領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用管理制度

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用工作，確保干隊(duì)伍伍的素養(yǎng)和本領(lǐng)，提高企業(yè)管理水平和效益，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體職工的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用工作。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，重視本領(lǐng)和道德品質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)為目標(biāo)。第二章選拔與任用流程第四條領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和崗位要求，依照以下流程進(jìn)行：編制崗位描述和任職條件；廣泛宣傳崗位空缺和選拔標(biāo)準(zhǔn)；申請(qǐng)報(bào)名和資格初審；組織筆試、面試和本領(lǐng)評(píng)估；綜合評(píng)定和候選人公示；提交選拔看法和審查；最終決策和公示結(jié)果；實(shí)施任職布置和培訓(xùn)。第三章選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)第五條領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任用的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含以下方面：政治思想素養(yǎng)：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)企業(yè)黨委的方針政策，具備高度的政治敏銳性和原則性；本領(lǐng)素養(yǎng)：具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的專業(yè)知識(shí)和工作本領(lǐng)，熟識(shí)企業(yè)運(yùn)營管理，具備科學(xué)決策和問題解決本領(lǐng)；道德品質(zhì)：具備高尚的職業(yè)道德和道德情操，誠實(shí)守信，公正廉潔；經(jīng)驗(yàn)背景：具備肯定的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，在仿佛崗位上有較強(qiáng)的工作表現(xiàn)；團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的溝通與協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。第六條選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)崗位的不同進(jìn)行具體衡量，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)特別重視全面素養(yǎng)的考察和評(píng)價(jià)。第四章選拔與任用程序第七條在崗位空缺時(shí)，企業(yè)應(yīng)編制崗位描述和任職條件，明確崗位職責(zé)和崗位要求。第八條企業(yè)應(yīng)廣泛宣傳崗位空缺和選拔標(biāo)準(zhǔn)，鼓舞符合條件的人員樂觀申請(qǐng)。第九條申請(qǐng)報(bào)名后，企業(yè)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格初審，確認(rèn)其是否符合崗位要求。第十條符合資格要求的申請(qǐng)人，將進(jìn)行筆試、面試和本領(lǐng)評(píng)估。第十一條筆試重要考查申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)，面試重要考查申請(qǐng)人的綜合素養(yǎng)和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)，本領(lǐng)評(píng)估重要依據(jù)筆試、面試和申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。第十二條符合選拔標(biāo)準(zhǔn)并通過本領(lǐng)評(píng)估的候選人，將進(jìn)行候選人公示，公示期為7個(gè)工作日。第十三條候選人公示期間，任何人員都可以提出合理的異議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)審核實(shí)。第十四條綜合考慮候選人的表現(xiàn)、評(píng)價(jià)和調(diào)審核實(shí)結(jié)果，組織選拔看法和審查。第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)組織討論并最終決策，選拔干部的決議應(yīng)經(jīng)企業(yè)黨委或董事會(huì)批準(zhǔn)。第十六條選拔決議經(jīng)批準(zhǔn)后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)公示結(jié)果，公示期為7個(gè)工作日。第五章任職布置與培訓(xùn)第十七條選拔決議公示期滿后，企業(yè)應(yīng)布置候選人的任職工作和培訓(xùn)。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)向新任干部轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念和工作要求，明確任職目標(biāo)和任務(wù)。第十九條新任干部應(yīng)自動(dòng)適應(yīng)崗位，熟識(shí)工作環(huán)境，全面了解工作任務(wù)和責(zé)任。第二十條企業(yè)應(yīng)為新任干部供應(yīng)必需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫忙其熟識(shí)崗位要求，提升工作本領(lǐng)。第二十一條企業(yè)應(yīng)建立健全新任干部考核和評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和引導(dǎo)。第六章監(jiān)督與評(píng)估第二十二條企業(yè)應(yīng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任免制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期換屆制度。第二十三條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，對(duì)工作表現(xiàn)不符合要求的干部進(jìn)行紀(jì)律處分或調(diào)整。第二十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和任用工作進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)選拔決策的合法性和權(quán)威性的把關(guān)。第七章附則第二十五條本規(guī)章制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十六條本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第二十七條對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依法紀(jì)律處分，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。結(jié)束語本規(guī)章制度的訂立和實(shí)施，旨在規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與任用程序，保證依據(jù)崗位要求和本領(lǐng)進(jìn)行公開、公正、公平的選拔，進(jìn)一步打造高