2025年民辦幼兒園教師績(jī)效工資聘用合同范本

2025年民辦幼兒園教師績(jī)效工資聘用合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師績(jī)效工資描述1.工資構(gòu)成乙方教師工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方教師的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和甲方實(shí)際情況確定。乙方教師工資應(yīng)按月支付，具體支付日期為每月______日。二、聘用期限與條件1.聘用期限乙方教師與甲方簽訂的聘用合同期限為______年。乙方教師有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用期限屆滿；（2）乙方教師提出解除聘用合同；（3）甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或甲方實(shí)際情況解除聘用合同。2.聘用條件乙方教師應(yīng)具備國家規(guī)定的教師資格，持有相應(yīng)的教師資格證書。三、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)乙方教師應(yīng)按照甲方要求，履行教育教學(xué)、班級(jí)管理、學(xué)生輔導(dǎo)等職責(zé)。乙方教師應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.考核制度甲方將建立教師考核制度，對(duì)乙方教師的工作進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括但不限于教育教學(xué)質(zhì)量、班級(jí)管理、學(xué)生輔導(dǎo)等方面。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除甲方有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或甲方實(shí)際情況，解除與乙方教師的聘用合同。乙方教師有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）連續(xù)兩年考核不合格。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定，給乙方教師造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方教師違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方教師的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保其履行合同約定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要調(diào)整乙方教師的崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方教師的合法權(quán)益。義務(wù)：為乙方教師提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工資待遇。保障乙方教師的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的工資待遇和福利。有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園制度參與幼兒園的民主管理。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)。積極參加幼兒園組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平。六、教師考核與評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容乙方教師的考核內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作量等。考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，采用多種方式進(jìn)行。2.評(píng)價(jià)結(jié)果甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整工資待遇、崗位變動(dòng)的重要依據(jù)。七、工資待遇與支付1.工資待遇乙方教師的工資待遇包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況確定。甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方教師的工資。2.支付方式乙方教師的工資按月支付，具體支付日期為每月______日。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，可以解除合同。乙方教師有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度；（2）因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行教育教學(xué)職責(zé)。2.合同終止乙方教師達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行教育教學(xué)職責(zé)時(shí)，聘用合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、教育教學(xué)計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______