二零二五年度企業(yè)職工休假管理與考核協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)職工休假管理與考核協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.休假政策與規(guī)定2.1休假類(lèi)型2.2休假條件2.3休假申請(qǐng)與審批2.4休假時(shí)間安排2.5休假工資待遇3.考核制度3.1考核目的3.2考核內(nèi)容3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.4考核程序3.5考核結(jié)果運(yùn)用4.休假管理與實(shí)施4.1管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.2休假記錄與統(tǒng)計(jì)4.3休假監(jiān)督與檢查4.4休假爭(zhēng)議處理5.休假與考核的關(guān)聯(lián)5.1休假與考核的掛鉤5.2休假考核結(jié)果的應(yīng)用5.3休假考核的周期與頻率6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.違約責(zé)任與處理7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3保密期限9.解除合同與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3合同終止后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他13.1通知與送達(dá)13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)職工休假政策與考核制度，保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理水平。1.2適用范圍本合同適用于本企業(yè)全體職工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。1.3定義與解釋?zhuān)?）“休假”指職工依法享有的休息時(shí)間，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等；（2）“考核”指對(duì)企業(yè)職工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）“企業(yè)”指本合同簽訂雙方所在的企業(yè)；（4）“職工”指本合同簽訂雙方所在企業(yè)的員工。2.休假政策與規(guī)定2.1休假類(lèi)型企業(yè)職工休假類(lèi)型包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。2.2休假條件（1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行；（3）病假：根據(jù)職工實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)管理制度執(zhí)行；（4）事假：根據(jù)職工實(shí)際情況，按照企業(yè)管理制度執(zhí)行。2.3休假申請(qǐng)與審批（1）職工需提前向所在部門(mén)提出休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)休假申請(qǐng)表；（2）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核休假申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門(mén)審批；（3）人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，通知職工休假。2.4休假時(shí)間安排（1）休假時(shí)間原則上應(yīng)避開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理高峰期；（2）休假時(shí)間應(yīng)與所在部門(mén)工作安排相協(xié)調(diào)；（3）職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間執(zhí)行休假。2.5休假工資待遇（1）法定節(jié)假日：職工在法定節(jié)假日休息的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；（2）帶薪年假：職工在帶薪年假期間，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放工資；（3）病假、事假：職工在病假、事假期間，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放工資。3.考核制度3.1考核目的通過(guò)考核，全面了解職工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度，為晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。3.2考核內(nèi)容（1）工作表現(xiàn)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力等；（2）工作能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；（3）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作表現(xiàn)：根據(jù)企業(yè)年度工作計(jì)劃、部門(mén)工作目標(biāo)及職工崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）工作能力：根據(jù)職工所在崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）工作態(tài)度：根據(jù)企業(yè)文化和規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.4考核程序（1）制定考核計(jì)劃：由人力資源部門(mén)制定年度考核計(jì)劃，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）組織實(shí)施：各部門(mén)按照考核計(jì)劃組織實(shí)施考核；（3）結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，由人力資源部門(mén)將考核結(jié)果反饋給職工；（4）考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。3.5考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果與職工薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤；（2）對(duì)考核結(jié)果不滿(mǎn)意的職工，企業(yè)將進(jìn)行談話(huà)提醒，督促其改進(jìn)工作；（3）對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的職工，企業(yè)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.休假管理與實(shí)施4.1管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（1）企業(yè)設(shè)立休假管理辦公室，負(fù)責(zé)全企業(yè)休假管理工作；（2）休假管理辦公室下設(shè)休假管理小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施休假管理工作。4.2休假記錄與統(tǒng)計(jì)（1）休假管理小組負(fù)責(zé)記錄職工休假情況，包括休假時(shí)間、類(lèi)型、原因等；（2）休假管理小組定期對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4.3休假監(jiān)督與檢查（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（2）職工有權(quán)對(duì)休假管理情況進(jìn)行投訴和舉報(bào)。4.4休假爭(zhēng)議處理（1）職工對(duì)休假管理有異議，可向休假管理辦公室提出申訴；（2）休假管理辦公室對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。5.休假與考核的關(guān)聯(lián)5.1休假與考核的掛鉤（1）職工休假情況作為考核內(nèi)容之一；（2）考核結(jié)果將直接影響職工休假待遇。5.2休假考核結(jié)果的應(yīng)用（1）休假考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等依據(jù)；5.3休假考核的周期與頻率（1）休假考核周期為年度；（2）休假考核頻率為每季度進(jìn)行一次。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。6.2續(xù)簽條件（1）本合同到期前，雙方無(wú)異議；（2）企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行本合同內(nèi)容。6.3續(xù)簽程序（1）合同到期前一個(gè)月，企業(yè)向職工發(fā)出續(xù)簽通知；（2）職工收到續(xù)簽通知后，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形（1）職工未按照規(guī)定申請(qǐng)休假，擅自離崗；（2）職工在休假期間違反企業(yè)規(guī)定，影響正常工作秩序；（3）企業(yè)未按照合同規(guī)定安排職工休假或支付休假工資；（4）職工未按照合同規(guī)定參加考核，或提供虛假考核信息。8.2違約責(zé)任（1）職工違反第8.1條款（1）項(xiàng)的，企業(yè)可扣除其相應(yīng)期間的工資；（2）職工違反第8.1條款（2）項(xiàng)的，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分；（3）企業(yè)違反第8.1條款（3）項(xiàng)的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付職工休假工資；（4）職工違反第8.1條款（4）項(xiàng)的，企業(yè)可給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動(dòng)合同。8.3違約處理（1）職工違約，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理；（2）企業(yè)違約，職工可依法向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.保密條款9.1保密義務(wù)（1）職工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（2）企業(yè)應(yīng)保守職工個(gè)人隱私，不得對(duì)外公開(kāi)。9.2保密信息的范圍（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等；（2）職工的個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。9.3保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起計(jì)算；（2）保密期限為合同期限屆滿(mǎn)后的兩年。10.解除合同與終止10.1解除合同的條件（1）職工因個(gè)人原因提出解除合同；（2）企業(yè)因職工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或法律法規(guī)，經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效，決定解除合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)協(xié)商一致，決定解除合同。10.2解除合同的程序（1）職工提出解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)；（2）企業(yè)決定解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知職工；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。10.3合同終止后的處理（1）合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）職工應(yīng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)仲裁部門(mén)；（2）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及政策。12.2管轄法院合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知與送達(dá)（1）本合同通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)方式為直接送達(dá)或郵寄送達(dá)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，如休假政策制定、考核體系設(shè)計(jì)等；（2）進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，如休假管理執(zhí)行情況、考核結(jié)果公正性等；（3）提供人力資源外包服務(wù)，如休假管理執(zhí)行、考核實(shí)施等；（4）解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求；（2）監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其工作符合合同約定；（3）承擔(dān)第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)；（3）監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同約定。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍（1）提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）保證其工作的獨(dú)立性、客觀性和公正性；（3）對(duì)其在工作中因故意或重大過(guò)失造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行職責(zé)造成的損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力造成的損失，免除其賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)直接向甲方負(fù)責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和最終成果。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.3第三方與其他職工的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重職工的合法權(quán)益，不得侵犯職工的隱私和尊嚴(yán)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方按照合同約定，完成現(xiàn)有工作并提交最終成果；（3）甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行驗(yàn)收，如有異議，可協(xié)商解決。20.特別條款20.1第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反本合同的行為，有權(quán)向甲乙雙方提出建議或報(bào)告；20.2第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)職工存在違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，有權(quán)向企業(yè)提出處理建議；20.3第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容需要調(diào)整，有權(quán)向甲乙雙方提出修改建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含職工姓名、部門(mén)、休假類(lèi)型、休假時(shí)間、休假理由、審批意見(jiàn)等欄目。說(shuō)明：職工申請(qǐng)休假時(shí)需填寫(xiě)此表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交至人力資源部門(mén)。2.考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含職工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等欄目。說(shuō)明：考核表用于記錄職工的考核過(guò)程和結(jié)果，作為晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.休假記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含職工姓名、休假類(lèi)型、休假時(shí)間、實(shí)際休假時(shí)間、休假工資等欄目。說(shuō)明：記錄表用于記錄職工休假情況，便于統(tǒng)計(jì)和分析。4.考核結(jié)果反饋表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含職工姓名、考核周期、考核結(jié)果、反饋意見(jiàn)等欄目。說(shuō)明：反饋表用于記錄考核結(jié)果反饋過(guò)程，幫助職工了解自身表現(xiàn)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等條款。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方介入行為。6.休假管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)包含休假類(lèi)型、休假條件、休假申請(qǐng)與審批、休假時(shí)間安排、休假工資待遇等規(guī)定。說(shuō)明：休假管理制度是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，用于指導(dǎo)職工休假行為。7.考核制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)包含考核目的、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等規(guī)定。說(shuō)明：考核制度是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，用于指導(dǎo)考核工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：職工未按照規(guī)定申請(qǐng)休假，擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)可扣除職工相應(yīng)期間的工資。示例：職工未提前申請(qǐng)休假，擅自離崗一周，企業(yè)可扣除其一周工資。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按照規(guī)定安排職工休假或支付休假工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付職工休假工資。示例：企業(yè)未按照合同規(guī)定安排職工帶薪年假，應(yīng)按照合同約定支付職工相應(yīng)工資。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同約定的服務(wù)費(fèi)用。示例：第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，因故意泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。責(zé)任認(rèn)定：爭(zhēng)議解決違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。全文完。二零二四年度企業(yè)職工休假管理與考核協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效1.5協(xié)議變更與解除1.6違約責(zé)任1.7爭(zhēng)議解決1.8其他約定第二章休假政策2.1休假類(lèi)型2.2休假天數(shù)2.3休假時(shí)間安排2.4休假申請(qǐng)與審批2.5休假待遇2.6休假調(diào)整與補(bǔ)休第三章考核制度3.1考核目的3.2考核內(nèi)容3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.4考核程序3.5考核結(jié)果運(yùn)用3.6考核申訴第四章休假與考核管理4.1管理職責(zé)4.2管理流程4.3管理權(quán)限4.4管理監(jiān)督4.5管理責(zé)任第五章休假與考核實(shí)施5.1實(shí)施準(zhǔn)備5.2實(shí)施步驟5.3實(shí)施監(jiān)控5.4實(shí)施效果評(píng)估第六章考核結(jié)果反饋6.1反饋方式6.2反饋內(nèi)容6.3反饋時(shí)間6.4反饋渠道6.5反饋處理第七章休假與考核檔案管理7.1檔案種類(lèi)7.2檔案內(nèi)容7.3檔案保管7.4檔案查閱7.5檔案銷(xiāo)毀第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式8.3懲罰條件8.4懲罰方式8.5獎(jiǎng)懲程序第九章協(xié)議附件9.1休假申請(qǐng)表9.2考核評(píng)分表9.3考核申訴表9.4其他附件第十章協(xié)議解釋10.1協(xié)議解釋權(quán)10.2協(xié)議解釋方法10.3協(xié)議解釋效力第十一章協(xié)議終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止效力第十二章協(xié)議續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽內(nèi)容第十三章協(xié)議解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除效力第十四章其他14.1通知方式14.2通知送達(dá)14.3不可抗力14.4協(xié)議生效日期14.5協(xié)議份數(shù)14.6協(xié)議附件清單合同編號(hào)_________第一章總則1.1協(xié)議目的為規(guī)范本企業(yè)職工休假管理，保障職工合法權(quán)益，提高職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于本企業(yè)全體職工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。1.4協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5協(xié)議變更與解除1.5.1協(xié)議任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.5.2本協(xié)議在協(xié)議期限內(nèi)如需解除，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.6違約責(zé)任1.6.1如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.6.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。1.7爭(zhēng)議解決1.7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。1.8其他約定1.8.1本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章休假政策2.1休假類(lèi)型2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日2.1.2年休假2.1.3事假2.1.4病假2.1.5產(chǎn)假2.1.6陪產(chǎn)假2.2休假天數(shù)2.2.1國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.2.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。2.2.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3休假時(shí)間安排2.3.1職工應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)。2.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。2.4休假申請(qǐng)與審批2.4.1職工應(yīng)按照規(guī)定格式填寫(xiě)休假申請(qǐng)表。2.4.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.5休假待遇2.5.1休假期間，職工工資照發(fā)。2.5.2事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)待遇。2.6休假調(diào)整與補(bǔ)休2.6.1因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可調(diào)整職工休假時(shí)間。2.6.2因特殊原因，職工未能休完年休假的，可進(jìn)行補(bǔ)休。第三章考核制度3.1考核目的3.1.1全面評(píng)價(jià)職工工作表現(xiàn)。3.1.2激勵(lì)職工提高工作積極性。3.1.3優(yōu)化人力資源配置。3.2考核內(nèi)容3.2.1工作態(tài)度3.2.2工作能力3.2.3工作成果3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1按照考核內(nèi)容設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性、合理性。3.4考核程序3.4.1制定考核方案。3.4.2組織考核實(shí)施。3.4.3審核考核結(jié)果。3.5考核結(jié)果運(yùn)用3.5.1作為職工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.5.2對(duì)考核不合格的職工，進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.6考核申訴3.6.1職工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。3.6.2人力資源部接到申訴后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。第四章休假與考核管理4.1管理職責(zé)4.1.1人力資源部負(fù)責(zé)休假與考核的組織實(shí)施。4.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)休假與考核的具體工作。4.2管理流程4.2.1制定休假與考核管理制度。4.2.2組織實(shí)施休假與考核工作。4.2.3監(jiān)督檢查休假與考核工作。4.3管理權(quán)限4.3.1人力資源部對(duì)休假與考核工作有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的權(quán)限。4.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)休假與考核工作有組織實(shí)施的權(quán)限。4.4管理監(jiān)督4.4.1人力資源部定期對(duì)休假與考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.4.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)休假與考核工作進(jìn)行日常監(jiān)督。4.5管理責(zé)任4.5.1人力資源部對(duì)休假與考核工作的組織實(shí)施承擔(dān)管理責(zé)任。4.5.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)休假與考核工作的組織實(shí)施承擔(dān)管理責(zé)任。第五章休假與考核實(shí)施5.1實(shí)施準(zhǔn)備5.1.1制定休假與考核實(shí)施方案。5.1.2培訓(xùn)相關(guān)工作人員。5.2實(shí)施步驟5.2.1組織職工進(jìn)行休假申請(qǐng)。5.2.2審批休假申請(qǐng)。5.2.3組織考核實(shí)施。5.2.4審核考核結(jié)果。5.3實(shí)施監(jiān)控5.3.1對(duì)休假與考核實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。5.3.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.4實(shí)施效果評(píng)估5.4.1定期對(duì)休假與考核實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。5.4.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整休假與考核工作。5.5.2提出改進(jìn)措施和建議。第六章考核結(jié)果反饋6.1反饋方式6.1.1采用書(shū)面方式向職工反饋考核結(jié)果。6.2反饋內(nèi)容6.2.1考核結(jié)果。6.2.2考核依據(jù)。6.2.3改進(jìn)建議。6.3反饋時(shí)間6.3.1考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成反饋。6.4反饋渠道6.4.1通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人向職工反饋。6.4.2職工可通過(guò)人力資源部提出反饋意見(jiàn)。6.5反饋處理6.5.1對(duì)職工反饋的意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行處理。6.5.2對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行反饋。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.1.1職工年度考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。8.1.2在工作中表現(xiàn)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益。8.1.3在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)部門(mén)或企業(yè)整體發(fā)展。8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式8.2.1提高年度獎(jiǎng)金。8.2.2表彰證書(shū)。8.2.3優(yōu)先晉升或調(diào)崗。8.3懲罰條件8.3.1違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響。8.3.2工作表現(xiàn)嚴(yán)重不合格，影響部門(mén)或企業(yè)工作。8.3.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害企業(yè)形象。8.4懲罰方式8.4.1降低年度獎(jiǎng)金。8.4.2警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。8.4.3降職、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。8.5獎(jiǎng)懲程序8.5.1獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源部提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.5.2懲罰由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議，經(jīng)人力資源部審核后執(zhí)行。第九章協(xié)議附件9.1休假申請(qǐng)表9.2考核評(píng)分表9.3考核申訴表9.4其他附件第十章協(xié)議解釋10.1協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸人力資源部所有。10.2協(xié)議解釋方法協(xié)議解釋?xiě)?yīng)遵循公平、公正、合理原則。10.3協(xié)議解釋效力協(xié)議解釋具有與本協(xié)議同等法律效力。第十一章協(xié)議終止11.1終止條件11.1.1協(xié)議期滿(mǎn)。11.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。11.2終止程序11.2.1協(xié)議期滿(mǎn)，雙方應(yīng)續(xù)簽或終止協(xié)議。11.2.2協(xié)商一致解除協(xié)議，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議書(shū)。11.2.3因不可抗力終止協(xié)議，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明。11.3終止效力協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。第十二章協(xié)議續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.1.1雙方同意續(xù)簽協(xié)議。12.1.2協(xié)議內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。12.2續(xù)簽程序12.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容。12.2.2簽訂續(xù)簽協(xié)議。12.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽內(nèi)容應(yīng)包括但不限于休假政策、考核制度等。第十三章協(xié)議解除13.1解除條件13.1.1協(xié)議約定的解除條件成立。13.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。13.2解除程序13.2.1提出解除協(xié)議的一方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。13.2.2雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議書(shū)。13.3解除效力協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。第十四章其他14.1通知方式14.1.1書(shū)面通知。14.1.2電子郵件通知。14.2通知送達(dá)14.2.1通知送達(dá)至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。14.3不可抗力14.3.1不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。14.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.6協(xié)議附件清單[此處列出所有附件名稱(chēng)]甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1休假計(jì)劃制定權(quán)甲方保留對(duì)年度休假計(jì)劃的制定權(quán)，包括休假天數(shù)、休假時(shí)間安排等，確保企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.2考核結(jié)果應(yīng)用優(yōu)先權(quán)甲方在考核結(jié)果應(yīng)用方面擁有優(yōu)先權(quán)，包括晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等決策，以保持企業(yè)內(nèi)部管理的權(quán)威性和效率。1.3休假與考核調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)需求，對(duì)休假與考核政策進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整原因和影響。1.4休假與考核監(jiān)督權(quán)甲方對(duì)休假與考核工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)政策和制度的落實(shí)，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。1.5休假與考核培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行休假與考核相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高乙方對(duì)政策的理解和執(zhí)行能力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1休假時(shí)間選擇權(quán)乙方有權(quán)在甲方制定的休假計(jì)劃框架內(nèi)，選擇個(gè)人合適的休假時(shí)間，以保障個(gè)人的休息與生活需求。2.2考核反饋參與權(quán)乙方有權(quán)參與考核結(jié)果的反饋過(guò)程，對(duì)考核結(jié)果提出疑問(wèn)或申訴，以保障個(gè)人權(quán)益。2.3休假與考核建議權(quán)乙方有權(quán)就休假與考核政策提出建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方意見(jiàn)，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。2.4休假與考核滿(mǎn)意度調(diào)查權(quán)乙方有權(quán)對(duì)休假與考核政策進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，甲方應(yīng)定期開(kāi)展調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)政策。2.5休假與考核咨詢(xún)權(quán)乙方有權(quán)就休假與考核政策向甲方咨詢(xún)，甲方應(yīng)提供必要的解答和支持。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求本協(xié)議涉及的第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，甲方有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查和選擇。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照協(xié)議約定，協(xié)助甲方進(jìn)行休假與考核工作，包括但不限于政策制定、考核實(shí)施、結(jié)果反饋等。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議中明確約定，包括服務(wù)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間等。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露企業(yè)及職工的個(gè)人信息。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、改正錯(cuò)誤等。3.6中介機(jī)構(gòu)更換如中介機(jī)構(gòu)無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)更換中介機(jī)構(gòu)，并提前一個(gè)月通知乙方。3.7中介機(jī)構(gòu)合作期限中介機(jī)構(gòu)的合作期限應(yīng)在協(xié)議中明確約定，包括合作開(kāi)始時(shí)間、合作結(jié)束時(shí)間等。3.8中介機(jī)構(gòu)考核甲方有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.休假申請(qǐng)表2.考核評(píng)分表3.考核申訴表4.休假與考核管理制度5.休假與考核實(shí)施計(jì)劃6.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議8.考核結(jié)果反饋記錄9.休假與考核滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議規(guī)定制定或調(diào)整休假與考核政策。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方，或未說(shuō)明調(diào)整原因，或調(diào)整內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)。2.違約行為：乙方未按協(xié)議規(guī)定履行休假申請(qǐng)和考核反饋義務(wù)。認(rèn)定：乙方未按時(shí)提交休假申請(qǐng)，或未參與考核反饋，或未提供真實(shí)反饋信息。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，或泄露企業(yè)及職工的個(gè)人信息，或造成企業(yè)損失。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.考核結(jié)果：指根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工工作表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)價(jià)。3.休假待遇：指職工在休假期間享受的工資、福利等權(quán)益。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：休假政策與國(guó)家法律法規(guī)沖突。解決辦法：及時(shí)調(diào)整休假政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)。2.問(wèn)題：考核結(jié)果不公平。解決辦法：完善考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己诉^(guò)程的公正性。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：更換中介機(jī)構(gòu)，或?qū)ΜF(xiàn)有中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部管理：用于規(guī)范企業(yè)職工休假與考核工作。2.跨部門(mén)協(xié)作：用于協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的休假與考核事宜。3.企業(yè)與職工關(guān)系：用于保障職工合法權(quán)益，提高職工滿(mǎn)意度。4.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作：用于委托中介機(jī)構(gòu)提供休假與考核服務(wù)。全文完。二零二四年度企業(yè)職工休假管理與考核協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱(chēng)]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話(huà)：[甲方聯(lián)系電話(huà)]2.乙方：[乙方全稱(chēng)]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話(huà)：[乙方聯(lián)系電話(huà)]二、合同前言2.1背景本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方之間的職工休假管理與考核工作，確保職工休假權(quán)益得到保障，同時(shí)提高職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在職工休假管理與考核方面的權(quán)利、義務(wù)，建立科學(xué)、合理的休假制度，提高職工滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）休假：指職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，休息或進(jìn)行其他活動(dòng)。（2）考核：指對(duì)職工在休假期間的出勤、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定其休假資格和休假待遇。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）年度：指自然年度，即從每年的1月1日至12月31日。（2）職工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，在本企業(yè)工作的正式員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）制定和實(shí)施休假管理制度，保障職工休假權(quán)益。（2）對(duì)職工休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保休假制度的公平、公正。（3）對(duì)職工休假期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，為職工提供晉升、調(diào)薪等依據(jù)。（4）對(duì)違反休假規(guī)定的職工進(jìn)行相應(yīng)處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，合理提出休假申請(qǐng)。（2）遵守休假管理制度，按時(shí)參加休假。（3）在休假期間，保持手機(jī)暢通，確保企業(yè)聯(lián)系。（4）按照規(guī)定參加考核，如實(shí)反映自身情況。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方與乙方協(xié)商一致，通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）休假期間工資：指職工在休假期間按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)規(guī)定應(yīng)得的工資。（2）加班費(fèi)：指職工在休假期間因工作需要加班應(yīng)得的加班費(fèi)。（3）福利補(bǔ)貼：指企業(yè)為職工提供的各種福利補(bǔ)貼，如餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：職工休假期間的工資、加班費(fèi)及福利補(bǔ)貼，甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，部分費(fèi)用可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間（1）休假工資：職工休假期間，甲方應(yīng)在休假結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)支付休假工資。（2）加班費(fèi)：職工休假期間加班費(fèi)，甲方應(yīng)在加班結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）福利補(bǔ)貼：甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)支付福利補(bǔ)貼。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的千分之五。（2）甲方未按約定支付福利補(bǔ)貼的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付補(bǔ)貼的千分之五。8.2乙方違約（1）乙方未按約定時(shí)間提供休假申請(qǐng)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)休假天數(shù)的工資的千分之五。（2）乙方未按約定參加考核的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)考核項(xiàng)目費(fèi)用的千分之五。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（2）違約金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方與乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。（2）甲方與乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等政府行為；（3）社會(huì)異常事件，如流行性疾病等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情；（2）地震、洪水等自然災(zāi)害；（3）政府禁令、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的條款；（2）涉及職工權(quán)益的條款；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議簽訂后，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)休假管理與考核制度的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在特殊情況下調(diào)整休假安排的權(quán)利。（2）乙方保留對(duì)甲方制定的休假管理與考核制度提出合理建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保休假管理與考核工作的順利進(jìn)行。（2）雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，討論休假管理與考核工作。（2）通過(guò)書(shū)面報(bào)告、電話(huà)等方式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于休假管理與考核的全部協(xié)議，取代了之前所有書(shū)面或口頭協(xié)議。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自增加或減少本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方蓋章：乙方蓋章：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方