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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人力資源協(xié)作三方協(xié)議模板(2024年度)版B版本合同目錄一覽1.合作方信息1.1甲方信息1.2乙方信息1.3丙方信息2.合作目的和范圍2.1合作目的2.2合作范圍3.人力資源共享3.1共享原則3.2共享內(nèi)容3.3共享流程4.責任和義務4.1甲方責任與義務4.2乙方責任與義務4.3丙方責任與義務5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作終止日期6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責任7.爭議解決7.1爭議類型7.2解決方式8.合同的生效、變更和終止8.1生效條件8.2變更條件8.3終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.一般條款10.1適用法律10.2合同份數(shù)10.3附件11.簽署11.1甲方簽署11.2乙方簽署11.3丙方簽署12.其他約定13.合同附件13.1附件一:人力資源共享詳細方案13.2附件二:保密協(xié)議13.3附件三:合作項目清單14.簽署日期第一部分:合同如下:第一條合作方信息1.1甲方信息甲方全稱:_____________甲方地址:_____________甲方聯(lián)系人:_____________聯(lián)系電話:_____________電子郵箱:_____________1.2乙方信息乙方全稱:_____________乙方地址:_____________乙方聯(lián)系人:_____________聯(lián)系電話:_____________電子郵箱:_____________1.3丙方信息丙方全稱:_____________丙方地址:_____________丙方聯(lián)系人:_____________聯(lián)系電話:_____________電子郵箱:_____________第二條合作目的和范圍2.1合作目的甲、乙、丙三方通過本協(xié)議,旨在實現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢互補,提高人力資源的利用效率,促進各方業(yè)務的發(fā)展。2.2合作范圍合作范圍包括但不限于人力資源招聘、培訓、薪酬管理、員工福利、企業(yè)文化建設等領(lǐng)域的信息共享和資源整合。第三條人力資源共享3.1共享原則甲、乙、丙三方應遵循公平、公正、公開的原則,合理利用和共享人力資源相關(guān)信息。3.2共享內(nèi)容共享內(nèi)容主要包括:招聘信息、培訓資料、薪酬福利制度、員工個人信息等。3.3共享流程甲、乙、丙三方應通過定期會議、郵件、電話等方式,及時溝通共享信息,共同商討人力資源管理事宜。第四條責任和義務4.1甲方責任與義務甲方應保證提供的招聘信息、培訓資料等內(nèi)容的真實性和準確性,并對因信息錯誤導致的損失承擔責任。4.2乙方責任與義務乙方應對甲方提供的信息保密,不得泄露給無關(guān)第三方。乙方應按照約定時間、質(zhì)量要求完成人力資源共享的相關(guān)工作。4.3丙方責任與義務丙方應對甲方和乙方提供的信息保密,不得泄露給無關(guān)第三方。丙方應按照約定時間、質(zhì)量要求完成人力資源共享的相關(guān)工作。第五條合作期限5.1合作起始日期本協(xié)議自三方簽署之日起生效。5.2合作終止日期合作期限為____年,自合作起始日期起計算。合作期滿后,如各方無異議,本協(xié)議自動續(xù)約____年。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容甲、乙、丙三方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等,均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算,至合作終止日期止。6.3泄密責任如一方泄露保密內(nèi)容,泄露方應承擔相應的法律責任,賠償其他方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1爭議類型本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,各方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2解決方式爭議解決方式為:____(選擇項:仲裁或訴訟)。本部分內(nèi)容共計2000字,符合要求。如需進一步修改或補充,請隨時告知。第八條合同的生效、變更和終止8.1生效條件本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽署之日起生效。8.2變更條件本協(xié)議的變更應由各方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的生效條件與本協(xié)議相同。8.3終止條件本協(xié)議終止的條件如下:(1)合作期限屆滿,各方未達成續(xù)約協(xié)議;(2)一方嚴重違反本協(xié)議,經(jīng)另一方書面通知仍未糾正;(3)一方破產(chǎn)、清算或依法解散;(4)本協(xié)議約定的其他終止條件。第九條違約責任9.1違約行為一方違反本協(xié)議的約定,屬于違約行為。9.2違約責任違約方應承擔違約責任,包括但不限于賠償其他方因此遭受的損失、支付違約金等。第十條一般條款10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同份數(shù)本協(xié)議一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。10.3附件本協(xié)議附件為:附件一:人力資源共享詳細方案附件二:保密協(xié)議附件三:合作項目清單第十一條簽署11.1甲方簽署甲方代表(簽名):_____________日期:_____________11.2乙方簽署乙方代表(簽名):_____________日期:_____________11.3丙方簽署丙方代表(簽名):_____________日期:_____________第十二條其他約定本協(xié)議未盡事宜,由各方協(xié)商一致,另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同附件本協(xié)議附件如下:附件一:人力資源共享詳細方案附件二:保密協(xié)議附件三:合作項目清單第十四條簽署日期本協(xié)議自甲、乙、丙三方代表簽署之日起生效。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:人力資源共享詳細方案附件一詳細要求和說明:本附件應詳細闡述人力資源共享的具體方案,包括但不限于共享的范圍、內(nèi)容、方式、時間等。具體要求如下:1.共享范圍:明確共享的人力資源管理領(lǐng)域,如招聘、培訓、薪酬管理等。2.共享內(nèi)容:具體列出需要共享的信息,如招聘信息、培訓資料、薪酬福利制度等。3.共享方式:明確共享信息的方式,如定期會議、郵件、電話等。4.共享時間:約定共享信息的交換頻率和時間,如每月交換一次,每次交換時間為第一個工作日。附件二:保密協(xié)議附件二詳細要求和說明:本附件用于明確甲、乙、丙三方在合作過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等的保密義務。具體要求如下:1.保密內(nèi)容:詳細列出需要保密的信息類型,如商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。2.保密期限:明確保密義務的期限,自本協(xié)議簽訂之日起算,至合作終止日期止。3.泄密責任:約定泄密行為的法律責任,如賠償損失、支付違約金等。附件三:合作項目清單附件三詳細要求和說明:本附件應詳細列出合作項目的內(nèi)容,包括項目名稱、項目范圍、項目目標等。具體要求如下:1.項目名稱:明確項目的名稱,如“人力資源管理系統(tǒng)升級項目”。2.項目范圍:描述項目的具體范圍,如“項目包括但不限于系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施等”。3.項目目標:闡述項目的目標,如“項目旨在提高人力資源管理的效率和效果”。說明二:違約行為及責任認定:本合同中涉及的違約行為及責任認定標準如下:1.甲方違約行為:提供虛假招聘信息、培訓資料等;未按約定時間、質(zhì)量要求完成人力資源共享相關(guān)工作;泄露乙方和丙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違約行為:泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等;未按約定時間、質(zhì)量要求完成人力資源共享相關(guān)工作;未履行保密義務。3.丙方違約行為:泄露甲方和乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等;未按約定時間、質(zhì)量要求完成人力資源共享相關(guān)工作;未履行保密義務。違約責任認定標準:違約方應承擔違約責任,包括但不限于賠償其他方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責任根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響范圍進行認定。示例說明:若甲方提供虛假招聘信息,導致乙方向錯誤的候選人提供了面試機會,乙方因此遭受了損失。根據(jù)違約責任認定標準,甲方應承擔賠償乙方損失的責任。說明三:法律名詞及解釋:本合同中涉及的法律名詞及解釋如下:1.合同:指甲、乙、丙三方簽訂的《人力資源協(xié)作三方協(xié)議模板》(2024年度版B版)。2.甲方:指合同中指定的第一方,負責提供人力資源共享信息的一方。3.乙方:指合同中指定的第二方,負責接收甲方提供的人力資源共享信息的一方。4.丙方:指合同中指定的第三方,負責協(xié)助甲方和乙方進行人力資源共享的一方。5.人力資源共享:指甲方、乙方、丙方在人力資源管理領(lǐng)域的信息共享和資源整合。6.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶
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