二零二四停薪留職協(xié)議：員工勞動關(guān)系調(diào)整與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協(xié)議：員工勞動關(guān)系調(diào)整與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1員工信息2.2用人單位信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.員工職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)4.2員工義務(wù)5.用人單位職責(zé)與義務(wù)5.1用人單位職責(zé)5.2用人單位義務(wù)6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險與公積金6.3其他待遇7.停薪留職期間勞動關(guān)系7.1勞動合同關(guān)系7.2休假制度7.3工作時間8.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)8.1職業(yè)規(guī)劃目標8.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容8.3服務(wù)期限9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.法律適用13.1適用法律13.2司法管轄14.其他約定14.1其他事項14.2其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”指員工在特定期間內(nèi)，根據(jù)雙方協(xié)議，暫停工資支付，但保留勞動關(guān)系和崗位資格的安排。1.2解釋本合同中的解釋條款，用于明確合同中特定術(shù)語的含義，包括但不限于停薪留職、工資、社會保險、公積金等。2.雙方基本信息2.1員工信息員工姓名：__________員工身份證號碼：__________2.2用人單位信息單位名稱：__________單位地址：__________法定代表人：__________3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期__________3.2停薪留職結(jié)束日期__________4.員工職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與原崗位相關(guān)的專業(yè)技能和知識水平，并在協(xié)議結(jié)束前，隨時準備回到原崗位工作。4.2員工義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，保守單位商業(yè)秘密，不得從事與原單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。5.用人單位職責(zé)與義務(wù)5.1用人單位職責(zé)用人單位應(yīng)保障員工的停薪留職期間，員工的社會保險和公積金正常繳納。5.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇員工在停薪留職期間，不再享受工資待遇，但應(yīng)按照國家規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險和公積金。6.2社會保險與公積金用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金，直至停薪留職結(jié)束。6.3其他待遇員工在停薪留職期間，不再享有單位提供的其他福利待遇。7.停薪留職期間勞動關(guān)系7.1勞動合同關(guān)系停薪留職期間，員工與用人單位的勞動合同關(guān)系仍然有效。7.2休假制度員工在停薪留職期間，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。7.3工作時間員工在停薪留職期間，不參與單位的工作安排，無需遵守單位的工作時間規(guī)定。8.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)8.1職業(yè)規(guī)劃目標員工應(yīng)設(shè)定具體的職業(yè)規(guī)劃目標，包括但不限于提升專業(yè)技能、獲取相關(guān)證書、拓展人脈資源等。8.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容（1）定期召開職業(yè)規(guī)劃會議，討論員工職業(yè)發(fā)展計劃；（2）提供專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師進行一對一咨詢；（3）協(xié)助員工參加行業(yè)培訓(xùn)和講座；（4）提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的書籍和資料；8.3服務(wù)期限本職業(yè)規(guī)劃服務(wù)自停薪留職開始之日起，至停薪留職結(jié)束之日止。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：（1）員工的個人信息；（2）單位的商業(yè)秘密；（3）雙方的協(xié)議內(nèi)容和履行情況。9.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.解除與終止10.1解除條件（1）員工提出解除本合同，需提前30日書面通知用人單位；（2）用人單位因員工嚴重違反本合同約定，有權(quán)解除本合同；10.2終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；10.3解除與終止程序（1）員工解除本合同，需提交書面申請；（2）用人單位解除本合同，需提前通知員工，并說明理由；（3）解除或終止本合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工未按照約定履行職業(yè)規(guī)劃服務(wù)相關(guān)義務(wù)；（2）用人單位未按照約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；（3）任何一方違反保密條款；11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序（1）提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭進行審理；（4）作出仲裁裁決。13.法律適用13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2司法管轄本合同的爭議解決，由勞動合同爭議仲裁委員會或人民法院管轄。14.其他約定14.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）需要進行專業(yè)評估或鑒定；（2）需要提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）需要解決合同履行過程中的爭議；（4）需要其他第三方服務(wù)。15.3第三方職責(zé)（1）客觀、公正地履行其職責(zé)；（2）按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分攤。16.3第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）若第三方責(zé)任限額低于本合同總金額的10%，則按實際損失計算；（3）第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并按照本合同的約定履行職責(zé)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。19.2第三方退出第三方在完成其職責(zé)后，有權(quán)退出合同履行過程。退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，并確保其職責(zé)已得到妥善處理。20.其他20.1第三方介入的保密條款第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方介入的爭議解決第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位等信息。說明：用于確認員工身份和基本資料。2.停薪留職協(xié)議書要求：詳細列明停薪留職期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：作為本合同的重要組成部分，明確雙方在停薪留職期間的約定。3.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議要求：明確職業(yè)規(guī)劃目標、服務(wù)內(nèi)容、期限等。說明：用于規(guī)范職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的提供和履行。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的原因、職責(zé)、費用等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額、賠償范圍等。說明：用于界定第三方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序等。說明：用于規(guī)范合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，提供其他相關(guān)文件。說明：用于補充說明合同履行過程中的具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定（1）未按照約定履行職業(yè)規(guī)劃服務(wù)相關(guān)義務(wù)責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未參加約定培訓(xùn)，導(dǎo)致其專業(yè)技能提升受阻。（2）違反保密條款責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定（1）未按照約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未提供約定咨詢服務(wù)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻。（2）違反保密條款責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位泄露員工個人信息，給員工造成名譽損害。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未按照約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時提供專業(yè)評估，導(dǎo)致合同履行受阻。（2）泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給雙方造成經(jīng)濟損失。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議：員工勞動關(guān)系調(diào)整與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間2.2停薪留職終止時間2.3停薪留職期限調(diào)整3.員工權(quán)利和義務(wù)3.1員工權(quán)利3.2員工義務(wù)4.員工薪酬及福利4.1薪酬支付4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費用6.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)6.1職業(yè)規(guī)劃咨詢6.2職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)6.3職業(yè)規(guī)劃實施7.員工檔案管理7.1檔案建立7.2檔案保管7.3檔案使用8.員工離職及復(fù)職8.1離職手續(xù)8.2離職待遇8.3復(fù)職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人及代表第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的勞動關(guān)系調(diào)整、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)及相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，促進員工職業(yè)發(fā)展。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體停薪留職員工，自協(xié)議簽署之日起生效。2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間停薪留職期限自員工提出申請并經(jīng)公司批準之日起計算。2.2停薪留職終止時間停薪留職期限一般不超過六個月，如需延長，員工需提前一個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后方可延長。2.3停薪留職期限調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進行調(diào)整。3.員工權(quán)利和義務(wù)3.1員工權(quán)利（1）員工在停薪留職期間，享有法律規(guī)定的勞動者權(quán)益。（2）員工有權(quán)獲得公司提供的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。3.2員工義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）員工應(yīng)積極配合公司開展職業(yè)規(guī)劃服務(wù)活動。4.員工薪酬及福利4.1薪酬支付停薪留職期間，員工不再享受正常工作期間的薪酬待遇，但公司應(yīng)按月支付員工基本生活費。4.2福利待遇停薪留職期間，員工不再享有正常工作期間的福利待遇，但公司應(yīng)保障員工的人身安全及社會保險待遇。4.3薪酬調(diào)整停薪留職期間，如公司調(diào)整薪酬標準，員工的基本生活費可相應(yīng)調(diào)整。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，包括職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等。5.2發(fā)展規(guī)劃公司根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃，協(xié)助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃。5.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔，員工無需支付。6.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)6.1職業(yè)規(guī)劃咨詢公司為員工提供免費職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，協(xié)助員工解決職業(yè)發(fā)展中的問題。6.2職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)公司為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，包括職業(yè)路徑、職業(yè)晉升等。6.3職業(yè)規(guī)劃實施公司協(xié)助員工實施職業(yè)規(guī)劃，包括推薦合適的工作機會等。7.員工檔案管理7.1檔案建立員工停薪留職期間，公司應(yīng)建立員工檔案，記錄員工在停薪留職期間的相關(guān)信息。7.2檔案保管公司應(yīng)妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和保密性。7.3檔案使用公司使用員工檔案時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露員工隱私。8.員工離職及復(fù)職8.1離職手續(xù)員工在停薪留職期滿或提前終止停薪留職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2離職待遇員工離職時，公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度支付員工相應(yīng)的離職待遇。8.3復(fù)職手續(xù)員工在停薪留職期間如需復(fù)職，應(yīng)提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后，按照公司規(guī)定辦理復(fù)職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除任何一方在協(xié)議期限內(nèi)有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分條款無法履行時，雙方互不承擔責(zé)任。13.2通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。13.3合同解釋本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均以中文為準。14.合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。14.3簽署人及代表公司代表：（姓名）員工代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本協(xié)議或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。（2）第三方介入的目的是為了更好地履行本協(xié)議，提高服務(wù)質(zhì)量，或解決特定問題。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的請求，并說明介入的原因和目的。（2）雙方共同評估第三方介入的必要性，并選擇合適的第三方。（3）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本協(xié)議或提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但不得超過甲方或乙方因此遭受的實際損失。16.2第三方責(zé)任承擔（1）第三方在履行本協(xié)議或提供服務(wù)過程中，違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的，由第三方承擔全部責(zé)任。（2）若第三方行為導(dǎo)致甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）第三方在履行本協(xié)議或提供服務(wù)過程中，享有合法權(quán)益，甲方和乙方應(yīng)予以尊重和保護。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的劃分（1）甲方與第三方之間簽訂的合作協(xié)議或服務(wù)合同，僅涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)，不涉及乙方。（2）甲方與第三方的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.2乙方與第三方的劃分（1）乙方在第三方介入期間，仍應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（2）乙方與第三方的爭議，若涉及本協(xié)議的履行，應(yīng)通過甲方和乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）本協(xié)議終止；（2）合作協(xié)議或服務(wù)合同終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的請求。（2）雙方協(xié)商一致后，終止第三方介入。20.附加條款20.1本協(xié)議的任何修正，均需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。20.2本協(xié)議的修正內(nèi)容，應(yīng)與本協(xié)議原有條款相一致，不得降低任何一方的權(quán)益。20.3本協(xié)議的修正自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等基本信息。說明：用于記錄員工在停薪留職期間的個人信息，用于檔案管理和后續(xù)服務(wù)。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃方案詳細要求：包括員工的職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展目標、培訓(xùn)計劃、求職策略等。說明：由公司或第三方根據(jù)員工的個人情況和職業(yè)規(guī)劃需求制定。3.附件三：停薪留職協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與一致，包括雙方簽字、日期等。說明：作為合同的副本，用于存檔和備查。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方在介入期間的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：由甲方或乙方與第三方簽訂，作為本協(xié)議的補充。5.附件五：第三方服務(wù)報告詳細要求：記錄第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和結(jié)果，包括評估報告、改進建議等。說明：由第三方提供，用于評估服務(wù)效果。6.附件六：離職手續(xù)清單詳細要求：列明員工離職時應(yīng)辦理的手續(xù)和所需文件。說明：用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。7.附件七：違約賠償計算標準詳細要求：明確違約賠償?shù)挠嬎惴椒ā藴屎鸵罁?jù)。說明：用于在違約情況下計算賠償金額。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定履行職業(yè)規(guī)劃服務(wù)相關(guān)義務(wù)。甲方未按照協(xié)議支付員工基本生活費。乙方未按照協(xié)議提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)或違反保密條款。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失計算，包括直接損失和間接損失。若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任。3.示例說明：若員工未按期完成職業(yè)規(guī)劃方案，甲方有權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)完成，并可能因延誤承擔違約責(zé)任。若乙方未提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。若第三方泄露員工個人信息，第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議：員工勞動關(guān)系調(diào)整與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間的工作安排3.1工作性質(zhì)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.停薪留職期間的待遇4.1薪酬待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)5.2用人單位職責(zé)6.停薪留職期間的保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.停薪留職期間的協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容8.1職業(yè)規(guī)劃咨詢8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)9.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用9.1費用總額9.2費用支付方式9.3費用支付時間10.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的期限與終止10.1服務(wù)期限10.2服務(wù)終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.其他約定13.1通知與送達13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”指員工在用人單位同意的情況下，暫時停止原崗位工作，但保留其勞動關(guān)系，繼續(xù)享受社會保險待遇的協(xié)議。1.1.2“職業(yè)規(guī)劃服務(wù)”指用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢、培訓(xùn)和指導(dǎo)等服務(wù)。1.1.3“本合同”指雙方簽訂的《二零二四停薪留職協(xié)議：員工勞動關(guān)系調(diào)整與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議》。2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2身份證號碼：_______2.1.3性別：_______2.1.4年齡：_______2.1.5職務(wù)：_______2.1.6部門：_______2.2用人單位基本信息2.2.1公司名稱：_______2.2.2注冊地址：_______2.2.3法定代表人：_______2.2.4注冊資本：_______3.停薪留職期間的工作安排3.1工作性質(zhì)3.1.1員工在停薪留職期間，將不再擔任原崗位工作，但保留其勞動關(guān)系。3.2工作內(nèi)容3.2.1員工在停薪留職期間，將根據(jù)雙方約定參與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于接受職業(yè)發(fā)展咨詢、培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.3工作地點3.3.1員工在停薪留職期間，職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的地點為：_______3.4工作時間3.4.1員工在停薪留職期間，職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的具體時間為：_______4.停薪留職期間的待遇4.1薪酬待遇4.1.1員工在停薪留職期間，不再享有原崗位的薪酬待遇。4.2社會保險待遇4.2.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)享有社會保險待遇，具體由用人單位負責(zé)繳納。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，不再享有原崗位的其他福利待遇。5.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)5.1.1員工應(yīng)積極配合用人單位提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，按時參加相關(guān)活動。5.2用人單位職責(zé)5.2.1用人單位應(yīng)按照約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。6.停薪留職期間的保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.1.1員工在停薪留職期間，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2競業(yè)限制條款6.2.1員工在停薪留職期間及解除或終止本合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或從事與原用人單位業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容8.1職業(yè)規(guī)劃咨詢8.1.1咨詢內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)興趣評估、職業(yè)能力分析、職業(yè)發(fā)展方向規(guī)劃等。8.1.2咨詢方式：線上咨詢、線下面對面咨詢、電話咨詢等。8.2職業(yè)培訓(xùn)8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等。8.2.2培訓(xùn)形式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。8.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)8.3.1指導(dǎo)內(nèi)容包括：職業(yè)規(guī)劃實施、職業(yè)路徑設(shè)計、職場人際關(guān)系處理等。8.3.2指導(dǎo)方式：定期會議、一對一輔導(dǎo)、案例分享等。9.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用9.1費用總額9.1.1職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用總額為：_______元。9.2費用支付方式9.2.1費用支付方式為：分期支付，具體支付時間及金額見附件。9.3費用支付時間9.3.1首期費用支付時間為：_______10.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的期限與終止10.1服務(wù)期限10.1.1職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期限為：_______個月。10.2服務(wù)終止條件10.2.1員工因個人原因提出終止服務(wù)的，需提前_______天書面通知用人單位。10.2.2用人單位因員工違反協(xié)議規(guī)定或服務(wù)不符合要求，有權(quán)終止服務(wù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為：_______12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。12.3合同終止12.3.1合同因約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除而終止。13.其他約定13.1通知與送達13.1.1任何通知或送達，均應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：費用支付計劃、保密協(xié)議等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人14.2.1員工代表（簽字）：_______14.2.2用人單位代表（簽字）：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定或法律規(guī)定的，非合同主體的獨立第三方。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、服務(wù)提供方等。2.第三方的介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間，由甲方直接與第三方簽訂服務(wù)合同；4.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方完成服務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間，由乙方直接與第三方簽訂服務(wù)合同；4.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方完成服務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：4.3.1第三方與甲乙雙方之間，由甲乙雙方共同承擔第三方提供服務(wù)的風(fēng)險和責(zé)任；4.3.2甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)達成一致意見，并共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自