專業(yè)2.9教師資格3.教職工職責3.1教學職責3.2管理職責3.3研究職責3.4社會服務職責4.教學任務4.1教學科目4.2學時4.3教學計劃5.教學質(zhì)量要求5.1教學質(zhì)量標準5.2教學成果評價6.教師評價體系6.1評價原則6.2評價內(nèi)容6.3評價方法6.4評價結(jié)果運用7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3補貼7.4薪酬調(diào)整8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3休假制度9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止合同程序10.違約責任10.1教職工違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1教學計劃12.2教師評價標準12.3其他相關(guān)文件13.合同修改和補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效條件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1學校名稱：民辦學校1.1.2學校地址：X1.1.3學校法定代表人：X1.1.4學校聯(lián)系電話：1.1.5教職工姓名：X1.1.6教職工身份證號碼：1.1.7教職工聯(lián)系電話：1.2合同生效日期：年月日1.3合同期限：自年月日起至年月日止，共計年2.教職工基本信息2.1姓名：X2.2性別：男/女2.3民族：漢族/其他2.4出生日期：年月日2.5身份證號碼：2.6聯(lián)系方式：2.7學歷：X2.8專業(yè)：X2.9教師資格：X3.教職工職責3.1教學職責3.1.1負責完成學校規(guī)定的教學任務。3.1.2嚴格遵守教學紀律，保證教學質(zhì)量。3.1.3積極參與教學研究和改革。3.2管理職責3.2.1遵守學校各項規(guī)章制度。3.2.2協(xié)助學校進行教育教學管理。3.2.3積極參與學校組織的各項活動。3.3研究職責3.3.1開展教育教學研究，提高教育教學水平。3.3.3參加教育教學培訓和學習。3.4社會服務職責3.4.1積極參與社會服務和公益活動。3.4.2履行學校委托的社會服務職責。4.教學任務4.1教學科目：X4.2學時：課時/學期4.3教學計劃：詳見附件《教學計劃》5.教學質(zhì)量要求5.1教學質(zhì)量標準：參照國家及地方教育行政部門制定的相關(guān)教學標準。5.2教學成果評價：通過學績、同行評議、教學反思等方式進行評價。6.教師評價體系6.1評價原則：客觀公正、全面評價、注重發(fā)展。6.2評價內(nèi)容：教學能力、教學效果、師德師風、科研能力、社會服務等方面。6.3評價方法：采用定性與定量相結(jié)合的方法，包括學生評價、同行評價、領(lǐng)導評價等。6.4評價結(jié)果運用：作為教職工考核、職稱評定、薪酬調(diào)整等依據(jù)。7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2獎金：根據(jù)學校實際情況和教職工貢獻給予獎勵。7.3補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。7.4薪酬調(diào)整：根據(jù)學校薪酬管理制度和教職工表現(xiàn)進行調(diào)整。8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.1.1教職工按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2學校依法為教職工繳納社會保險費用。8.2福利待遇8.2.1教職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休假待遇。8.2.2學校根據(jù)實際情況提供教職工食堂、住宿、交通等福利。8.3休假制度8.3.1教職工應按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)享受帶薪休假。8.3.2教職工請假需按照學校規(guī)定程序辦理，經(jīng)批準后方可休假。9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1教職工因個人原因提出解除合同。9.1.2學校因教職工嚴重違紀或失職解除合同。9.1.3合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2學校因辦學需要終止合同。9.2.3教職工退休、死亡或喪失勞動能力。9.3解除和終止合同程序9.3.1解除合同需提前一個月通知對方。9.3.2學校終止合同需提前三個月通知教職工。9.3.3雙方應按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)辦理解除或終止合同手續(xù)。10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工違反合同約定，應承擔違約責任。10.1.2教職工違約行為給學校造成損失的，應承擔賠償責任。10.2學校違約責任10.2.1學校違反合同約定，應承擔違約責任。10.2.2學校違約行為給教職工造成損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為學校所在地人民法院。12.合同附件12.1教學計劃12.1.1教學計劃應包括教學內(nèi)容、教學目標、教學方法等。12.2教師評價標準12.2.1教師評價標準應包括教學能力、教學效果、師德師風等。12.3其他相關(guān)文件12.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于學校規(guī)章制度、教職工手冊等。13.合同修改和補充13.1修改程序13.1.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2補充內(nèi)容13.2.1補充內(nèi)容應與合同條款具有同等法律效力。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效條件14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務方、評估機構(gòu)、保險公司等。2.第三方介入的情形2.1.1教職工招聘過程中，第三方作為中介方提供服務；2.1.2教職工培訓、職稱評定、績效考核等過程中，第三方作為評估機構(gòu)提供服務；2.1.3教職工保險、福利待遇等事宜，第三方作為保險公司提供服務；2.1.4合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)服務的其他情形。3.第三方責權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定或造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.1.3第三方在提供服務的過成中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務工作。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其服務符合甲乙雙方的要求。3.3.2第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成服務工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。4.1.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照各自合同約定解決。4.2第三方與教職工的關(guān)系：4.2.1第三方在提供服務過程中，應尊重教職工的合法權(quán)益，不得侵犯教職工的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。4.2.2教職工在第三方提供服務過程中，應積極配合，不得妨礙第三方的工作。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定。5.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認可。5.3若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方或教職工的損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔相應的法律責任。6.第三方變更6.1若甲乙雙方同意變更第三方，應書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方變更后