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2024年度浙江省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)試題庫(kù)(有答案)一單選題(共80題)1、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過(guò)程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的(),定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。
A.作用效應(yīng)關(guān)系
B.影響性質(zhì)
C.影響范圍
D.影響程度E:影響時(shí)間
【答案】A2、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。
A.越小
B.不變
C.越大
D.不能確定
【答案】C3、下列選項(xiàng)中,屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。
A.歷史資料
B.合同文件
C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
D.日歷
E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料
【答案】A4、按照湯普森的互賴類型分類,屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是()
A.大學(xué)各系之間的關(guān)系
B.醫(yī)院各部門(mén)之間的關(guān)系
C.快餐店各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的關(guān)系
D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系
【答案】A5、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
【答案】B6、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn),哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確?()
A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí),高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小
B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí),應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響,風(fēng)荷載作用時(shí),可不計(jì)入
C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí),尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》(GB50010—2010)承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)
D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān),隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低,重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng),結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求,有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求
【答案】D7、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是()。
A.敏捷活潑
B.迅猛急躁
C.小心遲疑
D.緩慢穩(wěn)重
【答案】B8、“效率就是生命”是一種()
A.理性價(jià)值觀
B.政治性價(jià)值觀
C.社會(huì)價(jià)值觀
D.集體價(jià)值觀
【答案】C9、相關(guān)分析研究的是()。
A.變量間的相互依存關(guān)系
B.變量間的因果關(guān)系
C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.變量間的線性關(guān)系
【答案】A10、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn),哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確?()
A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí),高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小
B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí),應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響,風(fēng)荷載作用時(shí),可不計(jì)入
C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí),尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》(GB50010—2010)承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)
D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān),隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低,重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng),結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求,有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求
【答案】D11、某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購(gòu)商品20%,則物價(jià)指數(shù)為()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】D12、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括()。
A.基本素質(zhì)
B.技術(shù)水平
C.健康狀況
D.業(yè)務(wù)能力
【答案】C13、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位
B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門(mén)職責(zé)分工和業(yè)務(wù)
C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)
D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí),不必注明各部門(mén)對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)
【答案】D14、創(chuàng)新是()的重要途徑。
A.加強(qiáng)管理
B.發(fā)展壯大
C.獲得高效益
D.組織提高效率
【答案】D15、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免()。
A.尊重被調(diào)查人
B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境
C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論,直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止
D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法,采取命令式提問(wèn)
【答案】D16、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。
A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞
B.發(fā)出變更通知書(shū)并對(duì)變更內(nèi)容交底
C.編制變更文件
D.跟蹤檢查見(jiàn)證
E.審核變更報(bào)告
【答案】A17、()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系,體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.一般績(jī)效指標(biāo)
C.否決指標(biāo)
D.定性指標(biāo)
【答案】A18、度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是()
A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)
B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
C.中位數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】D19、某聲源高a、長(zhǎng)b,預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法,正確的有()。
A.r<a/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減
B.a/π<r<b/π時(shí),距離(r)加倍衰減3dB左右
C.r>b/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減
D.距離(r)加倍衰減3dB左右
【答案】A20、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式,這是群體規(guī)范的()
A.標(biāo)準(zhǔn)功能
B.導(dǎo)向功能
C.評(píng)價(jià)功能
D.動(dòng)力功能
【答案】B21、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式?()
A.爆破式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.改良式
【答案】A22、關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟,下列說(shuō)法不正確的是()。
A.確定培訓(xùn)的目的
B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案
C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏
D.寫(xiě)作案例時(shí),事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí),引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確
【答案】B23、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂?()
A.85%~71%
B.70%~41%
C.40%~16%
D.65%~35%
【答案】B24、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法?()
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
C.SWOT分析
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
【答案】C25、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】C26、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法,正確的有()。
A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響
B.風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件
C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響
D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失
E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況
【答案】A27、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。
A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面
B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面
C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面
D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面
【答案】A28、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是()。
A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為
B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn),總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)
C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋
D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為
【答案】D29、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括()。
A.環(huán)境因素
B.社會(huì)因素
C.組織因素
D.人際因素
【答案】B30、企業(yè)集團(tuán)的()組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結(jié)合關(guān)系。
A.環(huán)狀持股型
B.層層控股型
C.資金借貸型
D.簇狀持股型
【答案】A31、古人云:“才者,德之資也;德者,才之帥也?!庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有()作用。
A.統(tǒng)領(lǐng)
B.支撐
C.促進(jìn)
D.引導(dǎo)
【答案】A32、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比(其他條件完全相同,差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力)有何區(qū)別?()
A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高
B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大,正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高
D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無(wú)明顯變化,但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
【答案】D33、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍,同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
A.污染源的排放高度
B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向
C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置
D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模
【答案】A34、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū),項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量為2dB(A),此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)按()開(kāi)展工作。
A.一級(jí)評(píng)價(jià)
B.二級(jí)評(píng)價(jià)
C.一級(jí)或二級(jí)評(píng)價(jià)
D.三級(jí)評(píng)價(jià)
【答案】B35、某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量,聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。
A.現(xiàn)場(chǎng)控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前饋控制
【答案】A36、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
【答案】A37、關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟,下列說(shuō)法不正確的是()。
A.確定培訓(xùn)的目的
B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案
C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏
D.寫(xiě)作案例時(shí),事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí),引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確
【答案】B38、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。
A.二級(jí)
B.三級(jí)
C.四級(jí)
D.五級(jí)
【答案】B39、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專項(xiàng)協(xié)議
B.勞動(dòng)合同
C.要式合同
D.集體合同
【答案】C40、培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括()。
A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B.提高學(xué)習(xí)效果
C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間
D.關(guān)注信息反饋
【答案】C41、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。
A.勘察
B.策劃
C.評(píng)審
D.變更
E.驗(yàn)收
【答案】B42、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)?()
A.工作描述
B.崗位分析
C.員工面談
D.崗位評(píng)價(jià)
【答案】B43、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中,下列哪項(xiàng)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)的要素分解,并列出相應(yīng)的項(xiàng)目?()
A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.橫向結(jié)構(gòu)
【答案】D44、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算
B.地震等偶然荷載作用時(shí),可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算
C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求,則證明構(gòu)件是安全的
D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求
【答案】C45、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以()為最大原則。
A.社會(huì)效益
B.社會(huì)理性
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.經(jīng)濟(jì)理性
【答案】D46、不過(guò)分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是()。
A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.以上三種都不是
【答案】A47、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
【答案】B48、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項(xiàng)目是()。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.煙氣黑度
D.汞及其化合物
【答案】A49、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是()
A.組織目標(biāo)的合理性
B.組織監(jiān)控的有效性
C.組織授權(quán)行為的合理性
D.組織溝通的靈敏性
【答案】A50、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿()
A.離職
B.進(jìn)諫
C.忽略
D.忠誠(chéng)
【答案】B51、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任?()
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.政府代表
D.用人單位代表
【答案】B52、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開(kāi)發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是()。
A.記錄法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.短文法
D.強(qiáng)制選擇法
【答案】C53、()用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。
A.輔導(dǎo)者
B.加速站
C.培訓(xùn)者
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
【答案】B54、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的()。
A.觀念層
B.制度行為層
C.器物層
D.外顯層次
【答案】B55、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)?()
A.組織規(guī)劃
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.崗位規(guī)劃
【答案】A56、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為:“組織行為學(xué)是門(mén)(),研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題?!?/p>
A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)
B.理論社會(huì)科學(xué)
C.邊緣學(xué)科
D.交叉學(xué)科
【答案】A57、“5W1H”所描述的是()職能的內(nèi)容。
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
【答案】A58、現(xiàn)有污染源無(wú)組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無(wú)組織排放源上風(fēng)向設(shè)置(),下風(fēng)向設(shè)置(),這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/m
A.監(jiān)控點(diǎn),參照點(diǎn),0.50
B.參照點(diǎn),監(jiān)控點(diǎn),0.15
C.參照點(diǎn),監(jiān)控點(diǎn),0.50
D.監(jiān)控點(diǎn),參照點(diǎn),0.15
【答案】C59、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條()。
A.流線
B.等壓線
C.等勢(shì)線
D.以上都不對(duì)
【答案】C60、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí),如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí),由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。
A.國(guó)家環(huán)保部門(mén)
B.地方環(huán)保部門(mén)
C.地方政府
D.國(guó)務(wù)院
【答案】B61、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)()。
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商
【答案】A62、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段?()
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟(jì)手段
D.科技手段
【答案】D63、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng),環(huán)境影響報(bào)告書(shū)設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單,該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】A64、開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析,突出開(kāi)發(fā)區(qū)()的合理性。
A.能源結(jié)構(gòu)
B.總體發(fā)展目標(biāo)
C.總體布局
D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性
【答案】B65、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免()。
A.尊重被調(diào)查人
B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境
C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論,直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止
D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法,采取命令式提問(wèn)
【答案】D66、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突,科長(zhǎng)同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門(mén)沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】B67、()指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙,但自己卻做不到。
A.社會(huì)比較
B.認(rèn)知失調(diào)
C.因果歸因
D.強(qiáng)化
【答案】B68、招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。
A.招聘計(jì)劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】D69、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為()
A.生理性動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.原始動(dòng)機(jī)
D.衍生性動(dòng)機(jī)
【答案】D70、在土體三相指標(biāo)中,質(zhì)量與體積之比表示的是()。
A.飽和度Sr
B.含水量(率)ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】D71、從管理學(xué)的角度看,激勵(lì)就是指激發(fā)人的()。
A.需要
B.積極性
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
【答案】B72、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是()
A.單位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.單位用水量
【答案】A73、馬克思認(rèn)為,階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是()。
A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位
B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系
C.在生產(chǎn)方式中所起的作用
D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量
【答案】B74、較早提出目標(biāo)管理的人是()。
A.泰勒
B.德魯克
C.法約爾
D.孔茨
【答案】B75、“愛(ài)屋及烏”是決策中常見(jiàn)的()的典型反映。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
【答案】A76、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解,以下正確的是()。
A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工,容易形成沖突
B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估
C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性,影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)
D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí),自律白控能力低,限制了其積極性和創(chuàng)造性
【答案】A77、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有()。
A.Ⅱ類水
B.Ⅲ類水
C.Ⅳ類水
D.V類水
【答案】A78、情況發(fā)生變化時(shí),為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是()。
A.應(yīng)變方案
B.臨時(shí)方案
C.積極方案
D.追蹤方案
【答案】A79、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過(guò)程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工業(yè)固體廢棄物
C.易爆和具有放射性
D.餐飲垃圾
【答案】C80、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為,滿意的對(duì)立面是()。
A.不滿意
B.沒(méi)有不滿意
C.沒(méi)有滿意
D.特別不滿意
【答案】C二多選題(共20題)1、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法()。
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
B.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激勵(lì)員工
【答案】ABCD2、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟包括()。
A.獲取員工技能信息
B.獲取崗位信息
C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)
D.選擇報(bào)酬因素
E.對(duì)崗位進(jìn)行排序
【答案】BCD3、下面屬于預(yù)測(cè)的方法的有()。
A.經(jīng)驗(yàn)分析法
B.直接調(diào)查法
C.專家意見(jiàn)法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
【答案】ABCD4、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括()。
A.是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)
B.有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本
C.是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入
D.可以不用支付費(fèi)用,由公司贈(zèng)送
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入確認(rèn)答案
【答案】BC5、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括()。
A.預(yù)測(cè)環(huán)境的不確定性
B.預(yù)測(cè)方法不精密
C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D.所需知識(shí)水平的限制
E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制
【答案】ACD6、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù),它由機(jī)會(huì)、()、優(yōu)勢(shì)等部分構(gòu)成。
A.威脅
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.缺陷
D.劣勢(shì)
【答案】AD7、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括()。
A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略
B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.通過(guò)分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力
E.協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作確認(rèn)答案
【答案】BC8、管理者所能變革的領(lǐng)域有()。
A.環(huán)境
B.結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)
D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策
【答案】BC9、以下屬于績(jī)效考核的特征性效標(biāo)的有()。
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.工作態(tài)度
E.員工忠誠(chéng)度確認(rèn)答案
【答案】ABC10、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()。
A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性
E.對(duì)外具有公正性
【答案】BCD11、事業(yè)部制的特點(diǎn)包括()。
A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動(dòng)組合起來(lái)
B.集中政策,分散經(jīng)營(yíng)
C.職能部門(mén)沒(méi)有直接的指揮權(quán)力
D.職能部門(mén)由公司
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