雇傭與離職流程

雇傭與離職流程1.雇傭流程1.1招聘需求評(píng)估和發(fā)布1.1.1HR部門(mén)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，對(duì)新職位的需求進(jìn)行評(píng)估和確定。1.1.2HR部門(mén)依據(jù)職位需求編寫(xiě)招聘需求說(shuō)明書(shū)，包含職位描述、要求、薪資待遇等信息。1.1.3HR部門(mén)負(fù)責(zé)將招聘需求發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅盖?，如公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等。1.2簡(jiǎn)歷篩選和面試1.2.1HR部門(mén)負(fù)責(zé)篩選收到的簡(jiǎn)歷，依據(jù)招聘需求進(jìn)行初步篩選。1.2.2符合初步篩選要求的候選人將被邀請(qǐng)進(jìn)行面試。1.2.3面試一般分為初試和復(fù)試，面試官包含HR面試官和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。1.2.4面試結(jié)束后，面試官們將評(píng)估每個(gè)候選人的表現(xiàn)，擇優(yōu)選取合適的候選人。1.3終面和Offer發(fā)放1.3.1終面由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或決策者進(jìn)行，以確認(rèn)候選人是否適合該職位。1.3.2終面結(jié)束后，HR部門(mén)將向通過(guò)終面的候選人發(fā)放錄用通知書(shū)（Offer）。1.3.3Offer中包含了薪資、待遇、工作地方、工作職責(zé)等認(rèn)真信息。1.3.4候選人需要在指定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受Offer。1.4入職辦理1.4.1HR部門(mén)負(fù)責(zé)與候選人聯(lián)系，協(xié)商入職時(shí)間和入職事宜。1.4.2候選人須在入職前提交所需的個(gè)人料子，如身份證、學(xué)歷證明等。1.4.3HR部門(mén)將為新員工布置入職培訓(xùn)，并幫助辦理入職手續(xù)。2.離職流程2.1提交離職申請(qǐng)2.1.1員工在決議離職后，需書(shū)面向直接上級(jí)提出離職申請(qǐng)。2.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包含離職原因、離職日期和離職手續(xù)辦理意愿等信息。2.2離職手續(xù)辦理2.2.1HR部門(mén)將及時(shí)與離職員工聯(lián)系，布置辦理離職手續(xù)。2.2.2離職員工需提交離職申請(qǐng)書(shū)、離職看法書(shū)以及任職期間的工作交接資料。2.2.3HR部門(mén)將進(jìn)行離職手續(xù)審核，核實(shí)人事檔案及離職手續(xù)是否齊全。2.3離職面談2.3.1HR部門(mén)將布置離職員工與直接上級(jí)進(jìn)行離職面談。2.3.2在離職面談中，直接上級(jí)將了解員工的離職原因和離職意愿，并供應(yīng)必需的反饋和建議。2.4結(jié)算和離職證明2.4.1HR部門(mén)將進(jìn)行離職員工的工資結(jié)算，包含薪資、獎(jiǎng)金、年假等。2.4.2離職員工須交還公司資產(chǎn)，如工作證、門(mén)禁卡等。2.4.3HR部門(mén)將為離職員工開(kāi)具離職證明，該證明包含員工工作時(shí)間、崗位職責(zé)、離職原因等信息。2.5離職調(diào)查和知識(shí)交接2.5.1HR部門(mén)將對(duì)離職員工進(jìn)行離職調(diào)查，了解員工對(duì)公司的看法和建議。2.5.2離職員工須樂(lè)觀參加知識(shí)交接，將手頭工作和項(xiàng)目資料等交接給接替者或指定的員工。3.其他注意事項(xiàng)3.1保密承諾3.1.1入職員工在簽署雇傭合同時(shí)，須簽署保密協(xié)議并承諾對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保守秘密。3.1.2離職員工仍需遵守保密協(xié)議，并不得將公司機(jī)密信息外泄或用于個(gè)人利益。3.2溝通溝通3.2.1公司鼓舞員工樂(lè)觀參加工作溝通和團(tuán)隊(duì)合作，共同創(chuàng)造良好工作氛圍。3.2.2員工在離職前禁止與同事私下泄露公司內(nèi)部信息或存在過(guò)